中国联合网络通信集团有限公司财务分析报告
第1篇：中国联合网络通信集团有限公司财务分析报告
中国联合网络通信集团有限公司财务分析报告
伴随着经济时代的到来，全球经济一体化格局的逐渐形成，世界市场逐渐饱合，理性消费者越来越多，企业竞争日渐增强。在这样的一个时代背景下，如何使企业立于不败之地，如何使企业在“枪林弹雨”中生存且不断成长也成为了当今时代探讨的热门话题。因此如何评价企业经营状况，经营成果成为了十分紧迫的事。良好的经营业绩可以给企业带来可观的利益，例如提高公司的信用，增加股东投资的信心，降低融资成本等。反之，劣质的经营业绩也给企业带来了十分不利的影响，例如降低公司的信用，减少股东投资的信心，提高融资成本。而评价企业经营业绩的最直接的方法就是财务报告分析。企业财务管理工作管理对于企业的生产经营以及企业的长远发展所起的作用将日益重要和突出，而财务分析实质上就是针对企业的财务经营状况进行全面的调查分析，通过一系列的方法，找出企业在财务管理方面的问题，并提出相应的改进措施，指导改善企业财务管理的过程。财务报告分析对于企业本身及其利益相关者而言都具有重大的作用，它能够从不同的角度反映企业的财务状况、经营成果和现金流量，是随着社会经济环境的不断变化而不断变化的。企业自身经营活动日益复杂化和社会资本流动全球化，财务报告显示出了其越越重要的地位。如何科学有效的建立财务报告分析体系也一直成为了社会理论界和实务界探讨的焦点。随着社会日益发展的多方位的需要，财务报告分析对企业进行绩效评价和企业多方使用者的信息需求都有重大的意义。
一、财务报告分析体系的构建
(一)财务报告分析的目的
投资者分析主要是为寻求投资机会获得更高投资收益而进行的投资分析和为考核企业经营管理者的经营受托责任的履行情况而进行的企业经营业绩综合分析与评价。其分析的重点是企业的盈利能力、发展能力和业绩综合分析评价。 债权人分析主要是金融机构或企业为收回贷款和利息或将应收款项等债权按期收回现金而进行的信用分析。信用分析的重点是偿债能力、盈利能力和产生现金能力。
企业经营管理者是为了更好地对企业经营活动进行规划、管理与控制，利用财务报告进行经营分析。该分析要分析企业各种经营特性包括盈利能力、偿债能力、经营效率、发展能力、社会存在价值等，并要综合分析企业的经营情况。 政府经济管理部门分析主要是为制定有效的经济政策和公平、恰当地征税而进行经济政策分析与税务分析。其分析的重点是企业发展、社会价值分配等。 工会组织分析主要是为争取职工合理的工资、福利等利益而进行的工会利益分配分析。其主要分析企业社会价值分配、盈利能力等。
注册会计师为客观、公正地进行审计、避免审计错误、提高财务报告的可行
度也要对财务报告进行审计分析。其分析的重点是财务报表及其之间的稽核关系与各种财务能力、经营特性分析。
(二)财务报告分析的方法
财务分析的方法应该是定性写定量的结合。因此在进行财务分析时，既要借助于文字语言工具来规纳分解各种数据，又要借助数字语言工具，反应各种经济指标的水平，说明实际与计划要求之间的关系，以及各种因素间影响的相关程度。 财务报告分析的方法主要有杜邦法、比较分析法、比率分析法、因素分析法、综合指数法、综合评分法、雷达图法等方法，本文主要采用的是杜邦分析法、比率分析法、综合分析法。
(三)财务报告分析的内容
财务分析是针对企业的财务经营状况进行的全面而系统的调查分析，它包括企业的财务报表、财务指标和综合业绩等各个方面的内容。财务报告分析必须符合科学性、全面性、针对性、可操作性等原则，并且应符合企业财务管理的特点。财务报告分析的内容主要包括企业财务分析项目财务能力分析、企业综合分析与评价等，本文主要通过如下图所示结构进行分析：
图1 财务报告分析结构
二、联通集团财务报告比率分析
(一)中国联通集团简介
中国联合网络通信集团有限公司于2001年12月31日由中国联合通信有限公司(以下称“联通集团”)、联通兴业科贸有限公司(以下称“联通兴业”)、联通进出口有限公司(以下称“联通进出口”)、联通寻呼有限公司(以下称“联通寻呼”)和北京
联通兴业科贸有限公司(以下称“北京联通兴业”)等5家公司以发起方式设立,注册资本1469659.6395万元.本公司是经国务院批准的控股公司,经营范围为电信业的投资.本公司各发起人投入本公司的净资产2,261,014.8万元,其中联通集团以其全资持有的中国联通(BVI)有限公司(以下称“联通BVI公司”)51%的股权作为出资,该部分股权经评估并经财政部确认后为、、2,260,614.8万元,其余4家发起人各以现金100万元出资.发起人的出资按净资产65%的比例折为股本1,469,659.6万股,未折入股本的净资产计入资本公积金.上述发起人分别持有本公司 99.9823088%、0.0044228%、0.0044228%、0.0044228%和0.0044228%的股权.本公司于2002年9月17 日-2002年9月20日,以网下向法人投资者(含战略投资者和一般法人投资者)配售与网上向二级市场投资者定价配售发行相结合的方式成功发行了50亿股人民币普通股,公司总股本增至1969659.6395万股. 主要发起人 联通集团是经国务院批准建立的经营全国性基础电信业务和增值电信业务的大型综合电信企业,成立于1994年6月18日。主要经营以下业务：国际、国内长途通信业务;批准范围内的本地电话业务;移动通信、无线寻呼及卫星通信业务(不含卫星空间段);数据通信业务、互联网业务及IP电话业务;电信增值业务;国家外经贸主管部门批准的进出口业务;国家允许或委托的其他业务。 联通集团目前注册资本158.8亿元,其中国家资本金占79.18%,中华通信系统有限责任公司等15家企业持有其余20.82%的股权,该15家企业的持股比例均在3%以下。 联通集团目前的GSM网络已覆盖全国331个地市,截至2002年6月30日,移动电话用户达5,287.5万户,PSTN长途电话网络已在321个地市开通,IP电话网络已在337个地市开通,2002年上半年,国际国内长途去话(包括PSTN长途和IP电话)通话时长为57.1亿分钟,PSTN长途、 IP电话业务的去话通话时长的市场份额分别为10.5%和11.1%,互联网拨号接入用户达442.3万户,专线接入用户达1.0万户,互联网用户的市场占有率为11.1%,寻呼用户达2,567.5万户。联通集团2001年主营业务收入为379.8亿元,比上年增长39.3%,净利润为35.5亿元,比上年增长42.9%,2001年12月31日的总资产为1,861.7亿元,净资产为527.2亿元。
(二)企业经营概括
2010年，中国联通实现营业收入1761.7亿元，同比增长11.2%，盈利38.5亿元，同比下降59.7%。终端销售成本的大幅增长，是中国联通利润下滑的重要原因之一。
2010年，中国联通实现经营现金流682.1亿元，同比增长15.0%;资本性支出701.9亿元，同比下降37.6%;资产负债率为53.1%。
2010年，中国联通实现通信服务收入823.6亿元，同比增18.0%。移动非语音业务收入占移动通信服务收入比例达到32.0%，同比提高 4.4%。3G业务实现通信服务收入115.9亿元，季度环比增40.2%，3G用户累计净增1131.8万户，达到1406.0万户，其中手机用户站 90.4%，用户ARPU为124元人民币。GSM业务全年实现通信服务收入人民币707.7亿元，同比增长2.6%。GSM用户累计净增852.1万，用户总数达1.5336亿，同比增长5.9%。用户ARPU值为39.5元，同比下降4.1%。
2009年1月7日，工业和信息化部3张第三代移动通信(3G)牌照，此举标志着我国正式进入3G时代。中国联通增加基于WCDMA技术制式的3G牌照。 2008年12月30日，世界权威的品牌价值研究机构——世界品牌价值实验室举办的“2008世界品牌价值实验室年度大奖”评选活动中，中国联通凭借良好的品牌印象和品牌活力(良好的品牌行业领先性和品牌公众认知度)，荣登“中国最佳信誉品牌”大奖。
(三)财务报告比率分析
1.偿债能力
表1 偿债能力
图2 偿债能力
流动比率=流动资产合计/流动负债合计*100%
速动比率=速动资产/流动负债=(流动资产-存货)/流动负债
流动比率是流动资产对流动负债的比率，用来衡量企业流动资产在短期债务到期以前，可以变为现金用于偿还负债的能力，基准值是2。
速动比率，又称“酸性测验比率”(Acid-test Ratio)，是指速动资产对流动负债的比率。它是衡量企业流动资产中可以立即变现用于偿还流动负债的能力，基准值是1。
从以上的表1和图2我们可以明显的看出企业的流动比率和速动比率明显比较低，比基准值要低出不小的一个差距，虽然是以一个平稳的趋势发展但是数值还是比较小，与基准数也存在有一定的差距。从附录中的资产负债表可以看出，是由于企业的流动资产较低带来的影响。企业的短期偿债能力较低，企业因无法偿还到期的短期而产生的财务风险较大。
债务本金偿付比率=年税后利润÷(债务本金÷债务年限)
第2篇：中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分规定
中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分规定
（试行）
第一章 总 则
第一条 为加强企业管理，规范员工行为，维护正常的生产经营秩序，保障公司健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，结合公司实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于与公司及其所属单位签订了劳动合同的员工。
第三条 处理员工违纪违规行为，应当坚持以人为本，关爱员工，和“惩前毖后、治病救人”的原则，做到宽严相济。
第四条 处理员工违纪违规行为，应当以事实为依据，以国家法律法规和公司规章制度为准绳，坚持纪律规定面前人人平等。
第二章 处分的种类与适用规则
第五条 处分的种类从轻到重依次为：
（一）警告；
（二）记过；
（三）降职（降级）；
（四）留用察看；
（五）解除劳动合同。
第六条 处分期间与解除：
处分期间指处分决定生效之日起至解除处分之日止，分别为：
（一）警告，三个月；
（二）记过，六个月；
（三）降职（降级），十二个月；
（四）留用察看，不少于十二个月，不超过二十四个月。
第七条 本办法所称降职（降级），降职是指有职务的人员降低职务等级；降级是指无职务人员降低职位等级。
第八条 违纪违规行为应追究领导责任的，比照对直接责任人的处分降低一档处理。
领导责任是指领导人员在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果应承担的责任。
第九条 受到处分的员工在处分期间不得被评选为先进或优秀人才，不得列为后备干部，不得晋升职务，不得提高职位等级和岗位工资档次，当年年度绩效考核不得评为优秀。
受警告处分的，在处分期内，绩效工资按80%发放，处分期结束后恢复原待遇。
受记过处分的，在处分期内，绩效工资按60%发放，处分期结束后恢复原待遇。
受降职（降级）处分的，管理序列员工降低一个职务层次，专业序列员工降低一个职位等级，各类薪酬待遇均按降职（降级）后的职级对应发放。
受留用察看处分的，由所在单位重新安排工作，职位等级降低一级，岗位工资按降级后职级对应发放，不发放绩效工资。处分期结束后，所在单位可安排其在较原职级降低一至二个职级的岗位上工作，各类薪酬待遇按确定的职级对应发放。
违纪违规取得的经济及其它利益，应予追缴。
因违纪违规解除劳动合同的，公司各单位不得再通过任何方式录用。
第十条 受处分（解除劳动合同除外）员工，在处分期间有悔改表现，未再次发生违纪违规行为的，处分期满后，处分自动解除。员工在处分期间因重大立功行为受到政府部门或公司表彰的，原处分批准单位或上级单位可直接做出提前解除处分决定。
第十一条 员工违纪违规应受到降职（降级）、留用察看处分的，在决定处分时，本人已调任其它职务的，在现任职务上降职（降级）或留用察看。
第十二条 一人犯有本规定中两种以上（含两种）应当受到处分的违纪违规行为，按其违纪违规行为中应当受到的最高处分加重一档给予处分；同一违纪违规行为触犯本规定中两个（含）以上条款的，按处分较重的条款处理。
处分期间，没有悔改表现且又发生违纪违规行为并构成其它处分的，按较高处分的上一档处分予以处理，直至解除劳动合同。
第十三条 有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分：
（一）主动交代本人违纪违规问题的；
（二）主动检举同案人或者其他人的违纪违规问题经查证属实的；
（三）主动上交违纪违规所得或者赔偿损失的；
（四）主动采取措施有效避免或者挽回损失，或者有效阻止危害结果发生的；
（五）被调查期间有其它立功表现的。
第十四条 有下列情形之一的，应当从重或者加重处分：
（一）在共同违纪违规行为中起主要作用的；
（二）拒不退还违纪违规所得或者拒绝赔偿损失的；
（三）强迫、唆使他人违纪违规的；
（四）伪造、销毁、隐匿、转移证据材料的；
（五）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；
（六）包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其他人员的；
（七）有其它干扰、妨碍公司调查行为的。
第十五条 从轻、从重处理，是指在本规定中对违纪行为应处理的幅度以内，给予较轻或者较重的处理。减轻、加重处理，是指在本规定中对违纪行为应处理幅度以外，给予减轻或者加重一档处理。
本规定所规定直接解除劳动合同的，不适用于第十三条从轻或减轻处理。
第十六条 本规定所称违纪违规情节主要是指违纪造成的损失、影响和危害程度；违纪违规人员动机、责任大小、认错态度、挽回损失和退回违纪违规所得等行为和事实。
本规定对违纪违规情节分为较轻、较重、严重三个层次。
第三章 违纪违规行为及适用的处分
第一节 违反生产经营管理秩序行为及适用的处分
第十七条 违反公司议事规则或决策规定，个人决定重大事项，或者拒不执行、擅自改变上级决定和工作部署，给公司造成损失，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。
第十八条 在工程项目、技术升级改造的立项、设计、施工、验收、决算工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：
（一）虚列、虚报项目，转移资金的；
（二）在工程立项阶段，未严格执行审批程序，擅自批准立项，或违反规定擅自变动立项方案的；
（三）在工程设计阶段，违反审批程序，擅自将勘察设计委托给不具有相应资质的单位或个人的；或未经审核擅自批准工程设计，或违反规定擅自变动设计方案的；
（四）在工程施工阶段，没有施工图纸擅自同意施工，或者违反程序，擅自修改已批准的设计方案、图纸进行施工的；
（五）不按技术规范和要求施工，造成工程隐患，导致事故发生的；
（六）在施工、验收工作中，未严格进行质量管理、监督和检查，或不严格进行工程验收、资产交接，造成经济损失或者不良影响的；
（七）违反项目预决算管理规定，工作失职，导致公司利益受到损害的；
（八）不按政策、规定履行职责，采取不正当手段，影响工程预、决算的；
（九）其它违反工程建设管理规定的行为。
第十九条 在招投标活动中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）或留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：
（一）应公开招标的项目未经批准擅自决定不公开招标；或采取化整为零，假借紧急采购等方式规避招标；或以甲方指定等名义规避招投标审批程序的；或违反规定，未经授权或批准擅自开展招投标工作的；
（二）越权干预招投标活动，直接指定承包商、供应商、代理商的；
（三）在开标之前，向他人透露投标人的名称、数量或者可能影响公平竞争的有关招标投标的其它情况的，或者泄露标底的；或者违反国家及公司相关规定，与投标人就投标价格、投标方案等实质性内容进行谈判的；
（四）参与招投标的人员与投标商串通、舞弊、操纵干涉招标结果，损害公司利益的；
（五）招标文件中，故意列入歧视性、倾向性条款，影响招标工作公平、公正的；
（六）同意、授权、指使或者默认中标单位转包或者违法分包的；
（七）其它违反国家法律和公司招投标工作管理规定的行为。
第二十条 在物资采购、管理活动中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：
（一）玩忽职守、徇私舞弊，购进假冒伪劣物资以及其它不符合行业规定标准的物资；或者购入物资的价格明显高于当地市场同类产品价格的；
（二）发现购进的物资质量不符合规定标准或要求，不及时汇报采取措施，造成经济损失的；
（三）虚报计划、不按计划采购、超计划采购，或者在仓储管理工作中不正确履行职责，造成物资严重积压、浪费、变质、失效的；
（四）弄虚作假，办理虚假出、入库手续的；
（五）违反有关规定擅自决定购买物资的，或内外勾结，以权谋私，指定购买物资的；
（六）工作不负责任，未能及时处理好供货、接货等到货前工作，致使物资损失、损坏等，给公司造成经济损失的；
（七）违反物资发放规定，错发物资致使对公司员工人身、设备、通信造成安全隐患或经济损失的；
（八）其它违反物资采购管理规定的行为。
第二十一条 违反公司合同管理规章制度，在签订、执行合同过程中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）处分；情节严重的，解除劳动合同：
（一）违反公司合同管理规定或国家有关法律、法规，受到国家行政执法机关查处的；
（二）未按规定审核对方资信情况，签订有重大缺陷或无效合同，给公司造成经济损失的；
（三）未经批准擅自变更或解除合同，或对对方变更、解除合同的正式函件未及时作出答复，给公司造成经济损失的；
（四）未签订合同即支付预付款，给公司造成经济损失的；
（五）未经授权或批准，擅自超越权限签订合同，给公司造成经济损失的；
（六）发现对方违约，不及时采取有效措施纠正、制止违约行为，追究对方违约责任，给公司造成经济损失的；
（七）工作不负责任，造成合同不能履行，被对方追究违约责任，给公司造成经济损失的；或合同纠纷发生后，隐瞒不报或不及时采取措施，给公司造成经济损失的；
（八）提供虚假资料；或者出具有关法律文本未经审核；或者丢失、毁损合同文本及相关文件，给公司造成经济损失的；
（九）其它违反合同管理规章制度应予追究责任的行为。
第二十二条 在生产经营管理活动中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：
（一）违反公司生产经营管理规定或服务规范，工作、服务态度恶劣，损害公司形象的；
（二）违规操作、违章作业、违章指挥，造成通信、交通、消防等安全责任事故的；
（三）工作不负责任，致使公司财产被贪污、侵占、盗窃、诈骗、丢失、损坏、浪费等，给公司造成经济损失的；
（四）违反国家和公司生产安全工作规定，不履行生产安全工作职责，或在组织生产经营活动时，缺乏周密策划和布置，对可能发生的问题未采取有效措施加以防范，造成重大事故隐患或安全责任事故的；
（五）违反诚信经营原则或公司经营管理规定，损害业务合作伙伴利益，使公司信誉受到损害，影响正常合作关系，给市场发展带来不利影响的。
第二十三条 在生产经营管理中，有下列行为之一的，解除劳动合同：
（一）违反规定，改动计费软件、计费系统的；
（二）私自篡改、销毁通信系统数据资料的；
（三）违反规定，泄露客户资料、通话记录、短信内容等信息的；
（四）恶意、蓄意破坏公司通信设施，危害通信网络安全的；
（五）其它严重违反生产经营管理规定的行为。
第二十四条 在报表（报告）编制、数据统计工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：
（一）错报统计资料，造成严重后果的；
（二）拒报、虚报、瞒报或伪造、篡改统计资料的；
（三）领导人员自行修改统计资料，编造虚假数据或强令、授意统计部门、统计人员篡改统计资料或者编造虚假数据的；
（四）对拒绝、抵制篡改统计资料或者拒绝、抵制编造虚假数据的统计人员打击报复的；
（五）其它违反统计工作法律、法规和公司规定的行为。
第二十五条 在监察、审计工作中，有下列行为之一的，对有关责任人员给予警告、记过处分：
（一）提供虚假资料，或者转移、隐匿资产，干扰阻碍监察、审计的；
（二）拒绝或者故意拖延提供与监察、审计事项有关资料的；
（三）拒绝对监察、审计部门所提问题做出解释和说明的；
（四）拒不执行监察、审计决定或者无正当理由拒不采纳监察、审计建议的；
（五）有其它阻碍监察、审计工作行为的；
（六）监察、审计人员玩忽职守、滥用职权、营私舞弊的，或利用监察、审计职权打击报复的。
第二十六条 违反公司印章管理规定，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。
第二十七条 违反公司保密规定，泄露公司秘密和商业秘密，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。
第二节 违反财经纪律和公司财务制度的行为及适用的处分
第二十八条 在会计工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分;情节严重的，解除劳动合同：
（一）不依法设置会计账簿或私设会计账簿的；
（二）虚列或者隐瞒收入，虚列、多列、不列或者少列费用、成本，随意调节利润的；
（三）伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告以及其他会计资料的；或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告以及其它会计资料的；
（四）授意、指使、强令财务部门、会计人员及其他人员伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告以及其它会计资料的；
（五）对依法履行职责、抵制违反《会计法》规定行为的会计人员实行打击报复的；
（六）拒绝内外部审计机构、监事会等依法实施的监督，或者不如实向监督管理部门提供有关会计资料及情况的；
（七）其它违反会计工作法规和公司规定的行为。
第二十九条 在财务管理工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。
（一）违反公司账户管理规定，开立银行账户的，或者公款私存的；
（二）擅自对外投资、融资、担保、捐赠的；
（三）转移、截留公司收入，私设“小金库”的；
（四）隐瞒资产不入账，造成账外资产的；
（五）挪用公司资金归自己或其它单位、个人使用，或者擅自委托其它机构理财的；
（六）不按照国家和公司有关规定的权限和程序处置公司资产的；
（七）违反规定扩大开支范围，或者擅自提高开支标准，或者公司支付应由个人承担的支出项目的；
（八）偷逃国家税款的；
（九）在公司改制、重组、产权转让等工作过程中私分、侵占公司资产的；
（十）虚报冒领，骗取公司资金的；
（十一）其它违反国家和公司财务管理制度的行为。
第三节 违反公司劳动纪律、人事纪律的行为及适用的处分
第三十条 违反劳动纪律和工作纪律，有下列行为之一，情节较轻的，给予有关责任人警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：
（一）经常迟到、早退、无故旷工，经教育不改的；
（二）利用公司的设备、材料以及其它条件办理个人事务，造成不良影响的；
（三）无正当理由拒不服从调度和管理，影响生产或工作的;
（四）在生产或工作岗位打架斗殴，寻衅闹事，影响生产或工作正常进行的；
第三十一条 无正当理由连续旷工5天及以上，或一年内累计旷工15天及以上的，解除劳动合同。
第三十二条 在用人方面，有下列行为之一，情节较轻的，给予有关责任人员警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用查看处分；情节严重的，解除劳动合同：
（一）违反干部选拔任用规定和程序的；
（二）在干部考察工作中敷衍塞责，隐瞒、歪曲事实真相的；
（三）在选拔任用干部过程中，利用职权对他人打击报复的；
（四）采取请客送礼、谎报业绩的违规手段，为本人或他人谋取职务的；
（五）工作失职，造成用人失察或失误的。
第三十三条 在公司员工招聘录用、岗位调动、考试考核、收入分配、奖励处罚、职称评定、人才评选、退休审批、社保管理、复转军人接收安置等工作中，违反国家或公司有关规定，或者弄虚作假、营私舞弊，情节较轻的，给予有关责任人员警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用查看处分；情节严重的，解除劳动合同。
弄虚作假招聘的员工和安置的复转军人，应解除劳动合同。
第三十四条 违反外事纪律及有关规定，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：
（一）以考察、学习、培训等名义公款出国（境）旅游的；临时出国（境）团组擅自延长在国（境）外期限，或擅自改变路线的；
（二）在涉外活动中违背国家政策或损害国家尊严、利益的；在国（境）外期间，触犯所在国家或地区的法律或者不尊重当地的宗教习俗，造成严重不良影响的；
（三）违反规定办理出国手续，或者擅自组织出国（境）考察、学习、培训团组的；
（四）未经授权或超越授权范围擅自与外方达成口头或书面协议的；
（五）出国不归的；发现在国外的工作人员或本团组成员出走不归，不及时向上级报告，不及时采取措施，或者为出走人员出走提供条件的；
（六）驻外机构员工擅自脱离单位，或从事外事、机要等工作的员工违反有关规定同国（境）外机构、人员联系和交往的；
（七）违反规定在国（境）外参与赌博、色情等活动的；
第三十五条 其它违反劳动纪律、人事纪律等方面的行为，视情节轻重，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合同。
第四节 违反廉洁从业规定和员工职业道德守则的行为及适用的处分
第三十六条 利用职务或工作之便，谋取私利、损害公司利益，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：
（一）个人从事营利性经营活动和有偿中介活动，或者在本公司的同类经营公司、关联公司和与本公司有业务关系的公司投资入股的；
（二）接受、索取本公司的关联公司、与本公司有业务关系的公司，以及管理和服务对象提供的物质性利益或收受贿赂的；
（三）以明显低于市场的价格向请托人购买或者以明显高于市场的价格向请托人出售房屋、汽车等物品，以及以其它交易形式非法收受请托人财物的；
（四）委托他人投资证券、期货或者以其他委托理财名义，未实际出资而获取收益，或者虽然实际出资，但获取收益明显高于出资应得收益的；
（五）利用公司上市或者上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕消息、商业秘密以及公司的知识产权、业务渠道等无形资产或者资源，为本人或者配偶、子女及其他特定关系人谋取利益的；
（六）未经批准兼任本公司所出资公司或者其它公司、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，或者经批准兼职的，擅自领取薪酬及其它收入的；
（七）将公司经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金，以及因公司行为受到有关部门和单位奖励的财物等据为己有或者私分的；
（八）其它利用职务或工作之便谋取私利以及损害公司利益的行为。
第三十七条 有下列可能侵害公共利益、公司利益的行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合同：
（一）本人的配偶、子女及其他特定关系人，在本公司的关联公司、与本公司有业务关系的公司投资入股（二级市场购买的股票除外）的；
（二）利用职务或工作之便，将公司资产委托、租赁、承包给配偶、子女及其他特定关系人经营的；
（三）利用职务或工作之便，为配偶、子女及其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件的；
（四）利用职权相互为对方及其配偶、子女和其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件的；
（五）本人的配偶、子女及其他特定关系人投资或者经营的公司与本公司或者有出资关系的公司发生可能侵害公共利益、公司利益的经济业务往来的；
（六）按照规定应当实行任职回避和公务回避而没有回避的；
（七）其它可能侵害公共利益、公司利益的行为。
第三十八条 有下列违反规定进行职务消费、奢侈浪费行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合同：
（一）超出预算及规定标准进行职务消费的；
（二）将履行工作职责以外的费用列入职务消费的；
（三）在特定关系人经营的场所进行职务消费的；
（四）不按照规定公开职务消费情况的；
（五）用公款旅游或者变相旅游的；
（六）在公司发生非政策性亏损或者拖欠员工工资期间，购买或者更换小汽车、装修办公室、添置高档办公设备等；
（七）使用信用卡、签单等形式进行职务消费，不提供原始凭证和相应的情况说明的；
（八）其它违反规定的职务消费以及奢侈浪费行为。
第三十九条 有下列不良作风行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：
（一）大办婚丧喜庆事宜，造成不良影响，或者借机敛财的 ；
（二）用公款支付与履行工作职责无关的娱乐活动费用的；
（三）在有正常办公和居住场所的情况下用公款长期包租宾馆的；
（四）从事有悖社会公德活动的。
第四十条 其它违反廉洁从业规定和员工职业道德守则的行为，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。
第五节 其它违反国家和公司规定的行为及适用的处分
第四十一条 违反国家信访条例和相关法律、法规，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：
（一）组织员工越级或聚众上访，影响公司正常生产经营秩序的；
（二）已经解决的问题反复上访，提出不合理要求的。
第四十二条 对控告人、检举人、申诉人、批评人以及监督管理人员进行打击报复，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。
第四十三条 对违反国家人口与计划生育法律法规超计划生育的员工，一律解除劳动合同。
第四十四条 员工被人民法院判处有期徒刑及以上刑罚的，一律解除劳动合同。
员工被人民法院宣判构成犯罪免予刑事处罚或判处管制、拘役的，视情节给予降职（降级）、留用察看处分或解除劳动合同。
第四十五条 其它违反国家法律、法规和公司制度的行为，情节较轻的，给予有关责任人员警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。
第四章 对违纪违规行为处分的权限及程序
第四十六条 对员工发生违纪违规行为的处分，按人事管理权限，由人力资源部门或监察部门调查核实，提出处理意见，报总经理办公会研究确定。
重大的员工违纪违规问题或上级相关部门认为有必要的，也可以直接进行调查。
第四十七条 对违纪违规人员的调查处理，应当执行下列程序：
（一）根据管理权限，由有关部门对需要调查处理的事项进行初步核实；
（二）经初步核实，认为存在违纪违规事实，按照规定应给予处分的，办理立案手续；
（三）对被调查人员违纪违规事实做进一步调查，包括收集、查证有关证据材料，并形成案件调查报告；
（四）将调查认定的违纪违规事实告知被调查人，听取其陈述和申辩；
（五）将处分意见报请总经理办公会审议，作出是否处分的决定；处分决定通过时间为处分生效时间；
（六）将处分决定以书面形式送达有关部门和受处分人，并在一定范围内宣布；
（七）调查时间原则上不超过三个月，特殊情况经领导批准可以适当延长；
（八）将处分决定等有关材料存入受处分人人事档案。
第四十八条 员工发生违纪违规行为，需解除劳动合同的，应事先通知公司工会。
第五章 申诉与监督
第四十九条 在对违纪违规员工下达处分决定后，被处分员工如对处分决定不服，可在接到书面处分决定后30日内，由本人向作出处分决定的单位或上一级公司主管部门提出书面申诉。
第五十条 受理员工申诉的单位在接到员工申诉后60个工作日内，向申诉员工作出书面答复。申诉员工如对答复内容不服的，可向上一级公司内部主管部门提出申诉，由上一级主管部门进行复核。在上一级主管部门未作出改变原处分的决定之前，仍然按照原处分决定执行。
第五十一条 对处分决定或被解除劳动关系持有异议，或者对复议决定有异议的，可根据国家法律、法规在规定时限内申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
第五十二条 上级主管部门有权责令下级部门对作出的错误处分进行纠正，也可以直接纠正。
第六章 附 则
第五十三条 本规定经公司第 届员工代表大会第 次会议审议通过，由公司总经理签署施行。
第五十四条 本规定未涉及的违纪违规行为，按照国家有关规定，参照本规定给予处分。
第五十五条 违反本规定受到处分的员工是党员，需要给予党纪处分的，建议相关党组织给予相应处理。
违纪违规员工涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
第五十六条 公司所属单位可根据本规定制定实施细则，原有规定与本规定不一致的，按照程序及时修改。
第五十七条 本规定以适当方式告知公司全体员工；告知员工后本规定自动转为公司所属单位与员工签订劳动合同的附件。
第五十八条 本规定由公司监察室会同有关部门负责解释。
第3篇：中国联合网络通信集团有限公司总部部门绩效考核办法(征求意见稿)
中国联合网络通信集团有限公司2010年度 总部部门绩效考核办法（征求意见稿）
为贯彻公司发展战略，提高总部部门的工作效能与经营管理水平，强化协作与服务意识，保障公司2010年重点工作的完成，综合评价部门绩效，特制定本办法。
一、考核范围
本办法适用于中国联通集团总部各部门及网络分公司总部。
二、考核周期
考核周期从2010年1月1日至2010年12月31日。对业绩目标的执行情况进行年度考核，考核结果在发布财务决算数据后公布。
三、绩效考核指标体系
2010年总部部门绩效考核体系由业绩指标、主要管理工作评价、部门间协作支撑满意度评价、分（子）公司服务支撑满意度评价、奖励控制类五部分内容构成，各部分所占权重根据部门类别确定，具体见表1和表2。
表1中国联通总部部门分类
表2中国联通总部部门考核内容与指标权重
上述得分汇总后，按80%权重折算，另外20%权重，由公司董事长和总裁直接对部门评估打分，两者之和为部门最终得分。
四、绩效考核指标计分方法
（一）业绩指标
1.前台部门和后台支撑部门的指标体系中，公司总体任务指标和
第4篇：中国联合网络通信有限公司实习报告
中国联合网络通信有限公司实习报告
摘要：
为了提高自己各方面的能力和素质，适应社会的发展，更好的融入社会,我参加了本次的实习。毕业实习不仅可以使我们在实践过程接触与专业相关的实际工作，了解未来就业工作环境；还可以使我们各方面的能力有所增强。本次选择该公司销售岗位实习，主要是想在实践中检测不足之处。其实我觉得选择做什么工作没那么重要，最主要的是自己能够对这份工作有兴趣，并且能在实践中学到一些终身受用的东西。可以说，实习是我跨进职场生涯的第一步！
中国联合网络通信集团有限公司（简称“中国联通”）于2009年1月6日在原中国网通和原中国联通的基础上合并组建而成，在国内31个省（自治区、直辖市）和境外多个国家和地区设有分支机构，是中国唯一一家在纽约、香港、上海三地同时上市的电信运营企业，连续多年入选“世界500强企业”。
中国联通拥有覆盖全国、通达世界的现代通信网络，主要经营GSM和WCDMA制式移动网络业务，固网宽带业务，宽带移动互联网业务。为与合并前的中国联通相区分，业界常以“新联通”进行称呼。201
