招聘专员的个人简历
第1篇：招聘专员个人简历
招聘专员个人简历
小编收集整理了招聘专员个人简历，欢迎大家阅读借鉴!
招聘专员个人简历(一)
姓名：XXX
目前所在： 从化
年龄： 19
户口所在： 茂名
国籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民族： 汉族
培训认证： 未参加
身高： 158 cm
体重： 50 kg
我的特长：
求职意向
人才类型： 在校学生
应聘职位： 招聘专员/助理：，培训专员/助理/培训师：
工作年限： 2
职称： 初级
求职类型： 兼职
可到职日期： 三个月以后
月薪要求： 面议
希望工作地区： 广州,天河区,番禺区
工作经历
才众电脑深圳有限公司
起止年月：2011-01 ～ 2011-01
公司性质： 国有企业
所属行业：计算机硬件
担任职位： 实习生
工作描述： 基层操作
离职原因： 兼职半个月
安量彩印制盒东莞有限公司
起止年月：2010-11 ～ 2010-11
公司性质： 国有企业
所属行业：造纸/印刷
担任职位： 实习生
工作描述： 基层操作
离职原因： 兼职半个月
志愿者经历
青年志愿者协会
起止年月：2010-09 ～ 2011-12
担任职位： 志愿者
工作描述： 帮助同学或他人力所能及的事
教育背景
毕业院校： 广州工程技术职业学院
最高学历： 大专
毕业日期： 2013-07
专 业 一： 人力资源管理
专 业 二： 商务英语
语言能力
外语： 英语 一般
粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
1、目前，我还在校就读大一，相关的证书还未考;
2、 我曾担任学校通讯社社长，多次担任班干部，现是院学生会外联部一员;
3、我热衷于演讲并多次夺奖
招聘专员个人简历(二)
姓名： 某某
性别： 男
婚姻状况： 未婚
民族： 汉族
户籍： 贵州-其他
年龄： 29
现所在地： 广东-深圳
身高： 165cm
希望地区： 广东-深圳
希望岗位：
行政/人事类-人力资源专员
行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-招聘经理/主管
寻求职位： 招聘主管、 人事主管、 招聘专员
教育经历
2003-09 ～ 2007-07 贵州民族大学 行政管理 本科
培训经历
2007-07 ～ 2007-08 深圳聚成企业管理顾问有限公司贵州分公司 领导力和执行力
**公司 (2011-10 ～ 2012-08)
公司性质： 民营企业
行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 招聘专员
岗位类别： 招聘专员/助理
工作描述：
一、招聘
1、根据企业人力资源规划，独立拟定企业年度招聘计划和方案;
2、根据招聘计划和方案，结合企业各用人部门实际情况展开招聘工作;
3、根据《企业人员定编表》，评估用人部门人员增补情况;
4、与用人部门主要负责人沟通详细用人要求;
5、采用网络、现场、微博、HR群、内部介绍、校企合作等渠道进行招聘;
6、评估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;
7、制作每日招聘进度和月招聘达成率;
8、做《薪资调查》与《背景调查》;
9、《企业人才库》的更新，主要为基层员工的提升，《离职人员人才库》的建立和完善;
10、制作每月企业员工转正率，计算每月员工流失率，各部门月平均在职人数;
11、根据企业实际情况和《企业人员定编表》，优化或新增岗位或增加人员;
12、企业人才测评(心态测试、IQ、EQ、性格、血型等)与结构化面试。
离职原因： 个人原因
**公司 (2009-09 ～ 2011-08)
公司性质： 私营企业
行业类别： 建筑施工与工程
担任职位： 行政人事经理
岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 人事类
1、制定公司人才战略与规划;
2、制定公司年度人力资源计划;
3、公司人才的引进和适职培训;
4、劳动关系处理;
5、紧急事件处理;
6、公司规章制度的修订和完善;
7、薪酬和绩效制度(KPI)的建立和推行;
8、岗位说明书的建立;
行政类
1、日常安检与防护;
2、水电施工和厂区工程跟进;
3、消防安全工作的部署;
4、车辆安排、调度，日常维护、保养和维修;
5、与政府部门沟通;
6、主导各种晚会和郊游活动;
7、其他
离职原因： 到深发展
项目经验
人才测评机制与结构化面试 (2011-10 ～ 2012-08)
担任职位： 招聘专员
项目描述： 人才测评
1、测评机制建立(心态测试、性格测试);
2、测评项选择;
3、测评题目组建;
4、测评实施;
5、测评分析与总结。
结构化面试
1、成立结构化面试小组;
2、各岗位结构化面试试题的制定。
责任描述： 主要负责人才测评机制的建立和实施，结构化面试试题的编制和实施。
技能专长
专业职称： 高级办公自动化
计算机水平： 初级
计算机详细技能： 熟练运用各办公软件，如WordExcelPPT,各报表制作，数据统计。
语言能力
普通话： 流利
粤语： 较差
英语水平： CET-4 口语较差
英语： 一般
求职意向
发展方向： 企业人力资源管理类
希望从事HR方面的工作，岗位希望是招聘主管、人事主管或招聘专员、人事专员。
本人毕业于贵州民族学院(今更名为贵州民族大学)，专业为行政管理，全日制本科，学制四年。主修课程为行政管理，人力资源开发与管理，管理心理学，政府经济学，案例分析等课程。三年企业人力资源工作经验。熟悉HR六大模块，精于人力资源规划、招聘、培训和员工关系四大模块。
其他要求： 如公司能提供食宿更好。
自身情况
自我评价：
1、五年工作经验，三年人力资源工作经验，熟悉HR六大模块，尤其是人力资源规划、招聘、培训和员工关系处理;
2、良好的语言沟通和表达能力;
3、虚心、勤奋好学，诚实肯干，是实干型的;
4、奉行“当日事，当日毕”，讨厌拖拉和懒散;
5、喜欢沟通，营造良好的工作环境;
6、尊重上司，尊重下属，为人和善;
7、广泛的兴趣与爱好。
拓展：
人事专员求职信
尊敬的`领导：
您好!
感谢您在百忙之中现出宝贵的时间垂阅我的自荐信，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地推荐自己。以下是我的自我介绍：
我是**农业大学科学技术学院人力资源管理专业的一名即将毕业的学生在大学期间，我学习努力，成绩优秀，在系统学习了一些专业的理论与实践知识，积极的参加社会实践工作，锻炼了自身的心理素质和人际交往能力。
大学期间的学习、生活使我培养了责任心和吃苦耐劳的精神，让我学到了很多知识，同时在在团队合作方面有了很大的提高。
我十分珍惜求学生涯的学习机会，四年里本着严谨的求学态度，认真学习了专业知识，掌握了专业技能涉猎了丰富的相关课外知识。在校期间能积极参加各项活动，在四年的大学生活中，严格要求自己，不断进取。在生活方面，热情待人，对于自己的过错勇于承担责任，受到老师、同学好评。能够吃苦耐劳、诚实、自信、敬业。具有较强的责任心，并且脚踏实地的努力的办好每一件事。
一滴滴汗水是面对昨日舒心的微笑，也是走向未来丰沛的信心。我要用我那双冷静善于观察的眼睛，那颗真诚而热爱事业的心，用那双善于操作而有力的手，那双发誓踏平坎坷的脚一如继行的发扬对工作求真务实，锐意进取，开拓创新的工作作风和对事业执着追求的精神，磨砺前行。
诚然，缺乏经验是我的不足，但我拥有饱满的热情以及“干一行爱一行”的敬业精神。在这个竞争日益激烈的时代，人才济济，我不一定是最优秀的。但我仍然自信。“天行健，君子以自强不息”一直是我的人生格言!
过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵，对于实际工作我相信，我能够很快适应工作环境，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。
随信附上个人简历，我真诚的希望热忱的心能得到贵单位的青睐!我相信，热忱开朗伴随着人生不断奋进中，一定会越来越精彩!
“给我一个舞台，送您一台好戏”这是我的承诺，也是我的决心。
热切期待您的回音!
敬祝：贵单位事业蒸蒸日上!
求职人：
日期：
第2篇：招聘专员的个人简历
招聘专员的个人简历模板
姓名：汪先生性别：男
婚姻状况：已婚民族：汉族
户籍：湖北-孝感年龄：28
现所在地：广东-其他身高：168cm
希望地区：广东-广州
希望岗位：销售类-人员-销售代表
行政/人事类-招聘专员/助理
寻求职位：行政/人事类、销售类、培训类
教育经历
2002-09 ～ 2005-07 西安外事学院 工商企业管理大专
**公司（2011-08 ～ 2012-09）
公司性质：外资企业 行业类别：机械制造、机电设备、重工业
担任职位：招聘专员岗位类别：招聘专员/助理
工作描述：全面负责公司下属工厂的全面招聘及其相关工作（网络招聘、校园招聘、普工招聘）
1.招聘制度以及招聘流程的建立与实施
2.人才需求供给的预测以及相关招聘渠道的建立和维护
3.人才招聘的整体流程：人才筛选预约--初试考核及测评--复试--入职
4.主持新员工入职合同签订、入职培训、新员工座谈会等
5.全场员工的档案以及人事关系管理：员工档案新签、续签、改签、劳动返聘协议的整理以及签订、外籍员工的资料管理；员工调职、转正、调薪等
6.员工关系的部分事宜：新员工座谈会、新员工入职跟踪反馈、离职人员的访谈等
7.参与公司基层员工的招聘：工业区内设点招聘、各同行企业内部定点挖取人员、联系相关人力机构（人才服务中心、劳务派遣）、以及相关的广告宣传事宜，有一定的基层员工招聘渠道资源以及相关经验简历模板 http://
8.组织完成公司校园招聘事宜，曾先后组织并完成企业参加肇庆学院、广西工学院、广东国防科技大学等一本院校以及高职高专学校的校园招聘行程，有一定的校企合作经验以及相关的学校资源
9.完成领导安排的其他工作
离职原因：家庭原因
**公司（2010-07 ～ 2011-07）
公司性质：股份制企业 行业类别：人才交流、中介服务
担任职位：招聘顾问岗位类别：客户代表
工作描述：主要负责全国范围内意向客户的网络.报纸以及现场招聘会的销售工作，业务开拓，客户背景调查；实施销售计划，实现销售目标；签订合同，报价，谈判及业务成交；客户管理及客户服务相关工作。
1、负责开发全国的企业
2、全程一对一的为企业提供服务
3、为企业提供合理的招聘方案
4、协助企业完成招聘工作
5、为企业提供完善招聘渠道
6、完成公司制定的销售任务
离职原因：公司内部调整
**公司（2009-11 ～ 2010-07）
公司性质：民营企业 行业类别：快速消费品
担任职位：招聘专员岗位类别：招聘专员/助理
工作描述：主要从事集团公司下属销售公司的招聘工作
1.招聘制度以及流程的建立
2.人才需求供给的预测
3.招聘渠道的选择以及维护
4.人才的面试（包括预约--面试--复试）笔试以及相关的评估
5.职员入职手续的相关办理
6.离职员工的访谈和调查
7.月度和季度招聘需求的统计规划和流失率方面的控制
8.员工关系相关工作（包括员工关系体系的建立.具体实施的渠道建设）等.......最后因为公司的整体调整期间还负责了一段时间公司生产部门的招聘，包括普通员工和一些普通的技术职位的招聘都有相关的实操经验
离职原因：公司改制部门合并
**公司（2007-08 ～ 2009-10）
公司性质：民营企业 行业类别：互联网、电子商务
担任职位：客户经理岗位类别：客户代表
工作描述：主要负责全国各个公司网络招聘的销售工作，业务开拓，客户背景调查；实施销售计划，实现销售目标；签订合同，报价，谈判及业务成交；客户管理及客户服务相关工作。
1、了解企业人力资源管理的现状与问题，分析各地人才信息与趋势；突出卓博网人才优势，提出人力资源综合管理解决方案；挖掘客户需求,引导客户对网络招聘的正确认识并排除异议；
2、运用电话营销、INT网络、E-MAIL等与客户进行商务谈判，签定合同，建立合作关系；
3、运用先进的互联网技术为企业提供人力资源招聘管理、猎头推荐等客户服务工作；
4、建立客户档案，稳定长期合作关系和信息渠道畅通，及时处理客户异议，与客户保持良好的售前售后服务关系。
5、定期参加公司关于人力资源，销售方面的培训。
6、协助企业做好招聘工作，为其解决一些招聘中的难题。
离职原因：业务开展方式单调,个人发展需要
项目经验
中高级人才预约专场（2008-01 ～ 2009-10）
担任职位：项目负责人
项目描述：通过“预约式专场”服务为企业解决中高层的人才需求
“预约式专场”服务是一种结合了“现场+网络+猎头”式的新型招聘模式
专场的优势：结合了 现场招聘的直观性，面对面的沟通可当即拍板；
结合了 网络招聘的宣传效果，针对性的广告宣传、吸收大量简历；
结合了 猎 头的精准性和高效率，全程电话、短信、邮件跟踪候选人，专业的寻访和沟通。责任描述：1.通过各种沟通模式与潜在大客户确认关于“预约式专场”的招聘合作
2.人才搜集：利用自身人脉资源和公司平台为客户提供专业的人才搜集工作
3.人才筛选：1人才与客户职位的匹配度确认 2.求职者的前期行业背景调查 3.求职者求职意
向的确认
4.人才预约：1.与客户确认最终意向求职者名单 2.通过电话邮件等方式与意向求职者确认参会事宜
5.专场会务：1.企业专场当天的所有会务 2.求职者接待：指引 面试安排 笔试安排 复试安排等
6.售后服务：通过与企业的沟通知晓企业的招聘满意度与项目的招聘成功率，通过后续的资料跟定或二次人才推荐等服务使企业的招聘效果得到最大化的保证
在3年的人才服务销售工作中，陆续为10余家知名企业提供过“预约专场”以及猎头服务，所覆盖行业也非常广泛，其中代表性企业有：
浙江正泰集团有限公司（电子电器行业龙头企业）
湖南克明面业股份有限公司（知名食品企业）
中科恒源科技股份有限公司（上市能源企业）
福建九牧集团有限公司（卫浴洁具全国龙头企业）
广东鸿艺集团有限公司（知名房地产公司）
厦门七匹狼服装营销有限公司（知名服装企业）
东莞市污水治理中心（国有企业）等。。。
所合作的企业招聘成功率均在85%以上，企业招聘满意度在95%以上，为企业在人力资源需求方面提供了非常专业化的服务
技能专长
专业职称：
计算机水平：全国计算机等级考试一级
计算机详细技能：熟悉Windows 98/2000/XP 操作系统平台，能熟练使用Microsoft Office办公软件如World、Excel等
技能专长：专业课程包括市场营销学、企业管理、市场调查与咨询、人力资源管理、公司经营与管理等方面，掌握广告策划和市场营销的基本分析方法。
5年的工作经验（3年的人才网销售经验）让我对销售以及人才招聘行业有着比较深的了解，包括各种招聘模式的定义.流程以及操作；各大招聘渠道的认识以及对比；企业招聘的流程（计划起草-渠道筛选-信息搜集整理-人才甄选-入职安排-绩效考核）等方面都有着一定的专业性和优秀的可操作性。
熟悉Windows 98/2000/XP 操作系统平台，能熟练使用Microsoft Office办公软件，能独立完成一些中小型的网络营销项目（包括淘宝.阿里巴巴.易趣等）从前期资料搜集到客户开发市场策划推广宣传到交易流程以及后续的客户维护等工作，有敏锐的信息洞察能力以及一定的谈判技巧。
语言能力
普通话：一般 粤语：一般
英语水平：口语一般
英语：一般
其 他：普通话流利
求职意向
发展方向：1.销售类 2.行政/人事类 3.策划以及培训类
其他要求：我始终相信“没有笨的人，只有懒的人”给我一次机会，我一定会全力以赴 自身情况
自我评价：三年多的人才网销售工作经验让我对于人才这个行业有了自己一些独到的理解，尤其是对长三角和珠三角的企业结构以及人才结构，包括人才分布.企业结构类型.人才
渠道方面都有很深的理解。
一年的工厂实际的招聘专员工作经验让我对于人力资源有了一定的积累，对于六大模块当中的招聘和员工关系方面更是有了很深刻的体会，有自己一套独特的实操风格。擅长人才招聘方面比较包括（1.招聘流程的建立和完善.2.人才的供给需求预测.3.招聘渠道的建立和维护 4.人才库的建立 5.员工离职访谈及相关档案的建设和管理）
综合评定本人属于较为综合型人才，对于销售以及对口的人力资源工作都完全可以胜任，我始终相信“没有笨的人，只有懒的人”给我一次机会，我一定会全力以赴
第3篇：招聘专员个人简历范文
招聘专员个人简历范文
目前所在： 珠海 年龄： 22
户口所在： 广州 国籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民族： 汉族
培训认证： 未参加 身高： 158 cm
诚信徽章： 未申请 体重：
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 在校学生
应聘职位： 招聘专员/助理：，行政/后勤：，文秘/文员：
工作年限： 0 职称： 无职称
求职类型： 实习可到职日期： 一个月
月薪要求： 1500--2000 希望工作地区： 广州,天河区,越秀区
工作经历
年货—对联销售店 起止年月：2011-01-01 ～ 2011-02-01
公司性质： 所属行业：
担任职位： 销售员
工作描述： 负责销售对联及其相关产品
离职原因： 兼职
珠海润星泰电器有限公司 起止年月：2010-07-01 ～ 2010-08-01
公司性质： 民营企业所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职位： 一线生产人员
工作描述： 对零部件及半成品进行加工,装配等
离职原因： 暑假工
珠海香洲一汽大众 起止年月：2010-05-01 ～ 2010-05-01
公司性质
第4篇：人事招聘专员个人简历
人事招聘专员个人简历（推荐14篇）由网友 “漂泊的云” 投稿提供，下面就是小编整理过的人事招聘专员个人简历，希望大家喜欢。
篇1：人事招聘专员个人简历
一份能表现个人特色，引起主管兴趣，争取到面试机会的简历表，是攸关你未来的重要关键，然而初入社会的毕业生，要如何写好第一份简历表呢?下面让人事招聘专员来跟大家分享一份实用的个人简历模板，大家敬请参考！
基本信息 姓名： 中国人才网 性别： 女 照片 学历： 大专 专业： 物流 民族： 汉 年龄： 23 联系方式： *********** 身高： 163cm 毕业学校： 深圳职业技术学院 求职意向 意向行业： 互联网/电子商务、银行 意向岗位： 行政专员、招聘专员 意向地区： 福田、罗湖 教育背景 .09-.06 毕业于深圳职业技术学院 工作经历 **********管理服务有限公司 .03-2014.041、负责公司各部门的后勤类相关工作
2、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作
3、负责招聘工作，招聘网站的日常维护，招聘信息
