Java找工作经验心得
第1篇：Java找工作经验心得
Java找工作经验心得
当我们有一些感想时，可以寻思将其写进心得体会中，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。那么问题来了，应该如何写心得体会呢？以下是小编为大家收集的Java找工作经验心得，仅供参考，大家一起来看看吧。
作为一名Java开发人员找到工作不难，但适合自己的工作就太不容易了，找工作面试是关键性的一步。面试是一个双向选择的过程，双方都是平等的，一个需，一个求。很简单，很多时候不必看得那么重，只要把自己的心态放平，在面试之时，也就不会那么的紧张和不安。虽然说了一大堆话，但是面试时，自己的能力也是非常重要的，面试只是通过一个门，如果在公司工作时，你没有能力。你也不会在那家公司待很长时间。下面为java找工作心得体验分享。
java找工作心得体验分享面试方法
简历，是你的第一印象，成功的第一步，好的简历更能让你打开成功之门。
JAVA基础，基础一定要比较扎实，搞程序的必要条件
项目经历，赢得成功的筹码和保障，自己做的项目一定要非常清楚和熟悉
再有一个很重要的一点，那就是自信、还有就是'会吹'、当然不是要你胡乱瞎编一通，'吹'是建立在'会'的基础之上的有时候，当你面对面试官的时候，不需要太紧张，也不需要过多的考虑，他会问你哪些技术性的问题，一个人力资源的经理跟我说：当他面试人的时候，其实他也不知道问题的答案，只是看回答这个问题的人，逻辑性好不好，语言表达能力好不好，还有就是自不自信，有这三点、基本上可以确定这个人无论在技术上还是在心理素质上都会不错、
java找工作心得体验分享最新JAVA面试题
1、简要介绍java程序的健壮性。
答：JAVA程序会在编译和运行的时候自动的检测可能出现的错误，而且它是一种强类型语言，对于类型的检查很严格，而且它的垃圾回收机制也有效的避免了内存的泄漏。
2、为什么说java语言是完全面向对象的？
答：因为它不支持任何面向过程的程序设计技术它的所有程序设计技术都是用类来实现的。
另答：因为它有8种简单数据类型不是面向对象的，可以直接使用它，用static申明的变量或方法不是面向对象的，因为它不属于任何一个对象，要调用它可以直接使用，不用对它进行实例化。
3、简要介绍java如何实现安全性。
答：首先JAVA删除了指针这就避免了非法的内存操作，所有对内存的操作都必须通过对象的实例来实现。而且当我们从网上下载代码执行是它的安全系统能确保恶意程序不会随便访问我们本地计算机的资源。
4、为什么说java是解释性的？
答：因为我们在执行JAVA文件时，编译器会先把代码译成字节码文件，这是一种中间代码，然后JAVA解释器才进行执行。
5、简要介绍java的平台无关性。
答：JAVA程序是在虚拟机上执行的，只要安装了JAVA虚拟机它就可以以字节码的形式在任何平台上执行。
6、简要介绍java的多态性。
答：多态性是指同名的不同方法在程序中共存，系统根据不同的情况调用不同的方法实现不同的功能。实现多态性的方法有两种：覆盖实现，重载实现。
7、简要介绍java是强类型检查语言。
答：JAVA对数据类型的检查非常严格，在定义和用变量时必须先指定其类型而且它只允许数据类型的向上提升，而且不允许出现会出现数据丢失的附值。
8、int和Integer有什么区别？
答：int是简单数据类型而Integer是整形的封装类。
9、简要介绍String和StringBuffer的区别？
答：String类代表不可变字符串。在值创建之后就不能被改变。而StringBuffer是可变的字符序列，初始容量6字节，通过某些方法可改变其内容和长度。
10、简要介绍java的垃圾回收机制。
答：JAVA的垃圾回收机制就是：当一个对象没有任何引用时，该对象便会启动垃圾回收器调用finalize方法以配置系统资源或执行相关的清除操作。
java找工作心得体验分享之压轴内容一位JAVA HR的旁白
经验多的希望有一些深度或者广度的积累。比如说某些领域非常专注专业，或者说在整体上有非常全面的认识和了解。工作时间长了就需要有一定的积累，不然怎么能够突出自己的.特点呢？做互联网的就需要对性能、并发、分布式等专业领域有一些了解或者研究，哪怕有一些心得也不错。做企业开发的就需要对行业、稳定性、工具、理论等有些独有的理解，哪怕很初级、幼稚也行。具体点怎么说，比如你每天都是strutsringhibernateibatis等等，
那么对这些原理是否了解？背后的思想是否了解？业界的认识和评测、比较是否了解？而不是仅仅知道怎么调用API，这远远不够。如果能够研究下源码，写一个类似的系统就更好了。说白了就是能够透过工具技术本身发现一些规律或者说认识，剩下来的就是积累，也就是我们通常说的经验。还有一个方面就是对行业趋势的了解。技术不能够仅仅关注于技术本身，还需要对业绩的动态、趋势有些关注，这样才能不至于技术不断的更新而落后。这并不是说总是去追求新技术、新软件、新工具等，而是关注行业本身的发展。另外还有一个很重要的经验积累，那就是解决问题的能力。很多同学同时觉得自己做了很多事情，但是让他说一两点比较突出的事情，就说不出来了，总是归结于事情本身比较简单，没有更多的发现和挖掘。
其实有时候面试的人只需要了解当初解决问题的过程就行，从中发现个人在里面做了什么、怎么做、收获了什么。这就是经验的积累。企业归根结底是需要员工作做贡献的，因此需要有经验的人来帮助解决问题，那么曾经解决问题的能力和思路就很重要了。
对于没有多少经验的同学，比如刚毕业或者实习生等，那么就需要基础很好，然后有一些个人的认识。这些经验少的java同学一般面试者都不会为难他们，只需要把知道的、认识到的告诉面试者就行了，从而让面试者能够看到发展的潜力。很多人还是喜欢培养那些有发展潜力的同学，这些同学的进步都是非常迅速的。我个人总结其实只有一点，那就是要有“亮点”。说白了就是有自己独特的认识和理解等才能在众多差不多的同学中脱颖而出。既然不能做全才，那么就做“专才”。这些java找工作心得体验分享希望能助你找到一份好工作。总之，面试时技能是基础，表达是辅助、是块金子，在哪里都会放出光彩！
第2篇：找工作经验和心得
找工作经验 and 心得
大家好！一路走来，深知找工作过程中的茫然和艰辛，所以在此以文字的形式把我的一些经验和心得告诉大家，希望能够起到借鉴和帮助的作用。话不多说，直接进入大家关心的工作问题~~
一般情况下应聘的步骤：
了解招聘信息——投递简历——笔试（可能多轮）——面试（可能多轮）——体检——录取
具体说，1．定位：谈及找工作，大家现在还为时尚早，但提前做一些规划是非常重要的。我认为，大家最好早做打算，究竟是继续读书，还是走向社会。如果要是决定去工作，要尽快确定比较青睐的方向：国企？外企？公务员？事业单位？…
2．时间的处理和分配：等到了研三，毕业论文压力会比较大，要充分利用暑假的时间整理出思路，并开始着手写作，建议能在10月左右完成论文写作。
3．信息收集：一般研三那年的11月会拉开找工作的大幕，随即要开始对招聘信息进行收集、归纳。获得信息的渠道有很多，可以关注应届生求职网http:///（特别关注BBS，里面有各类企业的最新招聘信息和大家的讨论帖子，能帮助随时掌握最新动态）、高校人才网http:///（有分地区、分类等信息，易于检索），学校就业指导中心发布的信息、企业的宣讲会等。自己比较中意的企业的官网也应纳入关注范围，争取第一时间掌握职位的发布。
4．投递简历的方法：有些企业和单位的招聘邮箱会自动屏蔽附件，所以选
用附件发送简历要谨慎，可以将简历粘贴在正文中，便于人力资源在浩瀚的求职邮件中随手保存和打印你的简历；当然有些单位还是明确希望应聘者用附加发送的，大家视情况而随机应变。BTW：网筛是很有运气成分的，有时并不是你不符合用人单位的条件，而是由于HR们的某种挑选习惯（比如说相貌、毕业学校等等），所以没能进入笔试不要气馁~~这关很看RP~
5．笔试和面试：当你收到笔试通知的时候，请适当准备一下，态度端正的去答题，不要浪费了任何机会；当收到面试通知时，离成功就不远了，但别掉以轻心，做足功课，带上自信，微笑着面对考官。
6．体检（和政审）：这两个方面问题不大，在此不多说。
需要强调几点：
1．关于心态：大家都知道心态很重要，但真到找工作的时候就控制不住自己了。找工作不要攀比，适合别人的不一定适合你；刚说过，找到满意的工作是有运气成分的，有时都应聘同一个职位，别人可能进入笔试名单，但自认为更出众的你却没进入，心里肯定不好受。但请记住：找工作就像找男（女）朋友，很讲缘份，可能那份工作真的不属于你。总结经验，重拾心情，继续前行才是正道。
2．关于信息资源：共享招聘信息是非常重要的，有了信息不要自己一个人藏着掖着，多与大家交流，共享经验和教训。有时候感觉找工作就像考研一样，需要经过比较艰苦的过程才能得到满意的结果，遇到低落的时候，适时排遣，与同学朋友沟通。要相信，未来会是美好的~~
3． 关于眼光：
A．求职范围：如上所说，最好先确定自己就业的大致方向，但当处于求职浪潮初期时，会面对很多性质的单位，这阶段可以适时海投，增加笔试和面试的机会，积累经验。后期有了感性认识后，再选定某种性质的单位亦可。另外要说明一下，有些同学可能会为了解决户口问题，将就业范围限定在教师这个职业，温馨提示：并不是只有成为教师才能落户，还是要打开眼界。（立志于当老师的除外）
B．新酬待遇：要目光长远些，多关注今后几年的发展空间，不要只顾看薪水。（不过薪水也是比较重要哒~嘿嘿）
央企和国企：
最后想就我所知的企业、事业单位情况简单的和大家交流下。论工作压力，外企〉国企〉事业单位；薪酬待遇不好说，国企和事业单位福利相对有保证，外企每月的纯工资高（但扣的税也多）；发展空间因工作和个人能力而异，一般说来，事业单位比较清闲，提升空间有限（个人看法）。
国企和央企有一定差异，央企简单的说就是国资委下的，比一般的国企有发展空间，建议有志于进企业的同学仔细上网查查相关信息。就我目前的实习经验，感觉在央企工作没有之前想象的轻松，工作也是比较繁多，确实能在日常工作中学到很多知识，积累不少经验。肯定有同学会担心能进入央企工作的，很多都是靠关系。在此，我想再次强调一下心态问题。客观地说，现在很多单位确实存在这类现象，其实不只找工作，就算其他事情也是一样。所以，放平心态，端正态度，即使再有关系，也只是个别现象，还有很多职位等待真正有能力、有水平的人。请相信自己！
以上只是我综合自己实际情况后得出的几点经验，仅供大家参考，网上论坛里还有许多经验贴，大家可以多多浏览。
第3篇：找工作经验
500强校园招聘中大学生不知道的10件事
转载自 易水转载于2010年08月16日 19:34 阅读(7)评论(0)分类： 我喜欢的举报
最近改编成电影的《杜拉拉升职记》，应该很多人都第一时间去捧了场。动动手指数数，加上之前翻拍的《丑女无敌》、美国版的《丑女贝蒂》、揭露时尚圈工作狂本质的电影《穿普拉达的恶魔》，外企围城外的人们也总算是了解了不少电视荧幕中的职场和白领。但是，本文的重点却在，这些刻画，并不完全是目前中国职场的典型。尤其对正在找工作的应届大学生，借鉴意义其实并不大。目前，每年中国的毕业生人数都超过600万，对于近二成的人来说，毕业就意味着失业；而对于大部分80后，90后的找到工作的大学生而言，专业不对口、薪资、岗位不理想，也成为刚进公司的新人频繁跳槽的主要原因。作为从外企中走出来的前同学，为了各位同学在求职和今后的职业发展过程中少走弯路，我整理了这些年的经历，理出大家未必知道却应该知道的关于外企求职的10件事，希望能帮助到你。
1.其实，20%的做校园招聘的500强，聘用了将近80%
第4篇：找工作经验
说到找工作，其实大家应该向我们班的李晨兴和陈伟伦同学学习，他们很有预见性，能对自己很好地定位，知道自己要找哪方面的工作，而且一直很注重能力锻炼，所以能看到日益强大的机电团队。
找工作到现在，很多人还是很迷茫的，不知道应该找哪一方面的工作，也不知道自己适合干什么工作，确切说就是没有一个目标。我就是属于这一类。能找到工作，我感到很幸运，因为我既没有优异的学习成绩，也没有丰富的校园实践活动。多的是那一份韧劲、毅力。接下来我就和大家分享一下我们这类很盲目的人找工作的经验吧。
首先，要乐观，对自己要有信心。从几年前到现在的就业季就一直流传着一句话：今年是史上最难就业的一年。但是，每年总有许许多多的人能找到特别满意的工作。只要你自己敢于去争取，你就属于这许许多多人中的一员。而且要明白机会是靠自己争取的。
接下来，就是要勇敢地迈出第一步。不管做什么事迈出第一步很重要，找工作也一样，这首先就反映出你的心态。在九月中旬的时候我和陈君一起去交大参加第一场招聘会，上海电气。我们左一看是交大硕士，英语六级，计算机二级，
