猎头协议书

2023-10-14 07:12:56 精品范文下载本文

第1篇：猎头协议书协议书

协议书甲方：

（以下简称甲方）

乙方：宜宾市人才有限公司

（以下简称乙方）

甲方根据工作需要，已委托乙方访寻并引进高级专业技术（管理）人才，现双方本着公平、公正、平等互利的原则，就甲方委托乙方访寻并引进人才达成以下一致协议，共同遵守。

一、甲方委托乙方访寻并引进____________等_____个岗位共 ________名，甲方对岗位的职责描述，候选人条件及报酬承诺见_______年______月______日甲方乙方签署的《委托书》（附件一）。

二、甲方应向乙方提交营业执照复印件，并真实地提供企业基本情况：主要包括经营范围、注册资金、规模大小、发展前景及资质情况，以便乙方正确理解委托访寻并引进人才岗位的要求和客观负责地向候选人介绍要求。

三、乙方根据甲方的要求来访寻并猎取合适人选予以推荐给甲方，乙方在推荐人选时，应对候选人的工作能力、工作业绩进行查证，并对候选人进行能力测评或综合素质评估，力求客观、全面介绍候选人的情况。

四、乙方在征得甲方和候选人同意后，组织双方面试，面试时间、地点与甲方协商后予以安排，面试后当日起三日内，甲方须向乙方作出表态，是否录用。若甲方认为候选人不合适，则由乙方重新推荐合适人选。

五、乙方在甲方确认录用人选后，可协助甲方与被录用者签订合同和确定试用期（试用期最长不超过三个月，并协助甲方办理被录用者的有关调动和人事管理手续）。

六、费用及付款方式

（一）引进人才运作费即委托金采用包干的方法由甲方向乙方支付，甲方按照实际委托人数向乙方一次性支付引进人才运作费即委托金，其标准为被引进人员年薪30％的佣金即委托服务费总额的30％即人民币_______万元，此款在签订本协议三日内连同佣金一起支付乙方。

（二）引进人才的佣金即委托服务费：（1）乙方按候选人岗位年薪（工资＋奖金＋津贴补贴）总额的30％向甲方收取服务费人民币_______元/人，共计人民币______万元整。（2）本协议签订三日内，甲方按此次委托的佣金总额50％向乙方支付人民币_______万元整/人（大写），共计人民币_______万元整（大写）。（3）甲方确定候选人，录用后三日内向乙方支付剩余50％佣金即委托服务费，即人民币_______万元整（以甲方正式向被录用候选人办理调动或录用手续之日起计算）。

（三）甲方五次以上对乙方推荐的人选不满意，并认为无需再继续推荐，可要求解除协议，乙方已收取的佣金即委托服务费全额退还甲方（不含运作费即委托金）。

（四）在协议生效时间内三个月乙方未向甲方推荐候选人，除已经退还甲方的佣金外，另退运作费总额的50％。

七、甲方在试用期内发现被录用者不能胜任工作而辞聘或被者在试用期内自行辞聘，乙方可免费为甲方重新推荐合适人选。

八、乙方按甲方要求访寻到合适人选时，甲方擅自改变委托书承诺，或者提出委托书上和本协议中没有的条件造成候选人不愿的情况，致使的推荐不成功，甲方向乙方已交纳的运作费和部份佣金，乙方不予退还给甲方，同时视甲方违约。

九、面试后，甲方在本协议规定的时间内即三日内不向乙方作正面答复，是否录用，视甲方违约，运作费和已交佣金不予退还甲方。

十、未经乙方同意，甲方不得私下与被推荐人联系或达成有损自乙方利益的约定，一旦发现作违约处理，乙方有权中止履约，已收款项作违约金处理，不再退款。

十一、乙方引进人才在甲方工作一年时间内，因被引进人才原因造成跳槽的，由乙方负责免费重新为甲方物色并引进相同级别层次的人才；如因甲方原因造成的人才跳槽或因不可抗拒的自然灾害造成被引进人员伤亡的，其后果由甲方负责，且可重新委托乙方物色引进同类人才。

十二、甲、乙双方有义务协助被引进人员解决其家属就业、子女入学的问题（以甲方为主）。

十三、协议经双方签字，自甲方支付委托金之日起生效。

十四、此协议委托引进人数到岗后，甲方付清所有余额后失效。

十五、本协议未尽事宜，双方协商解决。

十六、本协议在执行过程中发生争议，由合同仲裁委员会仲裁或直接诉讼到人民法院。

十七、本协议一式六份，双方各执三份。

十八、附后的委托书与此协议具有同等效力。

甲方单位：

（盖章）

乙方单位：

法人代表：

（签字）

法人代表：

年（盖章）

（签字）

日

月

第2篇：猎头协议书模板

猎头协议书模板

在社会发展不断提速的今天，协议与我们的生活息息相关，签订签订协议可以使事务的结果更加完美化。我敢肯定，大部分人都对拟定协议很是头疼的，以下是小编为大家收集的猎头协议书模板，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

甲方：_________

乙方：_________

1.公司指定

根据本合同协议和条款，乙方委托并指定甲方为乙方提供本合同规定的各项咨询服务。

2.双方关系

甲方和乙方均为独立法人。本合同的签订在甲方和乙方之间并不产生任何雇用、代理、合资或业务伙伴关系。甲方绝非乙方的法律代表，无论是任何目的，甲方均不能以书面或其它明示或隐含方式，以乙方的名义享受权利或承担义务。

3.服务

甲方将根据乙方提供的职位要求向乙方推荐合适的人选。具体职位描述、要求及人数由乙方提供，详细的书面材料作为本协议的附件一，具有同等法律效力;

甲方应确保每一个推荐给乙方的候选人首先经过甲方的面试筛选。若乙方要求，甲方应对候选人简历中包含的信息或候选人提供的其它信息的准确和真实性及在面试过程中发现的问题进行核实。

凡经甲方推荐的人才，从推荐之日起12个月内，如果乙方未通过甲方暗地或通过第三方录用该人才，无论长期或短期，均视为甲方推荐成功，乙方按照本合同相关条例支付咨询费用。如果乙方把甲方推荐的人才中转推荐给第三方，甲方亦按照本合同相关条例向乙方要求支付咨询费用;

4.机密

甲方承诺：

1)对获知的乙方及其分支机构的.商业和技术信息保守秘密;

2)对获知的乙方或分支机构的雇员或候选人相关信息保守秘密。

3)甲方推荐的候选人及其身份和职业相关信息只可提供乙方使用，不得向乙方以外的第三方泄露候选人的信息。

乙方接受本合同后，也将承诺所有由甲方推荐的候选人及其身份和职业相关信息只可由乙方使用。乙方承诺不向乙方以外的第三方泄露候选人的信息。

双方在本合同到期或终止后一年内保密责任依然有效。

5.乙方内部员工的不猎取原则

自本合同生效起至合同终止后一年内，甲方不得猎取乙方员工到其它公司任职。

6.咨询费用

若推荐的高级管理人才(部门经理、部门高级经理、总监、总经理)的人选试用上班后，乙方须向甲方支付该录用人员全年收入的百分之二十(20%)作为咨询费用。若推荐的中层级别(普通职员、部门主管级别)的人选试用上班后，乙方须向甲方支付该录用人员的作为其一个月的收入作为咨询费用。年薪或月薪的总额以实际录用后面谈中为准。

7.款项支付规定

咨询费用(根据第6条)在候选人试用上班七天内由乙方向甲方支付咨询费用的80%，余下20%咨询费用在候选人试用期合格结束后乙方向甲方支付咨询费用的20%。乙方在收到甲方开具的服务性行业统一商业发票后七天内付款。

8.保证

如果由甲方推荐并被乙方雇用的人员在试用期内自动离职或被开除(健康因素除外)，甲方将继续推荐替代人选而不额外收费。甲方若不能在30天内找到乙方满意的替代者，除非乙方需要甲方继续推荐或者改用其它职位代替，否则甲方将所收取服务费的80%返回乙方。

以上保证实施条件：本合同全部款项已支付。如果超过合同规定的付款期限付费的话，甲方将向乙方每天追收总额1%滞纳金。

本协议在乙方委托推荐的人数超过一人时，对每个人才的服务分别有效，彼此无法律上连带责任。

9.时间安排

甲方将根据合同职位规定进行人员筛选活动，并在本合同生效日起的三周以内提供一份合适人选名单。

10.合同条款期限

合同的条款自_________年_________月_________日生效，至_________年_________月_________日终止。到期前一个月，双方如无异议，该协议自动延期一年。

11.合同终止

以下条件出现时，合同将终止：