老师，你有权指责家长吗？
第1篇：老师，你有权指责家长吗？
2002-08-16k12网友：出塞曲
我们在刚刚从教时，很多家长对我们不放心，动辄来监督我们的工作，指手画脚，你应该如何如何，甚至来查我们的教案。俨然是深谙教育之道，认为他们的经验之谈比我们四年师范教育高明多了。
对此，我们当然反感至极。现在经受了种种磨砺，我们成长为一个略有经验的中青年教师。借着老教师一半真理一半牢骚的教诲“学校教育必须以家庭教育为基础”，我们开始大着胆子指责家长。以其人之道还至其人之身，津津有味地谈论某个家长某些我们认为不妥的教育行为，甚至把这些当成工作，当成茶余饭后的谈资。将心比心，同样身为家长的老师，自己作为家长做得怎样呢？
可笑的是，经常有这种托词：某某老师醉心工作，没有时间教育自己的孩子。用牺牲自己孩子的前途来换取所教学生的光明未来。真是笑话，社会竞争这么激烈，哪个家长不忙，单单就老师忙了。没本事教育好自己的孩子就承认，拿着不是当理说，只能让大家笑话。
因为忙没有时间教育好自己的孩子，这个道理在每一个家长身上都讲不通，老师也一样。一个成功的老师不见得就会是一个成功的家长，不见得懂得如何教育孩子。
笔者就是生于教师之家，从小就听到这样一个说法：老师能教育好一班人，教育不了自己的孩子。于是，就对这个问题特别留心。小学、中学、大学到现在工作，认识的家长子女不少于五百人，地域从辽宁、苏州到北京。应该是有一定代表性的。多年观察，我发现这个说法不无道理。原因有很多，其中主要的一个：绝大多数教师子女因为家长是老师产生出可怜的优越感而忘乎所以；而他们的父母绝大多数没有察觉甚至察觉也不制止。他们中更多的人为能给孩子上学提供一些方便为荣，毕竟中国教师的“权力”太微乎其微了，能利用一下当然不能放过。于是，他们的孩子在特定的地点--学校，以不同方式称王称霸。有的工作能力不行但被委以重任；有的表现平平，但尽享老师的表扬；有的学习一般但年年都是三好学生；有的很少为班级为他人服务却早早入了团。（请千万别认为这是个别学校的个别现象。）你自己愿意用老师的身份给孩子些便利，那同事自然乐得做顺水人情，谁没有孩子，大家互相帮助嘛。一来二去，孩子有了依赖，他自然不再努力。
家庭教育和学校教育是有区别的。在工作中，老师能够察觉家庭教育的不足，能够给家长善意的提醒和建议，这没什么不对的，但是，前提是你的提醒和建议是对的，经过实践检验的。如果你都不是一名成功的甚至合格的家长，你的孩子没有什么优秀的，那你还是不要对别人的家庭教育指手画脚。我们的原则是：教育工作谁主管谁负责。
第2篇：学生犯了错,老师有权停学生的课吗？
学生犯了错，老师有权停学生的课吗？
作者：赵春山
上高一的孩子因为上自习课的时候犯错，被学校停自习课两周。
孩子受罚后，自尊心受到了严重伤害，心情很是沮丧，到了家里连作业都不愿意做了，原来的学习激情一下子淡了很多。
孩子犯错后，我没有批评孩子，而是鼓励孩子去面对，作为挫折训练，我从心理上对孩子进行疏导，尽量消除或减轻对孩子的伤害。
尽管我做了大量的工作，孩子仍然没有走出被停课惩罚的阴影。
学校不管学生是迟到、课上违纪，还是犯其他错误，不问缘由就罚停课。
有时停一节课，有时停一下午课，有时停一、二周的课。年级主任解释说：“为便于管理，学生犯错都这么处理，其他学校也这样”。
我认为，高中阶段很关键，停一节课，学生很容易落下课程，而且容易产生厌学情绪。如果孩子出现问题，老师可以用其他方式批评教育，直接罚停课的方法不可取。看着心情低落的孩子，想着那些因犯错被停课的学生，我不禁要问：是谁给了教师停课的权力？
我国宪法和教育法都明确规定：中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。《中华人民共和国义务教育法》第二十九条规定：“教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，不得侵犯学生合法权益。”
教师让学生停课是一种侵权行为，它侵犯了宪法和法律规定的学生应享有的受教育的权利。
停课是对学生的“冷暴力”，“冷暴力”给学生心理上带来的影响和伤害更为严重。
学生对自己的评价往往取决于别人对自己的态度，中学生特别注重老师对自己的评价的态度。
老师一个歧视的眼光、一句偏见的话语，都有可能让孩子产生自卑、消极的情绪，甚至自暴自弃。
长期遭受教师“冷暴力”的学生可能产生师源性心理问题，表现为回避问题、不敢与人交流，或性格变得暴躁，内心充满“攻击性”，轻则厌学，重则自闭，甚至可能会影响一生。
学校是育人的地方，教师是教育者，师者，授业解惑也，学校与教师在教育管理过程中是否想着“一切为了学生，为了学生的一切”，考虑到学生的终身发展？
第3篇：公司有权延长试用期吗？
读者小夏：从学校毕业后，我应聘到一家公司做质检工作，并与该公司签订了两年期的劳动合同，月薪1300元。合同约定试用期半年，试用期内工资700元。其后经考核合格才能正式上岗，不合格试用期则延长半年。试用期内我工作认真负责，但试用半年后我却考核不合格，公司要延长我的试用期，工资仍为700元。我觉得非常委屈。
请问：公司有权延长我的试用期吗？
答：《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。可见，公司延长你试用期半年显然是不合法的。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发1996354号文规定：劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。该《通知》第4条还规定，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。你公司与你签订劳动合同时约定试用期为半年就已违反以上规定，现还要延长你的试用期，是更加错误的。你可以要求公司取消延长的
