职工爱岗敬业心得体会
第1篇：职工爱岗敬业心得体会范文
职工爱岗敬业心得体会范文
爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。 一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础和保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。所以，爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。爱岗敬业更应是一种普遍的奉献精神。
如此说来，只有爱岗敬业，才能让我们的工作责任百分百。那么，怎样才能做到爱岗敬业呢?
首先，在认识上狠下功夫。行为科学最重要的理论之一，美国心里学家克雷顿·奥尔德弗的'erg理论及马斯洛“五个层次需要论”均认为，所有需要的实现都必须建立在工作的基础上。因此，如果我们不爱岗敬业，不尽职尽责好好工作，走到哪里，所有需要实现都会化作泡影。
第二，放弃“自我价值观”，克服消极行为。消极行为是指员工公开或私下反抗企业意愿的行为。这种行为好比污水，即使只有一杯，把它倒进一桶酒里，得到的是一桶污水，而不是一桶酒。所以，不遏制消极行为，爱岗敬业就会成为一句空话。
第三，放弃“打工”思想，秉承“合作”理念。 “合作”意味着双赢，意味着员工在地位方面获得了平等、在人格方面获取得了尊重、在劳动权利方面获得了保护、在心理方面获得了平衡，因而其参与意识更加自觉和强烈。事实上，持“合作”观念工作，员工的“爱岗敬业”行为通常会表现得细心而主动，他们也通常常会把工作的过程当作一种享受而去快乐地完成。
第四，管理者须积极营造“爱岗敬业”的浓厚氛围，让员工感到“爱岗”光荣，“敬业”崇高。通常情况下，员工的爱岗敬业行为容易被侵害和毒化。这是因为破坏总比建设易，学好总比学坏难。因此，管理者要善于发现、培养、倡导、及时鼓励、坚决支持那些为企业和组织所需要的“爱岗敬业”行为，对企业和组织不需要的消极行为予以抵制、惩罚或引导。这样，“爱岗敬业”风尚的形成并持续，不是没可能，而是必将会实现。
从小处讲，单位的发展离不开爱岗敬业而具有奉献精神的职工，从大处说，全面建设小康社会的伟大事业正呼唤着亿万具有爱岗敬业这种平凡而伟大的奉献精神的人。具备爱岗敬业这种平凡而伟大的奉献精神的人，永远都是企业的中坚，是中华民族坚强的脊梁!
第2篇：银行职工爱岗敬业心得体会
在经济飞速发展的今天，行业竞争日趋加重，银行要想在剧烈的竞争中得以快速发展，员工个人要想在企业中得以生存，得以发展，就要求我们每位员工必须进步个人素质，宏扬爱岗敬业的精神。
爱岗敬业是每一个员工的价值，是建立在企业价值之上的，脱离了企业，自我价值和体现便成为空谈，同时员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力，两者是相互依存相互推动的关系，良好的企业文化必须统筹企业与个人的价值观，熟悉到这一点企业也才能取得长足的发展。
作为农行的一位员工，感恩是我们最根本的职业精神，敬业是我们最基本的工作习惯，合规是我们最重要的行为准则，三者都沉淀着优秀员工的职业素养。感恩已成为一种普遍的社会道德，感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神。心存感恩，我们就会心平静气的对待工作中的很多事情，少一份抱怨，多一份虔诚;心存感恩，我们就会认真、务实的从每件小事做起，少一份糊弄，多一份敬业;心存感恩，我们就会自发的真正做到严于律己，少一份风险，多一份合规。学会让自己生活在感恩的空气中，努力让自己养成感恩的好习惯。
习惯
一、心怀感恩，把工作当做事业，虔诚胜于能力。我们要学会感恩，感恩工作，感恩制度，工作为我们展现了广阔的发展空间，为我们提供了实战才华的平台，保证了我们丰衣足食，我们对工作为我们所带来的一切，都要心存感恩。而规章制度就像一把保护伞一样保护我们，为我们遮风挡雨，为我们的事业保驾护航!当我们以一种感恩的心情工作时，我们就会更加尽职尽责，更加敬业，更加合规。
工作其实不即是事业，工作是谋生手段，而事业是终生寻求。把工作当做事业对待，可以极大地提升我们工作的内涵。记得一名哲人说过：假如一个人能够把本职工作当做事业来做，那末他就成功了一半。对工作怀有一颗感恩之心，将工作当做事业来做。今天的成绩是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力，把工作和我们的职业生涯联系起来，对自己未来的事业负责，我们就可以忍耐工作中的压力和单调，始终觉得自己所从事的是一份有价值、成心义的工作，而且也能够从中感遭到使命感和成绩感。
我们要以一颗感恩的心往珍惜我们所具有的一切，忠于我们的工作，虔诚胜于能力。而作为农行的一位员工，虔诚不是对某一个人的虔诚，而是一个整体的虔诚系统，在我们的虔诚系统中，不但有我们对农行的虔诚，我们员工之间的虔诚，更应当有对顾客的虔诚。作为服务行业，服务是我们工作的本质，对顾客虔诚是做好服务的条件。也是我们敬业合规根本保证。
习惯
二、把敬业当做自己的习惯，晓得高效学习，自我升值。爱岗敬业，不只是在枪林弹雨中的辉煌，不只是在紧急危难时的高扬，它更应当是一种默默的奋斗，一种高尚的理念，一种强劲的精神气力。敬业就是要恪守七多七少原则，即多一些踏实，少一些计较;多一些预备，少一些盲目;多一些奉献，少一些索取;多一些完善，少一些缺陷;多一些务实，少一些浮躁;多一些担当，少一些推委;多一些认真，少一些糊弄。
固然敬业与能力也是密不可分的。信誓旦旦的喊口号却由于能力不足没法胜任工作，尽不是我们想要的。我们应当明白新时代的金融工作职员应当是一个全面加特长的复合型人才，不但要把握精深、广博的知识，具有吃苦刻苦的健康体格，还要有良好的修养。学习型社会夸大的就是不断充电、学习，自我升值的步伐要大于变化的步伐才行。
习惯
三、将合规作为平常的行为准则、进步服务质量 记得有这样一个失败王国的战争故事，由于丢失了一个钉子，坏了一只铁蹄;由于坏了一只铁蹄，折了一匹战马;由于折了一匹战马，伤了一名骑士;由于伤了一名骑士，输了一场战役;由于输了一场战役，亡了一个国家。这个故事发人深醒，有谁会留意一个小小马钉的忽视居然致使了一个国家的覆灭。这个故事告知了我们合规的重要性，也就是我们的管理理念：细节决定成败，合规创造价值，责任成绩事业。合规就是要从钉子做起，不忽视工作中的任何一个细节，严格遵守规章制度，不能由于马钉而失往国家。在金融业机构竞争日趋严重的今天，我们要牢记我们的风险理念，违规就是风险，安全就是效益。
固然，在合规的同时，我们也要进步我们的服务质量，很多时候，在既要尽心为客户服务让客户满意，又要严格遵守规章制度之间难以平衡，这就需要我们依托铁一样的规章制度来灵活的服务我们的客户，比如最多见的必须本人办理的业务，顾客因种种缘由不能来银行办理的，不管多远的路程，我们的领导和我们的工作职员都会亲身登门造访，经客户本人确认后尽心的为客户办理相干业务。这样即遵守了我们的规章制度，同时也进步了服务质量。
总之，我们必须具有一颗感恩的心，具有良好的敬业精神和合规的职业习惯，这样才能成为一位优秀的农行员工。
第3篇：职工爱岗敬业演讲稿
职工爱岗敬业演讲稿范文1
尊敬的各位领导、同志们大家好!我演讲的题目是“用青春书写激情 用奉献诠释自我”
在这个阳光明媚，迎春花盛开的季节，能够和大家一起探讨“青春、激情与奉献”，我感到十分荣幸。青春是读不完的历史长卷，激情是忙碌的身影，奉献是心灵深处一曲人生新的交响，是忠于职守，是敬业，是拼搏，是热爱并献身自己从事的金融事业。当奉献成为一种时尚，当敬业成为一种需求，当知识成为一种资本，我们所有的正是青春的激情。
青春应该把自己的奋斗与国家、民族、人民、团队的最大利益结合在一起。只有这样，我们才能赢得永恒的青春。我们身边不正是有这样的一大批榜样吗?
许振超，青岛港一位只有初中文凭的吊车司机，三十年如一日，练就一手绝活，一年内两次刷新世界集装箱装卸纪录，创造了“振超效率”。周国知一位普普通通的基层干部，为国分忧、为民解难、严于律己、甘于奉献，坚持为群众做好事、办实事、解难事，积劳成疾，倒在工作岗位上，走完了短暂而光辉的一生。人民的卫士，罪犯的克星，敬业的楷模，因公殉职，感动中国的女公安局长任长霞。他
第4篇：医院职工爱岗敬业演讲稿
医院职工爱岗敬业演讲稿
尊敬的各位领导、评委、同志们大家好，我是来自ICU的护士姬生肖，我演讲的主题是“我与三院同行”
2009年的夏天踌躇满志的我来到了济南市第三人民医院开始了自己新的征程。从踏上三院土地的那一刻到一年后的今天我深深的被我们医院的人文气息所感动着，19世纪四十年代的土坯墙、五十年代的砖瓦房、七十年代的二层小楼、九十年代的病房大楼、新世纪的门诊楼以及我们即将见证的19层综合大楼，六十年的风雨变迁、六十年的文化积淀，它们尽沐风雨默默地为我们讲述着一幕幕的感人肺腑，一段段的可歌可泣。从援非先驱到工作模范，从抗震英雄到科技骨干，三院人用自己的方式谱写着六十年来的动人诗篇。他们的辉煌事迹相信每个人都会有所了解。其他选手也做了具体介绍，在此我便不在赘述，我想说的是像我一样的年轻人，我们是三院的未来和希望。在先辈们的光辉映照下，我们应如何接过他们的旗帜，展现自己的风采，带领三院走向更高的高峰。我认为：
第一、要牢固树立作为三院主人的主人翁意识！只有这样我们才能尽心于三院的建设与发展。领导曾经
