一页纸简历受欢迎
第1篇：一页纸简历受欢迎
一页纸简历受欢迎
同人群侧重点不同
HR关注简历的时候，也会因为招聘职位不同关注的侧重点也不同，如果你恰好属于其中一种人群，就要着重注意简历中的相关部分了。杨小姐介绍，因为不同的职位对人员的素质要求是不一样的。她说：“比如对专业技术方面的管理人员，我对其知识背景、管理背景、实践经验等都会关注，而对于一个普通的专业技术人员我可能更多关注的是他的实践经验，其次是他的知识背景。有些特殊职位还会特别关注应聘者的性格特点等。”
赵复成说：“对大学生和有经验的人关注点也不同，大学生的成绩虽然不是重点，但也是HR考查学生是否有学习能力，对工作和学习的态度是否认真的重要依据。学历也是考查大学生的一个关键，而对于实习经验只要有就可以，不用多也不能杂，要做到适度。对于有经验的人来说，曾经工作的公司和从事的职务，包括工作业绩都是考查重点。”
谨防小河沟里翻船 一页纸简历受欢迎
细节反映态度，态度决定一切，一些不被注意的细节往往会直接断送求职者的前程。赵复成说，有些简历连性别和联系方式都没有，这虽然是一些小的细节，但反映了求职者的认真程度和做事情的专心程度。而一些错字和病句，虽然不是很重要，但起码在说明求职者不够重视的同时，也反映其文字能力不是很强。杨小姐表示有的应聘人员的'简历对自己工作经历的时间编排无次序，反映了应聘者在日常工作中的条理性较差和工作不够细致。有的求职简历中时间上出现重复或交叉，这会让人对简历的真实性持怀疑态度，这些都有可能直接导致简历无法通过“海选”。
另外，简单明了的简历一般来说容易通过，能让读到它的人感觉清楚明了，不复杂不麻烦。赵复成认为一页纸的简历是HR最希望看到的，而最多再加上“英文版”达到两页纸。
第2篇：野心简历受欢迎
野心简历受欢迎
尽管他没有特别出众的学历和专业背景，但负责招聘的副总一锤定音：“我相信他能成功，我初出茅庐时的想法跟这位年轻人完全相同”。
大多数人在应聘时，着力突出自己的专业背景和工作经验，很少有人会主动去告诉用人单位自己“××年后想干什么”，担心那样会给用人单位留下“不谦虚”、“好高骛远”的印象，从而遭到淘汰，因此总是尽量表现得谦和。可是，现实一定如此吗？
案例实录：“野心”简历受欢迎
某外企高级白领丁先生就是用合理的生涯规划赢得工作机会的。求职时，他在个人资料中简要描述了自己的职业生涯规划，表示乐意从最基层的工作做起，用3至5年时间熟悉业务，掌握相应经验，然后向高级主管职位挑战。这份充满“野心”的简历让人刮目相看。尽管他没有特别出众的学历和专业背景，但负责招聘的副总一锤定音：“我相信他能成功，我初出茅庐时的想法跟这位年轻人完全相同”。
在一次人力资源经理业务探讨会上，丁先生的案例引发了一场讨论。几位来自知名企业的人力资源总监对丁先生的做法给予了肯定。这几位总监认为，抛开专业能力的差别来说，用人单位的确更看重新员工的生涯规划是否透明，是否与公司的发展一致。其中一位总监说，很多求职者在简历中只标出自己学过什么课程、参加过什么社会实践活动以及曾在什么企业有过工作或实习经历等，只有少数求职者会写明自己的`发展规划。透过这些规划，可以看出求职者的求职意向是经过深思熟虑的。即使其生涯规划中，只有5年甚至更短的时间为企业工作，用人单位也乐意聘请这种目标明确、规划透明的人。
把生涯规划告诉用人单位，容易取得用人单位的好感，求职者的诚实也会给招聘人员留下深刻印象，从而给自己赢得机会。因此，建议求职者在简历中尽可能说清楚自己的生涯规划，如：人生目标在哪里？为了这个目标曾尝试过什么工作？这个目标与应征企业的发展有什么关联？
第3篇：“老土”简历受欢迎
“老土”简历受欢迎
“老土”简历受欢迎
一所普通大学的大四女生，靠没有“封面”、仅有两页纸的“老土”简历，频频参加多个城市的人才招聘会，竟连被10多家用人单位“相中”，最后因“分身无术”的该女生，只得一家一家“赔礼道歉”！
“另类女生”名叫宋海姝，连云港人，扬大外国语学院英语0303班大四学生。从去年11月起到现在，短短两个多月时间，小宋参加了扬州、南京、无锡等城市的多场人才招聘会，所报名的10余家用人单位无一例外地表示“愿意接收”。
“应聘如此顺利，原因我也说不好，可能是比较‘特别’吧，我的个人简历非常‘老土’，没有封面，只有两张纸，反而很‘吸引’人。除了这个，可能是我‘太狂了’，给用人单位留下了深刻印象。” 宋海姝落落大方，语速很快，还不时冒出一两句英语。
记者看见，小宋的简历上除了能够“证明自己”的一些职务及获奖目录外，则是太多“狂妄”的话语。“无论在班级还是在校园，我都是‘名人’”，“我是一匹千里马，缺少的只是伯乐”，“给我一个机会，我一定会像学生会主席领跑同学一样，奔跑在团队的最前面”……
第4篇：清爽简历更受欢迎
清爽简历更受欢迎
学生的简历简单清爽，一眼就可以看出是否适合，提高了选人效率。大学生简历回归简洁，提高了现场的筛选效率。
HR很看中应聘者的简历，但绝不是简历的`包装而是有效性。一份简单明了、重点突出的简历，可以让他们提高工作效率。
据了解，无论是招聘专员或HR，在翻阅普通应聘岗位的简历时，每份简历的停留时间绝不会超过2分钟！这已是行内的惯例。即，2分钟决定了应聘者的“命运”。
“需要提醒各位在校应届毕业生，所填的信息要求有效时，务必真实。”在收集到的简历，其中两份简历中有一条信息完全相同：相同年份、相同学校、相当的职务。
“当中必定有人说假话。”对于这种简历，摸过情况后会“剔”除。
那些厚简历中的获奖证书复印件、作品复印件，可以等到进入面试时再拿出来也不晚，同样只需要普通纸张复印。“过往的成绩仅是参考，更多的还是要实际业绩。”
简历的细节提醒
1.信息尽可能压缩在一页纸之内，一般不要超过两页；与申请的工作无关的事情不写，对申请工作有帮助的经历、经验绝不能漏掉，也用一两句话概括；
2.采用宋体或者楷体。不要
