学校岗位管理制度
第1篇：学校岗位管理制度
XX学校岗位管理制度
前 言
学校教育，是实施素质教育的主阵地。学校管理制度则是规范学校行为最基本的“软件”，是遵循学校教育规律，不断把素质教育引向深入的学校“立法”，是以条文形式显示学校对其行政干部、师生员工提出的基本要求及行为准则，是学校所有成员日常行为的基本规范。为认真落实国家教育法规，不断提高教育教学质量和办学效益，坚持依法治校，依法治教，最大限度地调动全体师生员工的积极性、主动性和创造性，真正形成议政充分民主、行动雷厉风行、监督及时到位的学校管理新局面，我们根据学校教育教学管理的实际，学校制定出相关的规章制度，并编辑本套《学校内部管理制度汇编》。
这套汇集编选的主要内容有五本：《目标管理》、《制度管理》、《岗位管理》、《学生管理》、《安全管理》。它突出反映了我校在教育、教学管理中的实际，必将对全体教职员工在教书育人、管理育人、服务育人等方面发挥巨大作用。
一、校长职责
1、全面贯彻执行党和国家的教育方针，坚持社会主义办学方向，全面推进素质教育。
2、履行法人代表职责，主持学校全面工作。领导和组织学校德育、教学、后勤财务工作。坚持德育为首、教学为中心，推进学校各项工作顺利开展。
3、宣传贯彻法律、法规及相关政策。廉洁奉公、认真履行学校纪检负责人职责。依靠党组织做好教职工的思想政治工作，抓好教职工的计划生育等工作。
４、自觉接受党组织的监督，充分发扬民主，重视教职工代表大会在学校管理中的重要作用，充分发挥工会、共青团等群众组织在学校各项工作中的积极作用。
5、开拓创新，组织制定学校的发展规划和年度工作计划。
6、组织实施校园文化建设，逐渐形成独特鲜明的办学特色。
7、依法治校，依法治教。科学、规范地建立健全学校各项制度，落实各工作岗位职责，抓好学校安全工作。
8、发挥学校教育的主导作用，努力促进学校、家庭、社会教育的和谐，形成良好的育人环境。
9、率先垂范，努力建设一支事业心强、业务水平高、身体健康、德能兼备的教师队伍。
10、积极主动，努力改善学校办学条件，改善教师福利待遇。
11、在核定的人员编制内，负责校内机构设臵、人员调配、聘任等工作。
12、保证校务公开，推行科学、民主、公正、公平、公开的工作评价与激励机制。
13、领导和组织师生完成上级下达的其它任务。
二、党支部书记职责
1、积极宣传和贯彻执行党的路线、方针和政策，保证上级党委和教育部门的指示在本校贯彻执行。
2、参与研究讨论学校的办学目标、工作计划、人事安排及其他改革方案等重大问题的决策，维护、保证和监督校长行使职权，协调校长与教代会、共青团等群众组织的关系。
3、制定支部工作计划。
4、领导学校的思想政治工作。组织党员努力学政治，学好党章及党内的有关文件，积极慎重地做好党的发展工作；号召党员带头遵守党纪国法，践行党员职责，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用。
5、抓好共青团、工会等组织的建设，充分发挥各群众组织的作用。指导政教处抓德育工作。
6、密切联系群众，关心教职工的学习、工作和生活。调动一切积极因素，推动学校教育教学的改革和发展。
7、做好党支部建设，抓好干部的选拔培养和考察工作，发扬党的实事求是、群众路线、批评与自我批评的优良传统和作风。善于听取群众意见，及时总结交流经验，不断改进工作。
8、加强廉政建设，带领全体党员廉洁奉公，自觉抵制不正之风的侵袭。
9、组织制定师德师风评议办法，经常性开展师德师风检查，指导开展纠风活动，进行师德师风评议。
三、工会主席职责
1、协助学校和党支部切实贯彻知识分子政策，充分调动广大教职工的积极性、创造性，齐心协力办好学校。
2、健全和完善以教代会为基本形式的民主管理制度，通过各种方式、途径，让教职工参与学校的管理，保障全体教职工当家作主的民主权利，树主人翁意识。
3、配合学校组织教职工积极参加学校的各项政治和业务活动。
4、在党支部的领导下，加强教职工的思想政治工作和师德教育、为人师表教育，开展批评与自我批评，克服各种不良倾向。
5、积极维护教职工的合法权益，主动关心教职工的疾苦，为教职工办好事，办实事，为教职工排扰解难。当好学校党政领导与职工的桥梁。
6、主持召开工会会议，认真执行工会会议的决议。负责教代会的筹备和闭会期间日常事务工作，协助学校做好离退休的常务工作，组织离退休人员开展各项活动，按政策做好教职工节假日及特殊情况的慰问工作。
7、每学期制订工会工作计划，做好工作总结。代表工会出席各种会议，做好女工、经审等各项工作，完成上级工会落实的各项工作任务。
四、副校长职责
1、全面贯彻执行党和国家的方针、政策，认真执行上级领导机关的指示和决定，努力按教育规律办学，完成教育任务，全面提高教育质量。
2、协助校长聘任、培养和使用教师，提高师资素质，做好学校教职工职称评定、年度考核工作，调动教职工工作积极性，对表现突出的教职工进行奖励（荣誉奖励和物质奖励）。对违法乱纪和严重失职的教职工，进行批评教育或给予警告、记过、记大过等处分，直至不聘用、限期聘用调离或辞退。
3、协助校长制定学校的发展规划，任期责任目标和学年、学期计划，组织全校教职员工努力实施并定期检查执行情况。
4、建立、健全各级干部、教职工岗位责任制，制定和完善学校各项规掌制度，使学校各项管理标准化、法制化、规范化、现代化。
5、协助校长加强对教职工的职业道德教育，根据《教育法》建设教师队伍，认真搞好学生的德育工作。
6、结合学校实际，切实抓好教学常规管理，积极开展教育教学科研活动。
7、保证学校教代会和工会行使其职工权益。在决定与广大职工切身利益有关的重大问题时，应广泛征求意见，特别是教代会和工会意见。
8、自觉接受党组织监督，带头遵守学校各项规章制度，遵守国家法令，为政清廉。监督、带动学校各级干部及教职工遵纪守法。
9、密切联系群众，关心教职工的健康、子女入学、就业等问题，当好人民“公仆”。
五、教务处正、副主任职责
1、协助校长全面贯彻教育方针，具体负责学校教学工作的组织和管理，根据学校工作计划制定和实施学校教学工作方案，检查并总结学校教学工作。
2、组织管理教学工作
（1）选配级部组长、教研组长；审查教研组、备课组的教学计划，并对执行情况进行检查和指导；定期召开教研组长会，推动教学和教研工作的开展。
（2）在全面了解教师的思想状况、业务专长和教学水平的基础上，妥善安排教师的教学任务。
（3）组织教师校本培训。定期组织教师举办公开课、观摩课和竞赛课，总结交流教学经验，提高课堂教学效益。
（4）深入年级、班级听课，检查教案、作业，召开师生座谈会，参加教研活动，了解掌握各科教师贯彻执行新课程标准和教学计划的情况，检查并督促教师全面提高教育教学质量，保证教学计划的贯彻和教学任务的完成。教导主任要按月调阅所分管学科组长的备课笔记、作业本，并督促学科组长检查本学科组所有老师的相应内容，做好检查记录与指导。
（5）参与组织教师、学生参加各科学科竞赛，做出教学评价，管理好学校俱乐部和各科课外活动小组等工作。
（6）配合教科室组织、指导教学改革实验课题研究工作。（7）负责对全校学生的学籍管理。
（8）负责安排全校性考试工作，组织实习生实习指导工作。（9）组织指导教师的业务进修，充分发挥老教师的作用，注意培养教学骨干和新生力量。
3、领导教务工作
（1）领导并组织有关人员搞好招生、编班、学籍管理、考务、平时成绩考核、学生升级、休学、转学、毕业等项工作，建立和健全学籍档案。
（2）领导并组织有关人员编制课表和作息时间。
（3）加强对图书馆、实验室、电教室、计算机室、文印室和校园网管理中心的目标管理和建设。
（4）领导并组织有关人员做好教学资料的收集整理工作，建立和健全教师业务档案。
六、少工委主任职责
1、根据学校教育计划，期初制定工作计划，并负责组织实施，期末进行工作总结。
2、在教导处指导下，领导大队委进行工作。
3、管理好少先队部室，制订少先队员日常行为规范，并负责进行检查督促。
4、指导各中队辅导员的工作，检查中队的活动计划，并指导督促其开展活动。
5、抓好鼓号仪仗队的训练工作。
6、组织好学校队干值勤、升旗仪式、校园之声广播站、小记者组等活动，协助教导处抓好学校的德育工作和第二课堂活动。
7、有计划地抓好入队及推优入团工作，组织好队员和队干的教育培训工作。
8、策划和具体布臵各种队活动。
七、会计职责
1、在校长的领导下，管理学校的一切经费收支。
2、认真贯彻国家的财经政策，严格执行“会计法”、“会计工作规则”和各项财务制度，遵守财经纪律，坚持收支标准，当好学校领导在财务管理方面的参谋。
3、经常了解学校和各部门经费的需要及使用情况，做到合理开支，对违犯财经制度的开支，要坚持原则敢于提出意见，必要时可以向上级有关部门反映。
4、按照上级下达的年度计划，参考往年各项经费支出额，认真编制每学期和全年经费使用计划。
5、认真审核一切原始凭证，对内容不全，手续不完备，数字差错，书写不清楚的凭证应予退回更正，遇有伪造单据、涂改、虚假冒领行为应及时向领导报告。
6、按照财务制度，认真算帐、记帐、结帐，做到手续完备、内容真实、数字准确、书写整齐、登帐及时、日清月结、帐目清楚、按期报帐。
7、按照规定编造各种预算报表、统计资料、月季报表和年度预算，做到准确及时。
8、建立财务档案，妥善保管好帐本、转帐支票。有关报表及各种凭证，并做到及时整理、装订和保存。
9、协助分管领导做好校务公开工作。
10、主动参加后勤其它服务性工作。
八、出纳工作职责
1、负责办理学校的现金、支票的收支工作。
2、熟悉各项财务制度的收支标准，仔细审核收付单据凭证，做到收有凭，支有据，符合制度要求，及时登记现金帐，做到日清月结。
3、严格执行《会计法》、《会计工作规则》现金管理制度，库存现金不得超过定额，不坐支，不挪用公款。
4、保险柜内不准擅自保管个人或其它部门的款项，必须代管其它部门的款项时，需经主管领导同意，另行加封保管，不与单位库存混淆。
5、负责全校教职工的工资、福利发放工作。
6、及时到银行办理资金存取手续，保证正常开支。
7、提高警惕，保管好库存现金和各种票据，每次下班前要检查保险柜是否锁好，杜绝意外事故发生。
8、主动参加后勤其它服务性工作。
九、总务处主任职责
1、在分管后勤校长的领导下具体管理学校总务工作，了解教育教学工作的需要，主动配合，为提高教育教学质量创造条件。
2、按照勤俭办学的原则，根据各部门的需求，统一掌握和编制全校每学期的收支预算，经批准后严格执行。
3、根据学校发展规划，拟订校园规划。负责校园建设及工程监督，进一步绿化、美化、净化校园，为师生创造雅致洁净的环境。
4、建立健全财务管理制度，严格财经纪律。合理使用经费，督促并支持财会人员把好财务关。督促财务人员及时发放教师工资。
5、做好开学前的准备工作和期末结算工作。组织校舍、教学设施的维修，及时购臵办公用品、教学设备，保证教学用书及教材的供应。积极改善教学、体育、卫生条件，为教学创造必要的物质条件和良好环境。
6、管理好校产。建立校产、班级财产管理制度，定期检查校产、设施的管理情况，每学期对学校财产清查，保证帐物、帐账相符。抓好学校财产等资料的档案建设
7、为师生生活服务，努力改善教职工福利，多办实事，尽可能为教职工解除后顾之忧。
8、管理调配总务人员的工作，组织总务人员学政治、学业务，不断提高政治素质和业务素质，杜绝违规违纪现象。
十、保管员职责
1、建立健全物资验收、保管、发放制度。
2、负责教学、办公及其它用品的管理。开学前保证每个教室、办公室及其它用房的门窗、玻璃、照明设备及桌、椅、凳等设备的完好，使用班级、科室、专业组负责人验收签字，交接表一式两份，并进行检查验收，如有损坏丢失者，按照有关规定进行赔偿。
3、各类财产的增减，要及时入财产帐，记帐时要逐项记载，做到登帐及时，数字准确，书写清楚，帐物相符。
4、配合总务处定期检查教室及有关处室的桌、凳等校产设备，如有损坏者，及时组织人员维修。
5、及时供应教学、办公文化用品，保证教学、办公的正常进行。
6、对办公用品，均应有详细的收去帐册，及时进行结算盘点，到期末进行全面结算盘点。
7、要熟悉掌握各类教学用品和办公用品的期消耗量和年消耗量。保持一定的库存，要既保证供应，又不过多积累。
8、深入实际，了解需要，熟悉物资的性能、质量、价格、经常与总务处共同研究确定好采购计划。
9、保证仓库、保管室的整洁卫生，对各种物资要勤清点，勤整理，采取严密措施，搞好防火、防盗、防霉烂、防损坏，搞好节约、杜绝浪费。
十一、教研组长职责
1、在教导的领导下负责本学科组的教学研讨和管理工作。
2、每学期初根据学校工作计划和本学科特点，制定详实可行的教研工作计划。
3、推进课程改革，把“备好课、上好课、评好课”贯穿于教研工作主线。有目的地组织校本教研及教学心得交流等活动。
4、对教师的教案、批改作业、听课情况作检查记录。
5、组织教师学习新理论、好经验。开展学科教育教学研讨及课题实践，促教学水平和教学质量的提高。
6、加强校内学科之间的协作，主动外联，收集分析教学信息。
7、调动组内教师的积极性、创造性，认真组织开展学科课外活动，协同做好学生学科知识竞赛活动。
8、工作有记录。
9、完成学校安排的其他工作。
十二、班主任工作岗位职责
1、关爱学生，全面关心学生的思想品德、学习、劳动、生活和健康。促使学生德智体美劳全面发展。
2、认真贯彻学校的各项中心工作，根据德育大纲和学校工作计划以及学生年龄特点制定班级工作计划。
3、教育学生遵纪守法，遵守学校规章制度，抓好学生行为规范的习惯教育，努力形成优良班风。
4、根据学校要求和学生特点组织各种思想教育活动，组织学生参加有益的文体活动和课余活动，努力提高学生的综合素质。
5、组织学生参加学校公益劳动，培养学生劳动观念。积极开展社会实践活动。
6、抓好班级环境卫生和学生个人卫生。教育学生爱护公物，对教室公物实行责任包干制。
7、经常与科任教师联系，与学生沟通。及时了解和掌握学生的思想和学习状况，教育学生明确学习目的、端正学习态度，培养学生的学习兴趣，指导学生改进学习方法，养成好的学习习惯。
8、指导少先队工作，定期召开会议。培养学生干部的独立工作的能力，组织坚强的班集体核心。
9、加强安全教育，妥善处理偶发事件，对违纪学生提出处理意见或撤消处分的报告。
10、负责优秀学生、干部以及各项积极分子的评选工作。
11、做好学生品德测评工作，认真写好学生品德评语，提高学生评语的激励功能和德育效应。
12、做好家访工作和召开家长会议，取得家长和社会有关方面的支持配合。
13、关注“困难”学生，控制辍学。调查贫困学生情况，提供真实信息，力所能及为他们解难。
14、及时完成学校安排的工作任务。
十三、工会干部职责
（一）组织委员职责
1、负责工会会员的管理、教育和发展新会员工作，建立健全各种档案，办理会员的组织关系转移和会员证的发放工作。
2、接受会员申诉，及时向委员会反映群众意见和要求。
3、做好培养工会各类积极分子工作，抓好工会小组工作。
4、积极做好职工代表大会的筹备工作，大会闭会期间组织检查大会决议和提案的执行、整改情况。
5、做好工会各项会议记录等工作。
（二）宣传委员职责
1、密切配合学校党政的工作中心，发动职工群众，宣传群众，使学校工作得以顺利进行。
2、组织好教职工的各项宣传活动，加强教职工各代表队的组织和领导工作。
3、抓好教职工政治学习和业务进修，努力提高教职工的政治水平和业务水平，以适应教学工作。
4、及时向教职工传达上级工会的有关工会活动，及时收集教职工对工会工作的要求和建议。
（三）财务委员职责
1、及时收缴会费，管好工会财产。
2、每学期公布一次帐目，达到收支公开合理。
3、重大开支项目提交工会委员会研究通过。
4、关心教职工生活、学习和工作，抓好职工福利。
（四）女工委员职责
1、维护女工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害女工现象做斗争。
2、根据女职工的特殊问题，做好“三期”劳保方面的工作，保障女工的健康和安全。
3、作好女职工政治和业务培训工作，及时选拔、推荐女工干部和先进典型。
4、协助工会主席做好女工工作。
（五）经审委员职责
1、协助工会主席作好工会经费的使用审查工作，协助作好财务及民主监督工作；
2、按照法律规定和学校制度搞好单位民主理财和财务监督工作；
3、作好增收节支工作；
4、按照学校制度参与大宗物品的集体购买工作。
十四、学校安全员职责
学校安全员（兼任学校义务消防员）负责学校校园综合治理安全保卫工作，维护学校安全稳定，营造优美学习环境和良好学习氛围，岗位职责如下：
1、认真学习有关法律和治安保卫常识；服从学校安全领导小组的领导；严格执行学校各项规章制度；积极维护校内秩序，做好安全保卫工作。
2、依照学校有关要求，协助学校建立健全本单位综合治理安全保卫组织，完善规章制度及必要的措施，确保本年度不发生重大事件及突发性事件。
3.定期检查学校防火、防盗、防破坏等工作落实情况，作好检查记录；加强学校人防、技防、物防等各方面的防范措施，发现问题及时整改；负责学校的治安管理；查处发生在学校的违规违纪事件；对于存在的安全隐患要及时上报上级学校领导，并督促整改。
4、对学校电器、电源及一切公共设施，及时进行检验，发现问题及时联系有关人员进行维修。
5、负责学校的消防设施和消防器材的看护，防止丢失、损坏等情况发生，即时更换。
十五、教师职责
1、忠诚于人民的教育事业，贯彻党的教育方针,树立先进教育思想。遵纪守法、为人师表、教书育人，全面推进素质教育。
2、服从学校的工作安排，严格遵守学校各项工作制度，3、按照教学要求及时熟悉和掌握所任教学科教材，制定教学工作计划。
4、认真备课、上课、批改作业；教学面向全体学生，关注个体差异；加强课外辅导，重视培养学生的创新实践能力，5、注意自身形象。做到仪表端庄，举止得体，教学中规范使用普通话；上课不迟到，不早退，不挤占学生时间；不歧视、不挖苦学生，严禁体罚或变相体罚学生。
6、协助班主任做好学生的思想政治工作，共同管理学生，开展家访、与学生座谈等实际工作，促学生身心健康。配合抓控辍。
7、加强教育教学业务学习，按时参加业务培训，努力提高业务能力。
8、勇于创新，探究并改进教学方法，促教学质量提高。
9、在教研活动中积极主动，加强业务交流，认真完成教研任务。
10、认真做好各类考查、考试工作，考试后认真做好分析、评价工作，发现问题及时查缺补漏。
11、团结协作，积极投入学校的各项集体活动。
12、认真及时作好各项工作记录，接受学校的工作检查。
13、按时有效的完成学校安排的临时性工作。
十六、值周领导岗位职责
1.导护师要自觉认真地遵守学校的规章制度严格执行学校的一切规定，坚守岗位，忠于职守，维护当天正常教学秩序的进行。
2.轮值的导护师均应按规定时间提前15分钟到岗。清校后方可离校。
3.导护师应认真辅导学生活动，对学生违反《小学生守则》、纪律行为的应立即予以正面耐心的教育。4.保护学生安全，加强课间巡视，发现学生进行不安全或不正当的活动以及不按来左去右上下楼的，应立即予以制止。
5.检查、督促导护区内学生排好路队，协助老师护送学生横穿马路，指导学生横穿马路时要做到“一停、二看、三通过”。
6.指导执勤同学督促辅导区内的班级保持班级和公共环境卫生。7.遇到学生发生事故，应立即采取措施及时予以处理，并通知班主任，及时向学校报告。
8.做好清校工作，只要有一位同学未离开学校，当日值班的导护师就不能擅离职守。
9.导护师因病、事假或公出，应事先办理请假手续。
10.导护师应密切配合执勤的同学做好当天的集会、纪律、路队、早操等评比工作，并及时记载当天的导护情况。
十七、网络中心管理员职责
1、维护网络安全，做好防范病毒和数据备份工作；
2、每天要对网络中心进行打扫卫生，做到有一定湿度，温度高时要通风；
3、每周要对网络设备接口和光纤接口处，用酒精棉球进行擦洗；
4、做好网络硬件设备的维护工作，若有部件老化要及时更换，避免数据丢失；
5、非管理人员，不得私自进入网络中心，不得在服务器上做非法的事情；
6、不准在网络中心服务器上设臵游戏等与教学无关的内容；
7、严格遵守国家有关网络管理规定和法则；
8、每周对网站进行更新。
十八、图书阅览室管理员工作职责
1、制订和执行图书馆、阅览室管理制度。
2、协助教导处负责全校的课本及教学参考书、复习资料的订购发放工作。
3、按时开放图书馆、阅览室，认真办理书刊借阅手续，为教师备课、师生阅览提供方便。
4、配合专业组，收集和积累必要的教学资料，主动向教导处、教研组、教师推荐，提供教学参考书籍和资料，充分发挥教学资料为教学服务的作用。
5、主动向全校师生介绍新书内容，做好新书刊的宣传工作。
6、配合教导处、少先队做好学生课外阅读的指导工作。
7、做好书库管理工作，保持书库整洁、通风，制订“五防”（防火、防尘、防蛀、防霉、防湿）制度，使工作规范化。
十九、微机管理员职责
在教务处领导下负责微机室、多媒体室的日常管理工作。
1、熟悉和掌握设备的维护、保养、使用常识，保障设备的正常使用。
2、加强业务学习，承担教师电化教学技能的培训任务，配合科任教师辅导学生。
3、创造性工作，充分利用资源，推进教学资源信息化建设。
4、作好工作记录。
5、搞好功能室的卫生保洁工作，6、经常性进行安全检查。做好防火、防潮、防雷、防电、防盗等工作。牢记关窗、关电、关门，对贵重物品要采取有效保管措施，严防事故发生，确保安全。
7、课后及时检查设备，发现问题及时汇报教务处配合做好维修工作。
8、认真执行功能室规章制度，教育学生遵守纪律，及时纠正学生使用中的不文明行为。
9、配合做好学校重要会议的会务工作。
10、完成学校安排的其他工作。
二十、实验室管理员职责
在教导处领导下负责实验室的管理工作。
1、加强学习，熟悉实验原理和操作技能，熟悉教学仪器、实验用品、药品的用途、性能、结构、使用和保养维修方法，能排除仪器的一般故障。
2、配合任课教师完成实验任务。加强实验安全教育，确保实验安全。
3、督促任课教师填写实验相关记录。
4、建立实验室帐目，各种仪器、设备、药品、挂图等均要分类编号，定点有序存放。
5、严格保管。建立健全入帐、借用、赔偿、报废制度并作好登记。定期清点，帐物相符，对贵重仪器、危险品、有毒物品要专柜存放。
6、注意防潮、防腐、防毒、防爆、防火、防盗，实验结束检查水阀、电开关、门窗，安全工作到位。
7、保持实验室、实验桌的整洁，经常擦洗仪器柜及仪器。
8、按要求及时规范整理实验资料。
二十一、门卫职责
在学校分管安全的副校长的领导下负责学校门卫工作。
1、实行２４小时值班制。若需短时间外出（每天不超过2次，每次不超过1.5小时）必须委托校内教师顶岗。
2、校内语言文明，举止端庄，着装整洁。不得穿拖鞋.背心或赤背上岗。上班时间不喝酒，保持清醒。
3、准时开关门，节假日正常值班，保管学校校门及教学楼铁门的钥匙。
4、上课时间及夜间十点以后，不允许校外人员、车辆擅自进校，校外人员进出必须登记。
5、随时关注校园动态，制止不安全行为，排除安全隐患。
6、及时制止校门周围学生违纪事件、各种偶发事件，及时上报学校政教处，并积极配合处理。
7、加强夜间巡逻，注意对沿围墙地带、教学楼、宿舍楼的观察、注意自身安全。
8、按照学校的要求负责校园内花草的修剪及护理，负责校园水电设施的简易维护、维修，负责校门周边的清洁卫生。
9、不得因私事影响学校门卫正常工作的开展，无特殊情况不允许请假。每月准假1天。
10、不得在门卫处开展营业性等有损学校形象的活动。
第2篇：学校岗位管理制度（精选7篇）
学校岗位管理制度（精选7篇）
在不断进步的社会中，各种制度频频出现，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编帮大家整理的学校岗位管理制度（精选7篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
学校岗位管理制度1
1、校卫队在学校总务处的领导下负责校内的治安、防范、巡查、守护等工作和案件、事故发生时的现场保护工作。
2、平时负责对校内的日、夜巡逻，节假日搞好护校工作。
3、不定期的对校内开展安全检查，发现隐患及时报告。
4、注意发现隐患部位，提出整改建议，协助总务处督促落实整改措施。
5、控制外来人员进出校门，严格来客登记制度，校内学生进出校门注意检验有关证件。对超过学校有关规定时间进出校门的学生应逐个登记，并将情况报告有关部门。
6、注意掌握学校内治安动态，对发现打架、斗殴、破坏安全、扰乱教学秩序的人和事，主动前往阻止，并报告有关部门或“110”，确保校园稳定。
学校岗位管理制度2
一、校长办公会议是学校最高行政会议，主要任务是制订学校发展规划和行政工作计划，研究、决定学校行政的重大问题。
二、会议由校长主持，党总支书(副书记)和全体副校长参加。必要时，总支委员到席参加。
三、校长办公会议原则上每月举行1—2次，要明确时间，列入校长工作日程表。必要时也可临时召开。
四、校长在会前要提出会议的主要议题，与会人员要做好出席会议的准备工作，要严肃认真参加讨论。
五、会议要充分发扬民主，讲究效率，一般情况下，由校长最后作出决定并负责组织实施。
六、校长因病因事暂时离校时，委托一名副校长主持办公会议，在此期间作出的有关决定，在校长在职后应予报告。
七、由校长办公室主任做好会议记录，建档备查。
八、与会者必须服从并执行决定，不同的意见可以保留，不得泄漏讨论情况与不同意见。
学校岗位管理制度3
1、组织本年段班科教师共同负责，做好学生的思想政治教育和纪律卫生管理工作。
2、开好年段班主任或全体教师会议，研究解决学生学习和思想品德中的问题，协调班科任教师间的教育要求。开展好本年段的校内外教育活动。
3、组织本年段（组）教师的政治和业务学习，负责计划、组织、检查、总结本组的教学工作；组织教师学习教学大纲，明确本学科的教学和本年段的教学进度和要求。
4、协助教导主任安排好教师的教学任务，遇到有教师不能上课时，要及时协助教导处组织教师代课，做到不因教师请假而使学生停课。
5、协助教导处检查教师备课情况，推行教师在个人认真钻研教材的基础上，开展好年段集体备课活动。
6、组织教师开展教学研究活动，确定教研课题，推动教学改革，努力积累教学资料，积极指导学生的课外学科小组活动。
7、通过“导师制”、示范课、学习外单位教学经验等方式，帮助新上岗的教师和青年教师提高教学水平。
8、关心教师的思想、生活和身体健康。
学校岗位管理制度4
1、教师教学工作的基本任务是全面贯彻党的教育方针，用现代科学文化知识武装学生，努力把学生培养成为德才兼备、素质全面、适应未来社会需要的社会主义的建设者和接班人。
2、教师要努力加强自身的学习和修养，使自己成为政治坚定、工作勤奋、能力突出、作风扎实、品德高尚的合格教师。在工作中教书育人，为人师表。
3、教师在整个教学过程中应遵循整体性原则、教育性原则、理论联系实际的原则、启发性原则、因材施教原则、循序渐进原则、巩固性原则、直观性原则。
4、教师的教学工作分为备课、授课、批改作业、课内外辅导、学业成绩考核与评定等环节。对教师在各个环节中的基本要求是：
（1）在备课环节上的要求
①认真学习教学大纲，深入钻研教材，了解教材的编排体系及各章节在整个教材体系中的地位和作用，明确基础知识的内容和基本训练要求，掌握知识的科学性和系统性。了解学生的学习现状和学生在本学段必须掌握的知识内容及应具备的能力。在此基础上，制订学年和学期的教学计划。
②以教学内容为中心，参阅教学参考书，吸收现代教育科学知识和先进的教学经验，充分挖掘教材中对学生进行思想教育的因素，认真拟订教学目标，明确教材的重点、难点和关键，充分考虑学生的实际情况。在此基础上，遵循教学规律，贯彻教学原则，选择教学方法，正确使用教具，科学地设计教案。
③认真写好教案。教案内容应包括：教学的目标要求，教材的重点、难点及关键，教学步骤，教法与教具，师生双边活动的安排，课内练习与课外作业，板书设计等。教案应系统、明朗、新颖、实用。
④备课以个人钻研为主，参加集体备课。各科各教师教学要有备课本，做到分课时备课，超前一周备课。严禁上无准备之课和无教案之课。杜绝机械照搬旧教案上新课。
⑤备课要认真、规范。要备复习课、练习课、评讲课、新授课，并且还要有课后小结，以便根据学生掌握程度的具体情况在下面的教学中加以改进或弥补。
（2）在授课环节上的要求
①必须按照课表和作息时间表组织教学，严肃认真地上好每一堂课。做到：教学目标明确，教学重点突出，教学内容正确，教学方法恰当，教学结构合理，教学效果好。
②要严格按教学程序进行操作，按各学科独自的教学模式实施教学，严格执行教学计划，认真完成教学任务。对学生管教又管导。注意培养学生的非智力因素，做到把传授知识、培养学生的能力、提高学生的思想觉悟融为一体。
③讲课应精神饱满，仪表端庄，教态亲切、讲解生动，板书工整。
④要严格遵守课堂教学纪律，不迟到，不早退，不旷课，不挪用、随意调换课时和拖堂，不在课堂上抽烟，不随时离开课堂或做与教学无关的事情。
（3）在作业环节上的要求应做到“五要”，即：分量要适小（各学科应根据具体情况按年级定），难易要适度，形式要多样，要求要严格，批改要及时。
（4）在辅导环节上的要求
①教师应面向全体学生，除加强课堂辅导外，科任教师应与班主任联系，订出下班辅导时间，对学生作有针对性的辅导。
②辅导应区分情况，体现层次，抓好“两头”。
③要善于发现并培养学生中的.优秀生，着重培养他们的自学能力，发展特长。
④对学习成绩差的学生则应抓好“双基生”。
⑤答疑解难要细心热情，一视同仁。
（5）在成绩考核环节上的要求落实，严禁歧视“差生”。
①教师要加强对学生平时学习情况的了解，不得频繁地进行考试或举行猜题、押题、模拟等考试活动。
②考试命题应从大纲要求和教材内容出发，着重检查学生掌握基础知识及应用基础知识去分析和解决问题的能力。
③考试要严肃考纪考风。考试结束后要认真阅卷评分，并进行试卷分析和讲评。各科考试同等对待。
5、教师要积极参加在职进修。学历不合格的教师要通过参加函授、电大、高等教育、自学教育以及到高等院校培训等途径，力争达标。学历合格的教师要不断更新知识。同时通过开展以老带新、师徒结对等活动，不断提高教师的业务能力和教学水平。
6、教师要遵守学校的规章制度。坚持坐班办公。因病因事请假，要履行请假手续，不论时间长短，都必须先向教导处申诉事由，经批准后方可离校。审批程序及权限按学校有关规定执行。
7、积极参加各种教研活动，钻研教育理论，总结交流教学经验，积极撰写教学论文，并且在每学期结束前写出一篇教学工作总结交学校。平时还要通过相互听课、评课、反思等方式，提高自身的教学水平。
8、在职教师不得擅自谋求第二职业，未经允许，不得到外校（单位）兼课。未经教导处允许，不得擅自换课或弃课。
学校岗位管理制度5
1. 坚持预防为主的医疗方针，经常对学生进行卫生教育。使学生养成良好的卫生习惯。针对季节发病情况，定期做好卫生广播。
2. 组织学生搞好学校卫生工作，使校园整洁美观。
3. 了解和掌握学生健康状况，建立健康卡，及时进行其它常规检查，每学期对学生进行一次视力检查，配合卫生部门完成各项预防接种工作。
4、发现流行病或流传期间，要及时深入班级做好消毒工作。
5. 抓好预防近视工作，控制新发病率，提高恢复正常率，经常深入各班指导眼保健操，重点抓好低年级做操正确率。及时与部分患近视眼学生的有关教师取得联系，了解学生用眼习惯及采光等情况，使近视眼率与新发病率得到控制。
6. 及时做好学生伤害事故及小疾病的处理工作，必要时负责送医院治疗，并填好处理情况记录表。
7. 做好全校卫生保健资料，及时采购药品，妥善保管好药品和器具，经常检查，避免变质失效。
学校岗位管理制度6
从初中到高中，各位高一同学都面临着三大转变的考验：⑴思维转变——从以“知识”为载体的思维方式向以“能力”为载体的思维方式的转变；⑵意志转变——从“老师监控”到“自我控制”的转变；⑶心理转变——从“领跑者”的优越心理到“赛跑者”的竞争心理的转变。为了帮助你更好、更快地适应高中阶段的学习，现向你提出如下学习常规方面的建议和要求：
一、早自修。
1、在起身到正式上早自修前的这段时间，可以看一看非当日早读学科的内容。
2、正式上早读后，按照老师的要求完成早读任务。
3、对于语文必背篇目和英语单词必须人人过关，学校将组织专项验收，并在阶段考试时考查验收。
二、课堂。
1、课前3分钟，准备好要上学科的教本、教辅用书、笔记本、草稿纸、笔，并将本节课要上的内容浏览一下，安静候课，避免激烈运动，提前进入上课状态。
2、课堂上，前3分钟认真跟随老师一起回顾前一节课内容；听课的过程中记录好本节课的知识要点，有选择地记录老师讲解的典型例题、基本方法、学科思想（理科学科），并跟着老师的上课节奏和思维引领积极思考，主动发言和讨论；在课堂反馈练习后要认真听老师讲评，对照自己的得失，引起自己对新知识盲点、误点、思维定势之处的注意。对课堂笔记，班级和年级部将定期组织检查、展览和评比。
3、严禁在课堂上打闹或趴在桌上睡觉。
三、午休。
午休前可阅读几分钟课外书籍、报刊、杂志，这样既便于知识的积累，又可以平静地进入午休。只有保证充足的午休，才能保证下午四节课和晚上四节晚自修有充沛的精力，才能提升下午四节课和晚上四节晚自修的学习效率，所以务请你把午休休息好。
四、晚自修。
1、晚自修前散步几分钟，然后将当晚要学的各科书本、资料按顺序整理在桌角。
2、晚自修预备铃响后，请你立即安静下来。
3、作业必须独立完成。
4、各科学习时间安排（建议）：数学控制在50分钟内，物理、化学均控制在40分钟内，语文、英语均控制在20分钟内，剩下的时间用于对第二天课程的预习和对薄弱学科的强化。
5、在做作业前，先花几分钟时间复习当天所学内容，整理一下课堂笔记，做到心中有数，这样作业才会有针对性。
6、在上晚自修的过程中，为了你，也为了其他同学和整个班级，请你做到如下三点：⑴只思考，不研讨；⑵不到办公室问题目，不收作业，不缴作业；⑶不掉头影响其他同学，也不掉头看检查的管理人员。
7、晚就寝前，可以阅读一两页文章或英语材料，既陶冶性情，又便于入睡。
8、晚自修是你在高中阶段最主要的自主学习时间，它的使用效率从某种意义上来讲直接决定着你的学习成绩，尤其是高考成绩，所以务请你把晚自修上好，上出高效率。
五、周练。
1、必须独立完成。
2、周练是对近一周学习内容的回顾和训练，以发现学生近一周学习中的薄弱点，进而加以巩固和强化。所以，如果你的某次周练分数比较低，它只表明你近一周的学习中还有漏洞，只要跟着老师的讲评把它补上就行了，千万不要大惊小怪，更没有必要因此而丧失信心。从某种意义上来讲，你暴露出来的问题越多，那么此次周练对你的帮助就越大，你的收获就越大，你是一个最大的赢家。
六、节假日。
利用星期天的时间，把一周或一个阶段以来的学习内容整理成知识结构图，并整理好各学科的错题笔记，将一周或一个阶段以来的知识点、易错点、重难点理解透彻，自己实在搞不懂的问题，可以向同学或老师请教，做到“段段清”，不留“夹生饭”。
学校岗位管理制度7
一、遵守国家法律、法令和法规，依法办事，认真学习有关的法律法规。
二、服从命令，听从指挥，加强组织纪律性，树立高度的组织纪律观念，工作中发现问题要及时请示汇报，自觉接受领导检查和群众的监督，如未及时上报后果自负。
三、上岗制度：不迟到、不早退，坚守岗位，文明服务，执勤时要注意风纪，做到服装整齐、仪表端正、精神饱满、态度和蔼、礼貌待人、热诚服务，坚决杜绝上班时间嬉笑打闹、脱岗、空岗、喝酒、吸烟、看书看报、玩手机、打牌等做与工作无关的事情，更不能随意会客刁难、勒索、出言不逊等粗暴现象的发生。不准收取或索要他人的任何物品，更不能监守自盗。
四、接待制度：1、接电话时首先，喂、你好、请问您有什么可以帮到您、请稍等我给您转分机、对不起帮不了您2、接待来宾时首先，站起身来或坐立端正、您好、请问您找哪位、请稍等我给您联系、某某某下来接您、请在此等候；如去财务或找校长的联系确认后登记并指引路线。
五、交接班制度：每天早晚6:50着装整齐准时交接班，交接内容有：走读证、快件、物品、对讲机、警用器具等必须当面查验清楚，发现问题急时提出并汇报给领导，值班人员做好记录，追究当事人责任。对于未完成的工作内容进行转交。
六、巡逻制度：巡逻过程中，须佩带电筒、对讲机等巡视器材。对巡逻中发现的问题及隐患及时做出处理，并通过对讲机向保安队长或值班领导报告。发现学生吵架的，应予以劝止，发现学生打架斗殴等情况时应及时向有关领导会报并控制住局面，待有关领导到现场
七、着装制度：上班时着保安服，着装整齐、清洁，不披衣、不惝怀、不挽袖、不卷裤腿、不歪戴帽子、不穿拖鞋等不做有损形象的动作。
八、列会制度：每周五下午6:30准时召开全体保安会议，每个岗位只留一人留守岗位，列会主要议题：简要总结上周工作，安排下周工作，学习文件精神、传达相关信息，反馈意见或建议。会议应有会议记录，与会人员应做好要点记录，按期完成会议做出的工作安排。
九、站岗制度：站岗时站姿要标准，不做小动作。观察周围情况，确保师生安全的出入校园。
十、保安员请假或离职制度。
1、请假制度：有事请假首先报告给班长及上级领导，经同意写好请假条【最长批假时间一个礼拜】如有特出原因不能按时返回的应急时打电话申请续假，对于未按时返回未打电话申请续假的按旷工处理。
2、离职制度：如办理离职手续需提前一个月以书面的形式提交离职申请书。
十一、如有违反以上规定的将根据情节轻重给予以下几种处罚。
1、口头警告。
2、书面警告。
3、处以300元以下罚款以示警告。
4、屡教不改者或犯严重错误的解除保安工作资格。
5、移交公安机关处理。
十二、严格按【天津泰达枫叶国际学校安全防范管理规定】执行，不得听信他人指令扰乱警卫的正常工作，如有临时变动须向上级领导汇报，经认可才可执行，听从上级领导的安排，其他人的指令不听。
第3篇：岗位管理制度
总经理岗位职责
1、贯彻执行党和国家的各项方针、政策。全面负责公司的日常事务，保证经营目标的实现。
2、组织实施公司年度工作计划和财会预算报告及利润分配、使用方案。
3、组织实施新开发项目。
4、组织公司的日常经营管理工作，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、和约和处理有关事宜。
5、决定组织体制和人事编制。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。
6、坚持民主集中制原则，发动员工参与管理，充分发挥员工的积极性和创造性。
7、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，为公司树立良好的企业形象。
8、具体主管行政部、企划部、财务部、营销部、筹备部、客户服务部等各部门工作。?
副总经理岗位职责
1、贯彻执行党和国家的各项方针、政策，落实公司办公会议决议，在总经理的领导下，对总经理负责，支持和辅助总经理抓好全面工作。
2、熟悉和掌握公司情况，及时向总经理反映，提出建议和意见，坚持民主集中制原则，当好总经理参谋和助手，根据公司的要求，正确处理发展与稳定的关系，协调好公司各项秩序正常运转。
3、按照现代企业管理要求，
第4篇：岗位管理制度
岗位管理制度
一、总 则
第一条 为规范公司劳动人事管理制度，形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用工用人机制，特制定本办法。
第二条 适用范围
第三条 公司全体员工均适用本办法。
第四条 定编及岗位设定
第五条 人事部门根据企业总体经营目标和要求，提出公司人员规模和人力资源需求规划，报分管副总经理复审、总经理批准实施。
第六条 人事部门会同各部门科学合理地划分企业组织职务，明确职务的相互关系，建立清晰的职务层次、顺序。
第七条编制职务描述书体系，明确每个职位的工作性质、任务、难易程度、权限、责任大小以及任职条件。
二、岗位聘用原则
第八条坚持任人唯贤、优化组合结构。
第九条公司调配方案与个人业务专长和意愿相结合。
第十条实行自上而下的逐级聘用制，并由人事部门统一办理聘用手续。第十一条岗位聘用期限须短于或等于员工劳动合同期限。
三、干部任免
第十二条公司干部任免通过聘用制实现，即聘用和解聘。
第十三条 干部任免程序及权限：
1． 总经理由董事会任免；
2． 副总、总监级职员：由总经理提名，董事会任免。
3． 部门经理
第5篇：岗位管理制度
岗位管理制度(（集锦12篇））由网友 “shdvvrcud” 投稿提供，下面就是小编给大家带来的岗位管理制度，希望大家喜欢阅读!
篇1：岗位管理制度
（一）实行考勤登记制度。每周一至周五早8：00到指定的公益性岗位管理办公室签到，节假日不签到。
1、必须由本人签到，代签视为旷工一天。
2、每次签到时间不得超过一小时，迟到一小时者按旷工半天处理。
（二）请假制度。治安保洁员因事因病不能上岗者，必须向指定公益性岗位管理办公室递交请假条。请假一至两天者由社区管理的由公益性岗位管理办公室主任批准或街道公益性岗位负责人批准，并于当日9：00前上报街道公益性岗位管理办公室；三天以上七天以下者须填写正规请假条报街道公益性岗位管理办公室领导批准；七天以上者须报区公益性岗位管理办公室批准。
（三）治安保洁员在上岗期间必须佩戴工作牌，并严格遵守工作纪律。
（四）治安保洁员在上岗期间如遇临时任务或工作调整，必须服从街道和社区公益性岗位管理办公室工作人员统一安排。
（五）公益性岗位人员的电话号码及居住地点若有变动要及时向社区公益性岗
