用人单位简历
第1篇：用人单位简历模板
用人单位简历模板
一份好的简历可以让我们更好的找到满意的工作，大家知道简历怎么制作吗？以下是小编精心准备的用人单位简历模板，大家可以参考以下内容哦！
姓名
一年以上工作经验|女|25岁（1991年8月17日）
居住地：四川
电 话：139*******（手机）
E-mail：11178755@qq.com
最近工作[8个月]
公 司：XX有限公司
行 业：教育/培训/院校
职 位：系统管理员/网络管理员
最高学历
学 历：本科
专 业：市场营销
学 校：四川大学
自我评价
性格开朗﹐善于与同事交流沟通﹐能够很好地协调周围人际关系﹐对工作认真负责﹐主动性强。能及时将所学的知识充分运用到工作上﹐并在工作中不断吸取新知识﹑新技能﹑以适应工作不断发展需要。
求职意向
到岗时间：可随时到岗
工作性质：全职
希望行业：教育/培训/院校
目标地点：四川
期望月薪：面议/月
目标职能：系统管理员/网络管理员
工作经验
20XX/3 – 20XX/11：XX有限公司[8个月]
所属行业：教育/培训/院校
策划部 系统管理员/网络管理员
1. 业务服务器的'上线规划，服务器上线，系统安装初始化，服务器状态监控包括硬件监控故障处理服务器一般性硬件故障诊断
2. raid bios相关配置，业务线系统环境的故障处理，系统参数调整 批量系统安装（pxe）的维护，公司域名服务器维护工作域名修改等
20XX/4 – 20XX/1：XX有限公司[9个月]
所属行业：教育/培训/院校
策划部 系统管理员/网络管理员
1. 公司小网站 lvs负载，个人简历wdjl.net，nginx代理的维护，一般性网路故障处理
2. 还负责公司dns授权服务器维护域名的修改和维护
3. 线上虚拟机kvm维护和优化,在应用运维方面，主要负责zenoss python开源监控的维护，和根据业务需要编写监控插件，完善业务监控需求
教育经历
20XX/8— 20XX/6 四川大学 市场营销 本科
证书
20XX/12 大学英语四级
语言能力
英语（良好）听说（良好），读写（良好）
第2篇：用人单位怎样看待简历
用人单位怎样看待简历
1 、简历的长度和厚度：
我们发现招聘者平均在每份简历上花费 1.4 分钟。一般会阅读 1 页半材料。换言之，过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。
2 、投递的方式：
通过 email 和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少 23 秒左右。此外，我们发现会有约 5% 的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。
3 、选择方法：
约有 20% 的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有 45% 的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。我们这里列出常见的标准 ( 以雇主使用的频繁程度为序 ) ： 1)6 级英语证书 2) 户口 3) 专业背景 4) 学校名声 5) 在校成绩 ( 值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。 )
这意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有 1/3 左右的公司会给予机会。但将自己的简历石沉大海完全归罪于户口、专业或学校也是不正确的'。
4 、关注要点：
在前面提到的这些标准中，我们发现中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。我们建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
5 、简历内容：
在短短 1.4 分钟内，人事经理看什么？除了前面提及的几项，他们还会看一些学生的校园活动和兼职工作。但我们发现：只有 23% 的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但有一种工作经历例外，所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。这会是个优势，但如果说谎，也容易出局。
很多简历上会列出自己的学习课程，只有 4% 的公司会仔细阅读。 365class.com 建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。
6 、表达能力：
我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加 43% 的录取机会。我们发现简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。
第3篇：用人单位青睐何种简历
用人单位青睐何种简历
1、简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。换言之，过长的简历对招聘者没有吸引力。在简历后附上一大堆证明材料的做法，也不能增加录取机会。
2、投递的方式：通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比普通邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，有约5%的电子简历会由于网络或其它问题没有被招聘者看到。因此，建议求职者仍然通过传统的邮件方式投递简历，除非用人单位明确表示出偏向性。
3、选择方法：约有20%的用人单位承认他们会让一些级别较低的助理人员来处理简历，为便于他们工作，公司会设定一些硬性的选择标准。另有45%的.用人单位表示，他们进行初选时，也基本只看一些硬性指标。常见的选择标准(以用人单位使用的频繁程度为序)如下：6级英语证书、户口、专业背景、学校名声、在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。
这意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较程式化的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。
4、关注要点：
第4篇：用人单位如何看待简历
用人单位如何看待简历
1、简历其实可以说是人的一张脸了,但是一个人的脸其实是不能够包括这个人的全部。所以基本上从公司的角度来讲,看这整个简历是看它的质量而不是看它的外表有多么的漂亮。
2、除了美工设计,大部分的简历在内容实质上可说没有什么独特的个性,往往是同一个专业毕业的,你会看到这一班学生写的简历就像出自一个人。
3、如果你应聘的'是设计师的话,当然就希望你的简历设计得非常精彩,做得要很有个性,这样才能够完整表达出你对设计理念的把握。
看来,除了对设计有专业要求的工作岗位以外。一般情况下,用什么样的纸和什么样的颜色去打印简历,都是不太重要的。那么,是不是内容应该很全而且越具体越好呢?学生可能怕公司担心自己是一个能力不全面的人,所以有的学生会写很多的东西上去。因为没有工作经验,简历往往写得比有经验的人还要丰富。在做简历的时候也会把很多证书复印件、证件复印件附在后面,使这个简历做得很详尽。
其实从用人部门角度来说,他们不希望看到泛泛介绍,他们要求学生们能够尽量地突出应聘职位,所相应要求的一些技术背景
