招商工作职责
第1篇：招商工作职责
招商经理工作职责：
1.人员管理。对招商员的全面管理，监督，检查，以及激励员工的积极性，保持团队的凝聚力。
2.招商管理。制定招商计划，并有利的执行计划。针对市场现状，积极的招商一些真正能带动市场的业态，吸引人气。并针对每个区域做好充分的业态规范定位，做到招商有目标。
3.其他的相关事宜。服从并执行公司领导的其他工作配合安排。招商员的工作职责：
1.服从并执行领导安排的招商计划安排。上门拜访，和现场接待客户。
2.把握好招商的客户，做到入驻的客户能保质，有经营经验的业主优先入驻。
3.在工作中做到尽职尽责，吃苦耐劳。
第2篇：招商工作职责
招商工作职责
招商工作职责1
1、协助招商经理开展物业项目招商经营工作，积极开展市场调研，积累商家资源，搜索目标客户信息，不断拓展新的商家，不断的优化和升级商家资源。
2、负责商户引进、洽谈、签订合同等一系列流程，独立完善所负责项目，不断挖掘最优资源。
3、协调、处理商家关系，维护并及时更新商家资料，进行统一管理和安排。
4、定期向招商领导汇报工作情况和商家跟踪情况，定期进行工作总结，提高工作计划性和有效性。
5、具备较强的组织协调及沟通交际能力，具有很强的执行力以及拓展精神以及学习能力。
招商工作职责2
1、协助招商、营运主管工作，落实每天的工作内容，发现违规及时纠正；遵守工作流程、工作要点和规章制度，培养员工销售技巧和工作热情；
2、所辖商户的经营状况及消费动态信息的分析、整理。对相关的市场进行调研、调改工作，包括潜在客户的跟进、电话沟通和走访工作的具体实施；
3、负责所辖区域商户进场的准备、通知、交接验收工作，协助办理入伙手续和装修手续的办理及资料的整理归档工作；
4、按时巡视各岗位，指导员工工作并督促完成；
5、协助商铺办理工商执照，根据备案的商户合同，做各项费用收缴通知。
招商工作职责3
1、自有或根据公司提供的客户资源，及时联系客户，为客户提供快速、准确及专业的咨询服务。
2、负责带领团队拓展产业园区招商渠道及客户资源。
3、制定招商计划，并按照计划有效推进，促进项目落地。包括招商业务的接待、洽谈、签约、协调等，确保项目招商指标顺利完成。
4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。
5、负责与相关单位建立并保持良好的沟通机制。
6、配合商户合同签订管理（新签、续签），负责并组织项目相关职能部门共同做好新进及退出商户的流程审批及交接手续办理。
7、定期组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和需要提出项目招商管理的应对策略。
招商工作职责4
1、负责微商代理的招募和开发，代理商的引进、洽谈、跟进等日常代理商渠道维护工作；
2、负责公司在全国的微商市场开发，建立分销网络，有微商团队资源或代理商资源；
3、将公司引入的流量进行转化和维护，在网络渠道（微信）挖掘潜在转化成微商代理，并不断培养；
招商工作职责5
1. 全面了解大型购物中心管理理念及现场营运管理模式；
2. 熟悉掌握市场品牌状况、经营模式及引进流程；
3. 擅长商务洽谈，熟悉商户签约、进场前期流程等；
4. 负责项目相关市场调研、分析和政策研究；
5. 招商相关文案分析工作。
招商工作职责6
1、根据公司的商业模式制订招商计划并组织实施，制订招商政策并优化招商流程；
2、负责上游供应链渠道的拓展，与供货商谈判、沟通，促成订单，建立并完善各品类供应商体系，管理评估供应商及商品价格体系；
3、调查研究公司商品需求及销售情况，熟悉各种商品的供应渠道和市场变化情况，确保供需要求。
招商工作职责7
1、按公司要求和安排参加公司经济园区的全国招商活动；
2、能独立完成公司招商活动中目标客户的开发与达成；
3、根据公司经济园区发展要求统计、分析、跟踪目标客户，完成目标客户经济园区落户；
4、按公司经济园区发展要求，策划、组织、落实招商活动；
招商工作职责8
职责：
1、基于公司战略，开展与国内运营商业务拓展和合作构建，负责运营商各省公司、各专业公司的客户关系维护及业务拓展;
2、整合公司各产品线资源，与运营商集团及省公司开展各项合作，负责商务谈判与业务实施等具体事项;
3、 负责运营商渠道政策了解、关系拓展、模式创新;
4、独立完成商务谈判，并维护商务合作关系，对整个商务合作的.过程和结果负责，规划合作项目计划及进度执行;
5、完成分公司拓展和招商指标的达成
任职条件：
1、熟悉行业知识，有较强的创新能力，拓展新的渠道，了解线上及线下推广形式;
2、 具有线下渠道资源，特别是快消品、服装品牌等渠道建设资源和经历;
3、卓越的战略思维与商业敏锐度，较强的计划性、协调能力和谈判能力，具备良好的客户沟通亲和力和坚定的意志力;
4、具备良好的团队协作、组织协调能力及较强的分析问题、应对解决问题能力;
招商工作职责9
职责：
1、策划市场活动，并负责推进市场活动展开;
2、做好业务渠道的开发与维护，支持和维系渠道关系，并完成业绩指标;
3、利用内外部资源，收集、整理招商过程中的市场信息、品牌信息，分析商圈消费者和竞争对手状况，及时了解市场变化，发现创新业态并进行研究和引进;
4、按照公司的经营计划及战略目标，开展商家的引进、洽谈、签约工作，完成公司下达的招商任务
入职要求：
1、高中及以上学历，有渠道招商相关经验者优先;
2、2、具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力;
3、有团队协作精神，抗压力强，善于挑战;
招商工作职责10
1、代理品种区域确认委托书、合同与保证金管理；
2、目标品种历史每轮报量、三方合同、配送点配、流向管理；
3、底价客户协助首营、发货；
4、返点客户返款工资表核对、返款及明细回单；
5、部门工作报表、报销处理及客户回访；
6、配送公司记录、增减；
7、首营、彩页、宣传资料补充；
8、部门客户档案建立。
招商工作职责11
1、通过对公司投放平台获取的客户资源进行回访跟踪，及时有效联系；
2、处理客户信息反馈并整理，引导及解决客户疑问；
3、合作商资格审查、条件谈判，合同签订等事宜的全程跟踪；
4、根据公司营销战略和招商计划，分解目标，完成任务；
5、与公司各部门配合，及时处理客户建议、投诉，提高用户们一度；
招商工作职责12
1、负责在所辖区域内公司产品的招商及推广团队管理团队建设。
2、商业洽谈、开发和管理，签订销售合同
3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围
4、销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务
5、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划
6、收集、整理所辖区域的市场信息归档，并及时反馈
招商工作职责13
1、负责接听客户来电咨询，解答客户关于业务方面问题、售后处理、客户回访等；
2、负责整理并建立客户档案，并对忠实客户及粘性较低的客户予以回访关怀，增加客户的使用体验；
3、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力，提高客户满意度。
遇到不能解决的问题按流程提交相关人员或主管处理，并跟踪进展直至解决；
招商工作职责14
职责：
1、依据招商总体规划，负责完成项目具体业态的招商计划，并具体实施;
2、负责定期汇总、分析经营数据，提出招商调整、营销活动、环境改善和提升计划;
3、及时收集、整理信息，同时开发国内外优质商业品牌客户;
4、组织实施目标商家合作谈判，确定租约条款，保证项目出租率和经济指标的达成;
5、负责品牌或者租户的商务接洽及相关审批，为租户顺利开业提供必要的帮助和服务，并与之建立良好的合作关系;
6、对分管业态的销售状况进行分析、总结、归纳，提出改进意见或品牌调整方案;
7、与现有客户保持顺畅沟通，及时了解客户诉求，并积极反馈，做好客户维护工作。商户
【岗位要求】
1、大学本科或以上学历，经济、企业管理、市场营销等相关专业;
2、30岁左右，三年以上知名商业地产公司招商工作经验，具项目开业筹备期招聘工作者优先;
3、品行端正，有良好的职业操守。自我驱动强，严格执行所制定的工作目标及计划，能承受较大的工作压力。
招商工作职责15
1.在指定区域内、对产品进行推广及销售工作；
2.制定自己的销售计划，开发新客户及维护老客户；
3.与客户建立长期的合作关系，维护公司形象；
4.前期公司会安排优秀主管亲自到市场一对一的培训；
5.表现优秀者、可以参与团队的管理及培训工作；
第3篇：招商运营工作职责
无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
招商运营工作职责篇一
1、能协助招商经理完成市场调研、厂商组合规划、项目招商等工作;
2、主动、自觉完成本职招商任务;
3、负责与客户沟通联系，为客户解决困难;
4、完成上级领导安排的其它各项工作任务。
任职资格
1、具有商业地产购物中心和大型超市招商运营经验者优先;
3、有一定的连锁商家客户资源。
招商运营工作职责篇二
1、参与项目的产品研究、规划设计、招商定位;
2、负责客户开发及洽谈，完成招商工作;
3、协助建立运营管理体系，参与运营体系的战略分析及战略定位;
5、执行重大运营活动或举措的决策安排;
6、负责执行市场运营工作小组决定的各项具体工作。
岗位要求
3、熟悉五金机电市场产业规划、商业策划、招商及运营管理者优先;
4、思维敏捷，洞察力强，能承受较大工作压力，具有强烈的责任心。
招商运营工作职责篇三
2、负责招商项目的管理与具
第4篇：招商部工作职责
招商部工作职责
部长职责：
1、负责招商、宣传、策划工作的全面管理；
2、负责制定本部门工作总体计划和任务分解方案，带领团队认真执行并监督检查完成情况；
3、负责主持参加招商部例会，完善招商部规章制度；
4、负责制定相应的招商方案计划和策略，为公司的招商安排提供可行的参考依据；
5、负责制定相应的宣传策划方案和策略，为公司的宣传推广提供可行的参考依据；
6、负责协调本部门和其他部门之间的工作；
7、负责对各项招商项目的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核合作协议；
8、负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。
9、负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本部门员工的凝聚力。
10、每周定期向上级领导汇报工作计划及总结；
11、完成公司总经理和主管领导交办的其他工作任务；
一、招商
1、提出新城对外招商引资的总体规划、年度计划。
2、负责招商项目的信息收集以及宣传推介。
3、负责商业项目的商业定位和招商谈判。
4、负责组织、策划和实施各类招商活动。
5、负责组织对项目的分析和定位，掌握招商进
第5篇：招商部工作职责
招商部工作职责
1、根据市场情况制订招商政策及策略，并根据招商情况及时调整；
2、收集、整理品牌、商家资料，建立储备商源库，并及时更新；
3、协助编制招商物料，制订、提报招商广告投放计划、方案；
4、做好市场调查，及时掌握竞争对手、重要商家和相关行业的信息，并向公司领导反馈；
5、配合项目整体运营，完成清退商铺的调整招商；
6、配合项目整体运营，完成清退商铺的补充招商；
7、负责已租赁商户应缴款项的催缴工作；
8、每月底报告下月工作计划及执行方案、部门费用预算、部门办公用品采购计划；
招商专员工作职责
1、按公司招商流程及工作制度要求进行日常招商工作；
2、执行上级领导安排的工作（如：参观其他专业市场招商情况、市场调查等）；
3、向上级领导汇报项目存在问题及建议解决方法；
4、准时通知客人如何办理租赁手续及必备文件；
5、对客人成交后提出的各种问题作出详细解答并协助客人解决等招商后的跟踪服务；
6、对如商部及模型的摆设和清洁进行检查、整理；
7、整理招商资料，确保资料整齐完整；
8、负责接待每天的到访客户；
9、负责接听每天
第6篇：招商部工作职责
招商部工作职责（来自：南风招商网www.nanfeng.cm）
招商，即招揽商户，是指发包方将自己的服务、产品面向一定范围进行发布，以招募商户共同发展。因此招商部的工作目标就明确了，就是招来合作伙伴。
中国铜陵纺织服装工业城招商部工作职责：
1、负责招商项目的信息收集。
2、负责招商引资政策的宣传推介。
3、负责公司网络的运行和管理，做到不断更新和完善。
4、组织、策划和实施各类招商活动。
5、负责签约企业的工商注册、税务登记等相关手续的代理服务工作。
6、负责签约企业项目建设相关手续的办理及其他代理服务工作。
7、配合公司做好签约投资企业土地合同洽谈工作。
8、完成公司交办的其它工作任务。
中国天水市政府招商部工作职责：
一、负责全市重大招商引资活动的策划、组织实施及各类招商引资中介活动的协调服务。
二、负责捕捉、收集、整理、分析招商信息，加强与国际国内知名企业的联系，建立健全招商信息网络和客商资源。
三、负责国内外知名节会招商引资活动的参会筹备组织工作，负责天水伏羲文化旅游节招商引资活动的策划、组织实施，邀请客商
第7篇：招商专员工作职责
招商专员工作职责与考核标准
一、收集、整理、市场行情、以及竞争对手等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。
二、协助主管负责公司专卖店的拓展工作。
三、定期向主管汇报工作情况和意向客户跟踪情况，定期进行工作总结，提高工作计划性和有效性。
四、按照公司与部门下达的空白市场拓展任务编写年度、月度招商计划书并负责具体实施。
五、请遵守公司各项规章制度，服从管理。
六、具备较强的组织协调及沟通交际能力，勤奋敬业。
七、建立意向客户数据库，负责公司拓展资料的管理、工作。及后期的立意向客户跟进与签单。
八、负责搜集意向客户提出意见与建议等信息的记录及回访工作。
九、负责拓展工作指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对拓展动态情况的质询。
十、负责招商的前期谈判和合同签订，并负责开业前期的服务与管理。
十一、完成领导交办的其他工作。
第8篇：招商经理工作职责
招商经理工作职责
招商经理工作职责 1
职责
1、负责代理渠道建设，灵活调整公司产品策略、确保公司代理渠道的稳定和结构优化;
2、发展代理商：在所负责区域，对符合和满足我司条件和要求的代理商进行招募、选拔、布局;
3、扶持代理商：帮助已签约的代理商建立销售团队，提供产品与业务培训，参与代理商销售团队绩效、薪酬方案制定，指导代理商;
4、管理代理商：熟悉代理商的准入、调整、激励、退出机制，实施代理商扶持政策，对代理商的业绩及市场进行适时管控;
5、提升销售业绩：通过拓展、管理代理商，激励并帮助代理商进行市场销售，完成销售目标，扩大产品的市场占有率。
任职条件：
1、大专及以上学历，20xx年以上连锁发展企业渠道招商、拓展经验，较强的企业经营决策能力、统筹策划经营能力、分析研究解决问题能力;
2、有大区市场渠道开拓及管理工作经验，具有较强团队组织管理能力，能熟练运用各种激励策略引导团队;
3、具备丰富的市场运营、策划推广、渠道建设、人员组织的实践经验;
4、较强的企业经营决策能力、统筹策划经营能力、分析研究解决问题能
