就业年度总结
第1篇：就业总结
2013-2014学年系就业工作总结
我系2014届毕业生572人，拥有物流管理、物业管理、经济管理、人力资源管理、房地产经营与估价和电子商务、连锁经营等七个专业共10个班级，其中电子商务（31人）和连锁经营（38人）为我系新专业的第一届毕业生。
目前，系签订就业协议书458份，签约率为80.91%，32人考上专升本，有6人未就业，其余为就业证明函，初次就业率达98.95%。本学年系就业工作总体情况良好，在毕业生人数屡创新高的前提下，系就业协议签约率达80%以上。
一、把握就业形势、制订并落实就业计划
在就业工作中，根据要求和相关部门的文件精神，系领导共同研究，仔细研讨就业工作思路，认真贯彻学院的就业文件精神，制定学年（学期）就业工作计划，定期召开毕业班辅导员工作会议，仔细梳理学生的就业形势和状况，及时了解不足和存在的问题，虚心听取其他同志的意见和建议，不断提高就业工作的指导管理水平。
二、加强就业指导，规范日常顶岗实习管理
加强就业指导课的教育管理，要求教师准备充分、提高水
平；利用就业课程，树立学生正确的就业观念，注重学生综合能力培养、增强学生就业招聘时的自我推销能力，增强创业意识。
强化毕业生顶岗实习管理，定期召开系就业工作例会，了
解毕业生顶岗实习情况；通过班级干部构建毕业班信息交流平台，辅导员要始终做到对学生顶岗实习“心中有数”；强化学生安全意识，让学生认真到实习安全的重要性，无论在哪实习，“安全”是第一要务；主动与用人比较集中的企业联系，了解毕业生顶岗实习情况。
三、组织开展就业宣传、稳步推进就业工作
平时工作多了解市场、掌握专业、把握国家的就业动态，与多家企业进行联系、开展合作交流，把学生的专业实习、顶岗实习与就业紧密联系起来，因地制宜地开展就业推荐工作；充分利用工作开展就业指导，多次在部门大会上号召全体教师，广开渠道想办法为学生找出路；6月份举办多场就业招聘会，引进30多家省内外企业来系里招聘，落实就业岗位达400多人。
四、落实工作责任，确保就业目标实现
落实就业工作责任制，以系就业办为载体，强化全系教师的就业责任意识，系领导以身作则，率先垂范，积极为毕业生就业寻找出路。建立了毕业生就业台账，辅导员切实关心学生就业，主动开展毕业生思想引导和推荐工作，并按系里要求完善毕业生就业相关手续。
系就业工作主要依靠毕业班辅导员，积极开展，切实做好毕业派遣工作，平时注重收集整理毕业生就业工作材料，做好就业率和就业对口率统计并及时上报院就业办，整理完善相关毕业生就业资料，及时填报全国就业信息平台，配合学生处做好毕业生派遣工作。
四、就业工作的不足和难点
系就业工作总体推进还比较顺利，但也存在诸多难点和不足：女生多就业难度大（女生360人）；文科就业岗位少且多数是市场营销类岗位，造成学生就业岗位不稳、跳槽频繁、薪资差距较大；系就业队伍不稳定，而且主要是依靠毕业班辅导员；系分管领导对就业工作创新缺乏，没有好的办法，特别是没有真正的走出去抓就业。因此，也导致我系就业工作仍然在较低水平上徘徊。
在未来的就业工作中，要加大工作投入、改进方法、提高水平、加强就业推荐的针对性，努力提高毕业生的就业质量。
管理工程系
二〇一四年六月二十五日
第2篇：就业总结
某学院2007届毕业生工作总结
2007年学院把就业工作列为学院改革、发展和稳定的重要工作之一，以就业率为目标，营造全员参与、全过程关心、全方位育人的毕业生就业工作氛围，努力实现了毕业生初次就业率不低于去年同期水平的预定目标。
一、基本情况
2007年学院共有毕业生*人，其中研究生*人，本科生*人（英语专业*人、日语专业*人）。
二、主要工作措施
1、统一思想、明确目标，完善毕业生就业工作机制
学院继续实施院长、书记亲自挂帅，主管副书记、副院长组织协调，学院各部门通力合作的毕业生就业工作“一把手”工程，学院党政联系会议多次专题研究和部署毕业生就业工作。
2、加强毕业生的就业指导和思想政治教育，引导毕业生转变就业观念
学院历来把加强毕业生思想政治教育，加大就业指导力度，转变就业观念作为毕业生就业工作的重要内容。
（1）积极开展毕业生思想政治教育工作。通过对毕业生进行就业、创业和毕业的“三项”教育，引导毕业生树立正确的世界观、人生观、价值观和择业观。
（2）加强对毕业生的就业指导。形成了与全国同步、以校级为辅助、以学院为主的三级就业指导体系。全国大学生就业卫星专网开播的课程面向全校学生开放，学生可根据自己实际情况进行选项听；学校根据我校毕业生的实际需要和就业工作的进程，邀请校内外知名的专家学者举办有针对性的就业指导讲座；学院从学生进校直至毕业把就业指导贯穿于学生教育管理的始终，对学生进行经常性的就业指导。通过三级联动的就业指导，培养毕业良好的就业心态，支持、鼓励毕业生到非公 1
有制企业就业、自主创业和灵活就业，大力拓展毕业生就业渠道，引导毕业生多元化就业。
（3）唱响到边疆、到基层、到西部、到祖国最需要的地方去建功立业的主旋律，引导毕业生主动把个人的前途命运与祖国的建设发展结合起来。今年学院组织毕业生参加了“大学生志愿服务西部计划”、“乡镇教师计划”、“定向农村教育硕士计划”和“乡镇公务员招考”。
（4）鼓励具备条件的毕业生参加升学考试或出国继续深造学习。
3、积极探索、勇于实践，着力构建毕业生就业工作新格局
面对严峻的就业形势，学院把握形势，着眼大局，充分认识做好这项工作的重要性和紧迫性，认真落实国家和**省关于高校毕业生就业工作的各项政策、措施，牢固树立科学的发展观，健全就业与学科建设、专业设置挂钩的协调机制，保障了就业工作的可持续发展。
（1）健全组织体系，为毕业生就业提供组织保障
为适应毕业生就业工作发展的需要，我校探索并建立了与校、院、系三级管理体制相适应的，校院结合、以院为主的学生就业工作管理体制与运行机制。学院成立以党政“一把手”为组长的毕业生就业工作领导小组对学院的毕业生就业工作具体负责，科学合理地制订学院毕业生就业工作方案。
为进一步提高就业工作人员的素质，学校依托全国大学生就业卫星专网项目，每周开辟教师专场；为每个毕业班及班主任订阅《中国青年报》、《中国大学生就业》等报纸杂志。
各班成立“毕业生就业互助小组”，通过毕业生之间的互助实现就业；并广泛动员全体教职工和广大校友，积极关心、支持、参与毕业生就业工作，指导帮助毕业生充分就业。
（2）完善监督与激励机制，提高做好就业工作的积极性与主动性 建立目标责任量化考核制度。校长与学院“一把手”签订了《云南大学毕业生就业工作目标责任书》，将就业工作作为学院考核的一项重要指标。
推行家庭经济困难毕业生就业的奖励制。为鼓励家庭经济困难的毕业生充分就业，我校建立家庭经济困难毕业生就业的奖励机制。一方面，学院的就业工作互助小组要重点帮助家庭经济困难学生就业；另一方面学校鼓励他们到基层、到边疆建功立业。对到学校鼓励支持的就业范围就业的家庭经济困难毕业生，给予适当的奖励。
完善毕业生就业跟踪调查制度。毕业生就业率的准确统计是就业工作的重点。学院一方面加强与毕业生的联系，及时掌握毕业生的就业状况；一方面到用人单位或各州市了解毕业生就业状况，听取用人单位对我校人才培养的意见、建议；收集需求信息。
加强就业数据统计工作责任制。根据全国普通高校毕业生就业工作会议精神要求，建立了就业数据统计工作责任制，年级辅导员负责毕业生就业数据的统计工作，及时上报就业数据，做好毕业生就业率统计工作。
某学院
2007年12月
第3篇：就业总结
关于2010年辽宁省困难家庭毕业生网上专场招聘会总结
为了更好地的解决辽宁省困难家庭高校毕业生的就业问题，缓解2010届毕业生的就业压力，为用人单位和求职人员牵线搭桥，辽宁省高校毕业生就业指导中心特举办2010年辽宁省困难家庭毕业生网上专场招聘会。111家企业参会，累计发布需求岗位3669个共有23家企业提供了各种工作岗位338个，与会企业涉及电子、化工、机器制造、食品加工、服务等各种行业。
2010年毕业的部分同学通过网上投递简历参加本次招聘会，招聘会后，我们及时跟踪落实招聘会上求职者情况，对在本次招聘会中没有找到合适人员的用人单位进行登记，并提供免费的人力资源信息查询。同时对招聘会中没有达成就业意向的求职者，将他们的求职信息记录下，继续提供的就业推荐。
参加本次招聘的外地企业比较多，岗位多为一些工厂，很多同学反映跟自己的专业不符，达成意向较少。
通过举办这次招聘会，为用人单位和求职者搭建了一个信息交流的平台，极大地促进了剩余劳动力的流动，使用人单位和求职者能在较大程度上进行自由选择，有利于人力
第4篇：就业总结
就业工作总结
在校党委 , 和学校学生处就业指导中心的指导下，以市场为
导向，围绕提高毕业生就业率开展了一系列的工作，药学系较好地完成了毕业生就业工作的任务指标。药学系2009届大专毕业生共有 219 人到学校招聘人才的单位共有 26 家需求人数 217 人，就业岗位率达到 99.08 ％。在2009年的毕业生就业工作我进行了下列一些主要的工作：
一、明确工作目标
工作中把就业工作当做学生工作的重要组成部分，将学生就业工作作为贯彻 “三个代表”重要思想，落实科学发展观，解决学生根本利益的大事来抓，结合我系实际，明确就业工作的目的，全员动员，齐心合力，畅通渠道，抢抓时机。努力使药学系每名毕业生都有一份己的工作，一次就业率达到并超过全校的平均水平。
二、措施得力，成效明显
（一）就业工作从大一做起
我们针对大一新生，不仅进行理想和形势政策教育，而且以“药学系2009年职业规划大赛”为楔机，要求每一名在校的一年级大学生进行职业生涯规划和设计，树立职业理想与目标，提高的竞争意识和能力，知道我适合干什么样的工作，
第5篇：就业总结
就业总结
本年度，我校就业工作在上级主管部门和学校正确领导下，坚持了“巩固、提高、指导、拓宽”的思路，认真实施了“就业指导专业化、就业服务日常化、就业管理规范化、就业推荐系统化”的工作机制，克服种种困难，组织安置学生在广东、江苏、浙江、天津、郑州等地的多个企业顺利实习就业，实习就业安置工作取得了阶段性胜利，初步达到了“学生满意，家长满意，用人单位满意”的“三满意”目标，就业率达到了100﹪。为了更进一步搞好今后的实习就业工作，现将我校本学年就业工作总结如下：
一、新思路、应对新形势
1、我校毕业生就业工作还面临着三大压力
在当前严峻的就业形势下，我校毕业生就业工作还面临着三大压力：一是：年度需安置实习就业学生规模大；二是适逢金融危机爆发，就业难度增加，对就业服务工作提出了更高的要求；三是就业成本高：我校地处内地地方城市，实习就业学生走向人才市场难度较大，就业成本很高。
2、探索新思路，实施新举措
我们积极探索，通过构建新体制、运行新机制、搭建新平台、开创新局面、取得新成果的五新就业工作思路应对新的就业
第6篇：就业总结
职教中心通畅的就业出口
1、建立健全组织、完善制度
为铺就学生就业成功之路。扎扎实实地做好学生实习就业安置工作，并以此带动招生与教育教学管理工作，使学校步入良性循环的发展轨道。我校成立了就业指导与服务领导小组。形成“党政主要领导一起抓、分管领导具体抓、其他领导配合抓”的就业工作机制，明确各部门及相关人员职责。我校有独立设置、人员配备完善的就业指导办公室，毕业生就业指导的各项工作开展得较好，推荐毕业生就业的各项工作运作十分规范；就业指导制度完善：制定有《毕业生就业制度》、《毕业班学生顶岗实习（就业）安排工作程序和要求》、《毕业班班主任工作要求》、《毕业生质量跟踪调查制度》、《学生校外顶岗实习管理办法》、《学生校外顶岗实习安全责任书》、《顶岗实习驻厂带队老师职责》、《顶岗实习总结报告撰写要求》等规章制度，有就业攻坚长远规划，制定有《2011年～2013年毕业生就业攻坚规划》。
2、推荐学生实习就业及为学生实习。
在就业实习工作中立足于冠县企业，与冠洲集团、冠星集团、赛雅服饰等企业建立了合作关系，设立了
第7篇：就业总结
汽车检测与维修技术就业总结
在学校党委和行政的正确领导下，学院领导班子精心部署，全院师生员工通力配合，我院顺利完成了2014届毕业生就业任务。现总结如下：
一、2014届毕业生就业总体情况
2014年，我院共有120人名专科毕业生，其中汽车检测与维修技术专业93人，汽车技术服务与营销 27人，汽车检测与维修技术专业就业率98.9％，汽车技术服务与营销专业就业率100％，报考专升本人数5人，4名录取。
二、2014届就业工作的方法
1、认真学习就业政策，加强对毕业生进行就业指导和就业咨询工作 为了帮助毕业生更快、更好地适应就业新形势，正确地认识和解决毕业生就业中可能遇到的种种问题。在顶岗实习实习期间，实施专职教师指导学生。负责学生实习、就业、心理、生活等方面的指导。在这期间指导老师认真就业的相关政策、法规及时开展大量的就业指导工作。
2．班级学风建设常抓不懈，努力提高学生自身的竞争力
我院从入学就一直坚持狠抓学风建设，每学期都开展一系列的学习经验交流会，让同学们了解毕业时有哪些去向，各类去向是什么样的情况
第8篇：就业市场总结
林学院“山东农业大学园林、林学类毕业生招聘会”总结
林学院历来高度重视毕业生工作，多次有效开展毕业生相关工作。根据我校关于举办2009届专业类毕业生就业市场的安排意见，林学院本着“立足学生、服务企业、精心准备、全面落实”的原则，密切与用人单位联系，提高招聘活动的针对性和有效性，突出专业类市场的作用，全面搭建毕业生与用人单位洽谈、交流的平台。
此次招聘市场期间，林学院作了大量工作，在学校公有关部门的大力支持下，经各方共同努力，本次就业市场举办取得较大成功。在党的正确思想指导下，以人为本，以学生为本，认真把毕业生就业工作做到位、坐到实处。不仅调动了各承办单位的积极性和主动性，也极大地提高了就业市场的有效性和针对性，深受用人单位和毕业生的欢迎。
一、前期准备工作
（一）严格制度，组织保障。
1、成立就业领导小组，制定工作方案
为切实做好毕业生就业工作，林学院特成立毕业生就业工作领导小组，构建了“学院领导总负责，全体教师学生参与，毕业班辅导员专人主抓，全面落实”的毕业生就业领导小组体系，并召开工作小组全院会议
