用业绩证明你和别人不一样的读后感
第1篇：用业绩证明你和别人不一样的读后感
用业绩证明你和别人不一样的读后感
又是一个平静的夜晚，依然进行着我每日一读的习惯。当我读到《用业绩证明你和别人不一样》这篇文章的时候让我的平静的心起了层层波澜，再也无法平静下来。
这篇文章讲述了一个社会新手入职场的故事：乌日娜刚开始的时候由于缺乏经验，经常碰到诸如用低工资雇佣促销员卷子贷款，在住宅小区丢货的情况。到了夏日炎热多雨，箱底长绿毛，损失了一些货。她这段时间又累又气，身体出了毛病，于是她做了直肠息肉了手术，结果没多久又得了糖尿病，不久她的父亲去世了，而她因台风没有回得去为父亲送别。不过这一串的变故并没有打到她，她开始总结失败的教训。果然第一年她300万的合同完成了600万。第二年合同订了3600万元，很多人都被吓跑了，而她却接了下来，她成功了，她用业绩征服了大众的心。
业绩是什么呢？业绩就是证明，业绩就是资格，没有业绩，那么就算你再努力千百万倍，那又有什么用呢？你天天加班到12点，但是做出的实际效果一般，这样老板怎么会可能从很多人中注意到你，注意不到你，那怎么会认可你的'工作？怎么可能为你升职呢。所以说业绩这个东西非常重要，它是你能力的衡量指标，有了能力，大家才会敬佩你，才可以在诸多竞争中纹丝不动、屹立不倒。这个社会最不缺少的就是人才，犹如逆水行舟，不进则退。你没有业绩，那么对不起，你肯定会被淘汰，为何？你天天上班却没有一点实际效果，销量等等都是一般般。而别人却是大卖。每个公司每个老板都不会养吃闲饭的员工。所以你时时刻刻的要培养和强化自己的专业知识，做到勤勤恳恳地对待自己的工作，平常做到不怠慢，不放弃，多吸收一些名人事迹和成功的经典案例，这样才能逐渐开拓视野，有了出色的业绩证明你和别人是不一样的，他们行的你行，他们不行的你也行，用你的业绩来刻写这不朽的丰碑、成为别人敬仰的存在。加油！
第2篇：《用业绩证明你的能力》读后感
工作之余，读完公司发给的《用业绩证明你的能力》一书后，我感受颇深，启发也很大。在我们平时的工作中，不乏有这样的人：整天抱怨自己学历、技能有多高但却未受到公司的重用。不知他们试曾想过，“你创造的工作业绩能体现自身的价值吗？你的工作业绩能让别人刮目相看吗？”如果自己的工作业绩能得到公司领导和同事的认可，那自然就能得到重用和受人尊重。不凡让我们来探讨一下如何在本职工作中做好，创造更大的工作业绩来体现自身的价值。
任何一家企业，老板除了看重员工的忠诚度之外，更看重的是员工给企业带了的效益，更看重员工的业绩。如果没有这些员工创造业绩，老板的公司当然也无法持续的存在下去。一个成功的老板背后，必须有一群能力卓越，忠心耿耿且业绩突出的员工，没有这些成功的员工，老板的辉煌事业将无法继续下去。不是老板在养员工，而是员工在用自己创得的业绩来养公司。所以，老板更看重业绩。我们都知道，职场其实是一个靠实力说话的地方，在这里，一切要凭业绩说话，因为出众的工作业绩更能证明你的能力，体现你的价值。当你的业绩遥遥领先于你的同事，你就会成为公司里不可替代的重要人物。
本书旁征博引了古今中外的职场事例，让人们清楚地认识到，身在职场，只有忙得有价值，忙得有业绩，才能被同事认同、老板赏识。不仅如此，更结合现代职场特点，从心态到方法，从思想到行动，从个人到团队，面面俱到，全方位为读者解读业绩从何而来，告诉读者如何才能创造业绩。总之，这是一本可读性强、指导性强的职场励志读本，希望每一位职场人员都能从中获益，收获最大的业绩，证明自己的能力，以博得老板的信任和重用，成为永远的职场达人。
1.热情工作创业绩。热情是我们更好的工作的原动力。我们知道，一个对工作有热情的人是永远有业绩的。试想想，如果我们不能把自己全身心的热情投入到工作中去，无论从事什么工作，最终会一事无成。当我们热情满怀和干劲十足时，任何事都将变得轻而易举。只要我们热情地对待所从事的工作，全力以赴地做好每一项工作，辛勤的付出必然会有回报，自己也将因出色的表现获得巨大的成就。如果想创造出辉煌的业绩，那就对工作充满高度的热情吧！
2.“敬业，取得业绩的最好姿态”。敬业是一个工作态度，就是要有热情，要主动，不抱怨，积极努力的工作，工作是一个态度问题，是一种发自肺腑的爱，一种对工作的真爱。我们工作不是为了老板，而是为了自己，有很多厂里会有这样的标语，今天不努力工作，明天努力找工作，我们要深思，在日常工作中我们一定要敬业，抱着认真负责、一丝不茍的工作态度即使付出再多的代价也心甘情愿，并能克服各种困难，做到善始善终，3.要有思想，树立自信创业绩。出路在哪里？出路在于思路！我中国的改革不是在邓小平的“我们要解放思想”的指引下进行的吗？其实，没有钱，没有经验，没有阅历，没有社会关系，这些都不可怕。一个有思想充满自信的员工做事一定有自己的思想并坚信自己。不会畏惧任何困难的挑战。没有钱，可以辛勤劳动去赚；没有经验可以通过实践操作去总结；没有阅历可以一步一步积累；没有社会关系可以一点一点的编织。但是没有思想盲目的去做就是一个致命的错误，要有思想有目标的去做某件事，工作中要积极思考，只有有思想才能有方向，而只有有自信才能将头脑中的思想付诸行动，才能创造更好的佳绩，具有好的思想，坚强的意志和足够的自信往往使得平凡的人也能够成就伟大的事业，成就那些虽然天分高、能力强却疑虑过多的人所不敢尝试的事业。对自己有信心，就可以完成一切看似不可能完成的事情。
4.立即行动创业绩。“只有投入，思想才能燃烧。一旦开始，完成在即。” 比尔盖茨说：想做的事情立刻去做。所以，最求业绩，立即行动。只有行动才会有结果，一个行动别一千个空想更有说服力。有很多人说：成功开始于想法。”有想法要立即行动，不要拖延。5.“融入团队，保障
用业绩证明你的能力读后感
业绩”。所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。
5.“细节决定业绩的成败”。书中提到了“千里之堤，毁于蚁穴”这句成语。要保证一台机器正常运转，就必须控制好每一个环节，因为每一个庞大的系统都是由无数个细节结合起来的统一体。忽视任何一个细节，都会带来意想不到的灾难。
只有将业绩做到最棒：才能证明自己的实力；才会在日益激烈的竞争中立于不败之地，才会创造卓越的人生。
施芬香-2-2013-4-17
第3篇：用业绩证明你的能力读后感
《用业绩证明你的能力》读后感
陆庭智
工作之余，读完公司发给的《用业绩证明你的能力》一书后，感受颇深，启发也很大。在我们平时的工作中，不乏有这样的人，整天抱怨自己学历、技能有多高但却未受到公司的重用。不知他们是否想过，“你创造的工作业绩能体现你的价值吗？你的工作业绩能让别人刮目相看吗？”如果自己的工作业绩能得到公司领导和同事的认可，那自然就能得到重用和受人尊重。
不论什么企业，领导除了看重员工的忠诚度之外，更看重的是员工给企业带了的效益，更看重员工的业绩。如果没有这些员工创造的业绩，企业当然也无法持续的经营下去。一个成功的企业的背后，必须有一群能力卓越，忠心耿耿且业绩突出的员工，没有这些成功的员工，企业的辉煌事业将无法继续下去。所以，领导更看重业绩。
一、热情工作，创造业绩。热情是我们工作的更好动力。我们知道，一个对工作有热情的人是永远有业绩的。如果我们不让自己全身心的热情投入到工作中去，无论从事什么工作，最终会一事无成。
二、敬业，取得最好的业绩。能不能把工作做好是能力问题，但是能不能全身心的把工
第4篇：《用业绩证明你的能力》读后感
《用业绩证明你的能力》读后感
很多在职场打拼的人都觉得自己很忙，工作很累，但却总是得不到公司的肯定。其实，老板和上司看重的不仅仅是你辛辛苦苦工作的过程，更重要的是你为公司做出的实实在在的业绩。对于每一位职场员工来说，除了做出突出的业绩，我们没有别的途径能让老板青睐自己，因为在这个以结果论英雄的时代，衡量一个员工的能力最主要的就是看业绩。我们都知道，职场其实是一个靠实力说话的地方，在这里，一切要凭业绩说话，因为出众的工作业绩更能证明你的能力，体现你的价值。当你的业绩遥遥领先于你的同事，你就会成为公司里不可替代的重要人物。
通用电气原董事长兼CEO杰克·韦尔奇曾有一句名言：要想获得晋升，就要交出动人的、远远超出预期的业绩。这句话一针见血地指出了最重要的职场法则之一——业绩才是硬道理。企业是员工证明自己能力的战场，而证明自己能力的唯一途径就是业绩。所以，有人把业绩比喻成“征服职场的利器、检验优劣的标准、证明能力的尺度、赢得利润的关键”。的确，在如今的市场经济条件下，无论你文凭多高，无论你多么努力，如
第5篇：你和别人不一样心情随笔
你和别人不一样心情随笔
世界上从来就没有两片完全一模一样的叶子，每片叶子至始至终都是独一无二的。它们都拥有属于自己的纹理和脉络，或深或浅，或长或短，就是这么不一样。人亦是如此，哪怕彼此曾经朝夕相处，也没有人可以完完全全模仿得了其他人的行为举止，从没有人可以完全取代另一个人。因为就算再怎么看着像，感觉像，也只是像而已，永远不可能变成那一个人。
我们都知道，在这个世上，每个人都有属于自己的生活圈，都扮演着各种各样不同的角色。学生，老师，总经理，同学，父母，儿女……可无论何时何地扮演着怎样的角色，你始终还是你自己，从不曾变过。
尽管有时候我们可能和别人扮演着相同的角色，做着相同的事情，说着相同的话，可我们始终不是同一个人，我们从来都不一样。所以，你就是你，不是我，也不是他，更不是别人。你只是你，那个和别人不一样的你。
我曾看过这样一段话:智慧和聪明总是不一样的，它们之间永远有一条鸿沟，一条无论我们花费多少时间和精力也无法跨越的鸿沟。因为，智慧是天生的，而聪明却是可以努力的。别人也许拥有你永远也无法企及的
