如何写履历表？
第1篇：履历表
个 人 履 历 表
一、个人基本信息姓名 籍贯 最高学历 身体状况 专长 大学本科 健康 某某 性别 出生年月 学历专业 视力状况 人力资源管理 一般 联系电话 男 民族 工作年限 职称 E-mail 汉族 9年 人力资源管理师培训/员工关系/劳动法规应用
二、教育培训经历2003 毕业于某某学院人力资源管理专业，本科学历； 2006 加入国际经理人协会、获得注册人力资源管理师职称； 通过国家职称培训，获得国家二级人力资源管理师职称； 通过北京华夏环科技术培训中心培训，先后获得 SA8000 社会责任标准体系内审员资格证、ISO9000 体系 及 ISO14001 体系内审员资证； 2010 参加华中科技大学温州先进制造技术学院知识产权管理专业学习，获得专利管理工程师职称。2004 ~ 2010 先后参加余世维、陈志嵘、张子凡、鞠强、刘煜兴、李践等名家培训课程近30 场，二、工作历程2002-08 ~ 2007-12 深圳市立德森科技有限公司 公司简要概述：台资制造企业；下辖电子摇控器、硅胶按钮、散热器等三个事业部，员工 700 余人，年销售额 1 亿余元。任职部门：管理部 任职职务：专员→主任→课长→副理 离职原因：个人发展 工作描述：从人力、总务事务性工作开始做起，一步一个脚印。后全盘统筹、管理人资及总务事务，主抓：人力资源规划、制度体系建设、员工关系管理、员工培 训、绩效考核及后勤事务管理。2008-02 ~ 2011-02 国内知名婴童小家电制造领军企业——小白熊公司简要概述：民营制造与销售企业；下辖 1 家市级研发中心、2 个制造企业、5 个办事处、300 多家专营店，员工 2800 余人，年销售额 9 亿多元 任职部门：总经办 工作描述： A、协助总经理处理工厂事务，会和其他部门按 ISO 标准结合工厂实际编制、推行与实施各项流程，并督导各部 门按各项流程执行作业。推行流程管控后，使塑胶原材料的报废从入职时的 3T 减少至目前的 0.2T 左右。B、全盘管理人力资源事务，进入该企业后，从规范规章制度入手，逐步加强人力成本分析与控制，并视员工 发展为已任，先后建立、完善并推行：培训体系、考核体系、员工薪酬福利体系、员工职业规划，及时预 防、了解、发现并处理员工关系事务，经过半年的努力，使员工流失率由入职时的 27% ~ 30%下降至并保持 在 4% ~ 6%，员工满意度调查均达到 90%以上。C、负责外联及政府项目申报工作（区/市级知名品牌、区/市知名商标、区/市高新科技企业、区/市级研发中 心、市级专利示范企业„„），为企业从政府机关申报项目获得资金 80 余万元。任职职务：总经理助理兼人力资源经理离职原因：个人发展
2011-2 ~ 2012-6福建省好运门业有限公司
公司简要概述：中国第一家以林业产业在海外上市的民营企业——中国林业控股有限公司旗下企业，福建省最
大规模综合门业企业，投资3.1亿元，年产180万樘门。由于受金融危机影响，加之国内投资
项目过多，资金链断裂而申请破产。
任职部门：人力资源部任职职务：人力经理离职原因：公司清产
工作描述：全盘管理企业人力资源及行政后勤事务，主抓：员工关系管理、员工培训、绩效考核及外联事务。
四、自我评价及业绩
A、人力资源：拥有HR专业理论知识及多年的实践工作经验，能独立运作HR六大模块，擅长于培训、员工关系
管理及劳动法规应用。
进入企业后，从规范规章制度入手，逐步加强人力成本分析与控制，并视员工发展为已任，先后
建立、完善并推行：培训体系、员工薪酬福利体系、新人关怀体系、家书体系、员工晋升机制，及时预防、了解、发现并处理员工关系事务，经过半年的努力，使员工流失率由入职时的27% ~ 30%
下降至并保持在4% ~ 6%，员工满意度调查均达到90%以上。
B、劳动法规：熟悉国家及地方性的相关劳动法规及保险法规，多次参加《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》的研讨讲解课程，并能以此结合公司的发展规划与战略目标编制相应的规章制度，有效控制及规避企业法律风险，在职期间保持0劳动纠纷的记录。
C、行政总务：对行政总务事务（饭堂、宿舍、车辆调度、保安值勤、水电管制、绿化环卫、公共安全、消防管
理、工业安全、固定资产管理、办公费用管制、各项活动策划与组织实施、外联工作„„）有十
分丰富的实践及全盘策划与管理经验。
合理使用及调度公司资源，在小白熊公司就饭堂管理车辆管理与往年同期相比节约费用近20万
元/年。
D、培训经验：于小白熊飞速发展期间，努力钻研连锁经营管理，全力组建小白熊培训平台及内部培训师团队，使企业在快速扩张的同时，源源不断地提供符合企业发展要求的人才。
F、成本控制：企业成本很大一部分是物料成本的控制，制定每款产品BOM，依BOM核发物料，严格遵守物料的帐物一致原则、物料投入及成品产出的量化作业。在职期间（小白熊）使塑胶原材料的报废从入
职时的3T减少至目前的0.2T左右。
F、企业文化建设：结合企业实际，全力打造“认真、快、结果、坚持承诺”的良好企业文化，从思想上灌输给
员工杜绝找借口、找理由的意识。达到做事认真、不耍小聪明，速度、时效，结果第一、理由第二，敢于承诺、敢于承担责任的良好做事风格。
五、职场感悟
A、不谋全局者，不足以谋一域。
任何一个职位、做任可一件事情，必须从企业家、管理者、员工的不同角度全局考虑问题，只有全方位考
虑问题，才能使事情在执行时受到的阻力越小、易于执行，达到各方所需要的结果。
B、用力做事可以将事情做好,用心做事却可以将事情做对。
全力应付地做事，只是将事情做为一份工作来做，提升不了自身的价值；而全力以赴地用心去工作，则将事情做为自己的事业来做，不但得到他人的肯定，相应也会成就自己本身的价值。
六、求职意向
A、人力资源管理岗位B、行政管理岗位C、经营决策职位
第2篇：履历表
履历表
雇主为了节省时间，反而会更集中参详你的履历表多于求职信，所以两者同样重要。
1）不容忽视的原则问题 跟求职信一样，履历表是你的推销文件，代表你全部的资料。试幻想你是面试官，对所有申请人也一无所知，只可凭一份履历表的资料而决定会否面见这个人，如果是你，你又会怎样决定呢？
所以你不得不了解履历表的基本原则：
?撰写履历表应从雇主的角度出发
?让雇主透过履历表的资料找寻合适人选
?重点突出有关申请职位的经验与技能
?将雇主有兴趣的资料写在前面
?利用文字来说服未来上司，让他相信你就是他渴望聘请的人才 人才?履历表应每次度身订造，因应每个职位的要求而变动，以强调某方面的特质 强调某方面的特质
2）内容焦点--强调个人特色 请问以下那一项才是正确之选呢？ 1）学生照 2）即影即有相 3）生活照 4）陈旧黑白证件相。5）一张拍于有水准的影搂、预先打扮一番，梳理整齐、精神奕奕、笑容自信的彩色证件相。据一些人事经理透露，他们常碰到以下几种无奈的情况：履历表制作认真但相片拍摄马虎。相片样子过分严肃、态度嚣张、没有笑容，看来难以共事。要求寄上照片，但没有做到。附寄资料：不用附寄推荐信与学历证明，这些资料通常在面试时才需要。
重点陈述： 对于毕业生来说，由于没有工作经验，所以履历表的重点应放在学业成绩之上，或曾参予的课外活动及暑期工作经验。至于早已踏足社会的申请人，可加强工作成就与实际工作经验的重点描述，而不用详细列明学业成绩，应尽量表现个人的特色。内容如实： 资料清楚如实，千万不要说谎或夸大其辞，以免面试时露出马脚。有利资料： 一些对自己不利的资料可以不用填写在履历表上，如会考的数学科目不及格，或者曾在很短时间内转职，这些资料会令人感到不踏实。
第3篇：大学生履历表
大学生履历表（锦集6篇）由网友 “一棵树” 投稿提供，以下是小编为大家准备了大学生履历表，欢迎参阅。
篇1：大学生履历表样板
姓名
郝正茂政治面貌中共党员籍贯河南林州民族汉性别男学历大专专业机电一体化技术年龄22身高173 cm健康状况良好联系电话15515770502e--mailhaozhengmao@126.com主修课程《金属工艺学》《机械制图》《计算机应用》《机械cad》《工程力学》《机械设计基础》《电工电子技术》《液压传动与气动》《电机电气控制与plc》《机械制造技术》《传感器与测试技术》；《工业a设计》《单片机原理与应用》《c程序设计》《机床数控技术》《公差与检测》《微机原理与接口技术》《机电一体化技术》《现代企业管理》《机械专业英语》《pro/e》个人技能熟练运用cad软件绘制图形，大学生履历表样板
。熟悉数控系统和编程，熟悉计算机原理，熟练电脑的组装及维护，能够熟练的运用dos软件、中文office办公软件等应用软件。具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了机械原理与设计、数控编程与加
