科级以下领导辞职报告
第1篇：科级以下领导辞职报告
科级以下领导辞职报告
在人们越来越注重自身素养的今天，报告的使用频率呈上升趋势，不同种类的报告具有不同的用途。那么一般报告是怎么写的呢？下面是小编精心整理的科级以下领导辞职报告，欢迎大家分享。
科级以下领导辞职报告1
尊敬的xx：
我自xx年来到公司，工作中得到公司和您的培养，个人得到了很大的成长，公司的文化和环境也令我工作得非常开心。
现由于个人原因，我不得不提出辞职，希望能于XX年8月31日正式离职，请公司批准。并请公司在8月31日前安排好人员接替我的工作，我将尽心交接。下周一我会列出书面交接清单给您。
再次对您x年来的培养和指导表示衷心的感谢。
最后祝您、xx公司及公司的所有同事一切顺利!
科级以下领导辞职报告2
尊敬的xxx：您好!
记得我大学刚毕业的时候，走向社会的第一旅途我选择了**公司。
来到**工作三个月了，感觉公司的气氛和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获。利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。
在这三个月的工作中，我的确学习到了不少东西。佩服睿智的刘总，一到公司就给我们四点建议：勤奋、学习、节俭、修身。在您的身上我学到很多。我会牢记领导对我的教导的。感谢公司对我们吃饭和住宿方面的照顾，我对公司的照顾表示真心的感谢。
一些日子下来，我发现现在处境和自己的.目的并不相同。而且我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。很多的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。
此外，辞职的另一个原因是，公司没有明确的放假制度。我的家在**，家中就母亲一个人，而公司加工期四到五个月，离家如此近，时间如此之长也不能回家看望母亲。经过慎重的考虑向公司提出辞职。恳请领导们原谅我的离开。
祝公司业务量能蒸蒸日上，祝愿**胡说的产品能成为地区乃至全国的名牌产品。
第2篇：科级辞职报告
科级辞职报告
在当下这个社会中，报告的使用成为日常生活的常态，报告具有成文事后性的特点。我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，以下是小编为大家整理的科级辞职报告，欢迎阅读与收藏。
科级辞职报告1
尊敬的院领导：
现在呈现在您们面前的是我的辞去职务的申请书。
遗憾我自己在这个时候向各位领导正式提出辞去科长职务。首先感谢领导们对我多年来的信任，让我在中层干部这个岗位上干了多年。我于20xx年x月x日担任总务科科长至今，在这9年多的时间里，给了我一个能充分展示自己才华的工作平台;其次感谢各位领导对我在工作上的严格要求和尊尊教诲，使我在各方面得到了锻炼，提高了自己的学习水平和工作能力。有负您们的信任，有负您们的关心，有负您们的支持。一句话，对不起!
随着医院等级评审工作的开展，我认识到医院等级评审的重要性和紧迫性。因我文化不高、能力有限，经慎重考虑，决意辞去此职，特向院领导申请辞去总务科科长一职，并请协助办理相关辞去职务手续，在此之前我将认真继续做好目前的每一项工作。 请院领导给予批准为谢。
为此我本人特此提出辞去信息科科长的职位一职回到自己的岗位上。如果这个决定让领导失望或伤心了我表示万分的抱歉。请原谅我未能顺利地完成组织交给的这项任务，非常感谢领导对我的培及信任。
恳请领导给予批准
申请人：
20xx年x月x日
科级辞职报告2
尊敬的院领导：
您 好!
很遗憾在这里我要跟您们提出辞去信息科科长一职!
这篇辞职报告，想了很久迟迟不知该如何下笔，感触很多，我挂职信息科科长有一段时间，在这一段时间里，非常感谢领导对我的关怀、爱护和栽培，我认为自己非常幸运，能够得到大家这么多的赏识，让我得到了这样一次幸运的机会，给了我充分的信任以及一个宽广的舞台。
在这一段时间里，我收获非常多，从具体工作及学会与人如何相处，都让我有了与从前截然不同的提高，学到了很多东西，领悟到了很多道理，让我迅速地成长成熟起来，在这段时间里我犯的错误也是有的，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并没有处理好，在这一方面，表示我诚挚的歉意，同时深深感激领导对我的宽容!
我认为工作上的辛苦不是问题，个别人认为自己是领导干预信息科的事物，例如说考勤登记某人从今说过这样的话：“公出和休假不是我说了算”我想他作为一个领导去那里要和我一个小小的信息科科长说，加上各方面的'压力及个人能力有限影响了信息科正常工作的开展、以至影响到全院工作的开展，导致我本人心理上的压力太大。正常工作时间工作不好、休息时间休息不好，导致我的工作和生活陷入恶性循环。
为此我本人特此提出辞去信息科科长的职位一职，回到自己的岗位上。如果这个决定让领导失望或伤心了，我表示万分的抱歉。请原谅我未能顺利地完成组织交给的这项任务，非常感谢领导对我的培及信任。
恳请领导给予批准!
申请人：
20xx年x月x日
科级辞职报告3
公司领导：
鉴于我的身体因素(原发性胃肠道疾病，遗传性低血压)以及家庭状况(父母早逝，孩子幼小，妻子忙不过来时尚需接送孩子回家并照看)，本人不能担负公司新厂区的安全、消防监管工作(诸如：安全现场检查、巡查，危险作业票证办理并现场监督，隐患排查治理，突发事故现场处理以及消防、职业卫生现场检查等工作)。故经反复并慎重考虑，特请辞去公司安全科长一职。
另外，目前所经手的安全验收、试生产再备案以及隐患排查两化体系日常网上填报及其他软件资质办理等工作，如果需要，我会协助新的安全部门负责人认真、扎实、尽心尽力做好。
请辞人：
20xx年x月x日
科级辞职报告4
尊敬的xxx：
您好!
记得我大学刚毕业的时候，走向社会的第一旅途我选择了xx公司。
来到xx工作三个月了，感觉公司的气氛和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获。利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。
在这三个月的工作中，我的确学习到了不少东西。佩服睿智的刘总，一到公司就给我们四点建议：勤奋、学习、节俭、修身。在您的身上我学到很多。我会牢记领导对我的教导的。感谢公司对我们吃饭和住宿方面的照顾，我对公司的照顾表示真心的感谢。
一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。很多的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。
此外，辞职的另一个原因是，公司没有明确的放假制度。我的家在xx，家中就母亲一个人，而公司加工期四到五个月，离家如此近，时间如此之长也不能回家看望母亲。经过慎重的考虑向公司提出辞职。恳请领导们原谅我的离开。
祝公司业务量能蒸蒸日上，祝愿xx胡说的产品能成为地区乃至全国的名牌产品。
第3篇：科级领导个人工作总结
2011年个人工作总结
在县委、县人民政府的正确领导下，紧紧围绕公司2011年工作目标，立足本职，扎实工作，努力提升景区景区旅游服务水平，以“管理不是目的，服务才是根本”为服务宗旨，齐心协力、通力合作，克服困难，各项工作有序开展，实现人、财、物的优化配置与使用,圆满完成了各项目标任务。现将2011年工作总结如下：
一、狠抓主营业务，做好精细化管理
1、加强门票务管理队伍思想教育和廉政建设，强化门禁系统智能化管理作用，提高购票率，增加门票收入。
每周组织召开公司例会和部门例会，及时解决票务管理存在的困难和问题，增强员工信心；及时掌握人员思想动态，加强警示教育、普法教育、提高服务水平；加强业务学习，提高自身能力，争做部门能手；加强团结协作、互帮互助；齐抓共管，严厉打击和制止倒票行为。3月13日新北门启用门禁系统后，积极推动票务管理改革，优化票务人员编配，很大程度上提升了办公效率。
2、设立公务接待岗，规范公务接待票务管理，严格优惠、免票审批程序。
3、加大打击逃票、倒票票力度，减少票款流失。
根据管理工作需
第4篇：乡镇科级领导考核办法
田坝镇2012年度副科级领导干部考核管理办法 为了切实加强发展型党组织建设，培养政治坚定、业务过硬的副科级领导干部，根据《毕节市七星关区关于进一步加强乡镇办事处领导班子和干部队伍建设的实施意见》，结合我镇实际，特拟定此考核管理办法。
副科级领导考核办法以镇党委、政府与副科级领导签订的责任书为依据进行考核，考核内容从包村工作、分管业务工作和其它工作、出勤四个方面进行考核。考核工作实行月考核、季总结、年总评制度。
一、考核工作领导机构
第一组长：洪文贤（党委书记）
组长：卯洪（党委副书记、镇 长）
副 组 长：彭华铭（党委副书记）
武声录（纪委书记）
成员:聂祥雷杨德义
郑光伦邱静
一、考核内容及分值
（一）、业务工作（50分）
月考核：根据绩效考核目标责任书，结合各阶段工作任务完成情况以及上级业务检查考核情况合理量分。
季总结：每季度结合自身工作实际，由副科级领导撰写个人详实工作总结交镇双考办。
年总评：年总评依据为区各部门对镇年度目标考核结果。计算公
式为（责任工作考核得分÷责任工作总分）×40=年终业务得分
注：未包
第5篇：科级领导读书班心得体会
科级领导读书班心得体会
为期4天的领导干部读书班，对我们这样来自基层干部提供了一次难得的“充电”、“补钙”机会。如何将贯彻“四个全面”战略布局、践行“三严三实”和“讲政治、守纪律、守规矩”要求融入到基层改革发展、社会民生、党的建设等各项工作中来，此次读书班为我们作出了解答、消除了顾虑、明确了目标，让我们可以用更足“底气”投身到今后的工作中去。
下一步，我们将紧紧围绕领导班子思想政治建设，不断武装队伍头脑、严肃队伍纪律、优化队伍作风，以更严更实要求完成好各项重点工作和中心任务。
我们将把学习教育贯彻始终。把党性教育放在首位，不断引导党员干部提升思想境界和自律要求，牢固树立宗旨意识和服务意识，切实解决思想动摇、信念动摇等问题，使党员干部真正成党的事业坚定信仰者和践行者。
我们将把改进作风贯彻始终。把作风建设当做关键，突出抓好脱离群众、作风不实的问题整改，把密切联系群众融入到各项工作中去，不断完善联系群众、服务群众制度，在为群众办实事、解难事、做好事中啃下改进作风这个“硬骨头”。
我们将把增强能力贯彻始终
第6篇：科级领导竞争上岗演讲稿范文
科级领导竞争上岗演讲稿范文
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好！
我叫XXX，2004年7月毕业于xxx大学XX专业，同年到我校担任辅导员，2009年2月起任副科级辅导员。今天，能够走上台来参与辅导员科级领导竞争上岗演讲稿的竞聘，我感到非常激动和荣幸。我想，正是我校人事改革的春风才使我走上这强者的舞台。在这里，我首先要感谢大家几年来对我的关心与照顾，谢谢！
我认为，辅导员是一个崇高的职业，她是塑造学生灵魂的工程师，是培养社会主义建设者和接班人的引路人和实施者。能够从事这一工作，既高尚又光荣。我觉得自己能够胜任这项工作，因为具有以下几点优势：
一、工作热情。
出生在教师之家的我，自幼感受到教育工作者的荣誉感和幸福感，从而结下浓浓的教师情结。我喜欢学生，热爱学生，任职以来，有45名同学获得国家奖励，57名同学获得省级奖励。困难学生，志愿服务期间拾金不昧万元现金归还失主，被《齐鲁晚报》、《山东商报》等多家媒体报道，彰显优秀贫困大学生的道德风貌。霍详明同学自办“清凉音”素质拓展公司，成为创业先锋。
二、工作能力
第7篇：局科级领导竞争方案
**局关于
科级领导职务竞争上岗的实施方案
根据*委组织部、*编办及*人力社保局下发的《关于实行科级领导职务竞争上岗的意见》通知的文件精神，结合我局实际制定本方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，按照“五凭四事一潜力”的用人导向，坚持党管干部原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持群众公认、注重实际的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部，优化干部队伍结构，为**事业又好又快发展提供坚实的人才保障。
二、实施方案
根据工作需要，现面向全局公开招聘**主任一名，具体实施方案如下：
（一）竞争职位：**主任。
（二）报名条件1、19**年1月1日（含）以后出生；
2、全日制大学本科及以上学历，行政管理、中文及相关专业；
3、现担任正科级职务；或担任副科级职务满1年，即**年*月（含）以前任职；或担任科员职务满4年，即*年*月（含）以
前任职；
4、具有*市户口；
5、身体健康。
（三）选拔范围。**局范围内公开选拔。
（四）方法程序。
1、制定并
