工厂规章制度
第1篇：工厂规章制度
xxxx员工守则
总 则
xxxx厂管理规章制度分为《厂纪厂规》、《车间劳动纪律》﹑《宿舍管理规章制度》、《保安守则》
前言
为了维护公司正常的生产秩序﹐使员工工作﹑生活顺畅，特制定如下规章制度:
前提：遵守国家法律﹑法规
一、***《厂纪厂规》***
（一）惩罚条例
1.进入工厂厂区保持着装整齐﹐厂证佩戴端正﹐不得穿背心﹑短裤﹑拖鞋等﹐违者警告论处。
2.厂区保持清洁干净、井井有条﹐不得随地吐痰﹐乱扔杂物﹐违者警告论处。
3.上下班应保持良好打卡秩序，不得插队、代人打卡﹐违者警告论处。
4.为了他人及自身安全，员工骑车上班者﹐车停厂门口推车进入厂内并放置于规定停车处﹐下班时，打卡后再将车按先后秩序推出，违者警告论处，情节严重者则依情形论处。
5.员工如有事临时外出或请假﹐须开具放行条﹐经协理以上批准后交于保安处方可放行﹐违者警告处罚，严重者依旷工论处。
6.住宿人员床位一旦经公司安排﹐不得私自随意调换﹐违者警告处罚。
7.不得带早餐，盒饭、零食等进入厂内，违者警告处罚。
8.厂证损坏或遗失﹐警告处罚，补办厂证扣款人民币10元工本费；考勤卡遗失、损坏，补办需扣人民币50元工本费。
9.不得涂改﹐撕毁上级文书﹐如：通知﹑通告﹑公告等﹐违者记大过处理。
10.服从公司管理安排﹑调度﹐不得以任何方式怠慢工作﹐如有违反﹐情节轻者记小过论处﹐情
节恶劣者大过或解除劳资关系处理。
11.服从公司管理作业程序﹐不得越级行事﹐违者小过处理。
12.上班时间﹐不得做与工作无关的事﹐如看书刊﹑报纸等﹔不得睡觉﹑串岗﹑聊天﹑吃东西等
﹐违者小过处罚。
13.为更好完善考勤工作，上下班需打个人出勤卡﹐如有未打卡者，签卡需书面报告次日交于干
部呈协理批示方可计出勤，否则不予计算工资﹐签卡一次则警告一次，当月累计漏打卡三次者﹐以旷工1天论处。
14.根据公司规定作息时间上下班﹐不得迟到﹑早退﹐迟到1至5分钟以每分钟扣1元﹔6至30
分钟警告一次﹐超过30分钟者以旷工半天论处。
15.下班或出厂区时﹐若有携带个人物品需自觉交于保安人员检查，如有携带公司物品时，需出
示由协理以上批准的物品出厂单﹐违者依情节论处。
16.上班时间内﹐不得玩手机，除工作需要外﹐不得用手机接打私人电话﹐违者记小过处罚。
17.未经允许非干部人员一律不得私自上写字楼，违者大过处罚。
18.为杜绝火灾隐患，工厂区域内严禁吸烟﹐违反者记大过处罚，情节严重者则依相关民法论处。
19.员工之间应遵循相互尊重﹐互相帮助。严禁拉帮结派﹑打架斗欧﹑聚重闹事、酗酒吸毒、恐
上骇下﹑威胁他人等违法乱纪行为﹐违者依情节予以记过或解除劳资关系处理，严重者报送公安机关。
20.为避免厕所脏乱、堵塞，严禁将书刊﹑报纸﹑碎布等带入﹐违者大过处罚。
21.公司财物，任何人都有义务和责任爱护，不得故意损坏﹐违者照价赔偿。
22.人人做到洁身自爱，保持高尚情操，不得有贪婪、违法之念。如有触犯，公司予以解雇处理
﹐情节严重者则报送公安机关。
23.合同期内累计5次（含5次在内）违反公司《厂纪厂规》、《安全操作规程》、《车间劳动纪律》、严重失职、徇私舞弊，导致公司损失人民币2000元以上者，公司予以解除劳动合同。注：处罚区分:1.警告（罚款人民币10元）2.小过（罚款人民币30元）3.大过（罚款人民90元）
（二）奖励条例
24.对于工作态度认真﹑积极、主动者予以嘉奖奖励。
25.在工作过程中能及时发现问题、及时发现他人错误或其它突发事件及时上报者，予以记小过
奖励。
26.在工作工不惧困难、不怕脏、不怕累的优秀表现者给予嘉奖奖励。
27.能配合上级工作安排﹐能很好完成上级交待任务者嘉奖奖励。
28.能抵制坏人坏事行为的给予小功奖。
29.凡对公司的管理或生产提出改进建议并被采纳的，对突发事件及时处理为公司挽回损失的﹐
给予记小功奖励。
30.凡对公司的管理或生产提出改进建议并被采纳的，对突发事件及时处理，为公司挽回重大损
失有突出表现的﹐给予记大功奖励。
31.在工作中能力突出﹐能起到带头主导作用者﹐公司给予晋升，晋升根据实际情况而定。注：奖励分为﹕1 嘉奖(10元)2.小功(30元)3.大功(90元)4.晋升
（三）员工招聘﹑试用期与离职方式
32.公司员工招聘广告形式向社会公开招聘﹐对符合公司招聘条件者﹐择优录用。
33.新进员工试用期为二个月﹐试用期如对所担任的工作不能胜任﹐或其它不适合继续工作之事
由时﹐公司将予以辞退﹐如试用合格则转为正式员工﹐并调整薪资﹔对工作表现突出者可提前转正并调薪。
34.针对熟手员工试用期一个月﹐由协理及以上人员为其定薪定职。试用期满后转为正式员工﹐
并调整薪资。
35.无故旷工连续超过三天(包括三天)﹐或一个月无故旷工累计达五日以上者﹐视为自动
离职﹐凡自动离职者﹐
公司不予结算工资。
36.员工辞职需提前一个星期申请﹐职员辞职需提前一个月申请﹐否则将扣半个月底薪。凡辞职
人员﹐需办理交接手续由协理级签名方可结算工资。未满试用期辞职的需扣100%工衣成本费.（辞职结算日期详见辞职单）。
37.对于不遵守公司规定或不适应、不能胜任自己本职工作﹐但无其它职位可调整者公司予以辞
退﹐凡辞退人员﹐一律当日结算工资﹐并立即出厂。
38.有严重违法或违纪行为者﹐公司予以解雇﹐凡被解雇者﹐自结工资日出厂。
39.辞职离厂人员﹐需带齐厂证﹑工衣﹑交接报告单方可前来领取工资﹔其个人行李须经该宿舍
室长或其代表签名后﹐经保安人员检查方可放行。
40.凡请假回家探亲的职工将根据其家乡远近来决定假期的长短﹐请长假者需提前一个星期申
请，请病假需出示医院证明。
（四）公司作息制度
41.早上07﹕45--08﹕00下午13﹕15—13﹕30晚上加班18﹕15—18﹕30为打上班卡时间。上午上班时间从08﹕00—12﹕00﹐下午13﹕30—17﹕30为一天八小时的正班时间。
42.中午﹑晚上有直落者需经申报同意后执放行条﹐可提前三十分钟打卡外出用餐﹐用餐后需打回上班卡﹐直落用餐时间不得超过三十分钟﹐否则按迟到论处。
43.晚上加班18﹕30—21﹕30﹐在21﹕30时需下班的员工必须由协理级以上人员批准方可下班﹐超过21﹕30以后可由各部门根据生产情况而定。
44.非上班时间或指定加班时间内﹐任何员工不得进入办公室或生产车间﹐若有特殊情况必须由协理级以上人员批准方可入内﹐如厂内举办娱乐活动时﹐员工进厂时必须将厂证交到保安室离开时再取走。
45.正常班外需加班者﹐需书面申请。
46.未到规定下班时间﹐除工作需要外﹐任何人不得在车间大门外等待、闲站﹑闲聊﹑和做其他与工作无关的事情，违者以早退论处。
二、***《车间劳动纪律》***
47.车间在下班后必须保持干净、整齐﹐不可出现生产废渣以外的东西﹑杂物。
48.车间指定放置的东西不可随意挪动位置﹐不可将此物挪作它物来使用。
49.车间所有的工具﹐均需按指定地点存放﹐不可乱扔乱丢。
50.严格遵守各机台的操作规程﹐以免损坏模具设备及发生安全事故。
51.模具的使用及保存要按规范作业。
52.发现机器有故障要及时报告主管﹐不可隐瞒或硬行操作。
53.不得故意损坏机器﹑模具或其它设备。
54.操作机器时不可聊天﹐打瞌睡或做其它分散注意力的事情﹐以免发生工伤事故。如因个人原因导致工伤事故，则其当事人记大过二次处罚，该单位主管受连带责任。
55.不得在工作时间﹐用工作机台做私人的东西。
56.不得打磨制作凶器﹐或其它伤人的利器。
57.不得以任何形式抵触上级的合理工作安排﹐不得故意怠慢工作﹑故意压制工作效率。
58.对上级分配的工作﹐发现尺寸﹑质量等有问题时要及时停止﹐并及时向上级或上一工序的负
责人反映﹐不可隐瞒﹐以免造成人力﹑财力资源的浪费。
三﹑***《宿舍管理制度》***
主旨﹕为使大家休息场所温馨舒畅，人人有责维护公共秩序及保持宿舍良好环境卫生，为完善宿舍管理特拟定以下规章制度﹕
59.服从管理人员及宿舍长派遣与督导﹐按宿舍长安排的值日表打扫宿舍卫生﹐违者警告一次。
60.禁止存放易燃品﹑危险或违禁物品﹐违者记大过处罚﹔贵重物品应妥善放好﹐遗失后果自
负。严禁在宿舍内酗酒﹑打麻将、其它游戏活动进行变相赌博或打架行为﹐依情节给予大过严重者报送当地派出所处理。
61.不得随地吐痰﹑丢垃圾﹐违者警告处罚。
62.为了自身安全，严禁倚坐于阳台的栏杆上，违者大过处罚。
63.严禁在床上抽烟﹐违者大过处罚。
64.严禁衣着不雅（穿背心﹑内裤、赤膊等）在走廊上走动﹐违者警告处罚。
65.严禁男生进入女生宿舍﹐女生进入男生宿舍﹐违者大过处罚。
66.宿舍之清洁﹑整理、整顿工作由各宿人员负责﹐宿舍长督导﹐违者警告处罚。
67.“节约光荣﹑浪费可耻”﹐各住宿人员有义务做到节约用水用电﹐违者小过处罚。
68.严禁用饮用水洗手﹑衣物等﹐违者小过处罚。
69.禁止在宿舍自配电线及乱接﹑乱拉电线进行烧煮行为﹐违者大过处罚。
70.晚上23﹕30时就寝后不得大声喧哗、戏闹等影响他人休息行为﹐违者警告处罚。
71.住宿人员夜间需在0﹕00时前回宿舍休息，违者警告处罚。
72.住宿人员上班时应注意关闭门窗﹑电灯﹐电扇等，违者警告处罚。
73.宿舍电视放映时间在星期一到星期五每晚不得超过夜间23﹕30﹐假日不得超过夜间0﹕00违
者警告处罚。
74.周末临时外宿者﹐需在宿舍保安处登记﹐其它时间未经申请批准不得外宿，违者警告处罚。
75.上班时间（特殊情况外）禁止任何人进入宿舍﹐违者记小过处罚。
76.严禁随意邀请非本厂人员进入宿舍﹐如有访客﹐留下有效证件，在宿舍保安人员处登记详细
进出时间(规定时间内)﹐违者警告处罚。
77.洁身自爱，杜绝偷盗行为﹐违者予以解雇处理﹐情节严重者报送公安机关。
以上规定对公司全体人员有效﹐望大家自觉遵守，违者依厂规论
处，公司有保留权﹐如有更改﹐则另行通知。
四．***《保安守则》***
78.服从命令﹑听从指挥﹑忠于职守﹐保护好工厂财物及人员安全﹔如有失职轻者记小过处罚﹐重者革职。
79.值勤时着装整齐、仪表端庄、严肃认真﹐协理级以上领导进出公司必须敬礼﹐违者警告处罚。
80.礼貌待客﹐对来访人员或车辆需详细询问，请示上级同意后方可登记放行﹐违者警告处罚。
81.严禁上班时间打瞌睡﹐严格执行厂纪厂规﹐违者记过处罚﹐情节重者解雇处理。
82.严禁上班时间吃东西﹐抽烟﹐到处闲逛﹐闲聊﹐违者警告处罚。
83.严禁非值班人员进入门卫室闲坐﹑闲聊﹐违者依情节论处。
84.维护上下班打卡秩序﹐严禁私拿公司财物行为﹐若有失职者记小过处罚。
85.凡公司财物必须有协理级以上人员许可批条﹐方可放行﹐违者记小过处罚。
86.上班时间请假、外出办事人员﹐需经协理级允许方可登记放行﹐违者警告处罚。
87.员工下班后﹐值班员需巡查车间、卫生间及发电房﹐如发现问题应及时处理或上报﹐若有失职轻者警告﹐重者记大过或革职。
88.当班值勤保安严禁在工作之际﹐打私人电话、做私事及回宿舍休息﹐不得假公济私﹐互相包庇﹐若有违反记过处罚。
89.当班值勤保安用餐时间不得超过三十分钟﹐夜班巡逻一次不得超过三十分钟﹐违者则以迟到论处。
90.除规定探访时间外﹐不得私自让任何非本厂人员进入宿舍﹐违者记过处罚。
91.工厂及宿舍发生凶杀﹑斗殴事件﹑火灾时，应及时处理和汇报﹐若有失职轻者小过处罚﹐重者革职。
92.当班值勤保安应搞好保安室及周围的环境卫生﹐违者警告处罚。
93.宿舍值班保员应严格执行«宿舍管理条例»﹐违者警告处罚。
以上规定对所有保安中均为有效﹐且公司将存有保留权﹐如有更改﹐另行通知。
xxxx厂
201x年x月x日
第2篇：工厂规章制度
一、安全生产制度
1、工人必须接受安全教育。凡未受过安全技术教育的工人或经过教育考试不合格者，不许参加工作。
2、对于从事温作业的职工必须进行身体检查，患有高血压、心脏病及其他不适高应高温作业病症的人不许从事高温作业。
3、工作现场必须经常清扫，走台板、工作台面必须牢固稳定，并不准有冰雪和油污。
5、厂区电源线路的架设、安装要符合电器安装规程要求。如在地面铺设必须加强安全保护措施，防止漏电伤害。
6、生产设备所使用的钢丝绳，粗细应按其负荷决定，并按规定进行检查报废。（钢丝绳表面磨损达到钢丝绳最初直径的30%以下，应报废）
7、电气设备的金属部分必须采取防护性接地或保护性接零，并定期进行测定，符合要求。
8、机械设备的传动、转动部位必须设有安全防护装置。
9、电器设备和线路应符合安全技术规定，并要定期试验和检修，检修时要断开电源，挂好停电牌。
10、电器设备和照明设施拆除后，不能再有可能带电的电线。如电线需保留，应将电源切断，并将线头用绝缘胶布包好。
11、厂区内禁止使用临时电源线路，如必须使用须报主管部门审批，并规定时限，按期拆除。
13、氧气瓶与乙炔瓶必须分别隔离存放。在放置时，氧气瓶与乙炔瓶的间隔必须在5米以外，据明火10米以外。
14、氧气瓶要有瓶盖、氧气瓶的减压器上应装有安全防护装置，严防油污油脂，并且应该躲开明火和热气。
15、各种设备和工具（钢丝绳、连、钩环、手动电动工具等）在使用前必须检查，确定完好和符合安全技术标准方能使用；手持电动工具必须配装合格的漏电保安器或其他保安措施，方可使用。各种设备和工具（钢丝绳、连、钩环、手动电动工具等）定期进行安全检查。
16、职工进入工作场所必须按规定佩戴好个人防护用品和正确防护用品，严禁穿背心、短裤、裙子、凉鞋（拖鞋）、高跟鞋、女工辫子长发必须盘在工作帽内。
17、职工进入现场后，不得打闹玩笑，不得做与工作无关的事情，不得串岗。必须精力集中地工作。
18、机器设备的使用必须有经过培训且考试合格的岗位人员负责开动，其他人员不得任意操作，使用人员要严格按规程操作。
19、全体职工必须按时参加每周安全活动，必须坚持每日岗前进行安全教育和检查，确认安全后方可工作。
20、职工上班前必须充分的休息，班前班中严禁饮酒。
21、厂区内的防暑降温、防寒、防水设施，机械电器安全防护装置、信号装置不得随意毁坏或拆除。
22、工作场地的防暑设施必须保持安全可靠，所使用的电源必须套装防烫绝缘胶管，扇叶有罩。
23、职工在工作场所穿行必须做到一站、二看、三通过，厂区内必须设有足够的照明和明显的标志牌和警告牌。
24、用汽油或其他易燃物洗件时，距明火不得小于10米并严禁吸烟。25、2米以上高空作业必须在牢固处拴好安全绳系好安全带。
26、认真做好交接班工作，对有碍安全的事项做好交接班记录。
27、坚决执行对事“三不放过”的原则：对事物隐患必须按期落实治理，对一时不能按期实施治理的事故隐患，必须要有效的安全措施。
二、公司考勤制度
1、迟到、早退 一般情况下迟到、早退或工间出厂需经上一级领导批准。每月迟到超过两次，早退超过一次，工间出厂超过一次的，必须写出真实原因、日期和时间。由车间主任确认，厂长签字后报公司审核，否则视为无故违反作息时间。无故违反作息时间的干部每次罚款50元，每超1分钟加罚5元；工人每次罚款20元，每超1分钟加罚2元。
2、全勤
车间干部、员工每月全勤（无休假）给予100元全勤奖。车间干部、员工每月请假不得超过两天；超过两天，每天扣100元。
3、请假
病假必须持保险公司定点医院（含）以上医院诊断证明。事假必须提前写请假条，由车间主任或主管领导签字生效，托人捎口信或事后补假及未准假者一律视为旷工（特殊情况除外）。
4、旷工
未请假或未经准假缺勤的视为旷工。干部每天扣当天产量双倍工资，员工每天罚款100元。休假逾期又不提前办理补假手续的按旷工处理。连续旷工3天或每年旷工超过5次者视为自动退厂，予以除名不再录用。
三、工伤制度
1、安全生产中发生的事故，应经事故调查确认责任。事故调查应按照国家和本单位有关规定进行，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2、违规但没有造成事故的，按国家和本单位有关规定处理。
3、员工违规造成的责任事故，员工承担相应的责任（包括：赔偿经济损失、解除劳动合同等）
4、员工的违规、违章行为进行批评教育，并按照本单位专项考核办法视情节轻重给予处罚。
5、员工具有下列行为之一造成自身伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
四、车间违章违纪
1、车间内未戴防尘口罩者第一次罚款10元，第二次罚款50元，第三次罚款100元，第四次直接开除；
2、未按要求穿大头鞋、绝缘鞋的第一次罚款10元，第二次罚款40元，第三次罚款200元，第四次直接开除；
4、车间内，吸烟者罚款10-50元（油站，煤气发生炉，煤气罐，煤油桶，机油桶，附近的罚款200元）；
5、当班工人睡觉者罚款200元（高低压区、油站、有煤气地方睡觉者，直接开除）；
6、维修工检修链条及其它机器设备的传动部位时，必须通知电工拉闸限电；违者罚款100元~500元；
7、饮酒上岗者罚款200元并勒令离开其工作岗位；
8、破坏车间设施和安全设施的，视情节给以50-300元罚款；并按照原价赔偿；故意破坏公物，影响恶劣的公司直接开除，依法构成犯罪的，将依法移交公安机关处理。
9、严禁非操作人员动用和操作机器设备违者罚款200-500元，对公司设备及生产造成经济损失的，由责任人按相关责任赔偿经济损失；造成重大事故的，公司不承担任何责任。
10、私拿公司物品、工具和设备的，根据物品价值决定，情节严重者移交公安机关处理；
11、厂内聚众闹事、打架斗殴、酗酒滋事者，各罚款500元，情节严重者移交公安机关处理；
12、宿舍内聚众赌博的，没收赌资、赌具，罚款200—500元；
13、宿舍内酗酒者，罚款100元；
14、违反公司安全操作规程，一般性违规的处以100元~200元罚款，严重违规的处以300元~500元罚款；
15、对设备维、修维护及使用不当，造成经济损失不超过2000元、停产时间不超过2小时的事故处以100元~500元罚款；对设备维修、维护及使用不当，造成经济损失超过2000元、停产时间超过2小时的事故处以500元~1000元罚款；
16、严禁上班时间在车间玩手机打电话，违者罚款100元。
16、禁止我厂员工找厂外或其他班组员工替班，（除公司要求外）不得任何人连班作业，如违反此规定，当事员工（替班者和被替班者）均扣除替班时间工资，并罚款100元，当班班组长、车间主任罚款300元。
17、如有特殊情况，另行处理；
五、离职、辞退管理
1、员工离职：工人离职退厂须提前30天提交书面辞职申请，如违反此规定，私自离职者，公司扣除该员工未发放工资，作为新人培训费用。
2、违反公司各种一般管理规定及操作规程，当月累计3次，当年累计10次者，视为无法胜任公司规定，公司可以直接将该员工辞退。
六、工资管理制度
1、新员工培训期：进入公司的新员工普工试用期为10天，合格后实行本岗位工资。技术工种试用期为2个月，试用期期间工资1200元/月，合格后实行本岗位工资。
2、各岗位工资透明，公司根据工作岗位划分拉丝、制钉、抛光，按照不同的班组制订不同的工资标准。
3、绩效工资：实行班组整体工资制度，不论人员增减总体工资不调整。不在岗位员工工资，其他在岗员工平均分配。
第3篇：工厂规章制度
厂规
1.遵守国家法律，结合、遵守公司的各种规章制度。
2.进入厂区，全厂职员必须佩带厂牌，违者员工罚款10元，管理罚款20元，非本厂员工进入厂内须打招呼，登记备案。
3.按规定时间上、下班，上班时间内一律不准擅自离开岗位、会客。对迟到、早退超过5分钟处10元以上罚款。
4.请假必须以书面请假，经组长、主任批准，并报厂部备案生效，否则按旷工处理，旷工每班处罚50元。连续旷工3天者按自动离厂处理，取消一切待遇。被开除、辞职或任职不合格者只发剩余工资的80%，入厂不足10天的员工和管理不予发放工资。
5.尊重领导，服从领导安排，不得违背管理人员的工作指令。如有不同意见，事后可以向厂方提出，但必须服从厂方最后决定。
6.上班时间严肃认真，严禁嘻哈喧闹。如有在工作中被发现操作不当或工作不认真，造成产品报废或机台损坏，厂方一律不负责。
7.努力做好本职工作。互相学习、取长补短、工作不拖拉、保质保量。按时完成生产任务。增强工作责任心，树立“质量第一”观念。培养良好的职业道德。
8.吃苦耐劳、爱厂如家。维护公司利益，敢
第4篇：工厂规章制度
工厂规章制度
为搞好企业现代化管理，健全公司组织、树立经管制度、提升企业文化，使员工尽快熟悉工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人员都应遵守本规章之各项规定：
1.公司员工应忠于职守努力做好本职工作，服从各级主管的合理安排.2.总经理是公司最高负责人，总经理及其直属部门主管有权安排和调配员工的工作岗位，员工必须无条件服从.3.公司员工应按时上下班，不得迟到早退或矿工.4.公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位.5.在工作场所或工作时间内吃零食,乱丢垃圾，看小说、书报、谈笑、打瞌睡者记警告（20元）.6.未完成当天工作任务而拒绝加班或初次不服从主管合理指挥者记警告（10元）.7.屡次迟到、早退，经多次教育未改正，严重者作开除之处理记小过处分（扣当天工资）.8.在工作场所喧哗、吵闹、劝阻而不听者记小过（20元）.9.拒绝听从主管人员合理指挥监督者记大过，必须服从管理人员的工作安排，对于工作安排若有单方面不公正意识时，必须先服从后报备.10.擅自变更工作方法致使
第5篇：工厂规章制度
员工工作规章制度
为搞好企业现代化管理，健全公司组织、树立经管制度、提升企业文化，使员工尽快熟悉工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人员都应遵守本规章之各项规定，对表现优良者给予嘉奖，小功，大功奖励，对违规乱纪者视情节给予警告，小过，大过，降职或记过开除处理.1.公司员工应忠于职守努力做好本职工作，服从各级主管的合理安排.2.总经理是公司最高负责人，总经理及其直属部门主管有权安排和调配员工的工作岗位，员工必须无条件服从.3.公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或矿工.4.公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位.5.在工作场所或工作时间内不可以吃零食,吸烟，乱丢垃圾，看小说、书报、谈笑、打瞌睡者记警告.6.未完成当天工作任务而拒绝加班或初次不服从主管合理指挥者记警告.7.屡次迟到、早退，经多次教育未改正，严重者作开除之处理记小过处分.8.在工作埸所喧哗、吵闹、劝阻而不听者记小过.9.拒绝听从主管人员合理指挥监督者记大过，必须服从管理人员的工作安排，
第6篇：工厂规章制度
工厂管理规章制度
1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及有订立本规则, 凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。
2.因业务需要而延聘的特约人员, 技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外), 也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。
3.本规则如果发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决, 由本厂报请主管机关解释、处理。
4.合同期定为一年, 每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月 1号发工资, 而1号是休息假期, 则发工资日期为下一个工作天。
厂规守则
1.员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 服从各级主管人员的合理安排, 而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工
2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。
3.
