短期工暑假工合同
第1篇：暑假工短期合同
短期（暑假工）合作协议书
甲方：
乙方：
因乙方就业需要，经双方友好协商，甲乙为乙方提供社会实践安置业务。
一、安置内容：甲方负责安置乙方到企业进行天的社会实践，工作岗位，工作岗位为（若乙方不同意该企业可经甲方协商更换其他企业）
二、工资待遇：见《招工简章》
三、综合工资的高低取决于加班时数的多少，综合工资在3200元以上，生产旺季在4500元以上
四、赴厂方式：甲方统一包车护送至厂。返校时乙方如有需要，甲方可统一包车接回。（天气不好，为了安全，坐火车，统一购票）
五、双方权利义务：
1.甲方安置乙方企业以招聘简章待遇薪资为标准。如由于甲方原因乙方到时不能入厂工作，甲方负责乙方往返路费。
2.甲方负责协调与维护乙方在企业工作时间的权益。若乙方无故不在企业继续就业则所有损失由乙方承担。
3.甲方负责协调企业按时按量发放乙方工资。但若乙方没有做到合同签订的日期，则由乙方承担所有责任。
4.乙方须信守承诺，按时赴厂并遵守厂规厂纪工作，违规者后果由乙方全部承担。
5.乙方不得隐瞒身体情况，否则甲方及企业有权随时遣返，不承担任何费用。
五、协议期限：自甲乙双方签约之日至乙方暑假工作结束纸止。
六、1、在协议期间由于乙方个人不当行为所造成的伤害及损失均由乙方个人全部承担。
2、在协议期间为了安全问题，乙方必须听从甲方的统一安排，由于不服从管理而造成的问题均与甲方无关。
3、本合同的最终解释权归甲方所有。
七、约定事项：本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：乙方：
法定代表人或授权代理人：身份证号：
电话：电话：
年月日年月日
第2篇：暑假短期工协议书
寒假劳务用工协议书
劳务介绍人：（以下简称甲方）求职人：（以下简称乙方）
甲方：
乙方：
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立此协议，并共同遵守及履行以下条款：
一、甲乙双方的权利与义务
1、甲方负责往返途中的安全与管理，在无损害乙方利益前提下乙方必须服从，如无服从后果自负。
2、在厂工作期间，乙方应遵守厂方的规章制度，并保管好自身财物，节假休
息日外出应注意安全，如果乙方出现意外情况（人身安全、财产安全等受到损失）甲方不承担任何责任。
3、甲方必须保证乙方能按属实情况安排进厂（属实情况指：符合工资条件、工作环境、住宿条件等），如果没有符合或不能将乙方安排进厂，甲方赔偿乙方所有损失。
4、甲方必须将乙方安全送到目的地（在乙方服从管理的前提下）。
5、在乙方遵守厂方规章制度的情况下，甲方应保证乙方的工资不低于甲方所
说的工资范围（3200----3600）。
二、甲乙双方就具体事宜做如下细则说明
1、出发时间由甲方决定，甲方通知乙方出发时间后，乙方必须在指定的时间
和地点报道集合。否则不再另行单独为乙方服务。若乙方有特殊情况不能按时出发，必须在出发前三天告知甲方。
2、在往返途中与工作期间，乙方必须服从甲方指挥和安排，不准擅自离队，有事必须打报告，不准聚众饮酒、不要和陌生人有过甚交往。否则，甲方有权决定乙方的去留。乙方要自行看管好自己的行李、物品、证件和钱财，如有丢失或被盗责任由乙方自负。
3、乙方进厂后私自离厂或自己找工作，出现的不良后果由乙方承担，甲方概
不负责，同时不保证你所在厂家工作期间工资的领取。
4、若乙方在务工期间，违反厂规厂纪被厂方开除的，甲方概不负责。乙方在当地违法乱纪，被公安机关拘留、处罚，甲方将拒绝为乙方重新安排工作，并终止该协议，后果由乙方承担。
5、乙方应向甲方缴纳10元报名费，去时从车费中退还，如有特殊原因乙方不
能外出务工，甲方应予以返还乙方报名费10元。
6、车费与体检费乙方自理。
7、甲方为乙方安置进厂后，本协议中关于乙方人身安全责任的相关条款自行
终止，由厂方承担。
三、协议生效及其他
1、签订本协议表明甲乙双方均已明确了解协议中各项条款，说明对本协议无
异议。
2、本协议一式两份，甲乙双方均在明白无误后签字生效，甲乙双方各持一份，具有同等效力。
甲方：乙方：
年月日年月日
第3篇：短期工
维护劳动者合法权益，建立和谐的劳动关系，是构建和谐社会的重要内容。当前，劳动合同短期化现象普遍存在，引起了社会的广泛关注。劳动合同短期化引发的问题不利于劳动关系的稳定以及国家社会的和谐发展。解决劳动合同短期化问题的政策思路1.作为侧重保护劳动者权益的一部法律，《劳动合同法》于去年正式颁布实施。克服劳动合同短期化是其承载的一项重要功能;2.强化工会在劳动合同制度中的作用,帮助指导劳动者签订劳动合同，监督用人单位解除劳动合同，建立与用人单位的集体协商机制，使用人单位与劳动者能够形成一种较长期限的雇佣劳动关系，以解决劳动合同短期化问题;3.在当前日益严峻的就业形势背景下，面对劳动合同短期化问题，我国的立法部门和行政部门应当在实际工作中完善积极劳动力市场政策。需要明确的是，要真正解决劳动合同短期化带来的种种问题，不仅需要国家立法部门立足实际制定法律进行规范，行政部门切实履行自己的执行和监督职能。更重要的是用人单位能够担负起社会责任，遵守法律的规定，劳动者能通过法律途径积极维护自己的合法权益，这样才
第4篇：短期工劳务合同
短期工劳务合同
随着人们法律意识的加强，合同对我们的帮助越来越大，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编帮大家整理的'短期工劳务合同，欢迎大家分享。
甲方(用人单位)：_______________
名称____________________经济类型__________
法定代表人(单位负责人)__________电话__________
地址_________________________
乙方(劳动者)：_______________
姓名__________性别_____年龄_____文化程度_____
身份证号码_______________就业证号码__________
地址_________________________
甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规的规定，平等自愿、协商一致，签订本次短期劳动合同。
一、合同期限
1、自____年__月__日起至____年__月__日止或工作(工程)结束止。
二、工作内容
甲方分配乙方在________岗位担任___
第5篇：短期工合同模板
短期工合同模板
甲方(用人单位)：
名称
经济类型
经济类型
法定代表人(单位负责人)
电话
地址
乙方(劳动者)：
姓名
性别
年龄
文化程度
身份证号码
就业证号码
住址
市(县)街、巷(乡)号(村)
甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。
一、合同期限
1、自 年 月 日起至 年 月 日止或工作(工程)结束止。
二、工作内容
甲方分配乙方在 岗位担任 职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为：
三、工作时间
1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
四、劳动报酬
甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第 项执行;
1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资 元，每月工资 元;
2、实行计件工资
第6篇：短期工聘用合同
短期工聘用合同
甲方
乙方
甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
第一条乙方之考勤与管理悉按甲方员工手册办理之。
第二条乙方之职务或工种为
第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责。
（一）甲方公司总部；
（二）甲方在全资公司或参股的'合资公司；
（三）甲方在内地省份机构及境外机构；
（四）应出差服务之场所。
第四条乙方工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
第五条乙方之正常工作时间每日为７小时，每周五个半工作日，其工作休息、休假等，依员工手册办理之。
第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。
第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
第八条甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。
第九条乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
第十条乙方每月工资由甲方次月５日发放.若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日
