部门主管求职简历

2023-01-29 08:02:43 精品范文下载本文

第1篇：部门主管求职简历范文

部门主管求职简历范文

部门主管简历中的工作经验，要使用结果导向，你在工作期间怎么做的，做出哪些努力这些对目标企业来说都不重要，他们看重的是你的成就。在工作经验的填写上还要重视细节部分，通过细节部分可以大大提高结果导向的说服力。

篇一：部门主管求职简历范文

个人信息

*****

性别：男

年龄：25

籍贯：北京

工作经验：2年

联系电话：

E-mail：www.ruiwen.com/jianli

期望从事的职业：部门主管

期望从事的行业：广告行业

期望工作地区：北京

毕业院校：北京大学广告设计专业本科

获奖经历：校级奖学金

工作经历：中国明集有限公司企划部主管主要负责的有产品上市的推广，同时也包括的有部门相关的管理工作，在各个项目的管理和组织方面，我的能力也同样很强，受到了部门领导的一致认可，在工作期间，我也同样不断的学习，从而积累了丰富的经验。

自我评价：拥有敏锐的市场洞察力和创造力，同时也拥有很强的思维能力，在工作中的计划性强，在处理问题的过程中思路清晰，对于团队品质的要求高，同时，也具有很强的学习欲望和适应环境的能力，我自认为是一个工作能力很强的人，在工作中，能够被工作伙伴所信赖。在生活中，我乐于助人，关心他人，同时也具有较强的责任感。严于律己，宽以待人，是我一直以来信奉的人生目标，我是一个做事很有计划的人，无论是在工作中，还是在平时的生活中都同样是如此。在工作的过程中，我不断的苛求完美，这是因为我希望能将工作做到最好，所以一直以来我对于自己的态度都是很严格的。力臻完美的性格，也让我能够将自己接到的所有工作做到最好。

篇二：部门主管求职简历范文

个人信息

*****

性别：女

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：辽宁-锦州年龄： 30

现所在地：广东-惠州身高： 163cm

希望地区：广东-惠州、其他-其他

希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-员工培训经理/主管

行政/人事类-招聘经理/主管

寻求职位：人力资源主管、招聘/培训主管

待遇要求： 6000元/月

最快到岗： 1个月之内

教育经历

2000-09 ～ 2004-07 西安交通大学信息工程专业本科

1997-09 ～ 2000-07 辽宁省锦州市第二中学无高中

培训经历

2008-01 ～ 2009-01 惠州市人才交流中心人事干部培训有证书

工作经验至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作

***公司名称 (2011-06 ～至今)

公司性质：私营企业行业类别：农、林、牧、渔业

担任职位：培训主任岗位类别：员工培训经理/主管

工作描述： 1.主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定.

2.统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的开展.

3.培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训系统的开发.

4.公司企业文化活动的开展.

***公司名称 (2007-12 ～ 2011-05)

公司性质：合资企业行业类别：互联网、电子商务

担任职位：招聘主管岗位类别：招聘经理/主管

工作描述： 1.人力资源开发.主导负责对中高层人员的招聘与选拔,组织开展网络招聘与现场招聘工作.

2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施运用.

3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工.

4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的不断提高。

5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等.

6.参与新进员工的培训工作.

离职原因：寻求更好的发展空间

***公司名称 (2004-02 ～ 2007-06)

公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业

担任职位：人力资源主管岗位类别：招聘经理/主管

工作描述： 2006年2月提升为人力资源主管.

管理：人力资源平台建设，建立人力资源管理的各项程序与规章制度，用于指导人力资源各项工作的开展.

招聘：

1.主导招聘方面工作,熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关人力资源工作的分析，制定.如年度招聘计划制定，招聘成本分析，招聘效果分析等.

2.建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度，包括试库的建立，更新，职员花名册的建立.

3.跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析

4.建立企业人才库

业绩考核:

1.协助部门经理建立绩效管理运行制度,

2.进行工作分析,形成职位说明书

3.业绩考核实际操作

培训:

1.根据公司发展科学预测培训需求,制定培训计划.

2.组织开展各类型的培训并进行培训效果确认.

薪酬:

1.定期开展薪酬调查.

2.参与薪酬方案设计.

档案管理:

1.员工人事档案的分类管理.

2.人事系统的维护.

离职原因：求发展

技能专长

专业职称：市助理人力资源管理师

计算机水平：高级

计算机详细技能：熟练使用各种办公软件,了解PHOTOSHOP,FRONTPAGE的'使用.

技能专长：熟练应用人事考勤系统.测评系统,及薪资系统

语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平： CET-4

英语：良好

求职意向

发展方向：为人踏实,工作责任心强,执行能力强,具有较强的独立处理事务的能力.谨慎.

良好的人际沟通技巧,乐于从事人力资源工作,愿意对人力资源各个领域有更深刻的理解,合理的运用,对在人力资源方面发展有强烈的愿望.希望可以成为优秀的人力资源管理者.

其他要求：公司提供一定国家规定的福利待遇.五天八小时制.有厂车接送.

自身情况

自我评价： 1.了解现代企业人力资源管理各个模块,对招聘\绩效\薪酬\培训\规划等有一定的认识及理解.

2.主要负责招聘这一模块的工作,如招聘计划制定,招聘成本预算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及现场招聘,网络招聘员工招聘等,都有一定工作经验.

3.兼任培训工作,日常培训工作的开展,培训调查,培训计划参与制定

4.熟练员工考勤,人力资源报表及相关人事档案手续的办理.对员工绩效与薪酬有一定的了解,辅助部门经理制作,整理业绩考核及员工薪酬资料.

5.工作认真负责,可以承受一定的工作压力,有较强的精力投入工作,富有工作热情,乐于敬业.有强烈的团队合作精神.

6.本人活泼开朗,良好的人际沟通.对公司企业文化的宣传,如员工生日晚,元旦晚会,员工报刊等有一定的经验.

7.熟练的操作电脑办公软件

8.目前正在进入人力资源知识的学习,参加过多次培训.

第2篇：部门主管求职简历模板

部门主管求职简历模板

要想让自己的简历吸引人的眼球是非常容易的，只要是我们有自己的特点就可以了，还有就是我们要学会吊主考官的胃口!

个人信息

*****

性别：男

年龄： 36岁民族：汉族

工作经验： 8年以上居住地：浙江台州路桥区

身高： CM 户口：浙江台州路桥区

自我评价

1为人正直.待人真诚，具备良好的职业道德和社会道德。

2善于沟通，勤于请教，具备良好的适应能力和学习能力。

3路清晰，条理清楚，善于发现问题，能够找出原因，议定对策解决问题。

4具备良好的抗压性，能承受较大的工作压力。

5熟悉各类办公软件，ERP，管家婆系统。有一定管理的实践经验。

求职意向

希望岗位：经营/管理类-部门经理

寻求职位：部门经理;主管;厂长

希望工作地点：浙江台州路桥区　浙江台州路桥区　浙江台州路桥区

期望工资： /月(可面议)　(要求提供住房)　到岗时间：随时到岗

其它待遇要求：面议

工作目标 / 发展方向

与公司共同发展

工作经历

▌2013-02--2016-12：深圳铭升厨房设备有限公司

所属行业：生产、制造、修饰加工(私营企业)

担任岗位：经营/管理类/部门主管

职位名称：生产经理

职位描述：负责本部门全部工作，1，根据销售订单制定生产计划，2.落实生产计划，跟进生产状况，3.生产现场的监督解决生产出现的一些问题，4，协调各部门信息状况，5，员工的管理包括人事，等6.协助总经理各项工作等

离职原因：回家发展

▌2007-02--2012-12：台州大自然洁具有限公司

所属行业：机械制造、机电设备、重工业(私营企业)

担任岗位：经营/管理类/部门经理

职位名称：生产主管

▌2004-02--2006-10：台州佳力起重有限公司

所属行业：机械制造、机电设备、重工业(私营企业)

担任岗位：行政/人事类/行政经理/主管

职位名称：行政经理/仓库主管

职位描述：(1)一、负责本部(行政人事部)的行政人事管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责公司车辆的管理。

二、人力资源管理与开发

1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：

提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

3、工作报酬：

制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，评定工作、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

4、培训开发：

现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的.竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。

提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。

5、人员考核：

主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。

运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。

四、负责总务管理

没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度;，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。

五、安全保卫

加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。

六、强调企业精神，创建公司的企业文化

企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。

七、塑造企业形象

1、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。

2、企业环境形象

因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。

3、企业员工形象

制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率

教育经历

2000-09--2002-06 宁波大学管理类/大专大专

1997-03--1999-01 金清中学理科类/普通高中

技能专长

技术职称：部门经理

语言能力：英语：良好;　其他：一般;　中文普通话：熟练

所在地方言：熟练;

计算机能力：中级

其它相关技能：

熟练ERP.K3.管家婆.Word和Excel办公软件.

拓展阅读：个人简历的语言要精练

现在个人简历变得十分的火热，特别是在每年的夏季和冬季两个季节，因为这两个季节都是找工作的高峰期，很多的人的前来上网络上搜索各种相关的素材来准备自己的个人简历的制作。但是很多人不知道的就是其实个人简历的书写十分讲究语言的艺术的，我们都知道我们写个人简历的时候，语言要简短明了，不经拖沓，但是想要做语言的精练非一朝一夕可以练成的。俗话说冰冻三尺非一日之寒，因此想要将自己的个人简历写得十分的有水准，要多做一些练习。

其实很多的企业的HR们，时间都是有限的，并且这些看个人简历的工作并不是他们自己的真正的日常工作，也就是说看这些个人简历其实仅仅是他们的附加工作，没有自己的工资的，除了一些正规的公司以外，有着自己的正规的人力资源部门的人来讲，其实这些公司是很有限的，而我们的求职人员确实十分的多的，每年我国提供的工作岗位，远远不够我国这些大学生的毕业的人数，而每年在我国的应届大学生中，真正的能够做到一些就业率可以到达40%的都是很难的。而这些企业中仅仅有很少很少的一部分公司是有着自己的完善的人力资源部门的。因此专业的HR们来看我们的个人简历。因此我们要将自己的个人简历写的十分的简明，精干，这样子可以缩短这些工作人员的一部分的压力，也就变相的让我们的个人简历增加了分数。

第3篇：应聘部门主管求职简历范文

应聘部门主管求职简历范文

优秀的个人简历一般来说新颖的个人简历要比传统的个人简历出色一些，能够给人以新鲜感，也就更能吸引人。不过真正能够吸引招聘官的还是个人简历的内容，一份个人简历能够让人看得下去是基础，而在个人简历上也需要注意一点的就是，各项内容的排序的把握。

个人信息

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性别：男

年龄： 47岁民族：汉族

工作经验： 10年以上居住地：浙江台州路桥区

身高： CM 户口：浙江台州路桥区

自我评价

从事生产，行政方面管理10年之久，具有很强的亲和力。在塑料，玻璃深加工方面具有相当丰富的经验。

求职意向