地方工科院校会计学实践教学对策论文
第1篇：地方工科院校会计学实践教学对策论文
地方工科院校会计学实践教学对策论文
摘要：地方工科院校经济管理类专业培养人才的目标是为企业培养应用型高级技术人才。以应用为主要目的，就需要培养的人才具有实践技能。在互联网快速发展的时代，传统会计学教学模式培养的以理论知识为主的人才已不能满足企业的需求，这样就需要高校针对特定的时代背景探索新的人才培养模式。本文通过分析当前地方工科院校会计学专业实践教学中存在的问题，识别其产生的原因，并寻求切实可行的建议，以期提供参考价值。
关键词：地方工科院校；会计专业；实践教学
1地方工科院校会计学专业实践教学中存在的问题
1.1实践教学基地不足，实习效果难以把握
经济管理类专业在地方工科院校的地位并不突出，加之高校教育资金有限，学校很难大量投入资金用于会计学的实践教学基地建设。基于此，学校多是寻找用人单位作为会计专业的实习基地。然而此类实习基地一方面需要以其自身的工作为主，另一方面接待的人数众多，通常不能对前来实习的学生做深入的讲解，再加之学校给学生安排的实习时间较短，造成很多学生只能走马观花，更有一种旅游景点的现象。对于实习时间较长的专业实习和毕业实习，由于学生人数众多，学校往往不能直接安排学生进企业实习，只能由学生本人寻找实习企业进行实习，然而学生是否真正进入企业实习，以及在实习企业的学习状态，学校难以准确判定，对实习的效果无法掌控。
1.2会计专业教师的实践经验匮乏
地方工科院校的会计专业教师往往呈现两种状态，一种是从事会计专业教学几十年的老教师，一种是刚走出校门直接计入高校任教的年轻硕士博士。前者对会计理论知识研究较深，但是在经济高速发展的时代，会计专业知识也在不断更新，他们对新时代衍生的专业知识却涉猎较少，对互联网时代需要的实践经验就更少。后者虽然具有较高的学历背景，但是他们多是从校园到校园，没有实际工作经验或是只有短暂的实习经历。致使在他们教学的过程中，只是理论知识的传授，而对于专业实践知识，由于自身的匮乏而无法给学生讲解生动的实例。这样就很难培养学生的实践技能，就难以培养出适合社会需要的实践型人才。
1.3实践课程体系有待完善
很多地方工科院校已经注意到实验教学与实践教学的重要性，也有针对性地设置相关课程，但实践课程体系仍有待改善。目前，地方工科院校开设的实践课程一般是基础会计、中级财务会计和成本会计方面，而涉及财务管理、审计、税收等的实训课程较少，各学科相互交叉的综合训练就更少。实践教学基本都是会计模拟实验，且手工模拟、电算化模拟分开教学，学生通过模拟实验课程，仅能完成最基本的填制凭证、登记账簿、编制报表过程，而且业务复杂程度低，一旦涉及较为复杂的综合业务，学生便束手无策。不能满足新时代背景下企业对会计人才实践能力和创新能力的要求。
2会计学专业实践教学的优化对策
2.1设立仿真企业会计模拟实训室
在高校教育经费紧张，难以拓展实践教学基地的'情况下，可以采取在校内设立仿真企业会计模拟实训室。按照企业的内部结构设置生产部门、销售部门、财务部门、管理部门以及企业的开户银行、税务机关和与企业有业务往来的供应商及客户。为模拟实训室配备真实企业财务所需的相应设施，如电脑、空白凭证、账本、模拟用支票、模拟用发票、财务印鉴、印油等等。在实训课程上，将学生分为几个小组，每个小组充当企业的各个部门的一员。由教师根据企业的实际情况下达模拟任务，包括企业的进销存、企业的日常业务处理、企业和银行的对账、企业向税务机关报税等等，学生根据任务完成业务处理。从原始凭证的取得与填制、到记账凭证的填制与审核、账簿的登记及结账、会计报表的编制、再到外部的对账与报税等，同时学生可以采用手工和电算化两种方式建账，并且学生的岗位可以相互轮换，让每名学生充分了解企业运转的流程，以及会计各岗位的日常工作任务。
2.2成立以教师队伍为主的代理记账团队
一方面，成立以教师队伍为主的代理记账团队，弥补一些年轻教师没有实际工作经验的缺憾，让教师充分参与实践活动，以便能更好地指导学生的实践；另一方面，代理记账团队可以为学生提供实习实践机会，而且团队以教师为主，可以有针对性地向学生传授知识，并且可以掌握学生的学习效果。
2.3提升专业教师的实践能力，加强“双师型”教师队伍的建设
要秉承教师队伍“走出去”和“引进来”的理念。一方面，学校应该着重加强对现有教师队伍的建设。从学校层面派专业教师深入企业，参与企业的会计核算，进行学科调研。同时，学校要鼓励专业教师在保证教学和科研工作的情况下，多多参与企业的实践工作中去。鼓励专业教师不断提升自身的业务水平，进行会计专业知识的继续教育。让他们及时了解会计专业在实际应用中存在的热点问题，提高实践操作能力和综合应用能力，以便更好地组织教学。另一方面，如果学校难以引进高端人才专职教学，可以邀请一些实务经验丰富的企业人士进行实践教学，或者是给专业教师做报告，加强企业人士和专业教师之间的交流。
2.4优化实践课程体系的设置
在设置实践课程体系时，要注重理论和实际相结合，注意运用遗忘规律。一方面，需要将实训类课程紧跟着理论课程，让学生反复进行强化训练，掌握所学理论知识；另一方面，要注意加强各类实践课程之间的联系，多开设一些综合类的实训课程。尤其在互联网时代，很多基础的工作将逐步被机器取代，会计专业人才需要的是分析与解决实际问题的综合技能，这就需要在实践方面多设置一些加强学生综合职业能力的课程。
3结束语
地方工科院校会计专业人才培养的目标上以就业为导向，需要满足企业对会计人才的要求，使学生成为融会计基本理论、基本技能和实践操作为一体的复合型、通用型和应用型的会计专门人才。而实践教学在很大程度上决定着学生专业技能和综合职业能力的养成，这就要求高等院校及其专业教师充分关注实践教学活动，以培养出适应社会需求的应用型人才。
参考文献
[1]韩志新，郑红玲.以就业为导向的经济管理类专业实践教学模式探讨[J].才智，2011.
[2]安慧心.大数据背景下应用型本科院校会计学专业实践教学模式改革探析[J].黑龙江科学，2018.
[3]王群.“互联网+”背景下地方本科院校会计实践教学的探索与思考[J].农村经济与科技，2018.
第2篇：地方高职院校师资队伍建设实践论文
地方高职院校师资队伍建设实践论文
摘要：娄底职业技术学院不断探索着缓减制约高职教育发展的瓶颈，在师资队伍建设方面取得了一定成绩，总结了一些地方高职院校师资队伍建设的基本做法，关键是要优化师资队伍结构，创新教师管理机制。
关键词：高职教育 师资队伍建设 基本思路
一、学院师资队伍基本情况
1、专任教师整体概况
娄底职业技术学院现有省级专业带头人及培养对象11人，省级青年骨干教师及培养对象9人，省级教学名师2人，省级教学团队3个，院级专业带头人及培养对象45人，院级青年骨干教师及培养对象16人，现有专任教师395人,教授15人，副教授（含高级工程师）189人。
2、专任教师队伍存在的主要问题
从学历结构看，学院师资队伍学历层次总体偏低，没有博士学位教师，全日制硕士研究生教师少，硕士学位教师也只有61人，且专业分布不均衡，较大影响了我院高层次人才队伍的梯队构成及科研创新、技术研发能力的可持续发展。
从年龄结构看，30岁以下教师34人，占教师比例10.8%；31-40岁教师137人，占教师比例43.5%；41-50岁教师129人，占教师比例41%；51岁以上教师15人，占教师比例4.7%。30岁以下青年教师所占比例过小。
从职称结构看，副高职称教师比例较高，但正高职称人数离要求差距较大，根据每个专业至少要有1名正高职称教师的要求，至少需要40名正高职称教师。
从双师结构看，双师素质教师总量太少；缺乏企业工作经历和指导实践教学的能力；校外兼职教师总量太少，没有充分发挥兼职教师在指导实践技能课程方面的作用。
从专业分布看，系部之间生师比不均衡，趋高低两极之势：建筑与艺术设计系、财经贸易系、资源工程系生师比偏高；体育艺术系、农林工程系生师比偏低。
二、加强师资队伍建设的基本做法
1、实行全员聘任制、岗位津贴制和动态管理的教师管理机制
一是实施人事制度改革，推行了全员聘任制。按照“双向选择、竞聘上岗、择优聘用、三年一聘、合同管理”的原则，实现了对教师的动态管理，形成了人员能进能出，优胜劣汰，适应市场办学的教师管理机制。加强了对教师的年度考核和聘期考核，并将考核结果作为教师奖惩、职称评审、职务晋升和续聘的主要依据。
二是优化了教师队伍结构，提高了教师适应市场的能力。坚持以就业为导向，面向地方经济社会发展、适应市场办学的指导思想，高度重视在岗教师的培训提高和双高教师的引进工作，实施了学历提升计划、职称提升计划、双师队伍建设工程、教学名师培养工程，采取了内部培养为主、外部引进为辅、校企合作培养的方式，确保教师队伍的素质和能力适应迅速变化的人才市场。
2、实行以绩效考核为重点，分配向一线教师倾斜
一是建立并实行了绩效考核制度。学院引进了ISO9000质量管理理念，制定了《岗位考核实施细则》、《关于教学事故认定与处理暂行办法》等制度。实行了绩效考核与聘用、分配挂钩制度，岗位津贴中30％浮动津贴根据考核结果发放，年度考核不合格或连续两年年度考核为基本合格者，予以了停薪待聘或安排转岗续聘。
二是确保了分配制度向一线教师明显倾斜。教学专业技术岗位起始档岗位津贴适当高于管理岗位津贴，设有专项经费或特殊津贴，优先保证了教授、专业带头人、青年骨干教师等有较好的教学科研条件和生活条件。近三年，教师比行政管理人员津贴年均高21％。
3、实行兼职教师考核管理办法
一是建立并实行院系两级管理体系。学院统筹建立了“兼职教师资源总库”，并每年更新一次，进行动态管理。系部建立“系部兼职教师资源子库”，提出拟聘任的兼职教师人选，负责对兼职教师的工作安排、业务指导、监督及日常考核。
二是加强了对兼职教师的考核管理。实施了《兼职教师队伍建设管理办法》，加强了对兼职教师的进口把关考核、教学过程考核和结果考核，考核主要采取了日常考核、同行测评、学生测评、督导团随堂听课考核等形式，并把综合考核结果与兼职教师待遇及是否续聘挂钩。
4、实行校企合作培养“双师型”教师机制
一是制定了《双师型教师队伍建设暂行办法》，实施了“双师型”教师培养、培训方案。要求专业课教师根据自身实际和专业教学科研需要制定个人双师培养计划，经批准后由系部指导和监督实施，主动帮助专业课教师联系培养基地。学院设立“双师型”教师培养专项经费，承担“双师型”教师培养全部经费，教师进行专业实践期间享受在岗同等待遇。
二是建立了校企合作培养、培训专业课教师的机制。专业课教师培养、培训主要依托行业企业进行。行业企业免收或减收专业课教师培养、培训费用，为进行专业实践的教师优惠提供食宿条件，安排专人指导，支付一定量劳务报酬或补贴；学院采取帮助企业培训新职工和在岗职工，提供技术咨询和服务，安排教师担任企业技术顾问，联合攻关，优先安排学生顶岗实习，优先推荐毕业生就业等方式回报行业企业。
5、重视教师政治理论学习和道德修养教育
一是制定了《关于加强师德建设的决定》、《教师教学工作基本规范》等文件，把对教师职业道德的考核贯穿到了对教师行为规范、业务水平、工作业绩等方面的考核，提高了教师对师德、师风建设的重要性和紧迫性的认识，增强了教师为人师表的自觉性和教书育人的使命感。
二是运用会议、网络、座谈、简报、征文、演讲、主题班会、事迹报告、现场观摩、联谊、经验交流等多种形式，开展丰富多彩的.师德师风建设主题教育，形成学校重视师德教育、教师注重师表形象、学生尊师重教的良好氛围。
三是通过开展“十佳教师”、“师德标兵”评选及教学比武等一系列活动，使教师进一步明确职业道德规范，学有榜样，赶有目标，努力营造树师德、铸师魂、正师风的良好氛围。
三、地方高职院校师资队伍建设的基本思路
1、坚持科学发展，树立先进的师资队伍建设理念
一是要树立“教师资源是学校第一资源”的观念。大学的理念是为人类创造知识、传授知识，传承人类文明，推动社会发展。建立起一支符合地方高职教育发展要求的师资队伍，对于加强院校建设，在高校竞争中获胜，培养社会需要人才，促进经济和社会发展，有着不可低估的价值和意义。
二是要树立“以人为本”的科学人才观。尊重知识，重视人才，关心人才，自觉贯彻人才强校战略。
三是要树立“人人都可以成才”的观念。在教师的标准和选拔问题上，既要按照德才兼备的原则，又不唯学历，不唯职称，不拘一格选拔人才，鼓励人人都作贡献，人人都能成才。
2、坚持政府主导，协调支持高职院校自主办学
一是地方政府主导办学方向、层次、结构和类型，主导专业调控和经费投入，对学校的教育行为起到一种宏观设计和分类指导的作用，而不应过多进行行政干预，特别是在专业教学和课程改革方面应尊重专家教授的意见。
二是地方政府应加大对高职教育的经费投入，创造良好的工作环境和生活条件，形成尊师重教的浓厚气氛，完善教学、科研奖励基金制度，重奖在教学科研上有突出贡献的教师，提高教师的社会地位和生活待遇。
三是在人才引进、事业编制、科研立项、重点项目资助等政策上向高职院校倾斜，让学校能充分引进优秀人才，自主管理人才，正确使用人才，让优秀人才潜心科研，专心教学，能脱颖而出。
3、坚持科学管理，强化师德建设与柔性管理相结合
一是以全面提高教师思想政治素质和职业道德素质为核心，以爱岗敬业、教书育人、为人师表为重点，加大对教师思想政治和职业道德的考核力度，积极引导教师树立正确的教育观，努力增强思想政治工作的针对性和实效性。
第3篇：地方高职院校师资队伍建设实践论文
摘要：娄底职业技术学院不断探索着缓减制约高职教育发展的瓶颈，在师资队伍建设方面取得了一定成绩，总结了一些地方高职院校师资队伍建设的基本做法，关键是要优化师资队伍结构，创新教师管理机制。
关键词：高职教育 师资队伍建设 基本思路
一、学院师资队伍基本情况
1、专任教师整体概况
娄底职业技术学院现有省级专业带头人及培养对象11人，省级青年骨干教师及培养对象9人，省级教学名师2人，省级教学团队3个，院级专业带头人及培养对象45人，院级青年骨干教师及培养对象16人，现有专任教师395人,教授15人，副教授（含高级工程师）189人。
2、专任教师队伍存在的主要问题
从学历结构看，学院师资队伍学历层次总体偏低，没有博士学位教师，全日制硕士研究生教师少，硕士学位教师也只有61人，且专业分布不均衡，较大影响了我院高层次人才队伍的梯队构成及科研创新、技术研发能力的可持续发展。
从年龄结构看，30岁以下教师34人，占教师比例10.8%；31-40岁教师137人，占教师比例43.5%；41-50岁教师129人，占教师比例41
第4篇：地方工科院校大学物理教学改革探索_899
【地方工科院校大学物理教学改革探索】
摘要:大学物理是理工科专业的基础课,本文通过对大学物理课程在地方工科院校的现状分析出发,对大学物理课程教学改革进行探讨,阐述了在课程建设中,教学思路和教学内容等方面的一些改革思想与方法。
关键词:大学物理 教学改革 课程改革
物理学是高等院校理工科各专业的一门重要基础课,它是研究物质的基本结构、运动规律以及物质与物质之间相互作用的一门基础性学科。物理学教授人们基本的科学世界观、思维方式和分析问题、解决问题的科学方法论。对于如何发挥物理学在培养人才方面所具有的特殊作用,是值得各高校物理工作者所共同探讨的问题。本文就地方工科院校现状出发,结合自身在教学工作中的体验,谈谈课程建设中教学思路和教学内容等方面的一些改革思想与方法。
一、地方工科院校大学物理课程的现状
随着近年来高校的不断扩招,地方性工科院校的生源质量下降,大学教育逐步从以前的“精英教育”向“大众教育”转型。再加上社会大环境的影响,学生学习物理的积极性不高,兴趣不大,中学物理课程与大学物理课程部分内容上的重
