愉快地夏令营之跳绳记作文
第1篇：愉快地夏令营之跳绳记作文
愉快地夏令营之跳绳记作文
在日常的学习、工作、生活中，大家都跟作文打过交道吧，作文要求篇章结构完整，一定要避免无结尾作文的出现。那么问题来了，到底应如何写一篇优秀的作文呢？以下是小编为大家收集的愉快地夏令营之跳绳记作文，希望对大家有所帮助。
这天，阳光明媚，万里无云，温暖的太阳照射着大地，让人感到没有一丝凉意。
今天下午的第三节课，是大家众所周知的活动课，我们班将和其他三个班进行一场跳绳比赛。我们班派出了高浩洋、凃陆棚等人。
比赛在尹老师的哨声中开始了。
我们班的涂陆棚先上，他那张嘟嘟的脸，跳起绳来在不停的抖，真是太可爱了！涂陆棚好不容易的跳了七十个，接下来到转呼啦圈啦。涂陆棚使出了自己吃奶的力气，不停地扭阿扭，扭阿扭！终于转到十圈了，涂陆棚可高兴了，在对面不停的说。
我们班的第二位是高浩洋，我们看他这么胖，要跳到什么时候呀！果然不出我们所料，他跳的'比涂陆棚还要快，虽然他跳绳很不错，呼啦圈就不一定真么好咯！他拼命的想把呼啦圈套在在腰上，可是怎么套也套不进去，没办法只好用脚转了十圈就跑了，惹得啦啦队笑个不停。
我是男生中的最后一个，可是，我刚上去，还没跳到二十个，就找已筋疲力尽了。站在前面的同学似乎看出了什么破绽，就叫到：“文明盛，好啦！好啦！不管它啦！不管它啦！快来转呼啦圈。”我一气之下把跳绳扔了个“九霄云外”去了。一下子从到了转呼啦圈的地方，我使劲的转了两圈，终于到了十下，我累得连跑到椅子上休息的力气都没有了。
接下来是女生，女生是何佩琪先。何佩琪还没跳到一半，搞好样就大声的说：“好啦！好啦！不管它啦！快来转呼啦圈！”何佩琪听了一气之下从到了呼啦圈的地方，转了起来，惹得坐在旁边的娄老师，开怀大笑！
这次比赛我们是第三名，虽然不是佳绩，但是最重要的还是重在参与。
第2篇：愉快地工作
愉快地工作
有的人每天愁眉苦脸，讨厌手中所做的工作，视其为惩罚，于是他的人生就是一场漫长难熬的苦役„„
有的人每天欢欢喜喜，热爱他所做的一切，视其为享受，于是，他的生命就是一支悠扬动听的歌谣„„
你呢？是选择前者，还是选择后者？
愉快地工作是乐观的心态加上积极的行动
愉快地工作是什么？愉快地工作是一种于已于人于公司都有益的职业态度，是一种高效的工作状态，更是一种通往成功的捷径与方法。你的笑容会感染你的上司，同事与客户„„为此你和你所在的企业都将获益良多。概括地说，愉快地工作主观上是一种乐观的心态，客观上是一种积极的行动。主观与客观是辩证统一的，互相依存、不可分割。乐观的心态加上积极的行动便是“愉快地工作”最完美的诠释。
米卢在我国执教国家足球队时曾大力倡导“快乐足球”，他经常引用的一句话就是“态度决定一切”。是的，世界不会因谁而改变，需要改变的是我们改造世界的“心”。工作是物质的基础，快乐是精神的享受。工作不仅仅是为了谋取薪水，而是我们每个人生活和价值实现的体现。所以，工作中保持一种乐观的心态很重要。
一头老马，掉到了一个废弃的陷阱里，很深，根本爬不上来。主人看它是老马，懒得去救它了，让它在那里自生自灭。那头马一开始也放弃了求生的希望，每天还不断地有人往陷阱里面倒垃圾。按理说老马应该很生气，应该天天去抱怨，自己倒霉掉到了陷阱里，它的主人不要它，就算死也不让它死得舒服点，每天还有那么多垃圾扔在它旁边。可是有一天，它决定改变自己的态度，它每天都把垃圾踩到自己的脚下，从垃圾中找到残羹来维持自己的生命，而不是被垃圾所淹没。终于有一天，它重新回到了地面上。
心态有了，但不能只是空想，无论现实多么不如人意，我们也可以慢慢积累，把乐观的心态投入到积极的行动中。就可以像那头老马一样将压力转化为动力，踏上成功的舞台。戴尔·卡耐基，一个出生于美国西部的贫困农家子弟，青少年时期充满自卑、挫折感、恐惧和忧郁，不安无时不深深地笼罩在他的心中。他曾经饱受奚落、嘲笑，甚至一度想要自杀，了此余生。幸好，他最终选择了用乐观的心态去面对不断的自我磨练，采取积极行动，运用心理学知识及人类共同的心理特点进行探索和分析，于是从百般痛苦煎熬中浴火重生，并开创和发展了一种融合演讲术、做人处世、推销和管理等的训练方式，影响了不同国籍、不同时代的千百万人，成为“成功学之父”。
愉快地工作，不只是“双赢”，而是“多赢”
为什么要提倡愉快地工作？
站在企业的角度，我们国家倡导建设社会主义和谐社会，其中涉及到诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处等等。企业就像一个小社会，和谐企业是和谐社会的重要组成部分，而愉快地工作是和谐企业的一个重要因素。试想，没有良好的企业氛围，没有和谐的同事关系，在企业内部主管之间、员工之间互不信任、互相猜疑、勾心斗角，企业乱成一团，还谈什么发展?
站在员工的角度，“愉快地工作”意味着高绩效。最佳的工作效率来自于高涨的工作热情，我们很难想象，一个对工作毫无兴趣的人会全新地投入工作，得到很好的工作业绩。愉快地工作会让人更好地发挥想象力和创造力，取得惊人的成绩。
“愉快地工作”是会传染的，特别是在客户关系中，一个面带微笑、积极工作的人更容易博得顾客的好感和信任。“愉快地工作”的人散发出的健康、愉悦、进取的光芒，能营造出一种轻松愉快的氛围，使客户关系变得更容易沟通。
曾听朋友讲过一个故事，一位老人在高速行驶的火车上，不小心把刚买的新鞋从窗口掉了一只，周围的人倍感惋惜，不料老人立即把第二只鞋也从窗口扔了下去。这举动更让人大吃一惊。老人解释说：“这一只鞋无论多么昂贵，对我而言已经没有用了，如果有谁能捡到一双鞋子，说不定他还能穿呢！”
有时为他人做嫁衣也特有一份成就感，并且一定会为你赢得更多的客户，在增加了自己业绩的同时，也为公司创造了更多的利润，这自然又使你的工作愉快得多。看来，这不只是“双赢”，而是“多赢”。希望别人为自己做些什么的同时也想想自己能够为别人做些什么吧！建立有效的人际关系往往能够为你带来巨大的能量。
企业为使员工愉快地工作需为其创造“四境”“三维”
能让员工快乐地工作，在工作中享受愉悦和满足，是企业管理的理想蓝图。员工从快乐中迸发热情和灵感，获得不断努力投入工作的力量源泉，另外企业的目标也自然水到渠成。
上海复旦大学企业研究所研究员孟跃曾写过一本书，书名叫《第三种品牌》，书中提出了让员工愉快工作的“四境”“三维”理念，非常全面客观。
让员工快乐工作的“四境”即，设施环境、人文环境、制度环境、发展环境。
一、设施环境即企业为员工提供的良好工作环境，包括办公环境和其他办公硬件设施，具体表现在办公外部环境和内部环境，外部环境包括办公地点、交通情况、商业环境、城市发展水平等；内部环境包括办公楼层、办公室环境、办公条件、办公设备等。在《财富》中文版联合华信惠悦和搜狐网共同举办的“卓越雇主——中国最适宜工作的公司”评选活动中,北京视新天元广告公司榜上有名,成为“十佳”雇主之一。北京视新天元广告公司为员工提供了可以养生的工作环境。每个部门的工作面积足有一个小公司大，员工的工位比一般公司的要大得多。公司的办公设备是精心制作的，员工的座椅，椅背的高度、弹簧的弹性、倾斜的角度都做了最人性化的修正。公司还预留一定的空间设计了供员工休息的水吧。这些办公环境的考虑，足以让一个人愉快安心的工作了。
二、企业的人文环境包括企业文化、管理风格、组织气氛等，每个企业都有自己的文化，每个领导都有自己的管理风格，不同的团队拥有不同的组织氛围，但对于企业来说，必须明白让工作成为员工生活的一部分，才能更好发挥员工的创造力。1999年，微软(中国)公司人力资源部总监张铭先生第一次到微软应聘时还是对微软宽松的办公文化吃了一惊，更让他吃惊的是，他竟然在上班时间看到一个人穿着裤头、球鞋在办公区走动，后来有人告诉他，那是微软的一个高级经理。国内很多知名广告公司为创意设计人员塑造了宽松和谐的人文文化，甚至赞同他们把公司当作家，公司提供吃、住、玩等一体化的生活设施，以期望在无束缚的环境让员工进行有效的创作。
三、企业的制度环境包括公平、公正、公开的管理制度、薪酬福利制度、招聘培训体系等，制度是人制定的，必须尊重人的价值，制度不是少数人的专利。只有对员工的尊重才能换来员工的敬业，道理很容易理解，事实上，职业规划、培训、报酬、福利等等一切的人力资源操作都贯穿着企业如何看待员工，以及如何看待员工与企业的关系的主线。UPS的亚洲区总裁认为“公司要照顾好员工，员工就会照顾好客户，进而照顾好公司利润”。也就是说，一家企业如果要有很好的利润，首先必须要有很好的客户，而要有很好的客户，最起码要有很好的员工，如果照顾不好员工，员工就不会照顾好公司的客户，也就不可能照顾到公司的利润。
四、员工的发展环境主要包括绩效管理体系、志愿晋升发展体系、奖惩制度等。让员
工和企业共同发展，企业必须让员工感觉不断有新的东西可以学习，还有更多的机会提高，有更大的余地发挥，如果这几点不存在，可能这个企业也就不再具备发展空间了。只有员工不断进步和成功，企业才会更加成功。沃尔玛信奉吸纳人才、保留人才、发展人才的战略，而发展人才是公司最重要的人力资源战略。杜丽敏刚加入沃尔玛（中国）投资有限公司时，只是一名普通主管。现在，杜已经跳了9级，成为中国整个山姆会员店的营运总监。像杜丽敏这样的由普通员工培养成高管的例子还有很多。沃尔玛中国副总裁兼首席行政官孟永明说，这正是沃尔玛的文化特色之一，90% 多的管理层都是从内部提升的。沃尔玛自1995年进入中国后，已经拥有49个会员店，员工超过2.6万名。在 49 家店之中，就有47家店的总经理是从公司内部提升的。
企业品牌建设目的就是在广阔的人才市场的竞争中，在人才的灵魂深处拥有一席之位，为人才创造一种成长体验价值，对外吸引人才、吸纳人才，对内可以提高员工对企业的荣誉感，这也是建设企业品牌的价值体现。在企业内部，每一个人都有想成为“胜者”的欲望，每一个人都有释放快乐心境的追求，每一个人都有寻求安全保护的本能。这也是雇主品牌建设过程中不能忽视的重要方面，优秀的企业品牌必须能让员工安心、愉快地工作，并创造让员工成为“胜者”的条件。员工能否在企业里快乐的工作决定于“成就感”、“成长感”和“归属感”这三个维度，也就是孟跃提出的如何让员工愉快工作的“三维”指标。
一、成就感：给我一个支点，我可以翘起地球。
很多年轻优秀的员工离职的重要原因之一就是缺少成就感，工作缺少挑战性，重复性劳动太多，而且感到前途渺茫，“英雄无用武之地”的挫折感由此滋生，如果企业没有注意到这些问题的严重性，那么企业就会面临年轻有潜力的人才流失。企业应该让员工不但获得相对公平和满意的薪酬，同时有一个展示自己的舞台。宝马公司不但为员工营造充满信任、尊敬、相互理解、绩效与薪酬对应原则的工作环境，还鼓励有资质的青年员工，为员工提供培训与继续教育机会，实现其个人发展。
物尽其用，人尽其才。企业能有效培养人才，提供员工发展的机会，员工能尽力发挥自己的才能，并获得企业认可，就会形成“企业——员工”双赢的价值。成就感给了员工不断的动力。
二、成长感：每一个人都有想成为“胜者”的欲望。
企业必须让员工能够明显感受到企业的发展前景和自身足够的上升空间，使员工感觉自己在不断进步，不断学到新的本领，不断能够承担新的责任。“我愿意与公司共同成长，我更希望公司能给我成长的机会。”这句话成为现代大学生应聘过程中一句经典。对于企业而言，培养员工成长也是职责所在，一个不能为员工提供成长的企业，绝对不是一个优秀的企业。个人成长以确保个人在组织中的进步，其表现和潜力符合公司发展需要，而对于企业而言则能确保组织中有合格的管理、技术人员，以满足组织的发展和长远规划。宝洁公司基于“内部提升”的用人哲学，使得宝洁在招聘人才的过程中充满魅力，公司的中高层管理人员，几乎全部是内部培养的；宝洁有专门的学院，为新进的大学生提供入职、语言、管理技能、专业技术等系统培训，尽可能发挥和发展员工的潜力。
每个人都有自己的工作自由度，如果他怀有一个目标，他就会非常进取，会不断学习。每个员工有自己独特的天分，如果他的天分在工作中能得到发挥，这对他自身，对企业，都有益处。因此，香港丽嘉酒店管理层非常重视对员工的培训，如果一名员工喜欢一直做一项工作，无可厚非；如果他希望得到发展，管理层会帮助他实现这个意愿，这就是通过一些部门之间的交叉培训，使员工得到自己工作范围之外的技能，从而有信心担任其他职务。
三、归属感：公司是我的第二个家庭。
“家庭给我生活的快乐，公司给了我事业的快乐，公司就是我的第二个家庭，我有时感觉自己过不了长假，因为假期期间我时常会想公司，想我工作上的朋友。”一个管理咨询公
司的项目总监几乎每个礼拜工作70个小时，但依然充满工作的激情和乐趣。
培养员工归属感就是让员工感受到被关怀和尊重，上下级之间拥有良好的沟通渠道，雇佣关系相对稳定，对企业有情感寄托。
“仁政”管理可以形成宽松的人文环境，让公司就像家庭一样温暖。老子说：“天地不仁，以万物为刍狗；胜任不仁，以百姓为刍狗”，这里的“不仁”，不是不仁道、不仗义，而是无所偏爱、平等没有差别的意思。真正好的管理者，对于所有员工应该是不分彼此和远近、一视同仁，在管理方式上应该顺其自然。
愉快地工作源自于健康的身体、快乐的心态、良好的修养、积极的行动、成功的事业 在人生拥有的资本计算式中，身体的健康状况是第一位数，其余系数如物质财富、精神财富、事业、家庭、情感等皆为一位数以后的零。如果第一位数为零，后面的零就没有任何意义了。可见身体是我们从事任何工作的本钱，也是快乐的基石之一。
身体的健康是心理健康的物质基础。把身体健康与心理健康结合起来分析。好的心态有益身体的康健，一幅健康的体魄，正是好心态必不可少的支撑。有了心理平衡，才有生理平衡，有了生理平衡，才可能有健康。现代人常见的动脉硬化、冠心病、脑血栓等疾病，都是一个慢性演变的过程。如果你生气着急，一分钟动脉可能会狭窄90%左右，血压也会骤然升高。多数心肌梗死、脑溢血的病人，发病都有心理的因素。不可想像，一个人在病态中岂能忍痛快乐。
愉快是一种乐观的心态，是健康心理素质的一种表现。乐观的心态要靠文化理念来滋养。有一幅所谓的“心理平衡特效配方——养心八珍汤”很有意思、很辩证。这个汤头是：“慈爱心一片；好肚肠两味；正气三分；宽容四钱；孝顺常想；老实适量；奉献不拘；回报不求。”
人的心境是非常复杂的生理和生存反应，所谓一种乐观的心态就是化繁为简、心理制衡的过程。化繁为简的要诀是减少无端的联想和后悔心理，就事论事；心理制衡的重点是不能不对比，也不能泛对比。恰当对比是比低不比高，比不幸者而不比荣幸者。心态并不能代表高度的理智，但是心态直接决定情绪的起伏和忧喜。唯思想单纯者和超脱的智者能做到宠辱不惊、临危不惧、心平气静。所以，心态需要修养，修养必须有洞察事物的睿智，方能拥有平和的心态。
良好的修养是快乐的重要源泉，而且可以使你终身受用。修养大体包括道德修养，责任感修养，情商、智商修养等。这些都是人的精神生活元素。
人之所以区别于其他动物，最重要的一点就是人具有高超的智能和丰富的精神生活。人的智能可以帮助自己改造客观世界和主观世界，人的精神可以支撑自己克服各种困难、构筑理想的心灵世界。人的修养和学习能力也是人作为社会动物的优势。通过学习修养可以树立远大理想，可以益智，可以陶冶情操，可以“贫贱不能移、富贵不能淫、威武不能屈”，可以宠辱不惊、从容面对生活和工作中的波澜起伏，守护住自己一份良好的心境。诸葛亮有一句名言“淡泊以明志，宁静以致远”，其实这就是个人修养的最高境界。修养能使你认清个人的价值、发挥潜能；能使你参透生命的内涵，优雅而充实地生活；能使你明白工作的意义，从而更加精神抖擞地、愉快地投入工作。
法国哲学家伏尔泰曾经说过：“工作着是美好的，它可以使人避免陷于三大罪恶——无聊、恶习与困窘。”工作的愉快从何而来？首当其冲的是对工作的选择。世间对工作的选择是非常看重的，曾经有“男怕选错行，女怕嫁错郎”的说法。计划经济时期，各行各业的选择性和人员的流动性限制较大，加之人们的择业观比较局限，所以常常出现一次选择定终身的现象。近年随着改革开放和经济发展的进程，择业的空间有所扩展，但是自由的维度也大都因人而异。我赞成这样的态度：如果允许你选择，你就爱一行干一行；如果没有选择的余地，你就干一行爱一行。
工作的愉快分为短期愉快和长效愉快。短期愉快是一种新鲜感，随新鲜的感觉消失而消失。是最不可靠的。长效愉快来自对所从事的工作理解。理解是一种境界，它能更好地指导人在工作中采取积极的行动，积极的行动是对工作主动性的把握，是工作的基线，也是人生价值的实现。
愉快地工作不可仅仅把工作视为谋生的手段，而要当作一项事业来做，当作生命的需要、精神的需要来做。这样才会给你带来成功的喜悦。
要获得事业的成功，必须努力奋斗。德国哲学家叔本华说过：“人生最重要的就是两件事——努力获得你所需要的；然后去享用它。”所谓获取所需，并不是简单地实现一个小小的愿望，主要是指事业上的成功。享用并非坐享其成，坐吃山空，而是消化和巩固成果。我们提倡“生活在奋斗中，前进在学习中，享受在成功中。但是无论如何不能蒸发在无所事事的空气中。”成功的前面是鲜花，但通往成功的道路是坎坷的。《羊皮卷》中剖析了十种导致失败的因素，称为十块绊脚石：翻陈年老账抱怨别人；老是抱怨自己；没有目标；目标错误；老是想走捷径；专走长路；忽视小事和细节；轻易放弃；承载过去的负担；对成功有误解。颇令人深思。
要成功当然首先必须用功。一份辛苦一份收获。有一句名言“莫问收获，但问耕耘！”所谓莫问收获，并不是不希望收获，而是充分相信耕耘，把收获的希望放在耕耘上。
“愉快地工作”具有开创性的意义
从前，有一个年纪很大的木匠就要退休了，他告诉他的老板：他想要离开建筑业，然后跟妻子及家人享受一下轻松自在的生活。虽然他也会惦记这段时间里，还算不错的薪水，不过他还是觉得需要退休了，生活上没有这笔钱，也是过得去的！老板实在有点舍不得这样好的木匠离去，所以希望他能在离开前，再盖一栋具有个人风格的房子来。木匠虽然答应了，不过可以发现这一次他并没有很用心地盖房子。他草草地用了劣质的材料，就把这间屋子盖好了。落成时，老板来了，顺便也检查了一下房子，然后把大门的钥匙交给这个木匠说：“这间就是你的房子了，这是我送给你的一个礼物！”木匠实在是太惊讶了！也有点丢脸！因为如果他知道这间房子是他自己的，他一定会用最好的建材，用最精致的技术来把它盖好。然而，现在他却为自己造成了一个无法弥补的遗憾。
聪明的员工任何时候都会把他所服务的企业当作自己的企业一般。这当然不是自欺欺人，而是聪明的员工知道，只有具备这样一种主人翁精神，他才能够最大限度地从工作中学习，才能够最大限度地受益，才能够最大限度地做到“愉快地工作”。开明的企业会懂得为员工着想，为员工创造愉快的工作氛围，这在无形中会提高员工对企业的忠诚度，留住人才就是留住企业的血脉，才能保证企业持久长远的发展。这便是愉快地工作的终极意义。能愉快的面对工作是员工孜孜以求的目标，建立在真正良好的社会关系和社会秩序之上的愉快，应该是自觉的，自发的，无所不在的，但绝对不是孤立的。人们不可能脱离现实社会，寻得乌托邦似的精神上的解放和简单慰籍，更多的时候，人们总在互相给予和互相激励的状态下获得愉悦，在形形色色的各种复杂关系里获得依存，因而，家人、好友、雇主、同事、合作伙伴等等，不一而足，都以一定的纽带维系在一起。在这些关系里，有亲情，有友情，也有工作上建立起来的协作，愉快每时每刻都能彰显，愉快也寓于无穷的矛盾之间，只要你认真地相处、认真的寻找，并加以细心体会，愉快是可以一觅芳踪的。因此“愉快地工作”具有开创性的意义，这不仅对当今认为工作是负担的人是一大福音，而且也是构建和谐社会的一大指标。它对“以人为本”的理念作了完整的诠释；深刻揭示了工作价值的内涵；尊重了生命存在的价值和方式。
人生是一个漫长的旅程，工作是旅程中必不可少的内容，占据了生命三分之一的时间，愉快地工作吧，让你的生命更有意义！
第3篇：愉快地周末_550字
愉快地周末_550字
上周末，妈妈开车带我去了天沐温泉，一路上我们随着车队安全愉快地来到了温泉。我换好了泳衣走向温泉，首先看到的是浴池的大门，门口有一个圆形的小水池，脚刚一落下，马上感觉到温泉的水暖，走进浴室，映入眼帘的是一个很大的温泉池，还有一个大泳池，和一个小泳池，大温泉池中有花洒一样的喷泉，要是你站在花洒下面，立刻感觉到温泉按摩的舒适，非常舒适惬意。小小的温泉池中，有很多的`小鱼，你要是躺在池中，只要你不动，小鱼就会有道你的身边，那时你会感觉到你的身上和脚上都痒痒的。哦，原来小鱼是专门来帮助你按摩，吃掉你身上的死皮，帮助你清洁身体的哟！
穿过了二楼的桑拿浴室，通向了室外的山上，发现外面有很多的温泉呢！据说有60多个这样大大小小的温泉，遍布了整座山上，而且有很多不同的名字和疗效，如：玫瑰浴、牛奶浴、咖啡浴、薰衣草浴、巧克力浴、苹果醋浴、灵芝浴、茉莉浴、还有四大美人汤等等，舒服极了。
最有意思的是果冻浴，它是在一个池里放了许多透明的小球球，像海绵宝宝一样的柔软，其实这些小球球都是用芦荟、珍珠粉
第4篇：愉快地秋游作文700字
愉快地秋游作文700字
早晨，爸爸把我送到学校里，我好开心哟。
我们坐在上课的椅子上，静等老师来。过了一会儿，音乐响起了，我们有的背书包，有的.带袋子，来到了大操场上。后来，我们就出校了。路上，我跟孙敏毓一起在唱国歌，我和一个小男孩拉拉手，他名字叫沈子阳。后来，我们到了九峰公园，我好高兴，感觉心在“咚咚”地跳。
我们先玩的就是“巨龙滑车”，第一班车不是我们坐的，我和沈子阳一起坐第二班车，我俩坐在龙头。第一关的时候，沈子阳好害怕，我也有一点害怕；到了第二关，沈子阳还是害怕，我都一点点也不害怕了；到了第三关，沈子阳还是象前面两关一样害怕。
后来我们下了龙车，我们又开始玩了一个新的游戏“降落伞”，我和孙敏毓坐在一起，这时，孙敏毓闭上眼睛，感觉自己像一个飞行员一样在天空飞，我就叫了起来“哎哟，我的脚碰到松树了！我的脚碰到松树了”孙敏毓让我闭上眼睛，我就不害怕了。
玩第三个游戏“咖啡杯”的时候，本来要四个人坐在一起的，结果是张潆心和我坐在一起。这个咖啡杯是我开的，张潆心说：“我晕死了！我晕死了！”我也感觉有点
第5篇：愉快地愚人节优秀作文
愉快地愚人节优秀作文
又是一个愚人节，它不仅带给了我们欢乐，也让我们体会到了同学之间真挚的友谊。
走进那间熟悉的教室，奇怪！怎么会这么安静，越安静说明风暴会越大，还是小心为妙！小丁已经守着两大袋鸡蛋灌饼等待着“顾客”的光临，小丁平常那么老实应该不会在里面加什么“佐料”害人吧，我就放心地买了两个作为早餐。谁知，刚将早餐放在桌上，突然伸出了一只大手，拿了一个想走，“今天吃你一个，明天还两个，怎么样？”不给自己带来损失，还可以赚个饼子，这么好的生意当然要做了。下楼跑操时，看他吃得那么香，我喊道：
“嗨，旺财，明天可是还两个哦！”
“不给！”
“你怎么说话不算数啊！”
“今天什么日子？”
啊，今天可是愚人节，我怎么把这茬儿给忘了，也只好无话可说，自认倒霉呗！
原来，接下来还有更可恶的陷阱等着我往下跳呢！小芳给了我一块“糖”，又指了指自己嘴里，我看见她嘴里有块黄灿灿的水果糖，很是诱人。因为她是我的好朋友，我很信任她也就没有多想，趁老师不注意的时候，偷偷地将“糖”的'一边咬了一下，糖纸没有破，再换另一边咬一下吧，还是
第6篇：我家愉快地过中秋节作文
我家愉快地过中秋节作文
在学习、工作、生活中，大家总少不了接触作文吧，借助作文人们可以实现文化交流的目的。一篇什么样的作文才能称之为优秀作文呢？下面是小编为大家整理的我家愉快地过中秋节作文，欢迎阅读与收藏。
到了夜晚，我们一家人围在桌旁吃月饼，“出来了，出来了。”我兴奋地叫着。玉轮从云尾中暴露半边脸，害羞的像一个小密斯。逐步地，圆圆的玉轮升起来了，像一个大玉盘，它犹如一个穿着白纱裙的仙女，将洁白的月光泼向大地，把大地照得好像一块块白玉。明月镶在天幕上，从月光中我仿佛看到了嫦娥姐姐在哭泣，他双手抱着玉兔缅怀着本身的亲人。这时，我看到了玉轮的影子映在水中，形成了一个水中月。人们连夸好看。我看见了云云美丽的圆月，我自得的笑了……。多么难忘的中秋夜啊!
本日是中秋节，是一个万家团圆的日子。有句诗说:海上生明月，天涯共此时。可是本年我们就没有这么荣幸了，从早上起天空中就飘着蒙蒙细雨，天空阴森沉的，看来我们无法看到那洁白的明月。
啊!中秋节多么美呀!“我希望玉轮天天都这么美”我开心的想着，也希望天天都有这么洁
第7篇：还能愉快地看书吗随笔
还能愉快地看书吗随笔
冬日暖阳用它那柔柔的手，抚摸着窗台，抚摸着书桌。小屋内，书香怡人，充满了温暖的气息。书桌上，随意摆放着几本书，一杯清茶，几片肉脯，还有几页零散的稿纸。此刻的我，正静静地坐在我的小屋里，品读着《水浒传》，享受著名著带来的乐趣。
“九纹龙史进中计了，被关进东平府死囚牢里！”看到这里，我整颗心都揪起来了：史进会死吗？会有人来救他吗？宋江能拿下东平府吗？史进可是我最喜爱的英雄，我多么希望他能转危为安啊。我轻轻地放下书，想释放一下心中紧张的情绪。
“吱——”门开了一道缝。妈妈抱着像毛球一样的小猫咪咪，侧身进来，随即右脚往后一带，门就关上了。一进门，她就把咪咪放下，坐到窗前，也拿起书看了起来。
我伸手拿起一片肉脯，一边嚼着，一边继续看起书来。“喵——喵——”要不是咪咪在叫，我都没有发现它已经来到我身邊，而且已把那毛茸茸的`爪子伸向肉脯——它要偷吃！我瞪着咪咪，它“喵呜喵呜”地叫了几声，一副可怜兮兮的样子，然后知趣地躺到妈妈身边。
“咯吱”“咯吱咯吱”……哪儿来的声音？我抬头一看，咪咪甩动着
第8篇：形容愉快地笑的词语
形容愉快地笑的词语
愉快是在大脑内产生的生化反应,大脑会释放出类似快乐的电流。下面是小编收集整理的形容愉快地笑的词语作文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
形容愉快地笑的词语：
欢声雷动
【解释】欢笑的声音象雷一样响着。形容热烈欢乎的动人场面。
【出处】唐·令狐楚《贺敕表》：“欢声雷动，喜气云腾。”
笑逐颜开
【解释】逐：追随;颜：脸面，面容;开：舒展开来。笑得使面容舒展开来。形容满脸笑容，十分高兴的样子。
【出处】明·施耐庵《水浒全传》第四十二回：“宋江见了，喜从天降，笑逐颜开。”
笑靥如花
【解释】形容人很美，笑起来像花一样漂亮。
眉开眼笑
【解释】眉头舒展，眼含笑意。形容高兴愉快的样子。
【出处】元·王实甫《西厢记》第二本第二折：“彼见昨日惊魂魂魄，今日眉花眼笑。”
乐不可支
【解释】支：撑住。快乐到不能撑持的地步。形容欣喜到极点。
【出处】汉·班固《东观汉记·张堪传》：“桑无附枝，麦穗两歧，张君为政，乐不可支。”
捧腹大笑
【解释】用手捂住肚子大笑。形容遇到极可笑之事，笑得不能抑制。
【出处】听了他讲的笑话，大家都～。
嫣然
第9篇：英语作文：A holiday joural 愉快地假期
英语作文：A holiday joural 愉快地假期
无论是身处学校还是步入社会，大家都有写作文的.经历，对作文很是熟悉吧，作文是一种言语活动，具有高度的综合性和创造性。你写作文时总是无从下笔？下面是小编为大家收集的英语作文：A holiday joural 愉快地假期，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
My holiday was very interesting. I did my homework on first day. I played tennis on second day. I watch TV on the third day. I went to shopping on the fourth day. ?I ..... but i like going shopping best. On Sunday，I went to a shopping mall was very big. There were all kinds of things.Everyday a
第10篇：怎样使孩子愉快地进入幼儿园
怎样使孩子愉快地进入幼儿园
孩子入幼儿园，是家长们最关心的事，也是最头疼的事。那么，怎样才能使孩子愉快地入园，尽快的适应幼儿园的生活呢?我觉得应该从以下几点做起：
一、入园前注意培养孩子的独立性。
因为孩子的独立性越强，对环境适应得就越快。从婴儿1周岁左右就应当开始培养其独立性。随着孩子的渐渐长大，便开始对外界事物感兴趣，喜欢尝试新事物，什么都愿意“看看”“摸摸”，注意的中心逐渐从妈妈转向外界事物，独立意识大大增强。这时，父母们就应当顺应孩子们的这种兴趣的转移，大胆放手，积极鼓励，让孩子去探索外界新事物，从中获得乐趣和成功。这样，就会大大增强孩子的独立性。
二、做好入园前的动员诱导工作。
入园前，父母要重视对孩子的动员诱导。充分向孩子介绍幼儿园的情况以及对孩子成长成才的好处等等。当然，介绍的要通俗易懂，孩子爱听。例如，幼儿园有好多好多的小朋友，还有阿姨，老师，她们会向妈妈一样疼你，爱你的。幼儿园还有好多好多家里玩不到的玩具，家里看不到的图画书，老师们还会教你唱歌、跳舞、讲故事、做游戏等等，使孩子对幼
