简历要投HR所好
第1篇：简历要投HR所好
简历要投HR所好
彩印简历30份，每份两张A4纸，计60元；学生街购置西装一套270元；领带一条，30元；皮鞋一双，120元；市内面试打的费与公交车费约37元；到外地面试往返车票大约150元……近日，天涯论坛“职场天地”上网友发帖晒自己的求职成本，称“还未赚到第一笔工资，就赔进去不少”，“如何正确地看待求职高成本”引起了网友的大讨论。
求职投资多，形象包装和简历制作最花钱
集美大学应届生林州前段时间一连接到两个面试电话，福州一家保险公司培训师岗位和泉州一家日本船舶物流公司销售储备干部岗位。对于求职心切的小林来说这本是好消息，但他心中却有点疑虑。“现在应届生找工作真的太花钱了，从10月份开始找工作到现在，光到外地面试的车费就花了两三百元。”但两次到外地真正面试的时间加起来还不到一小时，而且最终均告吹，林州心里一紧：这钱我花得到底值不值？
记者在对本省大学生做一个小范围的调查时发现，大部分学生的求职成本主要集中在简历制作、形象包装以及交通通讯费用等方面。其中，简历制作和形象包装的投入占很大比重。在接近40个被调查者当中，有28位应届生表示，自己在找工作过程中花钱最多的还是在面试服装的购买上。
除了形象包装这一项，毕业生求职投资中简历制作的花费也不少。简历是求职的敲门砖，通常一个学生至少要准备十几份简历。而很多学生在制作简历时，为了吸引用人单位的眼球，都会选择使用彩色简历。福建师范大学应届生小陈表示，在千篇一律的求职简历当中，为了能让自己的简历脱颖而出，简历就不能只是单纯的一张黑白A4纸上罗列个人信息。“校园里普通的彩印一张一块钱，连同封面和一个文件夹，一份简历至少也得三块钱。”还有一些学生在简历中附加彩印照片、证书复印件等，而这样的简历成本更是不菲。求职者小庄给自己的简历成本算了一笔账，以每份简历三块钱成本算，在人才市场上海投一圈下来至少得三四十份，一下子百来块钱就没了。
HR：形象包装有理，简历海投浪费
前段时间，华中人才市场通过对今年1-6月参加招聘会的数千名毕业生进行调查，发现2009年毕业生求职成本在大幅上升，平均花费达2000多元。相较北京大学“高等教育规模扩展与毕业生就业”课题组2008年公布的2007年高校毕业生求职成本1132元，提高了将近一千元。而不少2010届应届生现在也在“前仆后继”，希望能以“高投入”来铺就相对更为平坦的求职路。
求职高投入是否会造成浪费？不少HR认为，找工作分清哪些钱该花哪些钱不该花很重要。比如，在面试着装上做些投资，让自己的`形象更接近上班族，悠派广告有限公司总经理黄昱农认为这十分必要。“个人的穿着是给面试官的第一印象，毕业生在这方面上合理投入是必需的。即便无法着正装，也不要太过于学生气，而要更加成熟一些。”但花一千来块钱购置一套西装来包装自己，黄昱农认为就有点过了。“对大部分岗位来说，实际工作中要着正装的场合并不多。求职者形象只要得体大方即可，没必要过分苛求。”形象包装如此，简历制作亦然。广撒网是否真的能像求职者们说的多投多中？在记者的随机调查中，排除网投方式，有大约6成的求职者表示，自己平均要投30份简历才能接到一个面试电话。由此可见，被废弃的简历数量惊人。“海投简历完全没有必要。”用友软件有限公司福州分公司培训师郑旺泉认为，应届生在简历的海投上浪费了过多的求职成本。“要了解清楚岗位再投，而不是等海投完再考虑。
第2篇：写简历如何投HR所好
写简历如何投HR所好
时光在流逝，从不停歇，新一轮的招聘又在朝我们招手，这时候，最关键的简历怎么能落下！相信很多人都十分头疼怎么写一份精彩的简历吧，以下是小编整理的写简历如何投HR所好，欢迎阅读与收藏。
1．自我评价
以普通的简历模板为例，从上至下，HR首先关注的就是候选人的基本信息，包括工作年限、最高学历、上一家公司，据此做出初步筛选，但HR经常会遇到这样的情况：几份简历放在一起，候选者在工作经验、学历背景相差无几，初步筛选并不能看出谁有优势。所以接下来的自我评价部分就显得尤为重要，对于求职者来说，这一部分则具有很多的发挥余地，写得好就能给HR建立良好的第一印象，从而增加个人被HR相中的几率。
2．工作经验
作为简历的主体，HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。HR会根据候选人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实，同时也会根据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的判断。求职者能否得到初面的机会，工作经验部分的.内容是关键。针对工作经验部分的写作，前程无忧职场专家给出以下几点建议：
（1）针对招聘信息填写工作经验
在填写工作经验前，求职者首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”。例如，一家单位要招聘一名网页设计师，你却在简历中浓墨重彩地描写自己曾在公司年会上当过主持人，业余时间做过初中生的语文课家教，纵使你的经验再丰富，也不会引起HR的兴趣。这时你需要把自己在以往的工作经历中，和设计相关的工作内容写在最前面，然后再挖掘一些虽和设计无关但可以体现你设计能力的工作内容呈现在简历上。
（2）工作经验中要包含招聘岗位关键词
某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花一些时间去寻找职位中潜在的关键词并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少HR在浏览简历的前15秒实则是对关键词的扫描，所以“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。例如“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。
（3）让数据加亮你的工作经验
在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注意，所以在填写工作经验时，如果把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。例如，你要应聘编辑职位，你可以把工作经验一栏中提及的“编辑文章”改成“每周编辑2篇文章并使文章上线一周后的网上点击量过万”，这样数据加文字的描述肯定要比简单的“编辑文章”四个字更让HR心动。
（4）呈现细节，具体描述平凡业绩
呈现细节，展现自己解决问题的能力。例如，一位求职者在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”，虽然在这项工作经历中，求职者并无特别显著的成绩，但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来；如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，HR可能会对求职者另眼相看了。或许，有人要问，这难道是要让那些业绩平平的求职者夸大其辞吗？这种做法是在美化简历，但美化不等于虚化！对于经验不足，资历尚浅的求职者来说，选择‘曲线救国’的手法来适当地美化简历也是可以理解的。
总结：对于求职者来说简历是他们唯一展现自己的一份简单介绍，我简历也要学会美丽的去包装它，而只有这样才会更加的吸引面试官的目光。这样自己的建立也算是更加的完美了。
第3篇：写简历如何投HR所好（汇总20篇）
运动是一种通过身体活动来提升健康和增强体能的活动。总结的写作需要考虑读者的背景和需求。以下是一些经过精心挑选的总结范文，供大家参考和借鉴。
写简历如何投HR所好篇一
hr要扔简历，你哭也没用。但知道hr钟意怎么样的简历，讨厌怎么样的简历，你也就不用哭了!不哭，最难的简历这样写!说起简历中最难写的部分，多数人的脑海中一定会闪现“工作经验最难搞定”这样的字样。但是事实并非如此，根据前程发布的《简历投递行为习惯调查》结果显示，“自我评价”是最难写的部分，有33%的受访者表示“搞不定自我评价”，更有23%的受访者表示“搞不定求职意向”，20%的受访者表示“搞不定工作经验”。自我评价，知难也得写你的每份简历内容可以是一样的，但在自我评价中，你需要针对应聘职位的要求或公司情况，有所侧重、有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助你得到面试机会。其实这也是自我评价的重要作用，那些搞不定自我评价的'人，也一定是投简历回音很少的人。写自我评价的核心关键词——人无我有，人有我优。切忌用词模板化、大众化和宽泛化。
