大学招聘会的策划书
第1篇：大学招聘会策划书
大学招聘会策划书
大学也是需要招聘的，那么大学招聘会策划书要怎么写呢？下面请看小编为大家带来的大学招聘会策划书的相关内容！
大学招聘会策划书
一、 活动宗旨及目的
在20XX年以来的全球性的.经济危机下，很多公司开始裁员，招聘 需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。为了帮助我校学子在毕业后更加具有竞争力，全方位地了解招聘的相关知识、技巧，以便在应对企业招聘的时候能够更加得心应手，特举办这次模拟招聘活动。
此次活动旨在为大学生与企业的零距离接触提供平台，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我。同时，通过与知名企业的HR经理进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
二、活动主题
“模拟招聘，提前演练 ; 赢在校园，成就梦想”
三、活动组织
主办方：苏州大学团委 苏州大学学生科技协会
承办方：苏州大学政治与公共管理学院学生科协分会
合作方：苏州人力资源俱乐部讲师团
四、活动时间及地点
时间：5月23日（周六）上午9：30-11：00（专业指导讲座）
下午14：00-16：00（模拟招聘面试）
地点：苏州工业园区仁爱路199号
苏州大学独墅湖校区公共教学楼301号楼（专业指导讲座)
苏州大学独墅湖校区文体楼606号楼（模拟招聘面试）
五、活动流程
此次模拟招聘会分为前期的讲座、模拟招聘环节、后期反馈汇报 阶段三个组成部分。
u 宣传阶段：
1、 张贴海报：介绍情况及流程；介绍面试岗位；报名参与方式。
2、 院部通知、班级通知及分发传单；
3、 网站及校园广播宣传；
u 讲座阶段：
邀请一位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有经验、有实力的讲师，为学生讲解有关企业招聘方面的知识，如简历制作技巧、面试技巧、面试礼仪及面试注意点等。
u 面试阶段：
邀请3-5位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有经验、有实力的讲师，到指定地点参加模拟面试活动，其主要扮演面试官的角色。假设的职位根据合作方的HR来定，然后我们准备职位材料，行业涉及医药、化工、管理、服务产业等。
u 反馈阶段：
1、邮件反馈：分享经验，反馈专家点评，指出优缺点，提供专业指导意见。
2、展板汇报：将本次活动的各个阶段和进程以及结果做成展板在全校范围内公布，并对活动做概括性总结。
六． 活动预算 略
第2篇：大学模拟招聘会策划书
电信学院第二届基本职业能力大赛
《模拟招聘会》活动方案
一、活动名称: 电信学院09级模拟招聘会
二、活动背景：
在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的就业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生
四、活动目的: 模拟招聘会是一次全校性立体式的大型社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。
五、活动时间：待定
六、活动地点：待定
七、参与对象：电信学院09级全体学生
八、主办单位：电信学院
承办单位：电信学院团学联办公室
九、经费预算： 奖品及礼品：
宣传及传单：
其他：
总计：
十、活动负责人：
十一、活动亮点：
1．面试形式多样、创新、中文面试。2．真实逼真，给参加者全方位的锻炼机会。
3．赛后反馈工作到位。通过反馈，参加者能知道自己的表现得分、优势劣势何在。
十二、活动流程表：
1、前期宣传：
时间:(待定)形式：设计制作宣传板
在晚自习到教室向学生讲解活动内容及意义
2、接受报名、收取简历 ：
a.报名对象：电信09级学生 b.报名要求：举止大方，有自信心、表达能力较强、积极配合。
c.报名时间：（待定）d.报名形式: 预先或现场报名
报名方式：报名时请自带简历（简历格式：姓名、性别、年龄、系别、专业、有何特长及联系方式）
3、模拟招聘会初赛：时间、地点待定
4、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人
5、模拟招聘会决赛：时间、地点待定
6、颁奖仪式
时间：（待定）
奖项设臵：
十三、大赛流程：
1、模拟招聘会初赛（限定每班最多3名进入初赛）初赛主题：参赛单位提出各自主题，以下供参考
扬就业之帆，启梦想之旅
参与模拟招聘，成就未来人生
……
规模：XX个面试摊位 XX位考官精英 时间：（待定）
内容：自带简历，自我介绍（可用英文）——定题演讲（定题演讲的题目由组织者提供，主要是关于招聘公司的文化，应聘者对应聘岗位的理解看法，谈谈自己应聘的优势等等）——评委针对性提问——选手答辩
奖励：前XX名入选者可进入决赛（限定前23名进入决赛，平均每班一名同学）
2、虚拟企业参观 架构讲解
对象：模拟招聘会初赛脱颖而出的XX位优秀选手
时间：（待定）
3、模拟招聘会决赛
主题：打开职场大门，成就美好前程 时间：（待定）内容： I、第一轮：
自我介绍，谈谈自己对所应聘岗位的认识，评考官提问相关问题。II、第二轮：
岗位模拟――组织者根据岗位的特点和要求对每一个岗位设臵岗位模拟，首先由主持人介绍规则,选手先后进行模拟(模拟岗位与参赛顺序由抽签决定)，结束后由评委进行点评。
4、两轮各位选手总分相加确定选手名次。附录： 项目得分 ： 简 历（2分）： 内容突出 0.5 定位准确 0.5 外观漂亮 0.5 条理清晰 0.5
个人形象（2分）干净整洁1 动作得体1
语言表达（2分）谈吐自如1 吐词清晰1
应变能力（2分）
专业水平（2分）总分（10分）
模拟岗位：
1.技术员（制造，维修，，电信，SMT技术等）：对电子、通讯、自动化等相关专业，SMT行业有一定的了解，动手能力好、有团队精神。2.设计师：具有较强的创新能力，良好的沟通能力和领悟能力，具有团队精神和敬业精神，能紧密关注业界动态，对产品有较强的理解能力。
3.项目经理：具备良好人际关系处理能力和沟通能力，能够独立设计智能化系统集成项目的报价及方案
4.客户服务部经理助理：有一定的礼仪常识，亲和力强，服务态度好，品行端正、能吃苦耐劳、有团队精神。5.公司业务员：个人形象好，气质佳，服从管理，有较强的沟通能力和市场敏锐度。
6.销售经理助理：良好的沟通技巧，思维机敏，反应灵活，能巧妙地运用多种方式促成业务。
7.文秘、公关：有一定的基础管理知识，具有一定的沟通技巧，谈判技巧，管理技巧，电脑操作技能等。
十四、活动总结：
活动结束后，及时做好各项后续工作，包括活动汇编，做成书面文字资料存档，为以后开展相关活动作参考！
本活动的解释权归电信学院所有
XX年XX月XX日
第3篇：大学招聘会策划书[推荐]
大学也是需要招聘的，那么大学招聘会策划书要怎么写呢？下面请看小编为大家带来的大学招聘会策划书的相关内容！
大学招聘会策划书
一、活动宗旨及目的在20XX年以来的全球性的经济危机下，很多公司开始裁员，招聘 需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。为了帮助我校学子在毕业后更加具有竞争力，全方位地了解招聘的相关知识、技巧，以便在应对企业招聘的时候能够更加得心应手，特举办这次模拟招聘活动。
此次活动旨在为大学生与企业的零距离接触提供平台，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我。同时，通过与知名企业的HR经理进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
二、活动主题
“模拟招聘，提前演练;赢在校园，成就梦想”
三、活动组织
主办方：苏州大学团委 苏州大学学生科技协会
承办方：苏州大学政治与公共管理学院学生科协分会
合作方
第4篇：大学模拟招聘会策划书
大学模拟招聘会策划书
当今社会就业压力逐渐增大，我们大学生都面临着这一难题，大学毕业以后，想要就业，那么怎么些一份策划书呢？下面和小编一起来看看吧！
大学模拟招聘会策划书
一、活动前言
当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存，尤其是职业活动的竞争非常突出。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。
不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金，到头来感叹招聘单位是有眼无珠，不能“慧眼识英雄”，叹息自己英雄无用武之地。
部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性，认为找到理想的工作需要的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间，有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清晰的认识与明
第5篇：大学模拟招聘会策划书
XX大学模拟招聘会计划书（模板）
2007-11-21 21:00
最近学校要搞一个模拟招聘会，我出了一份计划书，有一部分是借鉴网上资料的。现在将通性的提炼出来，制成模板，以供那些像我一样需要写计划书的同志们借鉴。附word2003格式文档（在“新资料夹”中，文件名：计划书.doc）模板：
一、活动名称: XX大学模拟招聘会
二、活动目的: 模拟招聘会是一次全校性立体式的大型社会实践活动，旨在让同
学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意
识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活
动增强自信心和全面认识自我。
三、活动时间：十一月下旬
四、活动地点：XX大学
最近学校要搞一个模拟招聘会，我出了一份计划书，有一部分是借鉴网上资料的。现在将通性的提炼出来，制成模板，以供那些像我一样需要写计划书的同志们借鉴。附word2003格式文档（在“新资料夹”中，文件名：计划书.doc）模板：
一、活动名称: XX大学模拟招聘会
二、活动目的
第6篇：大学模拟招聘会策划书
一、活动名称: 桂林理工大学模拟招聘会
二、活动目的: 现在的大学生由于在学校里过于安稳，没有一点对就业压力过大的危机意识，而大学也区别于社会，许多有前瞻性的大学生也想
尽早的了解社会却发现少有渠道。除了平时的兼职和寒暑假的打
工，很少有机会接触到他们所了解的企业，何况兼职和打工也不
一定和以后的工作环境相同。面试，是每个大学生步入公司所必
经的一个重要环节，不少大学生面试后频频摇头，说以前从没接
触过，失败了也很正常。模拟招聘会是一次全校性立体式的大型
社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准
备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业
规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。
三、活动时间：待定
四、活动地点：桂林理工大学
五、参与对象：全校学生
六、主办单位：桂林理工大学
承办单位：（赞助商）
七、经费预算：
奖品及礼品：xx
宣传及传单：xx
其他：xx
总计：xx
八、活动负责人：
九、活动亮点：
1．面试形式多样、创新、中文面
