工人聘用合同
第1篇：聘用工人合同
年_____月____日，XXXXXX(以下简称甲方)
与以下简称乙方)在坚持平等自愿、协商一致的前提下订立本合同。
第一条合同期限及劳动岗位
1.1 甲方依照合同条款聘用乙方为正式合同员工，工作岗位为，合同期限为年，从日起至年月日止。合同期满后，甲、乙双方可根据具体情况决定是否续签合同。
1．2甲方将根据工作需要和乙方的表现情况进行适当岗位异动，并进行相应的工资调整，乙方应接受甲方的安排。
第二条劳动时间与劳动报酬
2．1乙方的工作时间为每周40小时，不包括膳食时间。具体上班时间与休息时间由甲方根据实际情况决定。法定节假日参照政府有关规定标准执行。
2．2甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行等级工资制度，并根据乙方所担任的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以货币形式委托银行转帐按月支付。乙方依据其职位在完成月工作时数的前提下，每月可享有工资不低于人民币元(含保险费用及每月48小时加班费)。
2．3甲方根据经营需要，可调整变动乙方的工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在安排员工有合理休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更。甲方因经营需要可延长工作时间或要求员工在法定节假日及休息到岗工作，乙方应积极支持和服从甲方安排。甲方应严格控制加班加点，并按法律规定给予加班工资或补休。
2．4甲方根据公司经营情况设立月度或季度奖金，奖金将根据乙方 1的工作业绩和劳动表现发放。乙方由于有突出贡献可得到工资和职务级别的提升。
第三条教育培训与福利、社会保险
3．1在乙方任职时间，甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度和社会法制教育，乙方应当积极接受这方面的教育。
3，2特殊工种员工必须持国家劳动部门核发的相关有效资格证件上岗。
3．3甲方根据国家法律规定和企业具体情况，为乙方提供相应福利待遇。
3，4甲乙双方按照国家的规定，向劳动行政部门所属的社会保险机构，按时足额缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费，保险费由甲方在工资总额中支付给乙方，由乙方自主交纳。
第四条劳动纪律
4．1乙方应遵守国家的各项法律法规和甲方依法制定的《员工手册》以及其他各项规章制度。
4．2乙方如触犯国家刑律受到法律制裁或违反甲方《员工手册》和甲方规定的其他规章制度，甲方有权按《员工手册》的规定，分别给予乙方相应的纪律处分直至开除。因乙方违反《员工手册》和其他规章制度，造成企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏等，甲方根据严重程度，可采取相应处罚措施。
4．3乙方在合同期内和解除(终止)合同(包括离职)之后的二年以内，不得向任何人泄露、出卖、不正当使用甲方的商业机密。乙方在职期间不得在甲方的同类企业、团体及与甲方有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他任何原因从甲方离职时，应向部门主管人员交回所有与工作有关的文件资料，包括通信资料、备忘录、顾客清单、图表资料及培训材料等，并不得影印留存。
第五条变更、解除、终止合同
5.1劳动合同订立后，由于情况发生变化，经甲乙双方协商一致，可 以变更劳动合同，签订《劳动合同变更书》。《劳动合同变更书》以甲乙双方同意变更并送当地行政部门签证，从签字之日起具有法律的约束力。
5．2乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在合同期内发现提供了虚假不实履历的；
2、违反甲方劳动纪律和规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
5，3有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但须提前30日书面通知乙方本人：
1、乙方患病或非因公负伤，按公司规定的医疗期满后不能从事原工作的；
2、乙方不服从甲方工作安排，经协商仍不能达成一致意见的；
3、乙方不能胜任工作，经调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
5、甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营状况发生严重困难或企业进行经营性调整，确需裁减人员的。
5．4符合下列情况，乙方可以解除劳动合同：
1、经国家有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的；
2、甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法利益；3，甲方未按劳动合同约定支付乙方劳动报酬或者提供劳动条件的。
5．5乙方如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满劳动合同规定服务年限的，乙方需按规定应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的经济损失。
5，6劳动合同期满或者以下情况之一的，劳动合同即行终止：
1、甲方的法人主体资格经有关机构裁定或界定消失的；
2、乙方退休、辞职、死亡，与甲方的劳动关系自行消失的；
3、因不可抗拒自然因素和社会因素使当事人无法预料，致使劳动合同无法履行而终结的。
第六条解除合同的经济补偿
6．1对5．4情况，由甲方提出，经甲、乙双方协商，一致同意于合同期内解除劳动合同的，甲方根据《劳动法》及配套文件的有关规定支付经济补偿金。
6．2乙方在劳动合同期内提出解除劳动合同的，应提前30天以书面形式通知甲方，且在此期间，乙方无正当理由不得以请假方式脱离工作岗位或逃避工作责任，否则甲方有权拒付乙方当月薪资； 乙方在合同期内未向甲方提供任何书面申请擅自离职，乙方需向甲方支付解除劳动合同前2个月薪资作为赔偿金。如给甲方造成其他经济损失的，甲方有权根据实际情况要求乙方赔偿经济损失。
第七条违约责任
7．1劳动合同签定后，双方必须全面履行，一方不履行合同，给对方造成经济损失，应当依法承担赔偿责任。
7．2乙方违反劳动合同约定的保守商业秘密事项或在解除、终止劳动合同后，泄露、出卖或不正当使用甲方的商业秘密，给甲方造成经济损失的，按《反不正当竞争法》承担赔偿责任。
第八条其他
8，1劳动合同经长沙市万旺货运站管理层讨论制定，合同解释权属站人力资源部。
8．2本站依法制定的《员工手册》及其他规章制度均为合同附件，是本合同组成部分。
8，3乙方如与原单位存续劳动关系，在签署本合同时应向甲方提供与原单位解除劳动合同或终止劳动合同的证明书，方可与甲方签定本合同。
8．4 本合同的订立、履行、解除以及与本细则有关争议的解决，均适用中华人民共和国的有关法律、法规的规定。双方如对合同条款出现争议，经协商不能达成一致时，由国家仲裁机关仲裁为准。
8．5 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲乙双方签字生效。
甲方签字： 乙方签字：
联系电话：
盖章：盖章：
年月日 年月日
第2篇：食堂工人聘用合同
常州市青龙中心小学食堂员工聘用合同书 甲方：常州市青龙中心小学
乙方：
为了加强学校食堂管理工作，进一步规范食堂管理，更好地为广大师生服务，特制定食堂员工聘用合同书。
一、食堂员工职责：
1、全体工作人员必须坚持优质服务，做到热情、周到、文明，饭菜味美可口，师生满意。
2、按学校规定的作息时间准时开饭，认真做好开饭前的准备工作。上班时间不窜室，不做其他与工作无关的事。
3、执行《食品卫生法》和《五四卫生制度》，认真做好食堂内外的环境卫生，杜绝食物中毒和疾病传播。
（1）各种炊具、餐具应根据不同的情况特点，按不同的要求认真做好清洁消毒工作，确保食品卫生安全。
（2）食堂物品（粮食、餐具、佐料、卫生洁具等）按规定地点摆放，做到整齐、有序。
（3）注意个人卫生，按时参加体检，持健康证上岗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿工作服，戴工作帽和口罩，服装整洁。
（4）阻止无关人员进入操作间。
4、严格遵守采购制度和财务制度。
采购员采购回的物品，需经验收员验收，采购员、验收员签字后交总务处签字认可，校长签字后入帐。
5、配合食堂管理员制定菜谱，做到荤素搭配齐全，营养结构合理。协助管理员做好每天的成本核算，尽可能降低价格，增加品种。
6、爱护公物，严格执行安全操作规程。正确操作、使用食堂的设施、设备，发现问题及时报告分管领导或校领导尽快加以解决。
7、配合学校做好饮食安全、卫生等方面的宣传教育，并协助值日教师维持好学生用餐的秩序。
8、热爱本职工作，遵纪守法，廉洁奉公，不营私舞弊，不得私自将食堂饭菜及其他物品带出食堂，一经发现坚决予以辞退。
9、服从学校管理，严格执行食堂管理员的分工。完成本职工作和食堂管理员安排的其他临时任务。
10、完成学校交给的其他工作，如：来宾来客用餐和学校组织的教师用餐等。
11、遵守学校的有关规章制度，接受学校的考核。
12、有事必须请假，不无故旷工。凡请假一天扣30元，依次类推。
二、食堂员工待遇：
食堂人员实行聘任制，合同每年签订一次。工资实行按岗按月计算。食堂聘用人员不享受医疗、劳动保险等福利待遇,其他福利应根据学校财力酌情考虑。生病药费自理，因病、因事不能到岗必须向分管领导请假。因个人原因造成的安全责任事故应由其本人负责。对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，可在前一周内提出辞呈申请。如工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。合同期满后，学校视其本人职业道德、工作能力、工作态度及学校教师是否过剩等情况综合考虑，确定是否继续聘用。
三、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。合同有效期限：二0一0年一月一日至二○一一年一月一 日。
甲方签字（盖章）：乙方签字（盖章）：
签订日期:2010.1.用人单位（甲方）：
职工（乙方）：
甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：
一、协议期限
本协议自年月日至年月日止。
二、工作任务
乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。
三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。
四、劳动的时间与劳动报酬
1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。
2、乙方基本工资标准为350/月，上班时经考核，另加月考核奖150元，学期考核奖500元，社会养老保险乙方自动放弃。
3、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。
4、甲方每月30日前如期发放工资，由学校总务处统一发放。
五、劳动保护和劳动条件
1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。
2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。
3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。
六、终止解释劳动协议条件
1、在合同期内。有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：
1）试用期间被证明不符合聘用条件的；
2）患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；
3）严重违反劳动纪律或学校规章制度的；
4）无理取闹，打架斗殴者；
5）不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的；
6）学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；
7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；
8）被依法追究刑事责任的。
2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：
1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；
4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知一方。
七、违反协议责任
一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。
八、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
九、本协议期限满自行终止。
十、本协议书一式三份，临时工本人和学校各执一份。
甲方（盖章）： 乙方（签名或盖章）：
年月日年月日
扁担山中学学校食堂工作人员聘用合同书
学校食堂根据工作需要聘用，性别：，民族：，家庭住址：，身份证号：为学校食堂工作人员，从事学校食堂工作。为明确双方的权利和义务，遵循自愿和协商一致的原则，特制定本合同，具体如下：
（一）聘用期限：从年月日起至年月日止，聘期为。合同期满，合同即行终止。
（二）劳动报酬：由学校按月发给被聘用工人工资，聘用工人月工资为人民币元整（小写：）每年按10个月计算。
（三）工作职责和纪律：
1、被聘用人在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，由于违规操作而导致食品安全后果的，视实际情况追究相关责任。
2、被聘用人员必须坚持优质服务，做到热情、耐心、周到、文明。按时上班，不做其他与工作无关的事，不得擅离职守。
3、被聘用人员必须遵守《食品卫生法》和“食堂规章制度”，认真做好食堂内外的环境卫生，杜绝食物中毒和疾病传播。
4、被聘用人员必须按时参加体检，持健康证上岗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿工作服，戴工作帽和口罩，服装整洁。阻止无关人员进入食堂操作间。
6、被聘用人员要爱护公物，严格执行安全操作规程。正确操作、使用食堂的设施、设备，发现问题及时报告分管领导或校领导，及时加以解决。
7、被聘用人员配合学校做好饮食安全、卫生等方面的宣传教育，并协助值日教师维持好学生用餐的秩序。
8、被聘用人员服从学校管理，严格执行食堂管理员的分工。完成本职工作和食堂管理员安排的其他临时任务。
9、被聘用人员必须遵守学校的有关规章制度，接受学校的考核。
10、被聘用人在工作期间因事、因病需提前请假。
11、被聘用人员必须做到各种炊具、餐具应根据不同的情况特点，按不同的要求认真做好清洁消毒工作，确保食品卫生安全。
12、被聘用人员必须做到食堂物品（粮食、餐具、佐料、卫生洁具等）按规定地点摆放，做到整齐、有序。
13、被聘用人员必须承担学校小超市销售员工作。（学校小超市由学校统一管理）。
（四）被聘用人有下列情形之一的，学校可以解除聘用合同：
1、严重违反劳动纪律或学校规章制度的。
2、严重失职，营私舞弊，对学校利益造成损害的。
3、严重违反食堂人员工作职责，造成恶劣影响的或严重后果的。
4、被依法追究刑事责任的。
5、被聘用人员不得利用学校食堂从事盈利性的活动.（五）有下列情形之一，学校可以解除聘用合同，但是应当提前一个月以书面形式通知被聘用人：
1、被聘用人患病或非因工负伤，不能从事原工作的。
2、被聘用人不能胜任工作的。
3、被聘用人不注意自身卫生工作，不按学校相关食堂卫生工作程序工作的。
（六）学校未按合同协定支付劳动报酬，被聘用人可以通知学校解除合同。
（七）未尽事宜由双方协商补充。
（八）本合同自签订之日起生效。
（九）本合同共3页，一式二份，双方各执一份，合同解释权隶属校方。
聘用学校（盖章）被聘用人（签名）：
法人签字：
年月日年月日
第3篇：食堂工人聘用合同
食堂工人聘用合同
随着法律观念的深入人心，合同在生活中的使用越来越广泛，它可以保护民事法律关系。那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是小编整理的食堂工人聘用合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
食堂工人聘用合同1
用人单位(甲方)：
职工(乙方)：
甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：
一、协议期限
本协议自______年____月____日至______年____月____日止。
二、工作任务
乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。
三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。
四、劳动的时间与劳动报酬
1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。
2、乙方基本工资标准为350/月，上班时经考核，另加月考核奖150元，学期考核奖500元，社会养老保险乙
第4篇：食堂工人聘用合同
食堂工人聘用合同
在当今社会，人们对合同愈发重视，能够利用到合同的场合越来越多，合同是企业发展中一个非常重要的因素。相信大家又在为写合同犯愁了吧，以下是小编帮大家整理的食堂工人聘用合同，仅供参考，欢迎大家阅读。
食堂工人聘用合同1
甲方(聘用单位)：
乙方(被聘用职工)：
甲方因食堂工作需要，临时招用工作人员。经研究，甲方同意招聘乙方为学校食堂临时工，经甲乙协商，达成如下合同：
一、乙方身体条件
身体健康，无疾病，并持有健康证上岗;无健康证的，须体检后补办方可上岗;具有一定的食堂工作经验，能胜任分管的具体工作。
二、工作任务
乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。具体工作任务有：烧水供水、洗菜配菜、上炉操作、分发饭菜、刷洗餐具、卫生整理等工作。本着分工不分家的原则，接受食堂内务的灵活调配工作。
三、劳动纪律
乙方在甲方食堂岗位工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。
1、乙方必须按学校对食堂聘用工作人员规定的时间上下班，切履行请假制度。如因事不
第5篇：食堂工人聘用合同
食堂工人聘用合同
在不断进步的社会中，合同的用途越来越广泛，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面是小编为大家收集的食堂工人聘用合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
食堂工人聘用合同1
甲方(聘用单位)：
乙方(被聘用职工)：
甲方因食堂工作需要，临时招用工作人员。经研究，甲方同意招聘乙方为学校食堂临时工，经甲乙协商，达成如下合同：
一、乙方身体条件
身体健康，无疾病，并持有健康证上岗;无健康证的，须体检后补办方可上岗;具有一定的食堂工作经验，能胜任分管的具体工作。
二、工作任务
乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。具体工作任务有：烧水供水、洗菜配菜、上炉操作、分发饭菜、刷洗餐具、卫生整理等工作。本着分工不分家的原则，接受食堂内务的灵活调配工作。
三、劳动纪律
乙方在甲方食堂岗位工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。
1、乙方必须按学校对食堂聘用工作人员规定的时间上下班，切履行请假
第6篇：幼儿园聘用食堂工人合同
幼儿园学生食堂工人聘用合同
甲方(聘用单位)： 法人代表： 乙方(受聘工人)： 身份证号： 为了顺应幼儿家长的要求，方便幼儿午休家长工作，使我园办园宗旨更好地服务于群众，我园开办了“幼儿午餐”食堂。根据我园食堂工作的需要，聘用乙方为我园食堂工人，经甲乙双方共同协商，一致同意签订如下聘用合同：
一、聘用合同期限：
本合同为有固定期限的聘用合同，实行聘任制，合同每学期签订一次。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。
二、甲方的职责和义务：
1、为乙方提供工作所需的必要条件如幼儿园食堂蒸饭、炒菜所用的场地和各种炊具、餐具等，按学生用餐标准提供乙方在工作期间的生活午餐。
2、根据乙方的工作表现和实绩，从开始上班到期末结束，乙方每工作完一个月后的十天内，甲方按时足额支付乙方的工资报酬。乙方的工资标准为每月陆佰元整（￥600.00元/月，此“工资标准”已包含国家法律法规中规定的用人单位必须为劳动者缴纳的社会养老保险、医疗保险等费用）。
三、乙方职责和义务：
1、负责幼儿园上班期间全园师生午餐的蒸饭、炒
