求职简历流行添加博客
第1篇：求职简历流行添加博客
求职简历流行添加博客
求职市场不断升温，很多求职者都将博客加入了自己的求职简历，希望利用博客来作为简历的延伸，更全面地展示自己的才华，业内人士表示，博客虽然可以作为参考，但求职者的个人能力和工作经验才是成功应聘的关键。
记者在采访中发现，随着求职市场不断升温，求职者的简历也在不断升级、出新，尤其是应届毕业生的简历越来越具有时代气息和个性色彩。设计专业的小胡从上个月开始就向一些公司投送简历，在他的简历中，不仅有基本信息的介绍，还在醒目的位置写上了自己的博客地址，据小胡介绍，博客中有很多他在大学期间设计的.作品，还有不少能够表现他个人独特观点和思维方式的文章。据了解，把博客加入简历已经成为一种流行的做法，很多求职者都表示，博客作为简历的延伸，除了介绍个人信息外，还能够展示求职者的特长、爱好、思维方式等更多特点。
另一面，据业内人士介绍，一些公司由于求职者数量比较大，相关人员每天要翻阅大量的简历，并没有时间去逐一浏览求职者的博客，因此，作为求职者没有必要专门为了求职而刻意装扮自己的博客。某公司人力资源部门负责人建议，求职者还是应该将求职简历的重点放在介绍自己的专业能力、工作经验等基础条件上，此外，如今的招聘方式越来越灵活，很多企业在招聘中都设有初试、复试、面试等多个环节，如果求职者想进一步展示自己能力和特长，完全可以等到复试或面试阶段再大显身手。
第2篇：毕业生求职流行“微简历”
毕业生求职流行“微简历”
毕业生求职流行“微简历”，可是微简历真的有用吗？我们一起来看看下面的这篇文章。
撰写简历，求职者向来追求“多多益善”，唯恐落下自己的优势，但最近，一种叫做“微简历”的袖珍型简历，悄然利用微博平台传播，渐有蹿火之势。
“哥是80后的.尾巴，90后的老大。武汉小本211，2012才毕业。哥不会打魔兽，没有女朋友，但哥几乎每晚在自习室神游。哥要好好努力，去实现小时候吹过的牛!”昨日下午，记者在微博搜索，发现像这样的“微简历”不胜枚举。
昨日，记者通过微博站内信件，联系上一位刚刚撰写完自己的“微简历”的准毕业生小刘。小刘今年6月就将毕业，在自己的“微简历”中，小刘这样介绍自己：“不谙办公室之道，但熟悉各类办公系统操作流程。不求工资上万，只求有人慧眼识珠。你给我的也许只是一个机会，但我愿回报您所有的努力。”“一半是玩的心，一半是碰碰运气，虽然还没听说谁通过微简历求职成功，但还真希望自己就是幸运者。”小刘说。
昨日，记者就“微简历”一事，咨询了北京高校一位就业指导办公室的朱先生。朱先生称，毕业生采用微博发简历，是新的传播方式兴起后的新事物，“如果毕业生能通过微简历找到工作，也不失为一种求职的新渠道。”但朱先生提醒，毕竟每条微博只有140个字，信息容量很有限，“求职者还是要对自己的正式简历多加斟酌，遇到中意的单位，起作用的肯定还是正式的简历。”
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第3篇：求职博客
求职博客
你可以用博客来炒作自己及他人的隐私，宣传或分享千奇百怪的癖好，发布最快最新或是犄角旮旯的新闻——用它来给自己找份称心的工作，又有什么不可以？事实上，许多主流博客网站已经在为用户提供求职博客的服务，甚至有专门的求职招聘博客出现。
据CHR可锐职业顾问调研中心一项关于博客的数据显示：专业人士、经理人、娱乐业人士最容易通过博客找到伯乐，也就是欣赏自己或自己欣赏的人。这三类人的比率分别为72%、45%和38%。
你还只会在招聘网站填写电子简历这一招吗？与其被动等待，不如主动出击。在这个个人媒体抬头的时代，自己就是品牌，而博客就是你的一张新名片。
●博客求职交战守则
如何让这个新工具发挥最大作用？以下几个方面需要十分注意：
1、求职意向要明确
如果你既想做销售又想做市场，既想搞IT又想搞贸易，既想做助理又想做经理，那么奉劝你最好不要通过博客求职。
即使是落叶也要寻找最合适的地方
2、切忌虚假夸张
这一点并非只针对求职博客。
求职博客和个人简历一样，是求职时的另一张名片。任何虚假夸张的东西都经不起时间的考验，迟早
