职工代表大会会议方案

2023-09-14 07:15:33 精品范文下载本文

第1篇：职工代表大会会议方案

职工代表大会会议方案

为确保事情或工作顺利开展，常常需要提前制定一份优秀的方案，方案是在案前得出的方法计划。那么制定方案需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的职工代表大会会议方案，仅供参考，大家一起来看看吧。

为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，合理合法处理公司经营模式的变革、薪资福利的调整、规章制度的修定、劳动争议等情况。据此，公司计划在年月日正式成立“职工代表大会”简称“职代会”﹐广大职工就企业的生产、安全、改革发展、经营管理和职工切身利益等重要问题可通过职代会向公司有关领导和部门提出合理化建议，现特制定本方案。

一、成立职工代表大会的.目的

在公司经营管理模式变革、薪资福利的调整、规章制度修定等涉及职工切身利益等重要问题时可得到合理解决，促进公司与员工的共同发展。

二、职工代表大会发起

由人力资源部发起成立职工代表大会，全体员工初选能代表本部门或联合部门的代表候选人。

三、职工代表大会监管形式

1、每一年召开一次职工代表大会，讨论职工代表重大提案。

2、由三分之二以上的常务委员提议，可以临时召开职工代表大会。

3、每月召开一次常务委员会，处理提案的受理、审核等工作。

四、职工代表大会组织架构

1、职工代表大会主席1名，主导职工代表大会全面工作。秘书长1名，提案的整理及会议的安排工作。

2、设立职工代表常务委员15名（含主席、秘书长）。

3、设立职工代表78人（含主席、秘书长、职工代表）。

五、职工代表的职责及职工代表大会的正常运作：

（一）、职工代表的职责：积极听取本部门或联合部门的意见，对管理模式变革、薪资福利的调整、规章制度修定等提案内容，认真分析与相关归口部门沟通解决对涉及多数人并或就自已的力量无法解决的，即时将提案递交常务委员会委员。准时参加职工代表大会并就某些问题发表意见，并对会后相关工作作跟进。

（二）、常务委员会职责：审查职工代表提交的提案并进行立案，对已经立案的提案整理、分类、登记后，分别送交公司对口部门负责处理、实施，对重大问题的提案提交职工代表大会讨论审议。监督检查提案的落实，及时反馈提案落实情况，汇总、总结提案落实情况并向职工代表大会提出书面报告。常务委员会每月至少召开一次会议，研究解决提案征集处理和落实的具体工作，确定工作目标和工作任务。

（三）、提案征集、处理的一般程序：

1、职工代表在广泛征求职工意见的基础上按一事一议的要求，填写提案表。由代表组集体名义提出的，需由代表人签名。由职工代表个人提出的，还要由两名或两名以上的职工代表同意并签名决意递交职工代表会决议。

2、根据既符合党和国家的方针、政策、法律、法规，符合公司的发展方向又切实可行、合乎提案要求的原则，由常务委员会与归口部门协商后，提出立案建议，并形成提案审查报告。

3、常务委员会小组对各职工代表作提案审查报告，对征集的所有提案分别做出应予立案、暂不立案和不予立案的说明，对于立案的提案职工代表大会充分讨论后多数表决通过的决议。

第2篇：职工代表大会会议方案（优秀19篇）

方案的灵活性是指在适应变化的条件和需求时，能够做出相应调整和变化的能力。在制定方案时要充分评估和预测风险，并制定相应的风险控制措施。制定方案时，可以参考以下实用的经验和教训。

职工代表大会会议方案篇一

会议总结是对会议提出的工作思想作一个总结，方便指导工作的进行。下面是小编为大家带来的职工代表大会会议总结

范文

，欢迎大家阅读学习！

这次大会是在公司实现快速发展，全面实施“××”开局起步的历史时期召开的一次重要会议。大会听取并审议通过了××总经理所做的《抢抓机遇，超越自我，求真务实，努力拼搏，加快公司发展新战略推进步伐》的工作报告。报告在对××年工作成绩进行了实事求是的总结，简要回顾了“××”期间的企业快速发展的历程，同时支持了我们工作中存在的主要问题，客观分析了企业当前所面临的宏观经济形势，明确提出了××年的重点工作和“××”期间的工作目标和任务。代表们听取了《上届职代会提案落实情况的报告》和《××年招待费使用情况说明》。

代表们一致认为，工作报告主题突出，实事求是，思路清晰，方向明确，报告中确定的今年工作思路既立足于企业当前发展的迫切需求，又着眼于企业长远目标，具有很强的'操作性，体现了公司站在新的发展平台上，谋求创新工作和快速发展的决心。同时，今年的工作安排是切实可行的，重点工作突出，措施具体有力，进一步坚定了我们把哈一工建设成中国工具行业领军企业的决心。代表们表示，在新的一年，面对机遇与挑战，全体员工有信心和有决心，迎难而上，再接再厉，务实工作，以实际行动完成工作报告中提出的各项目标，推动企业健康快速发展，开创企业生产经营的新局面。大会同意总经理的工作报告。

大会号召广大干部职工要深刻领会、全面贯彻本次职代会精神，坚定实现跨越式发展的信心和勇气，将思想认识统一到公司的决策上来, 站在谋求企业长远发展和维护员工根本利益的立场上,认真贯彻公司所作出的各项决策和发展战略。在公司党委和行政的领导下，以科学发展观为指导，增强紧迫感，提高执行力，加快新战略推进步伐，以饱满的工作热情和奋发有为的进取精神，为实现公司既定目标而努力奋斗!

今天是××届×次职工代表大会胜利召开的日子。会议认真讨论审议了处行政、党委、工会、财务、工会经费、提案落实与征集、职工教育培训、集体合同履行等八个工作报告，会议一致同意上述八个工作报告。

大会认为，一年来，全处上下以科学发展观统揽工作全局，紧紧围绕企业转型发展的中心任务，不断夯实基础，锐意进取，勇于作为，各项工作取得了全面的提升与进步。

××同志代表工程处所做的行政工作报告，对工作的回顾客观准确、事实求是，对问题的分析，深刻有力。行政报告紧紧围绕公司“××”工作思路和两大奋斗目标，全面分析了企业当前所面临的形势，并对今后的工作重点做了详细的安排与部署，提出了“××”的工作思路，思路清晰明确、措施务实可行、目标鼓舞人心，是一篇凝聚力量、催人奋进、鼓舞斗志的好报告。

大会指出，在面临新形式、新任务的情况下，只有巩固加提高，奋斗加创新，才能在竞争激烈的商业浪潮中赢得生存。

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职工代表大会会议方案篇二

在公司经营管理模式变革、薪资福利的调整、规章制度修定等涉及职工切身利益等重要问题时可得到合理解决，促进公司与员工的`共同发展。

由人力资源部发起成立职工代表大会，全体员工初选能代表本部门或联合部门的代表候选人。

2、由三分之二以上的常务委员提议，可以临时召开职工代表大会。

3、每月召开一次常务委员会，处理提案的受理、审核等工作。

1、职工代表大会主席1名，主导职工代表大会全面工作。秘书长1名，提案的整理及会议的安排工作。

2、设立职工代表常务委员15名（含主席、秘书长）。

3、设立职工代表78人（含主席、秘书长、职工代表）。

（三）、提案征集、处理的一般程序：

职工代表大会会议方案篇三

地点：校阶梯教室。

出席人员：全体教职工。

主持：邱宏坚。

一、表彰。

1、20xx-20xx年度记功、记大功。

2、20xx-20xx学年度“优秀教师”10位。

二、新教师介绍。

1、林诗敏(数学)2、甘华(语文)3、曾荣芳(政治)4、罗彩凤(美术)。

三、总结、计划。

(一)暑期工作总结与新学期德育安排(汤伟)。

1、领导重视、全面布置。

2、精心组织、内容丰富。

3、开放资源、实效显著。

计划：

1、健全考核制度。

2、注重德育实践。

3、“我爱我的祖国”课堂教学展示。

4、加强德育课题研究。

5、加大未成年人保护力度。

(二)教研部：

计划：立足常规。

1、以课程为载体。

2、以优秀教研组评选为契机。

教学常规：

1、学习：学习课改理念，本学科、本册。

2、备课：学科课程计划制度，要有特色，有三维目标。

3、上课：

4、作业：校本练习册特色，作业设计、形成、时间、批改、反馈。

注意格式、书写。

5、辅导：分层辅导。

6、评价。

考核说明。

四、校长室工作安排。

1.获全国教育系统先进集体，要求要更高，与荣誉匹配，保持良好的学风、校风、教风。

2.重温教委有关规定。

(1)一、二年级不得留书面作业等。

(2)不得进行统考，不进行期中考试。

(3)贯穿“两纲”精神。

(4)时事教育每周一小时。

(5)不少于10天课外实践活动。

(6)每天锻炼1小时。

3.严明纪律。

(1)不得碰高压线。

(2)层层监督、把关，出现问题层层追究。

(3)校长对外承诺。

(4)严禁有偿家教。

4.课程与教学调研活动。

内容：关注学校课程领导力。

关注教师课程执行力。

关注学生课程满意率。

关注教研员课程指导率。

方式：学校实地考察、书面、访谈、调查等。

3、拖堂、提前上课、推荐教辅材料、回家作业量大。

自查要求：

1、课程计划(学校)。

2、加强课堂效率(教师)。

3、课外作业时间规定。

4、教辅材料。

5、作息时间。

6、岗位责任、自查、责任到人。

学校要求：

1、执行课程规范。

2、备课与教学内容匹配个性化修改板书设计。

3、上课环境布置预备铃教学组织形式师生互动评价。

4、作业。

5、评价：成长记录册。

6、辅导：做好记录，个性化。

7、听课：认真记录，有建议、感想。

8、教研组活动：

有目的、内容、学生学习中的问题。

形式上交方案。

下发学习材料：

1、《20xx年度第一学期每周重点工作安排》。

2、《教育文摘》20xx年第5期。

3、《小习惯铸就好人生——普小小学生学习习惯养成三十条》。

4、《20xx--20xx年度考核评价表》。

5、《关于加强中小学教学常规的若干意见》。

职工代表大会会议方案篇四

20xx年9月15日上午，局机关工会隆重召开全局职工代表大会，局党组副书记、局长刘瑞春同志和其他党组成员以及25名职工代表参加了会议，会议由副调研员包善平同志主持。

首先，张曼莉同志作了年度工作报告，认真总结和回顾了一年来工作情况。她说：过去一年以来，工会工作在局党组和市总工会的正确领导下，在市局各处室的大力支持与配合下，局工会紧紧围绕局党组中心工作，认真学习落实“三个代表”和党的十八精神的重要思想，组织引导职工积极开展“建功在药监、和谐促发展”主题活动，配合机关党委推进职工素质工程、文化建设，开展了一系列有益活动，并取得了很好的成效。关于今后的工会工作，张曼莉同志阐述了下一步工作思路，并对20xx年工会重点工作进行了部署，动员全局职工为食品药品监管工作做出新的更大的贡献。

大会第二项议程是：局办公室主任章厚知同志代表局领导班子，对上年度职工代表大会的意见和建议落实情况，提出如下答复：

(一)关怀职工、增强团队凝聚力上存在的不足：

一是关于职工公休假补助、设立廉政保证金、通讯补助费用等建议，因上级没有相关政策，故建议无法落实。

二是关于多组织开展集体活动，增强团队凝聚力的建议。整改措施：开展了饮食用药宣传月活动，组织局机关干部职工进基层、进社区、进学校、进企业、进乡村，面对面向社会大众，普及饮食用药安全知识，增强公众食品药品安全意识，树立良好部门形象。

三是对职工反映住房补贴多年未落实问题。整改措施：责成有关处室深入调研，今年上半年已经解决。

(二)局机关管理方面存在的问题上存在不足：

关于加强机关食堂、公务用车管理的意见，整改措施为:责成工会、办公室进一步完善和严格执行相关制度。

(三)加强业务工作，提高政务公开程度上存在不足：

一是关于树立执法权威，加大执法力度，解决执法服装的意见，今年上半年已经落实到位。

二是关于加大局机关政务公开力度的建议。整改措施为：在实施行政权力网上公开透明运行的同时，按照上级有关要求，进一步加大局机关政务、财务公开力度，注重发挥局机关民主理财小组作用。

(四)转变作风，提高工作效能上存在的问题：

关于群众反映的意见，要尽快解决，不能解决的，应有所反馈的建议。整改措施为：责成办公室进一步梳理征得的意见和建议，逐一制定整改落实方案，明确具体承办责任处室、责任人和整改时限，对于无法落实的，要告知具体原因。

大会第三项议程是分组讨论，与会的各单位主要负责人和全局各单位工会小组长分别与部分党组成员、工会委员分成两组，针对工会一年来的工作情况和今后工作的建议进行交流，就今后如何更好的开展各项工作进行了热烈讨论。广大代表在食品药品监管业务经验交流机制的完善、机关文化建设、职工福利等方面提出了良多建议。其主要内容是：

(一)学习培训方面。

我局现有学习培训制度不能有效调动干部职工学习积极性、外出考察和学习交流频次较少，不利于工作视野拓展和业务水平提高、全系统各业务条线培训、会议等缺乏计划性，不利于县(区)局合理高效安排工作。

(二)局机关管理方面。

建议恢复机关荣誉室、增加车位和加强档案管理。

(三)文化活动方面。

建议丰富文明创建载体，增加文艺活动;根据职工的年龄和生理特征，增加体检次数、调整体检项目。

职工代表大会会议方案篇五

为保障职工的民主管理权利,充分发挥职工的积极性,创造性,提高企业的科学管理水平,促进企业经济发展,合理合法处理公司经营模式的变革、薪资福利的调整、规章制度的修定、劳动争议等情况。据此，公司计划在年月日正式成立“职工代表大会”简称“职代会”﹐广大职工就企业的生产、安全、改革发展、经营管理和职工切身利益等重要问题可通过职代会向公司有关领导和部门提出合理化建议，现特制定本方案。

一、成立职工代表大会的目的

在公司经营管理模式变革、薪资福利的调整、规章制度修定等涉及职工切身利益等重要问题时可得到合理解决，促进公司与员工的共同发展。

二、职工代表大会发起

由人力资源部发起成立职工代表大会，全体员工初选能代表本部门或联合部门的代表候选人。

三、职工代表大会监管形式

1.每一年召开一次职工代表大会,讨论职工代表重大提案;

2.由三分之二以上的常务委员提议,可以临时召开职工代表大会;

3.每月召开一次常务委员会,处理提案的受理、审核等工作;

四、职工代表大会组织架构

1.职工代表大会主席1名，主导职工代表大会全面工作；

秘书长1名，提案的整理及会议的安排工作；

2.设立职工代表常务委员15名（含主席、秘书长）；

3．设立职工代表78人（含主席、秘书长、职工代表）；

五、职工代表的职责及职工代表大会的正常运作：

（一）、职工代表的职责：积极听取本部门或联合部门的意见,对管理模式变革、薪资福利的调整、规章制度修定等提案内容,认真分析与相关归口部门沟通解决对涉及多数人并或就自已的力量无法解决的，即时将提案递交常务委员会委员；准时参加职工代表大会并就某些问题发表意见，并对会后相关工作作跟进。

（二）、常务委员会职责：审查职工代表提交的提案并进行立案，对已经立案的提案整理、分类、登记后，分别送交公司对口部门负责处理、实施，对重大问题的提案提交职工代表大会讨论审议。监督检查提案的落实，及时反馈提案落实情况，汇总、总结提案落实情况并向职工代表大会提出书面报告。

常务委员会每月至少召开一次会议，研究解决提案征集处理和落实的具体工作，确定工作目标和工作任务。

（三）、提案征集、处理的一般程序：

1．职工代表在广泛征求职工意见的基础上按一事一议的要求，填写提案表。由代表组集体名义提出的，需由代表人签名；由职工代表个人提出的，还要由两名或两名以上的职工代表同意并签名决意递交职工代表会决议。

2．根据既符合党和国家的方针、政策、法律、法规，符合公司的发展方向又切实可行、合乎提案要求的原则，由常务委员会与归口部门协商后，提出立案建议，并形成提案审查报告。

3．常务委员会小组对各职工代表作提案审查报告，对征集的所有提案分别做出应予立案、暂不立案和不予立案的说明，对于立案的提案职工代表大会充分讨论后多数表决通过的决议。

第一届职工代表大会暨工会会员代表大会筹备工作方案#e#

xxx第一届职工代表大会暨工会会员代表大会（以下简称“双代会”）将于11月召开，为了认真做好“双代会”的各项筹备工作，特制定此方案。

一、大会召开的时间、地点

时间：2015年11月（具体时间另行通知），会期1天。地点：一号教室

二、参加人员

1、“双代会”正式代表（按职工人数的10%的比例选举产生）

2、“双代会”特邀嘉宾代表（上级工会领导、系统内兄弟单位工会领导）

3、“双代会”列席代表（未被选为正式代表的单位、职能部门的主要负责人）

三、大会的主题与任务

促进我公司又好又快地发展。根椐这一主题，本次大会的主要任务是：

（一）选举产生第一届工会委员会

（二）选举产生第一届工会经费审查委员会

（三）选举产生第一届工会女职工委员会

四、筹备工作的组织领导

为保证“双代会”筹备工作的顺利进行，特成立筹备工作领导小组，领导小组下设6个工作组。

（一）“双代会”筹备工作领导小组

为加强组织领导，成立职工（会员）代表大会筹备工作领导小组，由下列人员组成：

组长：

副组长：

组员：

下设办公室

主任：

成员：

职责：

1、审议“双代会”代表选举办法；

2、审议征集提案的通知；

3、审议大会议程、日程安排；

5、审议工会委员会和工会经费审查委员会选举办法；

7、审议“双代会”的正式代表、特邀代表、列席代表名单；

8、审议提交大会审议通过的有关报告（审议稿）；

（二）“双代会”筹备工作组

1、组织组

组长：

组员：

工作职责：

（1）组织“双代会”代表选举工作；

（4）提出参加“双代会”的特邀代表、列席代表建议名单；各代表团分组讨论名单安排；

（5）负责大会选举工作；制作选票。

（6）负责起草委员候选人候选人简历。

2、秘书组

组员：

工作职责：

（1）起草“双代会”筹备工作方案；

（2）起草“双代会”代表选举办法，

（3）起草工会委员会选举办法；

（4）起草“双代会”筹备工作情况报告；

（5）起草代表资格审查报告；

（6）起草公司党委委领导在代表大会上的讲话稿；

（7）起草第一届委员会领导同志会议上的讲话稿；

（8）起草大会议程及日程安排；

（9）起草提交大会审议通过的各项有关决议（草案）；

（10）起草“双代会”开幕词、闭幕词；

3、代表资格审查组

组长：

组员：

工作职责：

（1）审查“双代会”代表资格；提出正式代表名单；

4、宣传组

组员：

工作职责：

（1）布置厂区标语，营造两会氛围；

（2）布置主会场的会标、音响；大会内容在会场大屏幕上的显示设计及现场操作；

（3）负责摄像、摄影，安排记者采访；

（4）及时报道“双代会”有关新闻

5、提案组

组长：

组员：

工作职责：

（1）征集审理提案；

（2）提案的审核、立案、分类、登记工作；

（3）起草提案征集分类情况报告。

6、会务组

组长：

组员：

（2）负责大会各工作小组、各代表团的联系与协调；

（3）负责接收公司外兄弟单位贺信、贺电、贺礼；

（4）负责代表、特邀代表代表证、文件袋的购买；

（5）负责联系落实各代表团讨论场地；

（8）负责各代表团的报到和会议签到工作；

（9）提出“双代会”专项经费预算；

（10）会议期间的招待事宜；会场茶水供应事宜；

（11）负责大会期间与会务相关的其他工作。

7、安全保卫组

组长：组员：

工作职责：

1、制定大会安全保卫工作预案，负责大会的安全保卫工作；

2、负责大会期间安全保卫的其他工作。

各工作小组，根据工作职责制定好工作实施方案，经筹备领导小组同意后实施。会议期间，根据工作需要，各组工作人员由办公室统一调配。筹备工作中所涉及的所有材料，要形成专用文件夹指定专人保存管理，做好归档工作。

职工代表是企业职工按照一定的民主程序选举产生，代表广大职工参加公司职工代表大会、行使民主管理权力的职工。因此，选好职工代表对公司实施科学决策和管理有重要意义。为迎接我公司2015年第四届职工代表大会的召开特制定以下选举方案。

一、职工代表的产生

1.职工代表的名额

（1）管理层职工代表 1 名

（2）中层以上人员职工代表按2% 比例选举产生

（3）普通员工职工代表按不高于10%比例选举产生，具体名额见附表

职工代表大会按年度每年召开一次，职工代表任期1年。

2.职工代表的条件

按照职工代表大会条例规定，享有政治权利的职工都可以当选为职工代表。

（2）关心集体，富有责任感，职工代表要敢于和善于反映员工的意见和建议，肯为大家办事、办事公道、作风正派，为员工所拥护，有一定的威信。

3.选举要求

（1）各部门接到选举方案后，及时组织召开全体职工大

会，进行本部门职工代表选举。

部门选举流程：

第一、选举前，部门负责人要向职工宣讲职工代表大会的性质、意义、职责，职工代表的权利、义务和选举办法等。第二、向每位员工发放选票，人手一票，采用无记名投票。第三、由部门负责人负责选票的统计。

（2）各部门将投票过程及选举结果递交综合部，由综合部进行审核，审核主要内容：选出的代表是否享有政治权利，选举过程是否按照严格的民主程序，选举时是否有2/3以上员工参加，是否有不正当选举行为等，对不符合规定的，取消其代表资格或重新选举。

4.职工代表的权利和义务

1、职工代表的权利

（1）在职代会上有选举权、被选举权和表决权；

（2）有权参加职代会及其他机构，对公司执行职代会决议和提案落实情况有权检查；

2、职工代表的义务

（2）努力学习业务知识，不断提高技术业务水平，做学技术、懂业务的骨干；

（4）模范遵守国家的法律、法规和公司的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。

3.职工代表的作用

2.职工代表大会代表选票

3.职工代表记票统计表

编制：审核：批准：

附件1.公司职工代表登记表

公司职工代表登记表

职工代表大会代表选票

说明：职工代表候选人名，应选名，多选为废票，同意候选人的在其姓名上方空格内画“〇”。

计票结果汇总表部门应参选职工名，实到参选职工名，发出选票张，收回选票张，有效票张，无效票张，计票结果如下（按得同意票多少为序）：

统计人：

监票人：

时间：

一、职工代表的产生

1、职工代表的名额

依据《企业职工代表大会例》，结合公司实际需要，第一届1次职工代表大会拟设职工代表100人左右，占公司职工总数的3.4。各所属单位以职工总数的2-3的比例产生。正式代表中，操作人员代表占50左右；管理及专业技术人员代表占30左右；领导干部代表占20。同时，青年职工和女职工代表也应占适当比例。

2、职工代表的条件

按照职工代表大会《条例》规定，享有政治权利的企业职工都可以当选为职工代表。职工代表必须拥护党的领导，遵守国家的.法律法规，有高度的主人翁责任感和一定的理论政策水平、生产经营管理知识和管理能力，能很好完成本职工作，关心集体，负有责任感，有较强的参政议政能力，职工代表要敢于和善于反映职工群众的意见和要求，肯为大家办事，办事公道、作风正派，为职工群众所拥护，有一定的威信。

具体条件为：

（1）工作业绩完成较好，在本系统或本岗位上较为突出；

（3）与本单位职工关系融洽和谐，乐于助人；

（4）有集体责任感和荣誉感，积极参加各级组织的活动。

（5）认真执行各项厂规厂纪，无任何违纪现象发生。

二、选举办法

1、选举程序

选举职工代表要经过下列程序：

(1)、由厂工会制定和下发关于职工代表选举办法及名额分配方案，并做选举中相关事项的说明和要求。

（2）、由各单位工会组织职工进行职工代表选举。组织召开片区、科室、部门及二线队基层工会主席会议，传达厂工会关于选举职工代表的文件精神。

(3)、以所属各单位及机关为选区，由各片区、科室、部门等的职工在充分发扬民主的基础上，推荐职工代表的候选人。

（4）、由各单位工会对候选人进行初审，基本满足职工代表条件后，确定本单位的候选人。

（5）、各单位工会组织召开全体职工大会，进行本单位职工代表的选举。选举前，首先向

职工宣讲职工代表大会的性质、意义和职责，职工代表的权利、义务和选举办法等，确定代表人数比例和条件。第二，向全体职工公布候选人情况。第三，向每名职工发放选票，人手一票。第四，职工采取无记名投票，选举自己心目的职工代表，多选无效，可以弃权。第五，由各单位工会负责选票的统计，候选人获得选区全体职工半数以上票数时，方可当选。厂级领导分别到各选区，以普通职工的身份参加选举。第六，各单位填写代表花名册，上报采油厂工会。

(3)、各单位将投票过程及选举结果提交采油厂职工代表资格审查组审查后张榜公布。审查的主要内容：选出的职工代表是否享有政治权利的本单位职工，选举过程是否严格按照民主程序,选举时是否有2/3以上的职工参加；是否有不正当的选举行为等。对不符合规定的，应取消其代表资格或重新选举。

（4）、职工代表实行常任制，在职工代表大会换届改选时，可连选连任。

（5）、职工代表选出后，按所属各单位相邻或工作性质相近组成代表团，由职工代表民主推选团长。大会期间，代表团在主席团领导下工作。

2、补选和撤换职工代表

当职工代表在任期内调离本单位或退休时，代表资格自行终止。另外，对于已办理内退手续的职工也不再保留其职工代表资格，而对保留劳动关系，暂不离开本单位的短期待岗的职工，则可保留6个月的代表资格。如职工代表出现空缺应及时增补，增补职工代表的程序和正式选举职工代表一样，代表应由本单位全体职工选举产生。

职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督或撤换本单位的代表。一般情况下，当职工代表因违法乱纪被依法剥夺政治权利或被用人单位依法解除劳动关系，无故不参加职工代表大会而严重失职，或不履行职工代表的义务而失去选举单位的职工信任，原选举单位职工有权要求撤换。撤换职工代表要依照程序进行。其程序是：

（1）每个职工和选举单位发现职工代表违法乱纪或严重失职等，都可以向职工代表大会工作机构（厂工会）提出撤换代表的要求。

（2）职工代表大会工作机构（厂工会）要及时对被要求撤换的代表的问题调查核实。

（3）在撤换职工代表时，须经原选举单位全体职工讨论，获半数以上职工的同意。被撤换的职工代表可以出席会议，允许提出书面或口头申辩意见。

4）撤换的职工代表经职工代表大会工作机构（厂工会）核准后，撤换其职工代表的资格，并备案。

（5）职工代表被撤换后，应在原选区及时补选，以确保职工代表的人数和比例、组成的合理。

3、特邀代表和列席代表的产生

职工代表大会为广泛听取各方面的意见和建议，经工会委员会和联席会议批准，可适当邀请离退休干部和工人作为职代会的特邀代表参加会议。特邀代表有参加讨论并发言的权利，但无表决权、选举权和被选举权，一般也不参加领导干部的评议。每次职代会还可以根据会议的内容邀请相关的人员参加，不局限于离退休干部和工人。

根据每次职代会的需要，未被选为职代会代表的部分党政领导干部、技术人员，经工会委员会和联席会议批准，可邀请作为职代会列席代表参加会议。列席代表的权利与特邀代表的权利大体相同。

三、职工代表的权利与义务

1、职工代表的权利

职工代表应享有以下权利：

（1）在职代会上有选举权、被选举权和表决权。

（2）有权参加职代会及其他工作机构，对企业执行职代会决议和提案落实情况有权检查，有权参加对企业行政领导人员和经营管理人员的质询。须说明的是，检查权的行使不是个人的行为，要通过工会和职代会组织进行，行政一方有义务接受检查。

（3）因参加职代会的各项活动而占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应得的报酬待遇。

（4）对于职工代表行使民主管理权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

2、职工代表的义务

职工代表应履行以下义务：

（1）努力学习党的方针、政策和国家的法律、法规，努力学习油田公司建设大油田，实现大发展的发展思路，学习采油厂有关稳定发展的生产经营及开发战略方针，不断提高政治觉悟和参加管理的能力。

（2）努力学习业务知识，不断提高技术业务水平，做学技术、懂业务的骨干。

（4）模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。既享受权利，又履行义务，才是合格代表。

3、职工代表自身合法权益的维护

当职工代表的合法权益被侵犯后，可以根据侵权行为性质、情节的不同，通过不同的渠道来维护自己的权益：

（1）职工代表在履行职务或日常工作中，民主权利受到侵犯的，可向单位党委或党的纪检组织控告和申诉，请求处理。

（2）职工代表的人身受到侵犯，也可向单位党委或党的纪检控告和申诉。例如被非法限制人身自由，或受到侮辱、诽谤等情节较轻的，其中又涉及党员干部违法违纪的情况。侵犯职工代表的人身权利、尚未构成犯罪的，还可要求公安机关依照〈治安管理处罚法〉的规定处罚或向人民法院提出民事诉讼；对于情节较重，已构成犯罪的，还可向人民法院提出刑事诉讼。

（3）职工代表的劳动权益受到侵犯（如所属单位不按规定支付其工资、奖金、违法解除劳动合同等），职工代表可向单位工会反映情况，要求工会帮助解决。工会认为用人单位的做法不适当的，有权提出意见，或者与行政部门交涉，要求予以改正。

四、职工代表的素质

1、职工代表应该掌握的企业管理基本知识

职工代表了解和掌握企业管理基本知识，对于职工代表大会审议好企业生产经营等重大决策，提高职工管理企业的水平，有重要的意义和作用。主要应该了解以下五个方面的知识：

（1）社会主义市场经济和经营决策方面的基本知识；（2）现代企业生产管理（包括生产计划、组织、物资管理、设备与能源管理等）方面的知识；（3）科技管理（生产工艺、电力管理等新项目的引进推广等）方面的常识；（4）劳动人事管理（包括员工考核、职工培训、劳动保护、社会保险等）方面的基本知识；（5）财务、成本管理（包括经济核算）常识。

2、职工代表应掌握的有关法律、法规和政策

职工代表了解和掌握国家相关的法律、法规和政策，才能使职工代表大会审议、通过或决定的各项方案和规章制度符合法律的规定，才能更好的代表职工群众行使民主权力。职工代表应该熟悉并掌握《宪法》、《劳动法》及其配套法规、规章和《工会法》及当地制定的实施细则外，还应了解以下五方面的法律、法规和政策：（1）企业民主管理的规定（如《全民所有制工业企业职工代表大会条例》、《关于推行厂务公开制度的通知》、《关于职工代表大会民主评议企业领导干部的实施意见》等）；（2）劳动合同和集体合同的规定（如《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等）；（3）社会保障的规定（如《失业保险条例》、《工伤保险条例》、《关于建立统一的企业基本养老保险制度的决定》等）；（4）职业安全卫生的规定（如《安全生产法》、《职业病防治法》、《女职工劳动保护规定》等）；（5）《企业法》和《公司法》方面的规定。

3、职工代表的作用

职工代表是职工群众推选出来、代表职工参与企业民主管理的职工。因此，职工代表在许多

方面应该成为职工群众的模范。首先，职工代表要模范的遵守国家的法律、法规，模范地遵守用人单位的一切规章制度；其次，职工代表要带头学习、带头实践，使自己具有较高的思想政治觉悟和较强的管理水平。总之，职工代表应该成为遵守法律的模范，遵守纪律的模范；成为努力工作的模范，努力学习的模范；成为执行职代会决议的模范。这样，才能代表群众，得到群众的信任和拥护，更好地发挥联系群众、组织群众和落实群众民主权利的作用。

五、职工代表大会主席团的产生

职工代表大会主席团是职工代表大会的领导机构，是由全体职工代表选举产生的。

1、工会征得企业党政领导同意后，提出大会主席团的人数、构成比例等方案。

2、工会召开代表团长联席会议，确定大会主席团侯选人名单。

3、在职工代表大会预备会上，全体以不记名方式选举产生，或者举手表决产生。全体职工代表半数以上通过即可。主席团秘书长由工会主席或者副主席担任。

根据规定，职工代表大会主席团成员应由工人、技术人员、管理人员和企业的领导组成。工人、技术人员和管理人员要超半数。主席团成员是职工代表大会的代表，职工代表大会主席不实行常任制，可连选连任。

为充分发挥干部员工聪明才智，积众智，合众力，为凌云发展出谋划策、献计献策，2月1日集团全体干部在五楼会议室召开专题会议，决定在集团战略大会之前先行召开员工职代会，讨论2012年集团发展战略、发展大计，为确保职代会顺利召开，制订职代会会务实施方案，具体如下：

一、开会时间

2月8日—2月9日（即正月十七—正月十八）。

二、开会地点

总部五楼会议室、七贤家电三楼会议室、贵宾楼会议室、连锁经营会议室、人力资源会议室（全为暂定）。

三、人员安排

本次职代会，共分五个团，分别于上述五会场举行，每个团20人，设置团长、副团长、秘书长（三人可由员工担任），要求干部6人，员工14人。每个团召开分团会议时，集团派两位高层参与讨论，听取汇报。

四、会团安排

五、会议主题

括集团制度的制订、流程规范、增设的部门或技术人员

五、几点要求

1、各分团要高度重视，认真组织本次职代会，高标准、严要求推进职代会各项工作，包括参会人员选拔、议题筛选、会务安排、会议资料（参会人出席登记、形成会议建议、会场录音和文字材料）等，会议资料要集中整理和归档，最后统一上交人力资源部刘庆华。

2、各代表要勇挑重担，担负责任，广泛听取周围同事或顾客朋友的建议、意见，充分发挥自己的才智，以实事求是、创新提高、敢言敢行的精神，把好的建议和意见发表出来。

3、职代会，是一种重要的管理制度，是员工民主生活的组成部分，今后集团将对本制度充分挖掘，有效利用，形成惯例，予以长期坚持，完善提高。

人力资源部

2012年2月2日

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职工代表大会会议方案篇六

一、议程：

二、时间：20xx年8月28日。

三、地点：会议室。

四、主持人：陈中明。

代表：各年级班主任。

五、会议内容。

1、陈校长对本次会议组织情况和主要议程简单说明。

2、校长做工作汇报。

3、(1)教学质量考核方案讨论：

各位代表发言：

本方案有利于全面提高教育质量，提高教师的工作教学水平，推动学校不断向发展。

4、文明班评选条例;。

内容具体，可操作性强，有利于提高班主任的工作积极性，有利于促进班级的发展，促进学校的发展。代表们一致通过。

5、(3)班主任工作考核办法。

1)考核原则促进学校发展;。

2)考核措施得到与会同志们的赞许。

3)考核办法具体。

关于本方案与老方案相比，大家一致赞成新的方案。

6.闭幕式。

职工代表大会会议方案篇七

1.教代会成员：按教代会规程产生代表。

2.教代会主持：工会主席。

3.教代会决策：按照教育系统校务公开民主管理评估办法规定执行。

四、重大问题决策的主要程序：

(一)校务会议对学校日常工作中重大问题的决策程序。

1.校长根据上级党组织和教育行政部门要求与学校的实际情况，经与学校党组织负责人酝酿，提出解决学校重大问题的初步设想。

2.加强调查研究，认真听取党内外群众意见。

3.校长与党组织负责人进行研究，形成共识和主导性意见，提交校务会议。

4.校长主持校务会议讨论、决策。如果校务会议认识不能统一，讨论意见严重分歧，一般应暂缓决策，留待会后进一步沟通、磋商，并再次召开校务会议讨论作出决策。如果仍不能形成决策意见，校长和党组织有责任向上级有关部门、有关领导汇报。

5.按需经教代会审议通过的内容，校务会提出方案，交教代会商议通过后执行。

6.校长负责实施，党组织保证监督实施，工会组织教工积极参与。

7.在学校职权之外的重大问题，经校务会议决定后须报上级主管部门批准方可实施。

(二)教代会对校务会、行政会议研究提出的以下方案行使审议建议权：

校长工作报告、学校章程、学校发展规划、学校重要改革措施、学校财务工作报告、其他有关改革和发展的重大问题，提前十天将商议方案发给教代会代表或全体教职工，听取代表商议后提出的意见和建议。

(三)教代务会、行政会议研究提出的以下方案行使审议通过权：

园内教职工聘任制度或方案、园内奖惩制度、教职工工资分配方案、教职工福利费使用的原则和办法、其他与教职工切身利益有关的重要规章制度或方案、提前十天将商议方案发给教代会代表或全体教职工，听取意见及审议后教代会代表进行无记名投票表决，表决必须获得应到代表半数以上同意方为有效。

(四)教代会行使评议监督权：

教代会按照教育党工委部署，每年对学园党政领导干部开展民主评议。评议结果按照区教育党工委要求进行反馈。

二、重大问题决策议事程序规范。

1.决策前，做到事前监督。

在学园重大问题决策酝酿初期，党组织深入实际，发动群众，广泛听取党员和群众的意见，召开支委会或支委扩大会集体研究。

2.决策中，注重事中引导。

党组织在重大问题决策审议中，要周密统筹安排，平等商量，反映党员和教职员工的意见，进行教职工集体讨论。

3.决策后，做好事后落实，会议公示。

重大问题决策后，党组织首先要做好宣传发动，将决策实施的目的、意义通过各种方法进行宣传，讲清有利条件和需要克服的不利方面，动员一切可以动员的力量，为实施决策提供思想上、组织上的保证。其次要协助指导指挥，动员组织党员、骨干起模范带头作用，克服和解决难点和热点问题。再次要及时总结经验，收集实施过程中的新情况、新问题，及时反馈，纠正偏差，减少失误，以实现党组织参与重大问题决策的良性循环。

三、保障机制。

1.学园党政工联席会议必须有三分之二以上的成员到会方能举行。

讨论“三重一大”问题时，所有教师员工要全部参加。若遇特殊情况不能到会的，要事先留下书面意见，会后由支部书记将会议决议向其通报。

2.会议表决可根据讨论事项的不同内容，分别采取口头同意、举手表决、无记名投票等方式进行。决定多个事项的，要逐项表决。

3.坚持民主集中制和少数服从多数的原则，赞成票要超过应到会成员半数以上才能通过。

对重大问题，由集体研究、集体负责。对重要问题意见分歧一时难以形成决议时，一般缓议。对集体讨论决定的重大事项，各委员必须坚持执行。

职工代表大会会议方案篇八

参加人员：xx集团会员代表。

议程：

1、审议xx集团不定时工作制和综合计算工时制。

2、审议xx集团职业道德和商业行为准则。

为了进一步发挥职工代表大会的作用，充分保护、调动、发挥广大职工的积极性、创造性，经集团公司工会研究，经党委批准，于二0一二年一月五日召开xx集团有限公司第五届一次职工代表大会。会议代表216名，实到代表210名，列席代表4名。

会议议程：

1、实行综合计算工时制的工种：

框装工、塑装工、做排工、折边工、剪板工、模具工、冲床工、车工、铣工、钳工、铆工、冲压工、钻床工、电焊工、点焊工、气割工、喷漆工、一次接线工、二次接线工、绕线工、浇注工、编程工、行车工、铲车工、叉车工、号码工、车间操作工、仓管员、质检员、动力运行员、助理设备工程师、热浸锌操作工、包装工、机修工、电镀工、平板工、发货员、成型工。

2、实行不定时工作制的工种：实行年薪制的高级经营管理人员、销售人员、包装装卸人员、门卫、小车驾驶员。

休息休假：对实行不定时工作制及综合工时工作制职工，公司将根据《劳动合同》相关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上采用集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等方式，在完成生产任务同时，确保职工的休息休假权益。

4、举手表决是否通过部分岗位实行综合工时制和不定时工作制。与会代表认真审议通过对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制的种类，以及工资支付、休息休假、加班等项目的讨论，一致同意对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制。

5、举手表决是否通过xx集团职业道德和商业行为准则。职业道德。

外部其他组织的行为准则，与竞争对手的接触、与新闻媒体、司法人员以及其他各界的联系;个人行为准则，不帮助竞争对手、不与xx竞争、不在供应商兼职、不滥用公司影响力、不从事第二职业等。

二0xx年一月五日。

职工代表大会会议方案篇九

20xx年1月29日下午，新宁县益迅达运输有限公司首届职工代表大会在公司会议室召开。会议由工会主席阳柏同志主持。30多名公司的职工代表参加了会议。本次就首届职工代表大会的相关事宜进行了讨论，并形成了以下一致意见：

二、审议通过代表资格审查报告。

三、通过主席团名单和秘书长名单。

主席团成员：

秘书长：阳柏。

1、生活福利工作小组，小组成员：欧阳新、焦翠翠;。

2、民主评议工作小组，小组成员：于龙昌、肖祥茂;。

3、合理化建议工作小组，小组成员：徐茜、罗昌长;。

4、集团合同检查工作小组，小组成员：焦吉年、刘巧。

1、拟定通过公司职工生活福利各项条款;。

公司职工福利补贴、补助标准明细：

1、交通费：凭有效票据，领导签字(注明日期、事由)按票报销。

2、通讯费：公司管理人员50元/月。

3、高温补助：在33度~35度高温下工作的职工补贴10元/天。

4、周末休假：轮休，工资按工作日标准发放。

5、法定节假日：轮休，补助按工作日正常工资标准发放，中秋、春节发放一定补助。

6、“三八”妇女节：为女职工放假半天。

7、差旅费：凭车票、住宿及餐饮正规发票，领导签字后报销。

8、养老保险：公司与职工个人分别按80%、20%比例购买。

9、工资：试用期：600元/人，正式职工：900元/人。

10、女职工卫生费：每月定期发放10元/人。

2、拟定通过公司文明员工的评定标准;。

公司文明员工评定标准。

a、爱岗敬业。热爱集体，热爱岗位，立足本职，努力为公司改革、发展和稳定做贡献。

b、诚实守信。认真负责，忠于职守，勤奋工作，不弄虚作假，千方百计完成生产经营工作任务。

c、团结友爱。正确处理同志之间关系，服务群众，关爱他人，不计较个人得失。

d、遵纪守法。自觉遵守国家法律法规、公司规章制度，不参加邪教、“黄、赌、毒”和封建迷信活动。无违法违纪行为。

e、道德高尚。树立正确的世界观、人生观、价值观、，遵守社会公德、职业道德、家庭美德，无不文明、不道德行为。

f、技能达标。刻苦学习文化科学技术知识，熟练掌握岗位技能，胜任本职工作。

3、拟定审议通过公司集体合同文本草案。(见附一)。

随后，焦吉年同志带领全体代表认真学习了职代会的相关知识，包括职代会的条例、新宁县益迅达运输有限公司集体合同平等协商制度(见附二)、新宁县益迅达运输有限公司集体合同履行监督检查制度(见附三)、新宁县益迅达运输有限公司职工代表对话程序(见附四)、新宁县益迅达运输有限公司职工代表选举程序(见附五)、新宁县益迅达运输有限公司职工代表大会议题和议程产生的程序(见附六)、新宁县益迅达运输有限公司职工代表罢免或撤换和补选的程序(见附七)、新宁县益迅达运输有限公司职工代表大会作出决议或决定的程序(见附八)、新宁县益迅达运输有限公司职工代表大会修改大会决议的程序(见附九)、新宁县益迅达运输有限公司职工代表大会进行民主咨询程序(见附十)、新宁县益迅达运输有限公司职工代表大会提案征集和处理办法的程序(见附十一)等等。

职工代表大会会议方案篇十

职工代表大会制度是协调国家与工人阶级之间关系的国家制度,是社会主义政治制度体系的重要构成部分,在党和国家的政治文献中,职工代表大会制度一直是不可或缺的论说对象。本文是本站小编为大家整理的职工代表大会会议范文，仅供参考。

一、议程：

二、时间：20xx年8月28日。

三、地点：会议室。

四、主持人：陈中明。

代表：各年级班主任。

五、会议内容。

1、陈校长对本次会议组织情况和主要议程简单说明。

2、校长做工作汇报。

3、(1)教学质量考核方案讨论：

各位代表发言：

本方案有利于全面提高教育质量，提高教师的工作教学水平，推动学校不断向发展。

4、文明班评选条例;。

内容具体，可操作性强，有利于提高班主任的工作积极性，有利于促进班级的发展，促进学校的发展。代表们一致通过。

5、(3)班主任工作考核办法。

1)考核原则促进学校发展;。

2)考核措施得到与会同志们的赞许。

3)考核办法具体。

关于本方案与老方案相比，大家一致赞成新的方案。

6.闭幕式。

时间：20xx年2月24日。

地点：校阶梯教室。

出席人员：全体教职工。

主持：邱宏坚。

一、表彰。

1、20xx-20xx年度记功、记大功。

2、20xx-20xx学年度“优秀教师”10位。

二、新教师介绍。

1、林诗敏(数学)2、甘华(语文)3、曾荣芳(政治)4、罗彩凤(美术)。

三、总结、计划。

(一)暑期。

工作总结。

与新学期德育安排(汤伟)。

1、领导重视、全面布置。

2、精心组织、内容丰富。

3、开放资源、实效显著。

计划：

1、健全考核制度。

2、注重德育实践。

3、“我爱我的祖国”课堂教学展示。

4、加强德育课题研究。

5、加大未成年人保护力度。

(二)教研部：

计划：立足常规。

1、以课程为载体。

2、以优秀教研组评选为契机。

教学常规：

1、学习：学习课改理念，本学科、本册。

2、备课：学科课程计划制度，要有特色，有三维目标。

3、上课：

4、作业：校本练习册特色，作业设计、形成、时间、批改、反馈。

注意格式、书写。

5、辅导：分层辅导。

6、评价。

考核说明。

四、校长室工作安排。

1.获全国教育系统先进集体，要求要更高，与荣誉匹配，保持良好的学风、校风、教风。

2.重温教委有关规定。

(1)一、二年级不得留书面作业等。

(2)不得进行统考，不进行期中考试。

(3)贯穿“两纲”精神。

(4)时事教育每周一小时。

(5)不少于10天课外实践活动。

(6)每天锻炼1小时。

3.严明纪律。

(1)不得碰高压线。

(2)层层监督、把关，出现问题层层追究。

(3)校长对外承诺。

(4)严禁有偿家教。

4.课程与教学调研活动。

内容：关注学校课程领导力。

关注教师课程执行力。

关注学生课程满意率。

关注教研员课程指导率。

方式：学校实地考察、书面、访谈、调查等。

3、拖堂、提前上课、推荐教辅材料、回家作业量大。

自查要求：

1、课程计划(学校)。

2、加强课堂效率(教师)。

3、课外作业时间规定。

4、教辅材料。

5、作息时间。

6、岗位责任、自查、责任到人。

学校要求：

1、执行课程规范。

2、备课与教学内容匹配个性化修改板书设计。

3、上课环境布置预备铃教学组织形式师生互动评价。

4、作业。

5、评价：成长记录册。

6、辅导：做好记录，个性化。

7、听课：认真记录，有建议、感想。

8、教研组活动：

有目的、内容、学生学习中的问题。

形式上交方案。

下发学习材料：

1、《20xx年度第一学期每周重点工作安排》。

2、《教育文摘》20xx年第5期。

3、《小习惯铸就好人生——普小小学生学习习惯养成三十条》。

4、《20xx--20xx年度考核评价表》。

5、《关于加强中小学教学常规的若干意见》。

地点：小会议室。

时间：20xx年2月21日下午。

人员：组长：1名，代表9人，工作人员2人。

内容：

第一阶段：

1、会议主持人：邱宏坚。

2、大会工作人员查到会人数。主持人宣布大会符合法定要求，可以进行。

3、卢威名同志作学校财务。

工作报告。

4、莫友昌同志宣读体育实验中学校三年发展规划。

5、由邱宏坚同志宣读《20xx-20xx学年体育实验中学校人事制度改革方案》。

6、讨论学校财务工作报告、《学校三年发展规划》、《20xx-20xx学年度学校人事制度改革方案》。各代表分组讨论，组长分别到各组听取代表意见。

第二阶段：(20xx年3月21日下午4：00)。

7、由莫友昌同志解答教职工提案。针对普遍性、重点问题在会上作解答。非普遍性问题会下单独解答。

8、代表表决、通过关于对《学校财务工作报告》的决议、关于《实验中学校三年发展规划》的决议、关于对《20xx-20xx学年度体育实验中学校人事制度改革方案》的决议。

9、主持人宣布：体育实验中学校本次教职工暨工会会员代表大会胜利完成。散会。

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职工代表大会会议方案篇十一

尊敬的各位同仁、同志们：大家好!

当前，我们正处在一个日新月异时不我待的时代，一个风云际会万马奔腾的时代，一个充满挑战激励出彩的时代。这个时代，一方面，人们的思想观念日趋解放、意识形态日趋多元、改革创新日趋强烈、生活节奏日趋明快、目标追求日趋丰富;另一方面，新知识、新事物、新阶层、新财富不断涌现，令人眼花缭乱，目不暇接。宏村学校，为了更好地适应层出不穷的现实需要，结合教学点的整合，及时召开全体教职工大会，选举出了第三届教代会代表。在此，我代表学校领导集体，向全体教职工表示亲切的慰问!向筹备此次会议的各位同志表示衷心的感谢!向新当选的各位代表表示诚挚的祝贺!

这次大会，因为有了学校工会的积极倡导、学校党支部的精心组织、各分部领导的认真筹备，大会开得程序规范，科学合理，生动活泼，顺利圆满。它是符合学校校情的，是符合教育教学发展规律的，是学校实施民主管理的具体体现，是进一步规范学校办学行为的需要，对促进学校各项管理工作走上制度化、科学化的轨道，必将起到十分重要的积极作用。

充分发挥民主，激励团结奋进，是本次大会的一个鲜明特点。每一位教职工，进一步懂得了在学校民主管理过程中的地位和作用，大家献计献策，为学校发展集思广益，精心绘制蓝图。大会作出的决议，充分显示了全体教职工为做大做强学校而发挥自己聪明才智的信心和决心。为此，我们坚信，这次大会将给我校的快速健康发展留下亮丽闪光的一页。同时，必将促进我们同心同德凝心聚力加快提高教育教学质量的步伐。

开篇我就说到，新时期新形势是时不我待充满挑战。希望全体教职工一定要认真学习，广泛宣传，切实领会本次会议精神，扎扎实实落实大会各条决议，努力做好本职工作，不断提高教育教学水平和业务水平，把我们宏村学校推向较高的平台，取得不同凡响的业绩。

代表大家选，代表为大家。殷切希望新当选的代表们，更应站在学校发展的高度，公平公正地履行职责，建言献策，共绘学校发展宏图。而且，我们还真诚希望你们务必集思广益，广泛上达下情，为领导正确决策提供可靠依据;希望你们在学校管理改革上，在提高师德修养上，在助推教职工业务能力上，在维护全体教职工的切身利益上，要以大局为重，讲原则、明事理、求大同、存小异。要为加快学校发展，要为谱写宏村学校发展的新篇章，不辞辛劳，努力工作，贡献出自己的一份力量。作为学校党支部书记，我向新当选的`各位代表另外再提出四点要求：

1.全体代表要更新观念，统一思想，主动适应新形势下教育改革和发展要求。

2.全体代表要修养师德，乐于奉献，乐教敬业，爱学校，爱学生，精诚团结，共谋学校发展。

3.全体代表带头遵纪守法，严格遵守学校各项制度，使学校各项工作协调、顺利、高效发展。

4.全体代表要结合我校教育教学、绩效、岗位职称、财务制度、廉政风险、师德师风建设、规范办学行为、食堂运转、项目建设、教师福利等实际问题，深入调查研究，积极撰写提案，真正成为解决学校矛盾，完成教师心声的务实者。

我们有理由相信，在上级各部门的坚强领导下，在全镇人民的期盼中，学校的教育教学工作必然会迎来崭新的一页!

下面我宣布：宏村学校选举第三届教代会代表已完成了既定议程，顺利闭幕!最后，祝大家身体健康，合家欢乐，万事如意!

职工代表大会会议方案篇十二

20xx年6月4日，检验公司在院职工活动中心召开了一届三次职代会，职代会由职工代表和列席代表共40位同志参加，院党委副书记朱玉福也参加了本次大会。

会议首先由陆津龙总经理从检验公司规划中期评估的主要内容、主要过程以及工作回顾三部分分别介绍了检验公司规划中期调整内容，并将公司。

年度工作计划。

向职工代表作了简介，明确检验公司目前自我定位为发展期。

由于职工代表已于会前仔细阅读了检验公司《集体。

合同。

》，在主持人简单介绍了《集体合同》的部分条款后，顺利通过并举行了《集体合同》签约仪式，由工会方代表吴鸿主席和公司方代表陆津龙总经理签订了检验公司《集体合同》。

根据会议议程，由工会主席吴鸿介绍了本次职代会着重需要审议的两项内容——《检验公司职代会工作条例》和《检验公司职工福利费使用办法》，并重申了涉及企业重大发展的事项，职工有建议权和表决权，职代会是职工参与民主管理，推动劳动关系的重要保证。审议过程中，职工代表分三组进行讨论，分别就这两项内容逐款逐条进行推敲，代表们踊跃发言，认真商讨，经过一个多小时的审议，三个小组从不同角度分别提出了共十几项修订意见，这些意见将于会后整理并正式对两项内容进行修订。在全票通过审议的热烈掌声中，楼明刚书记对此次职代会作了总结，他肯定了检验公司职代会一次比一次成熟，一次比一次完美，三个小组认真审议后提出的建议也为两项内容的修订提供了很好的方向。楼书记为代表们鼓劲加油，鼓励大家在金融危机的大环境下，一起攻坚克难，并将本次会议的精神传达到员工中去，为全年的工作打下良好的基础。

最后，朱书记对检验公司一届三次职代会的胜利召开表示了热烈的祝贺，对检验公司在成立不久就建立如此规范的职工代表大会，充分利用职代会这个形式来实施公司民主管理的方式给予了的肯定，并对职工代表和检验公司提出了殷切的希望，希望职代会在院工会的领导下，在公司党政班子的指导下，职工代表能真正发挥职责，协助企业更好发展;希望检验公司更注重联系群众，职工参与管理，公司蒸蒸日上，在全院起好模范带头作用。

本次大会是建科院两级民主管理制度的具体落实，也是职代会建设的不断延续。代表们纷纷表示将深入学习贯彻党的科学发展观，继续担负起检验公司职工赋予代表的职责与义务，带领广大职工以科学发展观统领各项工作，按照公司2019年提出的目标任务，以开拓创新、与时俱进、求真务实的建科精神，奉献于上海的城市建设，城市让生活更美好。

3月30日下午4点，在公司三楼会议室召开第八届职工代表大会第七次会议，应到58人，实到54人，另外一线员工列席4人，会议由工会主席李永利主持，会议主要议题有两项：1、《末位员工退出管理规定》(草案)，2、《公司劳动纪律》第六条修改规定。

首先李永利同志宣读了《末位员工退出管理规定》(草案)和《公司劳动纪律》第六条修改内容，根据公司目前的现状结合每年一度的合同签订，在原来规定的基础上进行了完善，说明了该规定进行修改的必要性。接下来李总对照原规定逐条进行了解释，要求每位员工都能忠诚于企业，全力维护公司利益，都能独当一面，全身心、高效率工作，都能为企业创造财富，都是企业需要的精兵强将。另一方面特别强调了各级干部的责任意识，不要把评末位员工的事情当作分外的事，要把他当成工作中的重要一部分。末位员工的评定直接影响到员工的工作情绪和思想动态，直接关系到员工的工作积极性，要求干部要过细的做工作，深刻领会公司的意图，从工作中的每一个细节过程做起，根据目前公司深入学习的丰田文化，从过程中发现问题、解决问题。

同时还学习了《末位员工退出管理规定》的实施细则，要求各级干部在评选过程中认真对待，从日常abc管理卡、业绩指标、劳动纪律等方面综合考评，真正把最差的员工选出来，着重强调了评选过程中不准抓阄、不准轮流均摊，一旦发现，公司将对部门主要负责人给与严肃处理。

与会的各位代表和列席人员踊跃发言，对该制度的修改都表示赞同，各自结合身边的情况和对该制度的理解都提出了很好的建议和看法，从中发现我们的某些干部没有正确的贯彻和执行末位员工评选制度，不能大胆负责，严重影响了末位员工制度的执行效果。

·经过各位代表和列席人员的讨论，最后全体职工代表表决一致通过了该规定。大会5：10分会议圆满结束。

1月28日，公司一届七次职代会暨20xx年工作会议隆重召开。会议全面总结了公司20xx年各项工作，认真分析当前形势，周密部署了20xx年工作。会议由公司党委书记付迎拴主持。来自公司系统的210余名代表参加了会议。

王政涛总经理作了题为《加强三个建设，深化两个转变，努力推进一强三优现代公司建设》的。

工作报告。

20xx年是我国经济社会发展面临严峻考验的一年在省公司党组的正确领导下，公司干部员工以学习实践科学发展观活动为契机，以“三节约”和“责任铸金牌”主题活动为载体，团结进取，迎难而上，务实工作，有效应对国际金融危机和电煤供应紧张带来的不利影响，各项工作有序开展，目标任务顺利完成，企业发展迈出了坚实有力的新步伐：深入学习实践科学发展观活动取得显著成效;安全生产局面保持稳定;电网建设和生产任务圆满完成;营销精益化管理迈上新台阶;精益管理水平得到新提升;科技创新和信息化建设取得丰硕成果;农网建设和农电管理工作取得新进展;多经产业在规范中稳步壮大;教育培训和人才建设进一步加强;党建、民主管理和文明建设协调推进。

《报告》指出，当前，从国民经济的基本走势，到国网公司、省公司新战略的确立;从电力改革发展步伐的进一步加快，到公司整体实力和管理水平的不断提升，都对我们把握形势、理清思路、巩固成果、加快发展带来了新机遇，提出了新要求。我们要认识到“三个建设”、“两个转变”和建设“一强三优”现代公司是紧密联系、互相促进、有机统一的整体。“三个建设”是推进“两个转变”的政治保证、组织保证和思想保证，“两个转变”是与宏观经济政策一脉相承的重要战略，是建设“一强三优”现代公司的重要途径。

《报告》强调，经过近年来的发展，公司安全生产局面稳定，电网结构日益坚强，综合实力显著提升，在国网公司系统27家省会供电企业同业对标中处于中上游水平，充分证明了公司的发展基础是好的，也具备了应对各种挑战的有利条件。同时，我们也应该清醒地看到，公司发展依然面临诸多挑战。我们要以科学发展观为指导，坚持解放思想、转变观念;以创新体制机制为手段，加快推动“两个转变”;以提高质量和效益为目标，推动整体水平迈上新台阶。

会议提出了公司20xx年工作的总体要求是：全面贯彻国网公司、省公司“两会”精神，以科学发展观为指导，以坚强智能电网发展为主线，以“责任铸金牌”主题活动为载体，以同业对标为抓手，以科技和信息化为支撑，深入开展“标准化管理年”活动，落实“三集五大”工作部署，切实加强“三个建设”，深入推进“两个转变”，确保完成年度各项目标任务，加快“一强三优”现代公司建设步伐。

会议明确了20xx年公司安全生产、资产经营、基本建设、综合管理、增供扩销和厉行节俭、科技创新与信息化建设、廉政建设和队伍稳定、优质服务和行风建设方面的主要发展目标。安排部署了20xx年的八项重点工作：抓安全，强基固本，提升安全供电和服务水平;抓发展，规划先导，推进各级电网协调发展;抓服务，增供扩销，提高公司发展的质量和效益;抓管理，战略引领，扎实开展“标准化管理年”活动;抓科技，信息支撑，提升公司发展的信息化水平;抓农电，突出一体化，服务新农村建设;抓规范，注重效益，积极稳健地发展多种经营产业;抓“三个建设”，和谐共进，增强公司发展软实力。

随后，公司工会主席马天保作了职代会工作报告，总会计师薄林作了财务工作报告，公司副总经理陈希正宣读了表彰决定。会议对20xx年度先进集体和个人进行了隆重表彰。

会议期间，各位代表认真听取审议了会议各项报告和文件，围绕公司改革发展稳定等重大问题，畅所欲言，深入讨论，体现了高度的责任感和主人翁意识，并审议通过了总经理工作报告、职代会工作报告、财务工作报告、审计工作报告、企务公开工作报告、集体合同履行情况、工会财务工作报告、工会经费审查工作报告等，形成了大会决议。王政涛总经理、付迎拴书记与机关和基层单位主要负责人签订了20xx年业绩考核。

责任书。

付迎拴书记作大会总结讲话。他说，这次会议是公司进一步深化“两个转变”，加快建设“一强三优”现代公司，确保全面完成“”发展规划任务，为“”发展打好基础的一次重要会议。王政涛总经理的工作报告，全面总结了公司20xx年取得的不平凡成绩，深刻分析了公司发展面临的形势，坚决贯彻国网公司和省公司关于电网发展和公司发展的工作部署，明确了在当前新形势下加强“三个建设”工作，深化“两个转变”，加快推进“一强三优”现代公司建设的新内涵和新要求，对20xx年公司工作作出了具有前瞻性、系统性、针对性的安排和部署。

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职工代表大会会议方案篇十三

现在大会举行第二次会议。今天应到会人，因事、因病请假人，实到会人，可以开会。

大会进行第一项，由××*同志宣读大会选举办法。

大会进行第二项，通过监票人、计票人建议名单（宣读后，各位代表对这个名单有什么意见，可以发表没有意见，鼓掌通过。）。

大会进行第三项，宣读××××*第二届委员会委员候选人名单。

大会进行第四项，请监票人、计票人清点人数，分发选票，各代表填写选票前，我先宣读填写选票说明。

大会进行第五项，开始投票。投票顺序为：监票人、计票人、大会主席团，各队代表按顺序投票。

休会，等待计票结果。大会主席团成员到二楼会议室开主席团会议。

职工代表大会会议方案篇十四

主持人：王××。

会议通知时间及方式：××年×月×日以××方式通知。

到会职工代表：钱××、王××、叶××、杨××、翁××、吴××，占全体职工代表××%以上。

会议内容：经到会职工代表协商，一致同意选举钱××为公司董事会成员，王××为公司监事会成员，任期三年，届满连选可以连任。

钱××、王××、叶××、杨××、翁××、吴××。

20xx年×月×日。

职工代表大会会议方案篇十五

王政涛总经理作了题为《加强三个建设，深化两个转变，努力推进一强三优现代公司建设》的工作报告。20xx年是我国经济社会发展面临严峻考验的一年。在省公司党组的正确领导下，公司干部员工以学习实践科学发展观活动为契机，以“三节约”和“责任铸金牌”主题活动为载体，团结进取，迎难而上，务实工作，有效应对国际金融危机和电煤供应紧张带来的不利影响，各项工作有序开展，目标任务顺利完成，企业发展迈出了坚实有力的新步伐：深入学习实践科学发展观活动取得显著成效;安全生产局面保持稳定;电网建设和生产任务圆满完成;营销精益化管理迈上新台阶;精益管理水平得到新提升;科技创新和信息化建设取得丰硕成果;农网建设和农电管理工作取得新进展;多经产业在规范中稳步壮大;教育培训和人才建设进一步加强;党建、民主管理和文明建设协调推进。

付迎拴书记要求各单位要认真贯彻落实会议精神，确保完成全年任务。最后，付迎拴书记对近期的工作提出了四点要求，一是高度重视安全生产和队伍稳定;二是做好节日值班和节前走访工作;三是认真做好节日期间的党风廉政建设工作;四是积极开展节日扶贫送温暖工作。

职工代表大会会议方案篇十六

二017年三月二十日下午，苏州市第五人民医院第六届三次职工代表大会在医院多功能厅召开，大会主席团成员分别就坐于主席台，他们是院长、党委书记徐俊华、工会主席、党委副书记闵奇萍、副院长朱传武及主席团其他成员叶志坚、陈苏芳同志;应到职工代表71人,实际签到代表63人,第六届三次职工代表大会有效。医院党委委员、院领导成员、工会、团委、科主任、护士长等36人列席会议;会议由工会主席闵奇萍主持。

一、首先徐俊华院长在会上就20xx年的主要工作作了回顾性的总结。报告中指出20xx年，在市卫生局的正确领导下，医院按照“专科特色、综合发展”的战略，以开展党的群众路线教育实践活动为动力，加强内涵建设，深化医院改革，积极推进医院科学发展。在全院干部职工的共同努力下，医院的功能规模、质量水平、效率效益进一步提升，改革与发展取得较好的成绩，医院发展呈现良好态势。报告分六个部份进行了详细的阐述。徐俊华院长还对20xx年的财务决算和20xx年的财务预算进行报告。最后，徐俊华院长还就20xx年的工作进行了展望，提出了五点要求：1、适应医改要求，推进医院改革;2、以病人为中心，加强质量管理;3、服务医院发展，推进文化建设;4、紧扣四个满意，共建美好五院;5、按照进度要求，积极推进新医院建设。

二、各分管院领导就上一次职代会提出的意见和建议，其中医务人员的技能培训、药剂科管理、后勤保障工作、信息化管理等分别作了解答。

三、工会闵主席对20xx的工会经费收支情况作了通报，大会表决通过职工相关福利的调整方案：关于“职工旅游补贴的修整方案”、“调整无偿献血工作的奖励”及“开展对发生职业暴露的医护人员的慰问工作”，今后将其纳入工会的正常工作。

四、对20xx年度医院中层干部的管理工作情况进行了民主测评。60位中层干部和二位支部书记经测评，优称率90%以上58位;优称率80%以上的2位;优称率低于80%的0位，总体对中层干部的管理工作满意，但我们还应清醒的看到存在的不足，希望医院的中层干部再接再厉，不断加强学习，深入实际，把管理工作做细做精，为提高医院的整体水平，做好表率、当好先峰、作出贡献。

最后，职工代表分5个小组进行了讨论，职工代表们带着科室广大职工的建议，为医院的建设和发展建言献策。

大会圆满成功!新的一年已经开始，我们既面临着机遇和有利的条件，也面临着新的矛盾、新的问题、新的挑战;我们每个职工都应肩负起建设和发展医院的庄严使命，在院领导的带领下，让我们共同努力，一起谱写医院发展的崭新篇章。

首先，张曼莉同志作了年度。

工作报告。

认真总结和回顾了一年来工作情况。她说：过去一年以来工会工作在局党组和市总工会的正确领导下在市局各处室的大力支持与配合下局工会紧紧围绕局党组中心工作认真学习落实“三个代表”和党的十八精神的重要思想组织引导职工积极开展“建功在药监、和谐促发展”主题活动配合机关党委推进职工素质工程、文化建设开展了一系列有益活动并取得了很好的成效。关于今后的工会工作张曼莉同志阐述了下一步工作思路并对20xx年工会重点工作进行了部署动员全局职工为食品药品监管工作做出新的更大的贡献。

大会第二项议程是：局办公室主任章厚知同志代表局领导班子，对上年度职工代表大会的意见和建议落实情况，提出如下答复：

(一)关怀职工、增强团队凝聚力上存在的不足：

一是关于职工公休假补助、设立廉政保证金、通讯补助费用等建议，因上级没有相关政策，故建议无法落实。

三是对职工反映住房补贴多年未落实问题。整改措施：责成有关处室深入调研，今年上半年已经解决。

(二)局机关管理方面存在的问题上存在不足：

关于加强机关食堂、公务用车管理的意见，整改措施为:责成工会、办公室进一步完善和严格执行相关制度。

(三)加强业务工作，提高政务公开程度上存在不足：

一是关于树立执法权威，加大执法力度，解决执法服装的意见，今年上半年已经落实到位。

(四)转变作风，提高工作效能上存在的问题：

(一)学习培训方面。

(二)局机关管理方面。

建议恢复机关荣誉室、增加车位和加强档案管理。

(三)文化活动方面。

建议丰富文明创建载体，增加文艺活动;根据职工的年龄和生理特征，增加体检次数、调整体检项目。

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职工代表大会会议方案篇十七

尊敬的各位领导，各位代表：

这天，我们在那里隆重召开xx小学一届一次教职工代表大会。这次会议的主要任务是：讨论审议有关报告，表决《工会代表提案报告》，开好这次教代会，统一思想，凝聚力量，集中全体代表的智慧，共谋校园改革发展大计，这关系到我们校园新的`发展规划，职责重大，好处深远。

本次大会应到会正式代表11人，实到11人，同时我们邀请了4位特邀代表，本次大会共有代表15名，全部出席，符合法定人数，能够开会。

此刻我宣布：xx小学第一届教职工代表大会开幕。请全体起立，奏国歌xx，请坐下。

这次大会共有以下11项议程。

1、张军校长作大会开幕词；

2、黄校长作校园工作报告；

3、季培珍主任作《xx小学关于进一步加强师德建设工作的意见》的报告；

4、陈雅婷作《xx小学教师教育教学工作考核条例》的报告；

5、李婷做校园《工会代表提案报告》；

6、代表讨论、审议以上几个工作报告；

7、主席团讨论代表推荐；表决有关报告；

8、大会执行主席宣布表决结果；

9、教师代表张皖晴发言；

10、孙浩作大会闭幕词；

11、宣布闭幕。（奏国际歌）。

下面分项进行。

1、此刻进行第一项议程，请张校长致开幕词；

2、下面进行第二项议程，请黄校长作《校园工作报告》；

3、下面进行第三项议程，请季培珍主任作《关于进一步加强师德建设的意见》报告；

4、下面进行第四项议程，请陈雅婷作《xx小学教师工作考核条例》；

5、下面进行第五项议程，请李婷宣读《工会代表提案报告》；

6、下面进行大会第六项议程，分组讨论、审议以上几个工作报告；

7、下面进行大会第七项议程，表决有关报告；

首先审议《校园工作报告》，对《校园工作报告》有意见的请发表，此刻进行表决，同意的请举手，反对的请举手，弃权的请举手。下面审议校园《关于进一步加强师德建设工作的意见》，对《关于进一步加强师德建设工作的意见》有意见的请发表，此刻进行表决，同意的请举手，反对的请举手，弃权的请举手。

下面审议校园《xx小学教师工作考核条例》，对《xx小学教师工作考核条例》有意见的请发表，此刻进行表决，同意的请举手，反对的请举手，弃权的请举手。

此刻对《工会代表提案报告》进行表决，有意见的请发表，此刻进行表决，同意的请举手，反对的请举手，弃权的请举手。

8、下面进行大会第八项，孙浩宣布表决结果。

9、下面进行大会第九项，教师代表张皖晴发言；

10、下面进行大会最后一项，请孙xx致闭幕词。

11、会议闭幕（奏国际歌）。

职工代表大会会议方案篇十八

××××二届一次职工代表大会暨工会第二次代表大会第一次全体会议（主持词）。

各位代表：

人，实到会人，符合规定人数，可以开会。

大会进行第一项，请全体起立，奏《国歌》。（请坐下）。

大会进行第二项，请大队长××*同志作工作报告。

大会进行第三项，请工会主席××*同志作《工会工作报告》。

大会进行第四项，请副大队长××*同志作《××××*一届三次职代会提案落实情况报告》。

大会进行第五项，请副大队长××*同志作《××××*矿务公开工作报告》。

大会进行第六项，代表分组讨论，时间为20分钟。

下面我宣布分组讨论安排。

职工代表大会会议方案篇十九

这次大会是在公司实现快速发展，全面实施“××”开局起步的`历史时期召开的一次重要会议。大会听取并审议通过了××总经理所做的《抢抓机遇，超越自我，求真务实，努力拼搏，加快公司发展新战略推进步伐》的工作报告。报告在对××年工作成绩进行了实事求是的总结，简要回顾了“××”期间的企业快速发展的历程，同时支持了我们工作中存在的主要问题，客观分析了企业当前所面临的宏观经济形势，明确提出了××年的重点工作和“××”期间的工作目标和任务。代表们听取了《上届职代会提案落实情况的报告》和《××年招待费使用情况说明》。

代表们一致认为，工作报告主题突出，实事求是，思路清晰，方向明确，报告中确定的今年工作思路既立足于企业当前发展的迫切需求，又着眼于企业长远目标，具有很强的操作性，体现了公司站在新的发展平台上，谋求创新工作和快速发展的决心。同时，今年的工作安排是切实可行的，重点工作突出，措施具体有力，进一步坚定了我们把哈一工建设成中国工具行业领军企业的决心。代表们表示，在新的一年，面对机遇与挑战，全体员工有信心和有决心，迎难而上，再接再厉，务实工作，以实际行动完成工作报告中提出的各项目标，推动企业健康快速发展，开创企业生产经营的新局面。大会同意总经理的工作报告。

大会号召广大干部职工要深刻领会、全面贯彻本次职代会精神，坚定实现跨越式发展的信心和勇气，将思想认识统一到公司的决策上来,站在谋求企业长远发展和维护员工根本利益的立场上,认真贯彻公司所作出的各项决策和发展战略。在公司党委和行政的领导下，以科学发展观为指导，增强紧迫感，提高执行力，加快新战略推进步伐，以饱满的工作热情和奋发有为的进取精神，为实现公司既定目标而努力奋斗!

文档为doc格式。

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第3篇：职工代表大会会议方案（实用21篇）

方案的制定可以避免盲目行动和随意决策的风险。方案的可行性是制定的关键，我们需要评估资源投入和产出的关联性。以下是一些成功企业的经典方案，值得我们学习和借鉴。

职工代表大会会议方案篇一

参加人员：xx集团会员代表。

议程：

1、审议xx集团不定时工作制和综合计算工时制。

2、审议xx集团职业道德和商业行为准则。

会议议程：