资深人士专用超简短的英语求职信
第1篇：资深人士专用超简短的英语求职信范文
资深人士专用超简短的英语求职信范文
这是一封非常简短的求职信，求职者在通讯领域有着杰出的`工作经验，但是只是一笔带过。建议工作经验不多，尤其是刚毕业的学生最好不要使用这种非常简短的求职信。
Dear Mr. Tomston:
Attached is my resume. I am currently seeking a Director level position in the Technical Services area. My background is predominantly Telecommunications with areas of expertise in Training, Publications, and Field Service.
If you feel that my resume warrants consideration for opportunities at Texas Telecom, please contact me at (214) 816-9402 or (903) 635-9576.
Thank you for your time and consideration.
Sincerely,
JoaeJ. Franklin(手写体)
JoaeJ. Franklin
Enclosure
第2篇：超简短的英语求职信(资深人士适用)
Dear Mr.Tomston:
Attached is my resume.I am currently seeking a Director level position in the Technical Services area.My background is predominantly Telecommunications with areas of expertise in Training, publications, and Field Service.If you feel that my resume warrants consideration for opportunities at Texas Telecom, please contact me at(214)816-9402 or(903)635-9576.Thank you for your time and consideration.Sincerely,Joae J.Franklin(手写体)
Joae J.Franklin
Enclosure
第3篇：资深销售代表人士求职信
资深销售代表人士求职信
敬启者：
顷阅星期四XXX报，获悉贵公司招聘人才。本人曾担任新世界产品公司销售部高级职员四年之久，自信有充分工作经验，可担任贵公司所招聘的职务。
本人自一九八一年开始，一直担任售货业务以及函件的.撰写工作。在工作期间，除正式业务范围外，与各地区客户颇有来往，并利用公余时间，学会了很多有关商业问题的处理。
在新世界公司任职前，我曾在长兄会计公司担任过秘书工作。在任职期间，学会很多有关会计名词及会计作业程序。(信息来源于/转载请注明)
本人现年二十五岁，未婚，xxxx年毕业于xx书院，我希望有机会充分利用自己工作能力，从事更大范围工作之需要，这是我急于离开现职的主要原因。
如果方便的话，我愿亲赴贵公司办公室晋见阁下，以便详细说明。
第4篇：资深人士谈面试
资深人士谈面试“真经” 攻略一：面试前干什么
研究一下企业的性质和岗位说明书。不同的企业青睐不同的人才，如日本公司注重服从和等级观念，如果你面试时表现得个性张扬，喜欢自由，那么多半没戏；欧美企业注重授权和创新，如果你表现得太过死板，唯唯诺诺，那么估计机会也不大。这就是我们经常说的：企业要找符合企业文化的人。
岗位说明书也要好好研究一下。因为同样的职位，每个企业之间的工作内容常常不一样。同样招聘人事经理，有的公司注重宏观的东西，有的公司注重操作层面的。如果人家叫你主要去做人力资源规划和战略，你在那儿谈保险怎么交、员工关系怎么处理等，你的胜算有几成？估计不大吧！所以在面试之前，要好好准备与职位相关的题目和答案。有的应聘者一天要参加5-6场面试，根本没时间准备，但太多的机会就是没有机会，不如选中2-3家单位，集中准备一下。另外，对一些常规问题，比如自我介绍要形成自己的套路，不要超过2分钟，事先多演练几次，效果自然不一样了。
人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛
第5篇：资深人士谈面试“真经”
资深人士谈面试“真经 资深人士谈面试 真经” 真经面试是一场“没有硝烟的战争”，这话可能有点危言耸听，但是面试中考验确实无处不在。笔者从事人力资源多年，看过太多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪企业牵手的机会，因此 得出一结论：在能力、经验相差不多的情况下，面试时的技巧往往成为决定性的因素。攻略一： 攻略一：面试前干什么 研究一下企业的性质和岗位说明书。不同的企业青睐不同的人才，如日本公司注重服从 和等级观念，如果你面试时表现得个性张扬、喜欢自由，那么多半没戏；欧美企业注重授权 和创新，如果你表现得太过死板、唯唯诺诺，那么估计机会也不大。这就是我们经常说的： 企业要找符合企业文化的人。岗位说明书也要好好研究一下。因为同样的职位，每个企业之间的工作内容常常不一样。同样招聘人事经理，有的公司注重宏观的东西，有的公司注重操作层面的。如果人家叫你主 要去做人力资源规划和战略，你在那儿谈保险怎么交、员工关系怎么处理等，你的胜算有几 成？估计不大吧！所以在面试之前，要好好准备与职位相关的题目和答案。有的应
