劳动合同到期终止不续签协议书
第1篇：劳动合同到期终止不续签协议书
劳动合同到期终止不续签协议书
甲方：XXXXXX有限公司 住址：
法定代表人：
乙方：
身份证号码：
根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行：
1.甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订的《劳动合同书》及于XXXX年XX月XX日签订的《劳动合同变更协议》于XXXX年XX月XX日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自《劳动合同》期满之日起终止，双方之间不再续签新的《劳动合同》。
2.甲方于XXXX年XX月XX日之前向乙方支付经济补偿金人民币XXX元。
3.乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。
4.甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。
5.乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。
6.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方：XXXXXX有限公司 法定代表人：
签署日期：XXXX年XX月XX日
乙方：_____________________ 身份证号：
签署日期：XXXX年XX月XX日
第2篇：劳动合同到期终止不续签协议书（精选5篇）
劳动合同到期终止不续签协议书
在现实社会中，人们运用到协议书的场合不断增多，签订签订协议书可以使事务的结果更加完美化。大家知道协议书的格式吗？下面是小编精心整理的劳动合同到期终止不续签协议书（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
劳动合同到期终止不续签协议书1
甲方：______有限公司
住址：
法定代表人：
乙方：
身份证号码：
根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行：
1.甲、乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同书》及于____年__月__日签订的《劳动合同变更协议》于____年__月__日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自《劳动合同》期满之日起终止，双方之间不再续签新的《劳动合同》。
2.甲方于____年__月__日之前向乙方支付经济补偿金人民币___元。
3.乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方的`形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。
4.甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。
5.乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。
6.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方：______有限公司 法定代表人：
签署日期：____年__月__日
乙方：_____________________ 身份证号：
签署日期：____年__月__日
劳动合同到期终止不续签协议书2
劳动者：_________________
我公司与您订立的劳动合同（合同期限：____年__月__日至____年__月__日）即将届满。根据国家相关法律、法规、政策，经研究，本公司依法与您终止劳动合同。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1、您的薪资结算至____年__月__日，计 ____元。
2、此种情形下，单位需要支付给您相当于 个月工资的经济补偿，计 ____元。
您须按照我公司以及用工单位依法制定的离职管理制度规定办理离职手续。
____年__月__日
受送达人签字：_________________
送达时间：____年__月__日
劳动合同到期终止不续签协议书3
先生：
鉴于您与我公司签订的劳动合同将于____年__月__日到期，依该合同约定，请您务必于劳动合同到期前30日内，即应在____年__月__日前向公司行政办公室书面提交《续签或终止劳动合同申请》，逾期未提交书面申请的，视为您不同意续订，双方劳动关系自合同到期日自动终止。如您决定不续签，请于该合同到期日前5个工作日内，与公司相关部门办理所有工作、财物、物品交接手续，公司将在收到相关手续时支付工作报酬并出具解除劳动关系证明。
特此通知。
受通知人收执签名（按指印）：_________________
时间：____年__月__日
劳动合同到期终止不续签协议书4
先生：
您和我司所签订的劳动合同将于____年__月__日到期，现因__原因，本项目无意向与您续签劳动合同，根据公司相关规定，现提前一月书面通知您，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定办理交接手续。
你的工资结算到 年 月日。 特此通知！
最后，感谢你在职期间对项目所做的服务和贡献！
___服务中心
发出时间：____年__月__日
签收时间：____年__月__日
劳动合同到期终止不续签协议书5
甲方：
乙方：
甲乙双方的劳动合同期限即将届满，现就相关事宜签订如下协议予以共同遵守：
一、根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，劳动期限将于年月日届满，经双方协商决定不再续订劳动合同。
二、甲方同意按照《劳动合同法》第四十四条第(一)款、第四十六条第
（五）款及第四十七条的规定，给予乙方经济补偿金共计人民币元。
三、甲方已结清截至本协议签订之日止乙方的一切工资、福利等待遇。
四、乙方应于年月日前办结离职交接手续。
五、甲方于乙方办结离职交接手续当天按照第二条的约定一次性向乙方支付经济补偿金，并结清当月工资。
六、甲方按照第五条约定结清全部款项后，甲乙双方劳动关系正式终止，双方不存在任何劳动争议。
七、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方：
乙方：
____年__月__日
____年__月__日
第3篇：劳动合同到期不续签
“初级鲨手职称”为你分享16篇“ 劳动合同到期不续签 ”，经本站小编整理后发布，但愿对你的工作、学习、生活带来方便。
篇1：劳动合同到期不续签怎么处理
劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
篇2：劳动合同到期不续签怎么处理
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
(3)以完成一定的工作
第4篇：劳动合同到期员工不续签
劳动合同到期员工不续签
在人民愈发重视法律的社会中，合同的地位越来越不容忽视，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面是小编为大家整理的劳动合同到期员工不续签，仅供参考，希望能够帮助到大家。
法律问题：员工合同到期，员工不愿续签，但又不提出辞职，在合同到期后一个月内辞退员工违法吗?需要赔偿吗?
孙律师：可以员工不愿续签劳动合同为由辞退不违法，无须支付经济补偿金。
于律师：如果不是《劳动法》和《劳动合同法》中规定的，第二次合同到期必须签定无固定期的劳动合同，则可以在合同到期后即可以要求员工离开岗位。
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相关知识——劳动合同违约金劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部
第5篇：劳动合同到期不续签通知书
劳动合同到期不再续签通知书
/女士：
您和我公司的劳动合同将于年月日到期，公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。
你的工资结算到年月日。
特此通知。
最后，感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献！
_______________有限公司
人力资源部
年月日
员工签收：
签收日期：
