内部招聘个人简历

2023-02-09 08:05:49 精品范文下载本文

第1篇：内部招聘个人简历模板

内部招聘个人简历模板

在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言要简短，多用动词，并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息。下面是小编为大家整理的关于内部招聘的个人简历模板，欢迎大家的阅读。

姓名：苏先生性别：男

婚姻状况：未婚民族：汉族

户籍：广东-东莞年龄： 25

现所在地：广东-东莞身高： 170cm

希望地区：广东-东莞

希望岗位：行政/人事类-招聘经理/主管

行政/人事类-招聘专员/助理

寻求职位：招聘专员、绩效专员、员工关系专员

待遇要求： 3000元/月可面议要求提供住宿

最快到岗：随时到岗

教育经历

20xx-09 ～ 20xx-07 华南师范大学人力资源管理（自考本科）本科

20xx-09 ～ 20xx-07 广东科学技术职业学院人力资源管理大专

2003-09 ～ 20xx-07 东城职业高级中学电子商务类中专

培训经历

20xx-05 ～ 20xx-06 广东科学技术学院人力资源六大模块人力资源助理师

工作经验至今2年10月工作经验，曾在2家公司工作

***公司名称（20xx-04 ～ 20xx-02）

公司性质：民营企业行业类别：批发零售

担任职位：招聘专员岗位类别：招聘专员/助理

工作描述：

1、负责配送中心每个部门每周以及每月的人员动态统计与汇报；

2、及时反馈各部门人力资源需求，制作人员花名册；

3、能独立开展网络、地摊、人才市场、校园招聘等招聘渠道为公司招聘各类人员，满足各部门用人需求

4、负责招聘宣传资料的更新以及协助招聘体系的建立；

5、员工档案资料的健全与整理；

6、员工福利资料整理与跟踪；

入职其间，公司满编率从当初的60%到100%，满足各岗位用人需求

离职原因：因个人发展需要

***公司名称（20xx-04 ～ 20xx-04）

公司性质：民营企业行业类别：其他

担任职位：岗位类别：人事专员

工作描述： 1.对新来的员工进行新进员工入职培训

2.负责公司生产员工月度绩效排名奖励与技术员工考核确认

3.负责公司的`劳动关系管理:劳动合同签定,内部投诉处理；每月底用工情况、工资情况网上申报。

4.负责公司的招聘：新员工首次面试，办理入职手续、离职手续,员工档案信息管理

5.全面负责公司的信息通告发布

6.负责公司的员工参保,熟悉社保流程

7.公司品质事故处理与发布

8.生产安全巡查

技能专长

专业职称：人力资源助理师

计算机水平：全国计算机等级考试一级

计算机详细技能：熟练掌握计算机基础知识，并能熟练操作Word，Excel，PowerPoint常用办公软件

技能专长：已经获取人力资源助理师证全国计算机等级考试一级和熟悉办公自动化

语言能力

普通话：一般粤语：流利

英语水平：英语B级

英语：良好

求职意向

发展方向：本人想在人力资源方面长期发展，不断充实自身专业知识和专业技能，更好地为企业人才发展贡献自己的力量，尽最大努力实现职业生涯目标。

其他要求：包食住和提供社保，要完善的員工活動室，其中籃球場、图书室等各方面配套齐全

自身情况

自我评价：有三年人力资源工作经验，工作上主动积极，进取心强，有责任心…愿意在人力资源方面长期发展，努力实现职业生涯目标……

第2篇：内部招聘

内部招招聘管理办法

第1条目的为充分挖掘公司内部人才，使招聘工作更能切合公司岗位的需求，特制定本办法。

第2条原则

坚持贯彻公平、公开、公正与平等、竞争、择优相结合，员工参与和工作需要相结合的原则。

第3条适用范围和对象

1、内部招聘的岗位、条件由公司视具体情况而定。

2、凡符合条件的公司所有正式员工均可参加。

3、公司内部应聘人员可以应聘任何一个符合条件的岗位。

第4条组织管理

公司总部及各职能部门产生岗位空缺并需要通过内部招聘聘用人员是，统一由公司行政人事部负责内部招聘的组织工作。

第5条应聘条件与资格

1、基本条件：道德品行端正，有强烈的事业心和责任感，身体健康，具备拟任岗位所需要的业务知识。

2、具体条件：最近一次考核结果不合格的员工不能参加该次竞聘，任职资格和学历与职称要求，专业要求等以相应岗位发布的招聘公告为界定为准。

第6条内部招聘评审成员

招聘期间由公司总经理、行政人事部、部门经理、优秀员工代表组成招聘评审小组，负责招聘工作中对招聘人的审查、评定和最终聘任人员的选定工作。招聘评审小组人数一般为4——6人。

第7条内部招聘实施步骤

1、发布竞聘公告

公司行政人事部就招聘岗位按其职务说明书撰写招聘公告，公告中需界定招聘的基本条件与资格以及其他竞争相关事项，以布告的形式发布于公司公告栏和公司内部网上，并确保每位员工均能获悉公告信息。

如同期有多个岗位空缺，则招聘信息应发布于同一公告中。

2、个人申请

公司行政人事部将“竞聘岗位报名表”下发到个单位，申请人本着自愿的原则于所在单位领取此表，并在规定的时间内填写完毕后上交行政人事部。

3、申请人资格审查

行政人事部负责审核“竞聘报名表”，剔除不具备竞聘资格者，并将报名表返还本人，说明返还原因，竞聘个人对此有申述的权利。确定最终应聘人员并将其报名表送交评审小组。

4、业务理论及能力测试

评审小组成员对应聘人员进行相应岗位的专业能力和管理能力测试，测试形式可为笔试、面试或二者相结合。

5、竞聘演讲、答辩

应聘人员根据行政人事部安排，在完全公开的环境下进行演讲和答辩，员工可列席参加，评审小组负责提问并根据演讲和答辩的情况进行评定。列席员工均可现场提出个人意见和问题以评审小组参考。

6、组织考察

行政人事部对应聘人员的实际表现予以实地考察、核实、广泛征求其周围同事的意见，并将考察结果反馈回评审小组。

7、评审小组结合业务理论及能力测试、应聘演讲答辩和考察的结果及相应权重对每个应聘

人员进行最终评分，最终确定聘任人员。

8、就任及储备

公司人事行政部公布聘任结果，一周内如员工有重大意见，可提交评审小组，并根据实际情况推迟上岗；如无特殊情况，则被聘任人员在与用人单位签订聘任合同后正式上岗就职。对于应聘过程中表现优异但因名额限制未能被聘任者，将被列入公司重要人才储备计划中，由公司对其职业生涯发展给予特别指导。

第8条内部推荐

1、内部人员推荐的办法作为内部招聘的一种补充形式，公司鼓励内部员工积极为公司推荐人才。

2、推荐程序：推荐人填写“内部人员推荐表”，被推荐人填写“求职申请表”，然后由推荐人一并提交行政人事部，行政人事部审核后按正常招聘程序组织面试。

3、内部员工推荐人选必须遵循以下规定。

（1）被推荐人员的基本条件要符合本公司人员招聘的基本要求，包括学历、经验、技能等。

（2）被推荐人员所提供的个人简历不能有任何的隐瞒和伪造。

（3）被推荐人员没有任何刑事犯罪记录。

4、奖励发放方式：内部员工推荐的人选，通过试用期成功录用后，公司将通知有关推荐人，并以现金或者银行转账方式发放奖金，奖金数额为被推荐人正式录用后月工资的200。

第9条本办法由公司行政人事部负责解释。

内部招聘公告范例

编号：

公告日期：年月日结束日期：年月日

在部门中有一全日制岗位，职系为。此岗位不对公司外部候选人放开。

一、薪金支付水平

最低：最高：

二、岗位职责

（参加所附职位说明书）

三、所要求的技术或者能力

（候选人必须具备此岗位所要求的所有技术和能力，否则不予考虑）

四、在任职过的工作岗位上所表现出的工作业绩

1、了解自己所从事的工作及其与整个企业使命、战略、业务目标是怎样配合的。

2、有能力完整、准确地完成任务。

3、能够通过创新来改善产品和服务的质量。

4、能够跟得上专业技术进步的步伐。

5、能进行有效的沟通，同他人合作共事。

6、有较强的组织能力和领导能力（如果该岗属管理岗）。

五、可优先考虑的技术和能力

（这些技术和能力将使候选人更具竞争力）

六、申请程序

1、到行政人事部领取内部工作申请表和履历表

2、年月日前将填好的内部工作申请表连同截止到目前的履历表一同交至行政人事部。

3、对于所有的申请人，行政人事部和改空缺岗位的部门经理将根据上述资格要求进行初步筛选。

4、测试小组将对初选合格的申请人进行必要的测试。

5、内部招聘结果将在年月日前公布。

公司行政人事部

年月日

第3篇：中石油内部招聘

中石油内部招聘

中国石油天然气集团公司（CNPC，以下简称“中石油”）是中国特大型石油石化企业集团、国家控股公司和国家授权投资的机构，是中国境内最大的油气生产供应商，占据中国石油、天然气生产、加工和市场的主导地位。哈萨克斯坦石油公司（PK，Petro Kazakhstan Inc）是注册于加拿大的国际石油公司，总部位于加拿大卡尔加里，但其全部资产都在哈萨克斯坦中南部的南图尔盖盆地，是当地最大的成品油供货商、石油商，也是第二大外国石油生产商。中石油内部招聘案例

和心提示：5月13日，在中石油总部的会议室里，包括中石油董事长周吉平，部分已退高管、总经理助理在内的高层管理人员如数出席，中组部干部五局局长毛定之宣读中央决定，廖永远被任命为中石油总经理、董事，一天后，中石油官方网站对外发布了这一消息。

后蒋洁敏时代的中石油高层管理梯队大框架正在搭建。

5月13日，在中石油总部的会议室里，包括中石油董事长周吉平，部分已退高管、总经理助理在内的高层管理人员如数出席，中组部干部五局局长毛定之宣读中央决定，廖永远被

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第4篇：内部招聘通知

招聘

竞聘，你准备好了吗？机会就在眼前了，快！

为适应市场发展需要，积极开拓新业务、新市场，确保公司经营保持持续、稳定增长。经研究，拟成立产品事业部（暂用名）和维护市场部（暂用名），并在公司内部公开招聘相关人员。相关信息与要求如下：

 岗位信息与要求

部门

岗位

名额