简历不能忽视最重要的问题
第1篇：简历不能忽视最重要的问题
简历不能忽视最重要的问题
忽视最重要的问题
大部分的简历都不能回答雇主的问题，“简历有什么对我有好处的`？”雇主们有个问题，而不是一份工作。这个问题通常和钱有关。所以，寻找那些你能让他们得到回报的方法吧。通常一份简历被阅读的时间只有20秒，你不得不快速的回答这个问题。一个做好这件事的方法是使用简洁“独特的销售主张”（USP），这能把你在竞争者中脱颖而出。这份USP是一个简单的句子，它包括下面三个重要问题：
*你是谁
*你最强的地方
*你为公司带来什么可量化的初步效益
员工对雇主来说要么能赚钱要么会省钱。你要决定你为公司带来的价值属于哪一类。最好的陈述通常混合了美元数目或者是个百分比，再或者是在一个确定的时期能能够节省多少时间。
第2篇：简历三个重要问题
简历三个重要问题
简历三个重要问题
大部分的简历都不能回答雇主的问题，“简历有什么对我有好处的？”雇主们有个问题，而不是一份工作。这个问题通常和钱有关。所以，寻找那些你能让他们得到回报的方法吧。通常一份简历被阅读的时间只有20秒，你不得不快速的回答这个问题。一个做好这件事的'方法是使用简洁“独特的销售主张”（USP），这能把你在竞争者中脱颖而出。这份USP是一个简单的句子，它包括下面三个重要问题：
*你是谁
*你最强的地方
*你为公司带来什么可量化的初步效益
员工对雇主来说要么能赚钱要么会省钱。你要决定你为公司带来的价值属于哪一类。最好的陈述通常混合了美元数目或者是个百分比，再或者是在一个确定的时期能能够节省多少时间。
第3篇：不能忽视“隐性政绩”
一位上级领导到某地视察工作，当地领导汇报了自己的三大“政绩”，即市政建设场面大，开发区气派大，提出的口号大。上级领导听后极为高兴，表扬他政绩突出，并树为典型大加宣传。与此相对照的是，另一个地方的领导把主要精力用在抓基础设施建设上，用在人才引进和教育工作上。上级领导在这里看不到醒目的开发区，看不到豪华气派的建筑，很是不满，批评他工作没有新思路，出不了政绩，弄得他有口难辩。
政绩，是干部在任期间做出的成绩。它既是上级管理、考核和选拔干部的主要依据，也是群众评判领导干部工作好坏的标尺。政绩有显性和隐性之分，那位上级领导只重视显性政绩，而忽视隐性政绩，并以此来衡量干部，恐怕有失公正。
产生这种偏颇决非偶然，原因在于他没有看到问题的两个方面。一方面，一些地方领导为突出政绩，把工作的着眼点放在眼前，摆在面上，只愿意做显眼的、上级领导看得见的工作，而不愿去干那些不易马上显示政绩的工作。我这里不是说显眼的工作不能干，而是要看怎么干，抱着什么样的态度干。只为做表面文章，图个好影响，以利自己升官晋级，这样的目的就
第4篇：不能忽视的细节
不能忽略的细节
在此仅总结几条“不能忽略的细节”仅供诸位参考。
一、邮件中不能忽略的细节。
1.给对方撰写发送邮件时，勿仅发送附件。每年收假期实践报告时常有同学仅发来附件，邮件正文无任何说明，甚者报告里亦无姓名。作为辅导员，我不得不想方设法考证报告作者，颇费精力。一般情况下邮件正文中说明附件文件名称、可提醒对方何时前如何处置，另需注意行文礼貌，文辞表达。如已在事前沟通好之事，仍需在正文略表明来意。
2.发送重要邮件时，最好选择“需要回执”功能，以确定对方接收情况。一般情况下，给对方发送邮件时，如邮件重要且需及时处理，建议邮件发送后通过电话或者短信、QQ的方式告知对方，提醒对方及时查收。
3.发送邮件时，应注意附件格式版本。本人不大建议采用太超前的办公软件版本，因可能对方电脑软件版本不及更新无法打开文件。
4.给向辅导员这样随时在不同场合上班处理文件的对象发文件时，建议采用邮件方式，而非直接发送或者QQ离线发送形式。这样有利于对方随时可以处理和重复查询所发文件。
5.建议精心设计邮箱设置，可通过邮箱之签名
