吴立飞年工作总结
第1篇：吴立飞年工作总结
吴立飞年工作总结
总结就是把一个时段的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的总结，它可以帮助我们有寻找学习和工作中的规律，不妨坐下来好好写写总结吧。总结怎么写才能发挥它的作用呢？以下是小编收集整理的吴立飞年工作总结，欢迎大家分享。
20xx年是公司营销成果取得新突破的一年，是公司施工产值再创新佳绩的一年。作为公司一名普通的工经、技术人员，能立足岗位，为公司营销、产值等方面添砖加瓦，是自我价值的展示，是个人理想的实现。20xx年对于我而言，亦是不普通的一年，是成长的一年。在公司领导的指导下，项目领导的`帮扶下，工作上取得了一些成果，但也存在较大的不足。现就20xx年工作做以下总结：
一、主责投标报价工作，并取得较大成绩
20xx年，是个人参与并主责公司投标报价工作的第一年，投标技巧的掌握，招标文件的理解是先决条件，其次细心，不浮躁更是关键。先后五次投标过程，次次都是通宵熬夜，仔细斟酌，认真分析。其中“合肥第六水厂二期工程”子目多达1039个，再加上对应的定额、措施费、工料机等等就满目琳琅了。在投标过程中，充分利用自身在EXCEL、WORD等办公软件上的熟练优势，仔细分析，梳理。最终该项目以较大的优势战胜强劲对手中标。结合该项目的投标经验，吸取投标过程中教训，主责投标报价工作，先后中标“合肥第六水厂二期工程”、“巢湖市二水厂取水头部迁移工程”、“合肥第七水厂原水泵站工程一标段”、“合肥第七水厂原水泵站工程二标段”等四个项目，累计中标价10030.1636万元。
二、施工过程中力争创变更索赔点，全年累计索赔近贰佰万20xx年，主要负责马钢（合肥）BOT水厂项目建安工程一标段。
巢湖市二水厂取水头部迁移工程、合肥市第七水厂原水泵站一标段、二标段、三标段共计五个标段的施工生产、工经造价工作，其中马钢（合肥）BOT水厂项目建安工程一标段和巢湖市二水厂取水头部迁移工程两个工程，现已全面完工，并编制竣工决算书，其中马钢（合肥）BOT水厂项目建安工程一标段送审决算价23856290.20元，比合同造价22880000元，多出变更索赔产值9756290.20元。巢湖市二水厂取水头部迁移工程竣工决算书正在编写中，其中50万预留金肯定能全额支付，施工过程中已将所有变更索赔资料整理完成，并有各方签字盖章。合肥市第七水厂原水泵站工程自9月6日及10月23日开工以来，根据招标文件及现场实际施工情况，已经发现钢管内外防腐、岩石开挖量增大、电气、暖通预埋等较大的变更索赔点，施工过程中积极与业主、监理、跟踪审计单位沟通，目前已有所眉目，预计变更索赔额不低于30万元。
三、做好本职工经工作，涉及技术、安全，实现多元发展20xx年。
除本职工经工作外，因为项目部的特殊性，项目部人员较少，其中巢湖市二水厂取水头部迁移工程仅2名管理人员（1名外聘），所以在这样的项目中执行管理工作，如若仅做好工经工作是远远不足的。结合上半年度在马钢（合肥）BOT水厂项目建安工程一标段中技术、安全、工经一把抓的管理模式，在巢湖二水厂这个项目再次得到运用并提升。其中，技术上编制施工组织设计、水下施工方案、新旧管道对接方案，并较好的落实。安全上，对施工班组进行安全教育，考核。工经上，对业主验工，变更索赔，工程签证工作同步进行。最终实现20xx年10月29日正式通水，并于20xx年12月25日通过竣工验收。得到了业主、监理、质监站等部门的一直认可，巢湖市质监站市政室赵主任、在竣工会议上明确表示，巢湖市大建设热烈欢迎中铁上海局的积极参与，我想这是对我们施工单位在施工过程中所付出的努力最大的肯定。20xx年巢湖市新建三水厂工作正在设计招标过程中，20xx年5月即展开施工招标，到时，建设单位以及质监站对公司的认可会更加提升公司在明年巢湖三水厂招标过程中的竞争优势。
20xx年下半年，随着合肥市第七水厂原水泵站工程三个标段的相机中标，由于项目的特殊，领导的指示。临危受命，以副经理的名义对外，对现场实行全面负责制。合肥市第七水厂原水泵站工程虽然仅仅只有3913万的施工产值，但是它所包含的施工难度是非常大的，其中深达17米的深基坑施工，岩层爆破施工、高达30米的高大模板支撑系统施工、水下沟槽开挖、取水头部浮运、水下管道施工等等重难点。真正接触到管理和决策的时候，才知道书到用时方恨少，压力巨大，而且项目部配备的技术力量较弱，仅3名技术员。较监理单位的6名监理（其中两位为老专家），一名尽职的业主代表，监理及业主的管理非常细，原先的一些投机取巧、遮目障眼的小伎俩根本不可能。但改变不了环境，就只能适应环境，以进为退，占据主动，凡事沟通，多请示多汇报，与监理、业主打成一片，内部多加学习，提高自身技术知识。通过近2个月的努力磨合，完全适应这种严格苛刻的管理模式，不仅促进的施工生产，提供工程质量，还在无形中让自身掌握到更多的技术、安全等方面的知识。目前，合肥市第七水厂原水泵站工程已完施工产值1100万，一标段对外验工1165.63万，二标段787.03万，资金到位情况良好。
四、提高执行公司管理制度，认真细致完成工经工作作为一名公司下令的专职工经人员。
对公司下发工经有关的制度，项目管理手册以及劳务队伍的管理均落实欠佳，对此深表歉意。虽然项目管理人员少，但公司文件和要求是领导和前辈积累下来的宝贵经验，也是公司管理模式的体现，所以更应该认真严格执行。在今后的工作中，尽快完善公司文件要求，在项目管理工作中将公司文件要求贯彻到位。工经工作是项目成本管理的重中之重，因此，工经工作必须细致而且专业性要求高，在今后应该更加细致，对于工经工作不明白处应仔细钻研，多问多学，提高工作能力。
第2篇：吴立飞工作总结
2012年工作总结
---吴立飞
2012年是公司营销成果取得新突破的一年，是公司施工产值再创新佳绩的一年。作为公司一名普通的工经、技术人员，能立足岗位，为公司营销、产值等方面添砖加瓦，是自我价值的展示，是个人理想的实现。2012年对于我而言，亦是不普通的一年，是成长的一年。在公司领导的指导下，项目领导的帮扶下，工作上取得了一些成果，但也存在较大的不足。现就2012年工作做以下总结：
一、主责投标报价工作，并取得较大成绩
2012年，是个人参与并主责公司投标报价工作的第一年，投标技巧的掌握，招标文件的理解是先决条件，其次细心，不浮躁更是关键。先后五次投标过程，次次都是通宵熬夜，仔细斟酌，认真分析。其中“合肥第六水厂二期工程”子目多达1039个，再加上对应的定额、措施费、工料机等等就满目琳琅了。在投标过程中，充分利用自身在EXCEL、WORD等办公软件上的熟练优势，仔细分析，梳理。最终该项目以较大的优势战胜强劲对手中标。结合该项目的投标经验，吸取投标过程中教训，主责投标报价工作，先后中标“合肥第六水厂二期工程”、“巢湖市二水厂取水头部迁移工程”、“合肥第七水厂原水泵站工程一标段”、“合肥第七水厂原水泵站工程二标段”等四个项目，累计中标价10030.1636万元。
二、施工过程中力争创变更索赔点，全年累计索赔近贰佰万 2012年，主要负责马钢（合肥）BOT水厂项目建安工程一标段、巢湖市二水厂取水头部迁移工程、合肥市第七水厂原水泵站一标段、二标段、三标段共计五个标段的施工生产、工经造价工作，其中马钢（合肥）BOT水厂项目建安工程一标段和巢湖市二水厂取水头部迁移工程两个工程，现已全面完工，并编制竣工决算书，其中马钢（合肥）BOT水厂项目建安工程一标段送审决算价23856290.20元，比合同造价22880000元，多出变更索赔产值9756290.20元。巢湖市二水厂取水头部迁移工程竣工决算书正在编写中，其中50万预留金肯定能全额支付，施工过程中已将所有变更索赔资料整理完成，并有各方签字盖章。合肥市第七水厂原水泵站工程自9月6日及10月23日开工以来，根据招标文件及现场实际施工情况，已经发现钢管内外防腐、岩石开挖量增大、电气、暖通预埋等较大的变更索赔点，施工过程中积极与业主、监理、跟踪审计单位沟通，目前已有所眉目，预计变更索赔额不低于30万元。
三、做好本职工经工作，涉及技术、安全，实现多元发展 2012年，除本职工经工作外，因为项目部的特殊性，项目部人员较少，其中巢湖市二水厂取水头部迁移工程仅2名管理人员（1名外聘），所以在这样的项目中执行管理工作，如若仅做好工经工作是远远不足的。结合上半年度在马钢（合肥）BOT水厂项目建安工程一标段中技术、安全、工经一把抓的管理模式，在巢湖二水厂这个项目再次得到运用并提升。其中，技术上编制施工组织设计、水下施工方案、新旧管道对接方案，并较好的落实。安全上，对施工班组进行安全教育，考核。工经上，对业主验工，变更索赔，工程签证工作同步
进行。最终实现2012年10月29日正式通水，并于2012年12月25日通过竣工验收。得到了业主、监理、质监站等部门的一直认可，巢湖市质监站市政室赵主任、在竣工会议上明确表示，巢湖市大建设热烈欢迎中铁上海局的积极参与，我想这是对我们施工单位在施工过程中所付出的努力最大的肯定。2013年巢湖市新建三水厂工作正在设计招标过程中，2013年5月即展开施工招标，到时，建设单位以及质监站对公司的认可会更加提升公司在明年巢湖三水厂招标过程中的竞争优势。
2012年下半年，随着合肥市第七水厂原水泵站工程三个标段的相机中标，由于项目的特殊，领导的指示。临危受命，以副经理的名义对外，对现场实行全面负责制。合肥市第七水厂原水泵站工程虽然仅仅只有3913万的施工产值，但是它所包含的施工难度是非常大的，其中深达17米的深基坑施工，岩层爆破施工、高达30米的高大模板支撑系统施工、水下沟槽开挖、取水头部浮运、水下管道施工等等重难点。真正接触到管理和决策的时候，才知道书到用时方恨少，压力巨大，而且项目部配备的技术力量较弱，仅3名技术员。较监理单位的6名监理（其中两位为老专家），一名尽职的业主代表，监理及业主的管理非常细，原先的一些投机取巧、遮目障眼的小伎俩根本不可能。但改变不了环境，就只能适应环境，以进为退，占据主动，凡事沟通，多请示多汇报，与监理、业主打成一片，内部多加学习，提高自身技术知识。通过近2个月的努力磨合，完全适应这种严格苛刻的管理模式，不仅促进的施工生产，提供工程质量，还在无形中让自身
掌握到更多的技术、安全等方面的知识。目前，合肥市第七水厂原水泵站工程已完施工产值1100万，一标段对外验工1165.63万，二标段787.03万，资金到位情况良好。
四、提高执行公司管理制度，认真细致完成工经工作
作为一名公司下令的专职工经人员，对公司下发工经有关的制度，项目管理手册以及劳务队伍的管理均落实欠佳，对此深表歉意。虽然项目管理人员少，但公司文件和要求是领导和前辈积累下来的宝贵经验，也是公司管理模式的体现，所以更应该认真严格执行。在今后的工作中，尽快完善公司文件要求，在项目管理工作中将公司文件要求贯彻到位。
工经工作是项目成本管理的重中之重，因此，工经工作必须细致而且专业性要求高，在今后应该更加细致，对于工经工作不明白处应仔细钻研，多问多学，提高工作能力。
合肥第七水厂原水泵站工程项目经理部
吴立飞
2012年12月31日
第3篇：吴飞先进事迹介绍
胸中有丘壑绘就大乾坤
----记恒昇煤业工程师吴飞
王吉营
2010年底，吴飞同志响应集团公司号召，胸怀“做大、做强、走远”的企业使命，辞别妻儿老小，随队来到大山之中的恒昇煤业。刚来时，矿上的条件异常艰苦，大山阻隔，交通不便，缺水断电。适逢大雪封山，矿上不具体供暖的条件，吴飞同志时常身披黄大衣、脚穿厚棉鞋，在办公室整理资料。有时冷得招不住了，他只好跺跺脚、搓搓手，哈一口热气焐一下耳朵，再接着工作。夜里穿着厚厚的绒衣，盖上两床被子仍冷得难以入睡，有时夜里两三点钟被冻醒，他干脆穿上衣服到办公室加班。
刚接手工作时，由于原建井资料缺失，好多资料无从查起，再加上投产验收工作的紧迫，太多资料要完善。吴飞同志认真查阅钻孔资料、施工资料、初步设计，他还曾经冒雪徒步到二矿借阅资料，努力摸清煤层赋存情况、地质构造情况。他还参加井巷测绘工作，逐个点、逐个点地修正原矿井采掘工程平面图，摸清巷道位置关系。他常说，只有胸中有丘壑，才能作出大文章。
随着资料的逐步完善，领导让他侧重从事矿井设计工作。他自知自己在专业知识上有所不
第4篇：师德总结(潘立飞)
师德总结
洛阳中心小学 潘立飞
孔子说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。教师道德是教师的灵魂，是教师人格特征的直接体现。几年的工作，让我明白了作为一名教师必须要付出艰辛的劳动，同时，教师生涯中也让我苦中有乐，乐在其中。教师最大的乐趣就是照亮了别人，充实了自己，也正是这种成就感、幸福感，激励着我要做好一名称职的教师。教师对学生的爱，是师德的核心，这让我时刻想着要用爱去教育学生。下面我就这一年的工作从以下几方面作一下总结：
一、爱岗敬业，为人师表。一年来我认真钻研业务,不断学习新知识,探索教育教学规律,改进教学方法,不断提高自己的教学水平。俗话说：干一行，爱一行。只有热爱教师这个职业，才能为教育事业努力奋斗,才能尽职尽责,教书育人。同时教师的一言一行、一举一动无时无刻不在潜移默化地影响着学生。在这几年的工作中，我深深地觉得，教育不只是给学生传授知识，更重要的是要教会他们怎样做人，所以在平时，我时刻注重自己的言行举止,要求学生做到的,自己首先要做到。
二、严谨治学，关爱学生。在平时的教育教学中
第5篇：吴 川 年 例
在中国的众多传统节日中，春节可算是最为热闹的。然而在粤西岭南一带，在春节之后仍有特别的节日要过，那就是具有地方特色的民间文化习俗——年例。
年例是广东茂名、湛江地区(包括吴川)民间过年最隆重的一个节日，在农村素有“年例大过春节”的说法，也是粤西地区最具特色的一个节日。年例期间，家家张灯结彩，村镇街道布置彩楼、彩廊、画廊等，路旁插满彩旗，鞭炮声及锣鼓声此起彼伏，各种民间艺术表演力竭所能，尽献于众。粤剧、电影、歌舞、木偶戏、采茶戏、杂剧以及各种各样的文娱活动纷纷亮相。其中尤以粤剧最为受欢迎。粤剧本地俗称“大戏”，是各地年例日必备的表演节目。一般在年例日前后连演数天，观者络绎不绝。此外，醒狮班前来舞狮助兴，也是年例日的必备项目。
年例，顾名思义就是一年一度的，一个村子一年之中在一个固定的日子里做“年例”。“年例”传说源于“元宵节”，但“年例”的时间范围却比元宵节宽泛得多，以选择在元宵节或元宵节前后做“年例”的居多，各地因地理位置和族人姓氏的差异，所定的日子而有所不同。一个村庄的“年例”一般是一天的时
第6篇：大学生志愿者年终总结(吴立凯)
大学生志愿者年终总结
逝者如斯，不舍昼夜，来224半年了，飞驰的时间啊，不愿停歇。犹记“到西部去，到基层去，到祖国最需要的地方去”，当时还是会唱的，现在也该忘记了吧，现实与理想，七天与半年，非是云泥，亦是这头与那头，想象总是美好的，所谓一想之美才是美。又是一年元旦了，春未到，未发枝，依旧是凛冬。
半年的时间，不是重复的半年，差距在这呢，什么都是新的，今月亦曾照古人，缅怀总是沉重的，或许怀念会更好一点，没必要非得葬一朵花花来展示多愁善感。落红不是无情物，如果加上落叶来个合葬的话，岂不成了环保主义者。
少年不知愁滋味，爱上层楼，爱上层楼，为赋新词强说愁。乡愁是几张火车票、几张汽车票，我在这头、母亲在那头；乡愁是家乡的方言，我在这头、母亲在那头。
刻板印象、疑邻盗斧，怪怪的圈子，恶性的循环。只要不螺旋上升总是好的。.有一种热情叫做奉献，有一种坚守叫做执着，有一种青春叫做无悔，在这条路上走远了，作为一名志愿者，我深知只有稳固的理论基础以及踏实的工作作风，才能提高自己的思想意识，才能更好的服务于社会服务于人
第7篇：教师要做到廉洁从教吴立
教师要做到廉洁从教
教师：吴立
时代要求学校抓好廉洁教育，时代，要求教师廉洁从教。我们应自觉地将师德原则、师德规范内化于心，刻意操守并最终达到“随心所欲不愈矩”的境界，自觉抵制不义之利的诱惑，社会“潮流”的冲击，扎根祖国教书育人的伟大事业！当今社会，新旧体制转换带来了价值观的碰撞和体制规范的失衡，少数教师由于受社会上金钱至上，权钱交易等不正之风的影响，经不住物质的诱惑，人生观、价值观发生了偏差，丧失了应有的职业道德，出现了以教谋私，见利忘义等不廉洁的现象，严重损害了教师队伍的形象，削弱了学校育人的效果，在社会上造成了不良的影响。
廉洁从教，教师必须坚守高尚情操，传承和发扬奉献精神。教师的奉献精神就是以为学生服务为最高目的，以培育青少年成才成人为最大责任，不计报酬，淡泊名利，乐于献出，不重索取的以教为志、以教为荣、以教报国的精神。
廉洁从教，要正确认识教师职业的苦与乐，树立正确的人生观、价值观。教师这个职业，不会带来任何物质上的富有，但是在精神上却是充实的、快乐的。正如几十年如一日
扎根青海高原的“孺
