盘点最奇葩请假条
第1篇：盘点最奇葩请假条大全
盘点最奇葩请假条大全
NO.1最不忍拒绝的请假条
10月26日，一张号称史上最“不忍拒绝的请假条”走红，请假事由一栏写着“快忘了老公长啥样了，我想去看看”。请假条上的信息显示，当事人从10月18日至27日共请了10天假，要从济南途经西安去拉萨。假条的抬头为“中铁20局集团有限公司”，从此推测这应该是一对长期分在两个项目的一线工地夫妻。这张请假条随即被封“最不忍拒绝的请假条”，引起了一些从事科研、工程等因工作而分居两地的网友共鸣，网友纷纷哭诉好现实好忧伤。
NO.2最文嗖嗖的请假
浙江理工大学文化传播学院汉语言文学专业大三学生李玉鑫，几天前受寒喉咙不适，于是写了个假条让同学带给老师请个假。没想到，不但假条被老师珍藏，还换来老师提着水果登门慰问。想知道为什么？看看人家的假条是怎么写的吧。
NO.3最霸气测漏的请假
下面这个请假条可谓是霸气侧漏，不仅请得了假期，而且得到了众多的支持。像这样同情打理的领导已经不多了，祝这位童鞋好运吧。
NO.4最斗智斗赢的请假
下面这确实是一个斗智斗勇的请假，双11赶上排卵期，童鞋你要不要这么逗比，你真以为领导的智商都不如你吗？不用想就知道你那点小心思，还是怪怪的来公司上班吧，不仅可以不扣工资，还省了败家，双11上班才是王道啊。
NO.5最高大上的请假
一张被称为“史上最高大上”的请假条在球迷网友中间流传着，因为请假条上的`理由写的是：“本人入股了一只西甲球队，本月23日球队将在主场和皇家马德里进行比赛，应球队主席邀请，本人将前往观赛，并参与部分股东大会。”
NO.6最有自知之明的请假
请假人是一位张姓女士，在深圳某公司从事销售工作。在请假理由一栏赫然写着3个大字“长得丑”，请假时间则为11月18日到25日。更让人大跌眼镜的是，对于这张奇葩请假条，部门主管、行政人事部、运营经理、总经理四级审批竟然都同意了。
NO.7最温情的请假
从小玩到大的朋友；初中高中同学；差一点成为我老婆的人；提前一年请我的人。旁边用大括号重点总结：“她结婚！我要赴会！”据悉请假的男子姓徐，26岁，黄石人，毕业后在深圳一家港企做管理。小徐告诉记者，他和“瓶子”是同学，那时候“瓶子”虽然成绩中等，但很活泼，讲义气，蛮可爱，不少男生都喜欢她。两人经常一起讨论学习，互相鼓励冲刺高考，成为死党。高中毕业后大家各奔东西，很少联系。大学毕业后，他才和“瓶子”重新联系上，两人感觉又回到从前无话不谈的时候，只不过“瓶子”提前一年告诉他：2012年12月31日，她要当新娘了。虽然他承认有点“小失落”，但死党能找到自己的幸福，他很开心，保证一定去喝喜酒。
第2篇：奇葩的辞职信盘点
奇葩辞职信大比拼
“雾霾太大，我找不到公司的路。”——空气质量得有多差劲！
“有一种恨，叫放手。”——您恨过几次了？
“听说经常在一起会越长越像，你看，我不想再变丑了。”——最奇葩。
“为了公司利益，我主动申请，去对面公司卧底。”——谢谢你，你真伟大！
“厂小，女孩少，不好泡妞”。——去年，某企业员工覃某称自己的辞职原因是不好泡妞，几位主管给予批示同意，其中“表决意见”一栏，更是有主管写道，“是你自己没本事泡妞，不要怨天尤人。篇2：看这些奇葩的辞职信,我已经醉了„„
看这些奇葩的辞职信，我已经醉了„„ 辞职信怎么写？看看这些奇葩的辞职信，我已经醉了„„
看完最后一个觉得好心酸啊！篇3：伊伊吐槽：盘点那些年的奇葩跳槽理由
伊伊吐槽：盘点那些年的奇葩跳槽理由
大家好！我是伊伊，又和大家见面了！有网友朋友提出：每次伊伊的出现都飘忽不定，想看姐“吐糟”总是按不定时间，只能每天盯着手机，等到网站发布，结果每次等到的都是失望。在此，伊伊向各位支持的网友表示感谢，并和主编大人商量后决定，《伊伊吐槽》以后会每周五定期与大家见面。（不要太激动哦。。）
当然，主要考虑到很多电动车行业的哥哥姐姐周六还要上班，而身边很多朋友都是五天工作制，既然身体还要遭受折磨，那么心灵就放飞一下吧。
另外，周六日准备大卖的老板们，希望你们看了《伊伊吐槽》在开怀大笑之后，也有个好心情，投入周末的战斗。
话不多说，延续上周话题，本期我们来聊聊“那些年的奇葩跳槽理由”。
最近听说各企业中高层跳槽的人挺多，各位老板本有没有想过为什么会有人跳槽呢？ 马云对“员工为何辞职”的理解是：
1、钱，没给到位；
2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。
员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。所以作为管理者，一定要善于反省。
上期的《伊伊吐槽》中，姐给大家科普了一下何为“竞业禁止协议”。电动车行业中、高层领导们跳槽频繁，就因为缺少这个协议的制约。
还记得啥叫“竟业禁止协议”不？不记得也没关系，姐再“科普”一下。
所谓竞业禁止协议，又称“同行竞业条款”或“竞业条款”，为雇主与受雇的员工之间所订的一种劳动契约，其内容通常规定：劳动契约终止后的一段特定期间之内，受雇者不得在相同产业中从事竞争行为，以保障先前雇主之权益。
所以说，跳槽频繁的“熊孩子”们一定要要注意，小心违法哦。
提到跳槽，那第一步就是要辞职了，姐发现很多人辞职的原因都让人觉得“蛋疼”，hr们列举各种辞职理由：失恋、想去旅行、公司伙食不好、不喜欢某位同事，甚至还有公司没有铺地毯、厕所有味道且没有放厕纸、前台长得不好看?? 还有些理由简直“奇葩”到了极点：
最言不由衷理由——我觉得挣的太多了，自己不值这个价。
最吓人理由——我考上税务局了，老板你准备跑路吧。
最温情理由——我家的狗需要我照顾。
最文艺理由——我要像梦一样自由。
最偷懒理由——每年6月份要换份工作，你懂的。
最牛x理由——我老公养得起我。?? 上面那么多奇葩理由，其实咱心里都清楚，那大多是忽悠忽悠人，客气客气的。真要说，理由大概就三条——事太多，钱太少，离家太远。听说佛山某员工辞职时，在原因一栏写着“厂小，女孩少，不好泡妞”。先不管这哥们的理由是否猥琐，但就冲人家这份坦荡，姐一定要给他狂点32个赞！
还有一位南京新街口某白领，在辞职信中写道：“老板，雾霾太大，我要辞职。”姐觉得这一定是位可爱的环保爱好者，去环卫局吧，那地方一般绿化都挺好。
跳槽的下一步就是找下家了。一般面试的时候hr经常会问的一个问题就是：你跳槽的原因是什么？
敢回答上面那几个“奇葩”理由的都站出来，咱们“友尽，江湖不见！”
其实不光辞职理由奇葩，很多时候回答的问题也经常令hr们哭笑不得。比如下面这哥们，就是典型的“no zuo no die”。
终于得到了google面试的机会
但是，去google面试，才回答一个问题就又被赶出来了?? 考官：你从哪得到google面试的消息
我：百度的考官：出去，下一位
当然如果你不怕被hr当成神经病，可以试下下面这个方法：
面试者：面试官我能不能问你一个问题，由答案来决定我的去留，好不好？ 面试官：好。
面试者：你是我天边最美的云彩，让我用心把你留下来～
面试官：留下来！面试者：谢谢！
姐只想说一句话：逗比的世界太精彩，我们参与不来。篇4：各种奇葩离职理由!你遇到过吗？
在职场上拼搏，跳槽是一件很常见的事情?辞职就像一场说走就走的旅行。离职理由也被很多人恶搞，失恋、喂狗、养猪、种地只是小儿科。所谓离职容易，求职不易，所以小伙伴们，要珍惜啊。那小伙伴们，你们见过什么样的奇葩离职理由呢? 最真诚的辞职理由：
如果想辞职不妨和领导直说，没必要刻意去编造理由，编造的事情一定会有破绽，还不如不编。领导问的话可以说感觉想换个环境发展。如果对现有工作有意见，可以说在这有些压抑，等等。总之还是不要随便编造。(真诚的理由就是想换个地方)最适用的辞职理由：
因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。现在单位上最怕的是神经病人和传染病人。因病休养，又不想耽误公司工作，所以提出辞职，是相对来说比较适用的理由。(我看上去太健康了)最牛的辞职理由： 老公养得起。犹记得有次一个女同事辞职，老总问她理由。她说：“我老公养得起我。”老总愣住，然后批了。当然，个人不建议采纳，毕竟有句话说的好，男人不能没有事业，女人不能没有工作，所以，你懂的!(哎，没老公啊!)最恶搞的辞职理由：
告诉他;“我想买条带钻的手链,可是工资8万够买.”
或者看着老板的脸，认真的说：老板，我老公要坐月子，我得回去照顾他。(这个可以有??)这些奇葩的理由，小编看着也是醉了，你遇到过吗？篇5：史上最奇葩离职潮 催生hr人才管理新变革
史上最奇葩离职潮 催生hr人才管理新变革 2014年，“且行且珍惜”体让人脑洞大开。2015年，奇葩辞职信写作攻略再掀风暴，引发了员工和hr、社会与职场的烧脑游戏。随着史上最具情怀的辞职信：“世界那么大，我想去看看”的走红，离职成了大众咀嚼的话题。
求职多奇葩，离职也奇葩。在就业形势依然严峻的前提下，为何离职热潮接踵而至？hr们该如何把握主动权？一场新的人才管理变革呼之欲出。
新员工离职破常规 三大原因成主谋
随着开放式市场经济体制的盛行，职位终生成了浮云。对于员工离职，很多企业依然讳莫若深。一来，离职率的高低不仅影响着企业的正常运营，还会带来很大的人力资源成本负担。二来，过高的离职率尤其是核心人才资本的流失对于企业凝聚力、软实力绝对是硬伤，对于某些打算上市的公司其影响更是致命的。为此，10%的离职临界点一直被奉为圭臬。近年来，新员工的离职高点变动异常。有数据统计：以前新员工离职跳槽的高点一般在“1、3、5、7年”左右，眼下离职的高点竟然浓缩为1月、3月、6月、1年，这等速度直逼“大跃进”。
是什么原因让人们深陷离职**难以自拔？其中个人发展、企业人才资本管理、待遇等首当其冲。以孔夫子为例，孔子开一代圣贤风貌，也为离职埋下了伏笔。孔子平生曾两度离职（或称辞官），一次是拒绝卫灵公，一次是让齐景公碰壁。辞官卫灵公，是因为厌恶“军旅之事”，所谓志不在此。辞职齐景公，原因在”季氏不能以礼待我“，所谓待遇不符预期。几千年过去了，个人发展和待遇问题至今是促使新员工蠢蠢欲动，最终走向离职的关键因素。随着企业对于个人发展的重视，个人发展赶超待遇成为主流，而集企业经营管理模式、办公环境、企业氛围、绩效考核等为一体的企业人才资本管理与个人发展相辅相成，它的轻重与否直接决定职员的去留。
移动互联或成hr常态 dayhr开启理才新模式
小小的企业人才资本管理如何能左右全局，成为制约企业可持续发展的核心？答案就在于企业自身的核心：人。人不是机器，他会感知，会创造，会决断，希望凭一己之力为企业和自身带来更大价值，这也注定了企业管理经营模式需要个性化、人性化的支撑。模式化运作便于整齐划一的管理，却很容易给人以压抑感，进而降低工作效率，影响员工的幸福指数与对本职工作的满意度。
以考勤为例，例行打卡再寻常不过，不过遇上漏打、出差、难以识别等意外情况，补签、解释、走流程等繁琐工序就来了。善良的hr会包容你，给你开绿灯，不过事不过三；不过聪明的hr会满足你，换个移动考勤就可以，随时随地，随心所欲。目前以深圳市理才网信息技术有限公司推出的在线人才管理系统“dayhr”移动考勤app深受市场热捧就是一大证明。有专家预测：2015年移动互联将成为hr的新常态，直接引导未来hr管理模式的发展。这一点与偏爱自由轻松的工作环境，崇尚个人发展的80、90后不谋而合。
提升员工幸福指数还适用于企业级应用。智慧企业的概念已经被玩坏，为了将员工从繁琐工序中解放出来，很多企业不惜花巨资引进erp、oa、crm等应用，可是erp等应用过于刚性，无法随需而变、随需而用，加上多平台轮流操作，实施复杂、智慧化应用匮乏，“减压”的同时又在“施压”，最终的结果是：”人“苦不堪言。为何不能集成基础平台，植入智能应用以简化工作内容呢？这个问题引起不少企业的共鸣，不过考虑到可能增加管理运营、维护的成本，往往望而却步。
如果有一个功能全面，永久免费的平台放在眼前又如何？基于移动互联时代企业个性化“理才”的需要，2014年9月深圳市理才网信息技术有限公司精心推出了在线人才管理系统“dayhr”。作为第四代人才资本管理云平台，dayhr基于移动互联、云计算和saas服务，集在线办公、移动应用、职场社交、增值服务于一体，不管是ceo、经理人、hr还是员工都能各取所需，极大地从繁琐流程中解放出来，增强企业凝聚力，提高工作效率。受重视，有前景，工作愉快、很自由，在dayhr构筑起来的以人为中心的全商业行为的职场圈里，hr与员工的烧脑游戏还需苦苦纠缠吗？ “留人比挖人更重要，理才比管人更关键”，笔者认为这是减少离职**，增加员工的 工作满意度且少让hr自损脑细胞的关键因素。说到底，症结还在于企业人才管理模式的变革、在于智慧工作平台的采用、在于以人为中心全生命周期职场生态圈的打造。以上提到的考勤、绩效、工作量精简只是管中窥豹，巧在提升员工的幸福指数正在于点滴。
第3篇：2015年奇葩辞职信盘点
2015年奇葩辞职信盘点
1最暖心——起不来!
最近有人因为天冷起不了床辞职，真是说到大家的心坎里了。
刘小姐是长沙一广告公司的文案策划员，23天工作日，她迟到了17天，最后她干脆选择辞职， 申请离职原因一栏，公司备选了20项，她一项都没勾选，而是在空白处潇洒地写下：“冬天太冷，起不来!”在“其他”一栏还备注，“先冬眠”。部门负责人准予离职并回复称“懂你!”分公司总经理则无奈地同意，“现在的90后，太不负责任了，我表示无语。”人力资源部回以“呵呵”二字，同意了这一辞职。网友：“史上最具共鸣的辞职理由，没有之一”，许多网友表达了对小刘的理解，有网友评论说：“说明管理层不懂得管理，韩国以及美国等外国都是10点钟才上班”。
第4篇：盘点奇葩的辞职信
盘点奇葩的辞职信
1最暖心——起不来!
最近有人因为天冷起不了床辞职，真是说到大家的心坎里了。
刘小姐是长沙一广告公司的文案策划员，23天工作日，她迟到了17天，最后她干脆选择辞职， 申请离职原因一栏，公司备选了20项，她一项都没勾选，而是在空白处潇洒地写下：“冬天太冷，起不来!”在“其他”一栏还备注，“先冬眠”。部门负责人准予离职并回复称“懂你!”分公司总经理则无奈地同意，“现在的90后，太不负责任了，我表示无语。”人力资源部回以“呵呵”二字，同意了这一辞职。网友：“史上最具共鸣的辞职理由，没有之一”，许多网友表达了对小刘的理解，有网友评论说：“说明管理层不懂得管理，韩国以及美国等外国都是10点钟才上班”。
2最无谓——我的胸太大!
再往前推一点可以看到闹得沸沸扬扬的——我的胸太大，这里装不下。
11月18日，九派新闻一名记者的辞职报告“意外”走红，其简洁封面除了必要内容如时间和抬头外，就一句：“我的胸太大，这里装不下”，可谓相当有逼格。
很快，这张照片就在媒体圈刷屏。很多人预测，这张照片必火甚至段子
第5篇：盘点16年奇葩新兴专业
盘点2016年奇葩新兴专业
跟七八十万元一匹的荷兰温血马亲密接触，试穿万元的定制马术服，在专业的跑马场学骑马……以往这些需要花大价钱才能得来的机会，却是青岛农业大学“马科学”专业学生专业课的内容。
2016年，青岛农业大学开设了动物科学(马科学专业方向)，专业方向涉及马匹生产管理、马营养与饲料、马育种和繁殖、马调教与护理、马术基础等方面。
青岛农业大学动物科技学院副院长潘庆杰介绍，目前，国内马产业相关人才供不应求，骑师、蹄铁师、驯马师、营养师等专业技术人员严重匮乏，高精尖人才更是炙手可热。
虽然现在马科学专业才刚刚招生，但已经有不少俱乐部、马场打电话向学校预订马科学专业的学生。薪酬方面，本科毕业生月薪大概在5000元以上，待遇还是相当不错的。
本专业培养具备蚕学方面的基本理论、基本知识和基本技能，能在蚕业或农业部门从事技术推广与开发、生产管理与经营、教学与科研等工作的高级科学技术人才。本专业学生主要学习生物科学和蚕业科学等方面的基本理论和基本知识，受到栽桑养蚕、茧丝加工、蚕资源及蚕丝副产物综合利用、
第6篇：盘点驾校教练的奇葩教学法
盘点驾校教练的奇葩教学法
有这么一群人，他们整天按时上下班，抽着软中华，总有人给行点小贿，一上班就对着身边的人吆五喝六，开个破普桑。这是领导吗，不，他们是驾校教练。不管你是干什么的，一旦你踏进了驾校，易驾考只能祝你一路顺风。教练的教学方法也是一山比一山高，完全就是脑洞大开……
1、用学员手机当标杆练倒车入库
武汉的小蒋在驾校练习倒车移库时，教练出狠招，让学员把自己的手机放在地面黄线上，倒车稍偏一 点，手机就废了。有的干脆掏100块钱放在黄线上，压到了就没收！不过，小蒋表示，练车效果还不错。在此，小编建议，碰到这种教练，学车还是别带苹果了… 用诺基亚吧，反正坏的是轮胎…
2、粉笔印对砖头打方向盘
学车期间我去过几个驾校看别人教练教学，每个驾校每个教练教学方法各有千秋，唯独我们教练是个奇葩！别人看点都说某条线，我们教练交我们后门上面的粉 笔印子对着地上那块砖头打盘子。我询问教练，考试车有粉笔印没有，考场有砖头没有？教练丢一句没有！再也没问了，全凭感觉......我以为驾校教练除了 会抽烟脾气大点，应该还
