事业单位公休假请假条

2023-02-15 08:07:18 精品范文下载本文

第1篇：事业单位公休假请假条

事业单位公休假请假条

公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。下面小编为大家带来的是事业单位公休假请假条范文，欢迎阅读参考!

事业单位公休假请假条(一)

尊敬的'领导:

根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感!

申请人(签名):__________

二〇一X年_____月_____日

事业单位公休假请假条(二)

***单位名称:

根据单位规定，本人因故拟休公假*天，即*月*日-*月*日,望领导给予批准为感

申请人:***

日期: 。。。。

事业单位公休假请假条(三)

敬爱的所领导:

根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20XX年9月26日~30日休年休假期。

请给予批准，为盼!

请假人:

20XX年9月20日

第2篇：关于机关事业单位人员请假公休假和考勤制度

1、病假。在办理病假手续时，及时向单位负责人说明有关情况，事后应有相关医院病假或本中心保健医生证明，请病假3天内的，由科长（室主任）准假，办公室备案，3天以上由中心分管副主任或主任审批。

(1)病假2个月以内，不限工作年限，基本工资全额计发。工作性津贴、生活补贴和月度奖全额计发。基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额计发。车补以30天为一个月计算停发月数，不足30天不停发。

(2)超过两个月不满6个月的，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发；10年以上的，基本工资全额计发。工作性津贴、生活补贴和月度奖全额计发。基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额计发。车补以30天为一个月计算停发月数，不足30天不停发。(3)超过6个月（连续休病假超6个月，从第七个月起连续扣发）：工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；满10年不满20年的，基本工资按80%计发；20年以上的，基本工资按90%计发。工作性津贴、生活补贴和月度奖不发。基础性绩效工资和奖励性绩效工资不发。车补以30天为一个月计算停发月数，不足30天不停发。

2、产假、看护假、哺乳假。应提前办理书面请假手续，由领导负责审批，交局办备案。(1)产假：不满4个月流产：工作许可，经本人申请，领导批准，假期15-30天（含双休日和法定节假日，下同）；四个月以上（含四个月）流产，假期42天；正常产假：假期98天；剖腹产：假期增加30天；已办理独生子女证的，假期增加35天；实行晚育（已婚女职工24周岁生第一胎）：增加产假15天；多胎生育，每生育1个婴儿，增加产假15天。基本工资全额计发。各项津贴补贴全额计发（绩效津贴全额计发）。车补以30天为一个月计算停发月数，不足30天不停发。

(2)看护假：自愿终生只生一个孩子的，符合《广东省计划生育条例》有关规定生育第一个子女的，可在配偶产假期间给予男职工10天看护假（含双休日和法定节假日）。

(3)哺乳假：符合《广东省计划生育条例》规定的产假期满后，抚育婴儿有困难的经单位批准，可给予女职工哺乳假。

3、事假。请事假1天内由科长（室主任）批准，办公室备案；2-3天由中心分管副主任或主任批准；一次事假不得超过10天，1年累计不得超过30天。

(1)单月累计7天以下，工作津贴、生活性补贴和月度奖全额计发。基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额计发。

(2)单月累计超过7天不超过10天，生活型津贴全额计发，工作性津贴按50%计发，月度奖不发；基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按50%计发(3)当年累计在20天及以下的，基本工资全额计发。

(4)当年累计在21-30天的，按本人日基本工资80%计发。(5)当年累计在31-50天的，按本人日基本工资50%计发。(6)当年累计超过50天的，停发基本工资。

第3篇：关于机关事业单位人员请假公休假和考勤制度

关于加强各类假期管理严格考勤制度的实施意见(试行)

局属各单位，机关各（股）室：

为进一步规范我局干部职工带薪年休假管理工作制度，转变工作作风，增强机关事业单位工作人员服务意识和遵守工作制度的自觉性，提高工作质量和工作效率，结合城管局的实际情况，特制定本实施意见（试行）。

一、各类假期规定

严格各类假期管理。工作人员因私事、因病或其他特殊情况不能正常出勤的，在请假前，事先持书面请假条办理相关请假手续，经批准后执行。