严格考勤制度的通知
第1篇：严格考勤制度的通知
严格考勤制度的通知
一个公司，我们需要制度，这个时候，我们可以一起看看下面的严格考勤制度的通知，欢迎各位阅读哦！
严格考勤制度的通知
所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡，电脑考勤制度的通知。每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。
上班时间：
上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00
一. 迟到、早退、旷工。
具体规定：
1. 员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上(包含3次)超过30分钟，当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。)
2. 员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。
3. 员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上(含3次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。
4. 员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。
5. 办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。
6. 保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置，管理制度《电脑考勤制度的通知》。对代打卡的员工一经发现，给予30元/人次经济处罚(罚款对象：代打卡人、被打卡人);若保安人员带打卡，则给予50元罚款并停岗处理。
7. 上班时间内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才能离厂(各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，)。放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理。
8. 若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案
二. 请假
1. 任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记
2. 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
3. 当月请假1天(或1次)扣除3/5全勤
4. 当月请假2天以上没有全勤。
5. 员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。
6. 病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。(经审核无误后退还)
三. 旷工
1. 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出“辞退处分报告”。
2. 在30天内未经批准缺勤总计3天(24小时)者被视为旷工，按旷工处罚。
第2篇：关于严格考勤制度的通知
关于严格考勤管理的通知
为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，根据《公司考勤制度》，再次严明考勤管理工作。
一、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。
二、公司的考勤管理由办公室负责，逐日按规定认真、准确记录考勤情况，保管各种请假及休假凭证，月末汇总考勤结果，并做出考勤报告。
三、考勤次数
一日四次。早晨打卡有效时间：8：00-8：30；中午打卡有效时间12：00-12：30；下午上班签到有效时间：13：00-13：30；下班签退有效时间：17：30-18：00。
三、因故不能打卡者（需要当面确认且情况属实者），可以要求签到，有效签到时间为：星期一-星期五：上午8：30-12:00；下午13:30-17：30。
四、任何类别的请假都需事前填写“请假条”，经部门经理或主管领导事前批准，并到办公室登记。如有紧急情况，不能事前请假者，应在两小时以内电话通知本部门经理和办公室负责人，并于上班当日补办手续，迟到早退或未及时办理手续者给予每人每次10元经济处罚。任何人未经批准擅自离岗或超过批准期限者给予每人每次50元经济处罚。
五、办公室依据员工签到记录、“请假条”、“出勤证明”等月末统计考勤。无凭证又未签到者，一律按旷工处理。
以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行。
特此通知
2012综合办 年4月18日
第3篇：关于严格考勤制度的通知
关于近期加强网建部管理的一些暂行规定
一、重申严格考勤制度
近段时间以来，网建部存在上下班随意迟到、早退、代打卡、请假不办理手续等不良现象，给公司造成不良影响，从即日起重申严格考勤制度：
1、在公司总部上班人员（含广办）严格按公司考勤规定进行上下班刷卡，对违反纪律者按公司规定办理。尤其是对代打卡者，一经发现两者一律均按旷工处理。
2、对派驻项目组的员工，由项目经理进行监督实施。对项目组请假人员，请在请假前报公司批准，可由杨美丽代写请假条，对发现违规的按旷工处理。
二、关于七天酒店下挂问题
前期公司发现有部分员工不按公司规定入住七天酒店，并且有私自入住情况，经与总经办沟通，由于项目组基本有租房子，现公司决定回收我部门项目组人员七天酒店下挂权，对出差确需住宿七天酒店的，经部门经理批准后由工程业务助理（杨美丽）统一代订。工程业务助理做好酒店住宿登记工作，每周提交报表给部门经理。
三、关于费用报销
为提高工作效率，从9月1日开始请项目组每月汇总一次报销单，由项目经理签字后每月8日前统一寄给工程业务助理（杨美丽），
第4篇：关于严格考勤制度的通知
关于严格考勤制度的通知
各处室、院部：
考勤是学院管理工作的基础，是计发工资津贴的主要依据。为了进一步加强考勤管理，严肃工作纪律，现就有关问题通知如下：
一、考勤工作由各单位各部门自行负责，部门行政负责人是第一责任人，对考勤工作的真实性负责，不得弄虚作假、迟报瞒报，一旦发现此类问题，将追究单位（部门）主要领导的责任，并对相关人员进行经济处罚。
二、严格请假手续，任何类别的请假都需要填写请假条，并按照审批权限进行审批，病假必须有三甲医院的诊断证明。
三、各单位根据实际情况确定考勤方式，可采取指纹打卡、上下班签名、点名等考勤方式，确保考勤公开、公正。
四、组织人事处负责对考勤工作进行考核监督，不定期地抽查考勤情况，每月5号前对各单位考勤情况进行汇总整理，并进行公示。
