教育孩子别触碰的雷区
第1篇：教育孩子别触碰的雷区
教育孩子别触碰的雷区
俗话说，骂人不揭短。在行事风格上，成年人早已熟悉这样的一套不成文的“潜规则”——不要触碰他人的底线和短处。其实，不止大人有底线，孩子同样有自己不愿意让人触碰的“雷区”。下面和小编一起来看教育孩子别触碰的雷区，希望有所帮助！
【底线一】曾经的“过失”
在幼儿的成长过程中，会有一些小小的“过失”，比如某次游戏得了最后一名，某次表演砸了锅，某次郊游出了洋相，甚至小时候爱哭等等。这些在大人看来微不足道的“过失”，却会使得一些孩子长期耿耿于怀，只要有人提起，他们便会有“被揭伤疤”之痛。
【底线二】被体罚的.经历
被打、被骂、被罚站等体罚往往是孩子“没齿难忘”的痛苦经历，因为不仅皮肉受了苦，心灵也可能受到创伤。即使孩子的成长经历里很少遭到体罚，但在旁人面前频频提及过去的“受辱史”，或以之前体罚的经历“吓唬”孩子，迫使他们听话，仍然会使孩子陷入极度尴尬之中难以自拔。
【底线三】某些“羞人的毛病”
幼儿小的时候，可能会有一些“羞人的毛病或习惯”，而他们往往对诸如“尿床”之类的词语十分敏感，总觉得提起来自己就会在同伴面前“丢面子”。所以家长不应在孩子的小伙伴们面前提及孩子的“羞人毛病”，更不宜当作趣事调侃、嘲笑。
【底线四】独处的小天地
现在，不少幼儿园的孩子也有自己独处的“小天地”，在里面，孩子们会按照自己的喜好布置物品的陈列或者藏一件心爱之物，并将这个地方视为自己的“私人领地”。如果家长经常未经孩子同意在其“领地”里“检查”一番，或者不经商量随意改变孩子原有布置，在孩子看来也是对他们的不尊重。
【底线五】保存的“私房钱”
尽管处于学龄前的小朋友们并不爱钱，也不太懂得如何使用和理财，但是，逢年过节时，孩子可能会收到长辈给予的压岁钱，有些小朋友出于好玩的心理会把一些花花绿绿的钞票积攒下来。如果家长经常对孩子保存的“私房钱”做“结算”，甚至占为己有，孩子也会感到自己的隐私没有受到大人的尊重和保护。
第2篇：别触碰四大简历撰写雷区
别触碰四大简历撰写雷区
又被pass掉了?刚走出校门的孩纸找工作很苦逼有木有!很多童靴说求职难，其实不是素质不好、学校不好、经验不够被刷掉，而是因为简历不够闪!找不到写简历的切入点!
先总结写简历的几个雷区，和大家分享一下，希望可以帮助童靴们走出雷区：
雷区一：选择模板不适当
很多同学都在做什么样风格的简历上纠结，其实在网上download简历不是不可以，很多简历模板用起来美观又方便，比很多学生自己做的要好得多，只是选择简历模板是要符合求职者自身专业以及应聘的职位就可以。再炫再酷的简历如果不能适合你反倒起了反作用。
很多HR都愿意看一页纸简历，但是简历看多了，有一些有风格的也会吸引人眼球。
一页纸、一打纸其实没有好坏之分，关键看你怎么用。
所以：如果你应聘的是偏于正统的公司，那么你最好乖乖的用最简洁的简历。
如果你应聘的是重视创意、设计、创新的公司，那么你的简历则是你展示自己的又一重要的平台。
如果你应聘的是大型老牌国企的话，就用证书把简历塞得厚厚的吧!
雷区二：证书经验满篇摞
应届生往往喜欢在简历上罗列各种获奖证书，各种校园活动经历。但是其实用人单位更重的是实践的经验，比如你在什么公司实习过，都干过什么，应届生即便是没有实习经历，也不要一股脑儿的把证书和活动经历都排在上面，公司不会一条一条看的!
所以：
1.有实习经验的，要实习经验写在前面，再写校园活动经历和获奖证书
2.没有实习经验也不要紧，校园活动和证书也能证明能力，但是要挑重点，与求职目标相关的活动优先写，重点写。
雷区三：一份简历打天下
一封有效的求职简历应该有明确的求职方向，你能干什么，谋求什么职位，优势在哪里， 都应当一目了然。简历要针对求职岗位而写，用人单位看的是你是不是适合这个岗位，而不是你这个人好不好，一份简历打天下那是不可能的!
所以：入库过你想申请多个公司，或者一家公司的多个职位，务必准备几份不同的'简历。
雷区四：闪光亮点没找到
简历不吸引人，内容平凡无奇，其实很多时候不是学生自身不够优秀，而是不善于挖掘 自己的闪光点!闪光点可以是你不同于别人的小细节，也可以是针对你所应聘的岗位你比别人更适合的一些小优势。
所以：如果你记忆力强，电话号码看一遍就能记下来，这就是值得你在简历上卖弄的闪光点啊。
如果你人缘好，过生日收到了班上所有人的礼物，这也是你的闪光点，在应聘销售、行政类岗位会很受关注呢!
一份优秀的简历可以堪称是职场敲门砖，用心做好简历才是入主职场的王道。
第3篇：别触碰四大简历撰写雷区
别触碰四大简历撰写雷区
雷区一：选择模板不适当
很多同学都在做什么样风格的简历上纠结，其实在网上download简历不是不可以，很多简历模板用起来美观又方便，比很多学生自己做的要好得多，只是选择简历模板是要符合求职者自身专业以及应聘的职位就可以。再炫再酷的简历如果不能适合你反倒起了反作用。
很多HR都愿意看一页纸简历，但是简历看多了，有一些有风格的也会吸引人眼球。
一页纸、一打纸其实没有好坏之分，关键看你怎么用。
所以：如果你应聘的是偏于正统的公司，那么你最好乖乖的用最简洁的简历。
如果你应聘的是重视创意、设计、创新的公司，那么你的简历则是你展示自己的又一重要的平台。
如果你应聘的是大型老牌国企的话，就用证书把简历塞得厚厚的吧!
雷区二：证书经验满篇摞
应届生往往喜欢在简历上罗列各种获奖证书，各种校园活动经历。但是其实用人单位更重的是实践的经验，比如你在什么公司实习过，都干过什么，应届生即便是没有实习经历，也不要一股脑儿的把证书和活动经历都排在上面，公司不会一条一条看的!
所以：
1.有实习经验的，要实习经验写
