超过法定退休年龄的劳务合同
第1篇：超过法定退休年龄的劳务合同范本（通用5篇）
超过法定退休年龄的劳务合同范本（通用5篇）
随着时间的推移，合同对我们的约束力越来越不可忽视，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道合同的格式吗？下面是小编为大家整理的超过法定退休年龄的劳务合同范本（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
超过法定退休年龄的劳务合同1
甲方（用人单位）
乙方（退休人员）
乙方退休已经依法享受基本养老保险待遇和法定医疗保险，根据工作需要聘请到甲方工作。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。
一、协议期限
本协议于________年____月____日生效，至________年____月____日终止。协议期满未续签则视为转协议自动终止。
二、工作内容
乙方被聘期间的岗位及工作任务为_____。乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。
三、工作报酬、有关保障
1、甲方按月支付乙方工资报酬为_____元。
2、甲方为乙方提供必要的岗位工作条件。
3、甲方不再为乙方缴纳基本社会保险和医疗保险。协议期间，发生工作伤害和非工伤疾病，不在甲方享受国家法定工伤待遇或不在甲方享受国家法定的医疗期。但协议期内，甲方为乙方购买意外伤害商业险一份，受益人为乙方。
四、劳动保护和劳动纪律
1、甲方应建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规定的标准。
2、乙方除应遵守国家的有关法律、法规外，还应严格遵守甲方的有关工作制度和工作纪律，如有违反，甲方可视情况及程度给予乙方批评教育、处分、直至解除本协议。
五、保密义务
乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。
六、协议的变更
任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本协议，并办理书面变更手续。
甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本协议的履行。甲方发生合并或者分立等情况，本协议继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
七、协议的解除
（一）经双方协商一致，可以解除本协议。
（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：
1、严重违反甲方的规章制度的；
2、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
3、被依法追究刑事责任的。
（三）除本条第（一）、（二）项规定情形外，应提前一个月向所在单位提出辞聘申请，经单位批准后办理工作交接手续。若因此影响工作，甲方可扣除乙方一个月的工资。
八、协议的终止
有下列情形之一的，本协议终止：
（一）协议期满；
（二）乙方在聘用期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，协议终止。
九、双方约定的其他内容：
__________。
十、争议处理
履行本协议过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不一致的，依法申请仲裁或提起诉讼。
十一、其他事项
本协议一式两份，经甲、乙双方签字生效，双方各执一份。
甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）
法定代表人：
（或委托代理人）
20____年__月__日20____年__月__日
超过法定退休年龄的劳务合同2
甲方:____________公司
法定代表人:____________
注册地址:
乙方:______性别______
出生日期______年____月____日
居民身份证号码____________
家庭住址____________
户口所在地____________
通讯地址____________
电话号码____________
鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条本协议期限为_____年。本协议于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日终止。协议期满，双方均可终止本协议；若均无提出异议，本协议自动续延。
第二条乙方承担的劳务内容，要求为:_____
第三条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
第四条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：双方签订的保密合同的内容以及相关信息。
第五条甲方支付乙方劳务报酬的标准，方式：按公司工资标准办理，用现金方式。
第六条发生下列情形之一，本协议终止:
①本协议期满的;
②双方就解除本协议协商一致的;
③乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
④乙方违反甲方的厂规厂纪的。
第七条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。
第八条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。
第九条甲乙双方约定，甲方为乙方购买一份保险公司的意外伤害保险单，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。
第十条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。第十一条依据本协议第九条、第十条的约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。
第十二条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请潍坊市仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十三条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)______乙方(签字)______
（有乙方本人签名的身份证复印件粘贴处，如此处暂无粘贴则需在下方填写身份证号码）
身份证号码：____________
日期:______年______月______日日期:______年______月______日
超过法定退休年龄的劳务合同3
甲方：乙方：
法定代表人：身份证号码
住所：住址：
邮编：邮编：
电话：电话：
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。
第一条劳务合同期限
本劳务合同期限为____个月，自____年_月____日起至____年____月____日止。甲方视业务需要及乙方绩效等可提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同。
第二条双方权利义务
（1）乙方承诺，根据乙方目前的健康状况，能够按照本合同约定为甲方提供劳务，也愿意承担所约定之劳务。
（2）甲方根据工作需要，委托乙方承担工作
（3）乙方工作时间根据甲方需要确定。
（4）乙方提供劳务应遵守甲方的规章制度，达到甲方的各项要求和标准，并接受甲方的绩效考核。
（5）乙方在为甲方提供劳务中知悉的甲方商业秘密，不得提供或泄露给任何第三方。
（6）甲方按照乙方提供的劳务，向乙方支付报酬。
（7）乙方的各类社会劳动保险费用均由乙方原单位缴纳或由乙方本人自行缴纳。甲方依法代为扣缴乙方个人所得税。
第三条劳务报酬支付
（1）甲方每月日前以货币形式支付乙方上一个月的劳务报酬。
（2）甲方每月向乙方支付的劳务报酬为：_____元。
（3）如需调整劳务报酬，甲乙双方另行约定。
第四条合同的终止与解除
（1）本合同期满如双方未续签，则合同自行终止。双方应及时办理交接手续。
（2）甲方有权视业务需要及乙方业绩情况等随时解除本合同。除应当支付的劳务报酬外，甲方不向乙方支付任何补偿。
（4）乙方需要提前解除本合同，应提前7日通知甲方，或补偿甲方_____元代替通知。
（5）本合同终止或解除后，双方应及时办理交接手续。
第五条违约责任
（1）甲方不按照本合同约定日期向乙方支付劳务报酬的，每拖欠一日按照所拖欠金额的万分之四向乙方支付违约金
（2）乙方在提供劳务中因故意或过失给甲方造成损失的，按照损失的金额据实赔偿。
第六条争议解决
甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决。协商不成的'，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七条文本及生效
（1）本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。
（2）本合同于甲乙双方盖章或者签字之日生效。
甲方：乙方：
签字：签字：
日期：日期：
超过法定退休年龄的劳务合同4
甲方：
乙方：
身份证号：家庭住址：
户口住址：联系电话：
说明
乙方为已达退休年龄的人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关法律法规规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘劳务合同。
第一条：合同期限
本合同期限从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
第二条：用工性质及约定
1.乙方作为甲方劳务工，从事_____工作。具体工作内容包括但不限于：_____。
2.乙方愿以甲方正式员工的标准提供劳务，服从甲方管理，遵守甲方各项规章制度、操作规程；完成甲方安排的劳务任务。
3.乙方愿意接受甲方的考核或考评，以及对考核或考评结果的处理。
4．如乙方原因导致乙方自身、甲方或者第三人人身财产损失的，乙方应该承担赔偿责任，如甲方因此而承担责任的，甲方有权向乙方追偿。
第三条：劳务报酬及保险
甲方根据乙方的工作表现及公司业绩综合评定向乙方支付劳务报酬，劳务报酬为税前每月_____元，每月_____日之前以现金支付上月劳务报酬。乙方同意自身医疗费用自理，医疗期内如无法提供劳务服务的，甲方不支付劳务费。
甲方为乙方购买意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害（包括职业伤害）的补偿，保险期间与本合同期限相同。
合同解除和终止后，甲方计发乙方工资至其离职月，无须支付其他任何补偿金。
第四条：合同续签及保密义务
合同期满，如双方都同意续签的即可协商订立下一期合同。如不续签合同，乙方须在甲方安排人员接岗并完成接交工作后方可离岗，乙方工作接交未完成而解除本合同给甲方造成经济损失的，按本合同约定的报酬二倍承担解除金。
乙方负有保守甲方商业、技术秘密或工作秘密的义务。甲方向乙方支付的劳动报酬中，已包含向乙方支付的乙方保守商业秘密的费用。如因乙方泄露秘密给甲方造成的损失，由乙方承担赔偿责任。
第五条：合同解除与终止
1、合同期满，双方不再续约，合同终止；
2、如甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同。符合下列情况之一的，甲方立即可以提出解除本合同：
①乙方严重违反甲方规章制度的；
②乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成损失的；
③本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更合同内容达成合同的。
第六条：争议解决
因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，甲、乙双方应友好协商解决，如协商不成向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第七条：其他
本合同自签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）乙方（签字）
授权代表：
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
超过法定退休年龄的劳务合同5
雇主（甲方）：
法定代表人：
雇员（乙方）：
出生日期：_________年______月______日
身份证号：
现居住址：
由于乙方为退休人员，不符合劳动法意义上的主体资格。但甲方根据业务需要，决定聘用乙方，根据《中华人民共和国合同法》和其他有关规定，为明确双方的权利义务甲乙双方经充分协商，自愿签订本劳务合同，以资共同遵守。
一、合同期限
1、本协议期限为________月。
2、本协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。
二、工作内容
1、工作岗位：_______________。
2、劳务内容：_____________________________
3、劳务方式：_____________________________
4、劳务要求：_____________________________
三、保密
乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方在本合同履行过程中，接触、经手、掌握的甲方秘密不得向本职工作之外的第三人透露，因泄密给甲方造成的损失，乙方应按损失的数额赔偿。
四、劳务费
1、甲乙双方协商确定，乙方的劳务费为：__________________元。
2、劳务费于每月_______日，甲方委托________银行转账至乙方账户。
3、乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。
五、合同解除、终止
1、甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前________天通知对方即可。
2、合同终止
（1）本协议期满的；
（2）双方就解除本协议协商一致的；
（3）乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
本协议终止、解除后，乙方应在________天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
六、甲方义务
1、甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张________人寿保险股份有限公司意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。
2、甲方应按时支付劳务费。
七、乙方义务
1、乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
2、在合同期内，乙方应在身体允许的情况下，尽职尽责的履行甲方安排的工作
八、违约条款
1、根据第五条双方终止或解除本协议，双方互不支付违约金。
2、合同期内，双方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应承担赔偿。
九、附则
1、本合同一式________份，双方各执________份。
2、本合同自双方签字后生效。
3、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，可向合同履行地的仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向合同履行地的人民法院起诉。
甲方（公章）
地址：
联系电话：
合同履行地：
签订时间：________年_______月_______日
乙方（公章）
地址：
联系电话：
合同履行地：
签订时间：________年_______月_______日
乙方家属意见（要求乙方之配偶或成年子女填写）：
丙方：
与乙方关系：
意见：
身份证号：
签订时间：________年_______月_______日
第2篇：超过法定退休年龄不予认定工伤代理词
代 理 词
尊敬的审判长、审判员：
受原告蒋的委托和江苏维尔达律师事务所的指派，我担任蒋诉丹阳市人力资源和社会保障局不予受理工伤认定行政诉讼案（丹人社工受决字（2011）645号）的原告蒋的委托代理人。根据本案事实及有关法律，代理人现发表以下代理意见，供合议庭参考。
我国行政诉讼法规定，被告对作出的具体行政行为负有举证责任，应当提供作出该具体行政行为的证据和所依据的规范性文件。代理人认为，被告仅因原告已超过法定退休年龄而对其认定工伤的申请作出不予受理决定法律依据不足。
一、本案中，被告丹阳市人力资源与社会保障局作为主管劳动和社会保障的行政机关，具有依法进行工伤认定的职责。但其仅以“超过法定退休年龄”为由作出不予受理蒋提出的工伤认定申请，法律依据不足。丹阳市人力资源与社会保障局依据的《省劳动厅批复》系根据《劳动法》和《国务院关于退休、退职的暂行办法》作出，而《暂行办法》颁布于1978年5月，规定退休、退职人员的范围是全民所有制、事业单位和党政机关、群众团体的工人，其劳动者主体和用人单位均与本案所涉的蒋及其单位有着明显的区别。同时，《暂行办法》是规范全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人退休、退职及其待遇的依据。该《暂行规定》也未禁止退休、退职的人员继续劳动。这些人在工作或者劳动中受伤，能否进入工伤认定的行政确认程序，应依据《工伤保险条例》及其相关规定，因此，年龄不能成为丹阳市人力资源与社会保障局不受理工伤认定申请的唯一理由。
二、《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。上述规定明确了以下2点：
第一、凡与用人单位建立劳动关系的对象均是《工伤保险条例》所调整的范畴，能够成为工伤主体。
第二、能够作为工伤主体的对象是单位的全部职工或者雇工，当然包括超龄劳动者。
即：我国法律、法规并不排斥离退休或者超过法定退休年龄继续工作的劳动者享受工伤保险待遇。
三、我国近年来颁布的有关法律、法规、规章并没有否定超过法定退休年龄的人员的劳动关系主体资格。超龄劳动者应当属于《劳动法》规定的劳动者范围，用人单位招用超龄劳动者不违反法律禁止性规定。我国目前的劳动法对劳动者的定义未作出明确规定，《现代汉语规范词典》中对劳动者的解释是：“参加劳动并以劳动报酬为主要生活来源的人”。结合《劳动法》对用人单位招用童工的禁止性规定、对女职工和年满十六周岁未满十八周岁的未成年工的特殊保护、但未禁止达到法定退休年龄以上的人员参加工作、也未禁止用人单位招用这些人员的规定可以得出以下结论：即不能把超过法定退休年龄以上人员排除在劳动关系的主体之外。同时，《工伤保险条例》、《工伤认定办法》均没有所谓的法定退休年龄之界定，更没有将年满六十周岁的男性、年满五十周岁或者五十五周岁的女性劳动者排除在工伤认定、享受工伤待遇之外。
四、超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间的关系仍是劳动关系。按劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。可见，三个条件中均无限制超过退休年龄的劳动者的规定。因此，用人单位与超过法定退休年龄的劳动者所签订的劳动合同不属无效合同范围，在此期间发生的工伤事故，仍属于《工伤保险条例》的调整范围。本案中，从江苏某有限公司为原告发放的工资卡、考勤卡、工作牌以及同事蒋菊仙的情况说明，足以证明江苏某有限公司与农民蒋正仙之间存在事实劳动关系，在此期间原告发生的工伤事故，仍属于《工伤保险条例》的调整范围。
五、从宪法角度讲，退休是劳动者休息权的体现。休息权既然是一种权利，公民就有放弃的自由，可以选择不退休。依据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这只是旧合同的终止，蒋在达到五十五周岁之后继续在江苏某有限公司就职，企业并没有阻止，相反继续向蒋正仙发放工资，进行相应的管理，即是对劳动关系的默认，根据《劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。” 这表明双方已建立了新的劳动关系，形成了新的劳动合同。
上述推论也符合江苏省高级人民法院行政庭在《江苏省高级人民法院公报》2010年第3辑《贯彻三个至上 坚持能动创新 破解司法难题 依法加强工伤职工权益保障》的工伤行政案件司法审查经验的结论：达到退休年龄是终止劳动关系的法定事由之一，但具备这个法定事由时，双方也可以通过口头或书面的合意表达选择不终止劳动关系。所以，是否超过退休年龄不应影响工伤认定。因此，蒋是否超过退休年龄更不应成为被告进行工伤认定的阻碍。
六、参照最高人民法院行政审判庭在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用＜工伤保险条例＞请示的回复》【２０１０】（行他字第１０号）之规定，本案原告的户籍显示原告蒋为农业户口，其符合“用人单位聘用的超过法定退休年龄的进城务工农民，在工作时间内，因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。”本案中作为进城务工农民的原告蒋作为江苏某有限公司后勤部一名清洁工，工作时间有其所在公司的考勤打卡记录予以证明，原告为丹阳市珥陵镇新庄村前新塘人，其在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故时应当适用《工伤保险条例》。
七、退一万步讲，本案中被告丹阳市人力资源与社会保障局也未能提供任何关于“禁止超过退休年龄者劳动”或者“超过退休年龄劳动者劳动即不符合劳动者主体资格”的法律、法规，其提供并适用的相关依据在本案中并不适用。
八、超龄劳动者蒋与用人单位江苏某有限公司建立了劳动关系，且发生了应当认定为工伤之法定事实，即应认定为工伤，并享受工伤保险待遇。
丹阳市人力资源与社会保障局适用《省劳动厅批复》，属于适用对象错误。
综上，被告丹阳市人力资源与社会保障局作出的《丹人社工受决字（2011）645号工伤不予受理通知书》适用法律错误，应予撤销，并应当限期重新作出具体行政行为。
以上代理意见望合议庭考虑
代理人：江苏维尔达律师事务所律师潘叶娟
第3篇：超过法定退休年龄的农民工的工伤认定
办案之路
（一）超过法定退休年龄的农民工的工伤赔偿
李某，女，保洁公司职工，58周岁，2011年4月上班期间被汽车撞伤，后通过起诉司机已取得了交通事故的赔偿，现要求其单位一家保洁公司给予赔偿。接到这个案件，笔者感觉很头疼，首先是能认工伤吗?其次是认定工伤后，大腿截肢够上四级了，这么个小公司没办工伤保险，能赔的了吗？因为印象中最高人民法院在劳动合同法司法解释中对该职工目前的状态定义为：劳务关系，原因是已经超过了法定退休年龄。后来，经查找确认：这种情形下，还是有前提的，即超过法定退休年龄且领取养老保险或退休金。当然，李某并不没有任何养老待遇，因此，并没有法律法规规定，这就一定是劳务关系，看来维权的大门没有关死啊！该案不是绝对的无戏。现在需要确定的问题：是否有明确的规定在该种情形下，可以认定工伤？通常的法律法规是不可能有了，正巧，同事聊天时说到，好象在哪看过一个关于农民工工伤认定的批复，赶紧查找，一番忙乱后，终于找到了最高人民法院行政庭给山东省高级人民法院的批复，针对性极强，赶紧申请工伤，劳动局工伤
第4篇：关于超过法定退休年龄人员参加养老保险有关规定
关于超过法定退休年龄人员参加养老保险有关规定
根据沈阳市《关于养老保险扩面工作中有关问题的处理意见》（沈劳社发
[2008]43号）及《关于超过法定退休年龄人员参加养老保险有关问题的补充意见》（沈劳社发[2008]45号）的有关规定，现将相关政策宣传如下：
一、有视同缴费年限人员如何参加养老保险
（一）人员范围
符合城镇从业人员养老保险范围，在2008年9月30日前因各种原因与原工作单位解除了劳动关系或未解除劳动关系，但实行个人缴费制度（1992年10月1日）前的工作时间，按国家政策规定可以确认为连续工龄（视同缴费年限）的，现已超过法定退休年龄（男满60周岁、女满50周岁），仍未参加城镇从业人员养老保险的人员。
（二）办理时限
2008年12月31日前。
（三）办理程序
1、工龄认定：持本人档案、户口簿、身份证，经市劳动保障部门进行工龄认定；
2、参保缴费：（1）持户口簿、身份证、《工龄确定表》（以上三项原件及复印件），本人档案到养老保险分中心办理参保登记手续；（2）从1992年10月，按对应期缴费基数和缴费
第5篇：超过法定退休年龄的人员能否认定为工伤
超过法定退休年龄的人员能否认定为工伤？
发布时间：2012-1-16 14:12:00阅读次数：288次作者：我要评论 分享到：QQ空间新浪微博人人网开心网更多0
超过法定退休年龄的人员能否认定为工伤？
案情简介
李某今年62岁，自2004年起就在某公司任门卫，公司未给李某缴纳各项社会保险。2011年3月17日，李某在工作时被人打伤，李某与公司因赔偿问题产生纠纷，后李某到当地的人社部门请求认定工伤。就此，有观点认为，李某的年龄已超出了国家法定退休年龄，其与公司间已不存在劳动关系，双方只存在劳务关系，因此，不应认定工伤。争议焦点
超过法定退休年龄的人员因工受伤能否认定为工伤？
笔者认为，李某应该被认定为工伤。首先，工伤认定的前提是劳动者与用人单位间存在劳动关系，虽然李某已超过法定退休年龄，但其—直在公司工作，领取劳动报酬。《劳动法》第十五条规定．禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。法律只对劳动者年龄的下限作了禁止性规定，并未禁止超过退休年龄的劳动者与用人单位建立劳动关系．也没有规定超过法定退休年龄的
第6篇：已达到法定退休年龄劳务合同范本（精选5篇）
已达到法定退休年龄劳务合同范本（精选5篇）
随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同的法律效力与日俱增，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是小编精心整理的已达到法定退休年龄劳务合同范本（精选5篇），欢迎大家分享。
已达到法定退休年龄劳务合同1
甲方（用人单位）
乙方（退休人员）
乙方退休已经依法享受基本养老保险待遇和法定医疗保险，根据工作需要聘请到甲方工作。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。
一、协议期限
本协议于XXXX年XX月XX日生效，至XXXX年XX月XX日终止。协议期满未续签则视为转协议自动终止。
二、工作内容
乙方被聘期间的岗位及工作任务为 。乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。
三、工作报酬、有关保障
1、甲方按月支付乙方工资报酬为 元。
2、甲方为乙方提供必要的岗位工作条件。
3、甲方不再为乙方缴纳基本社会保险和医疗保险。协议期间，发生工作伤
