上海市届高校毕业生就业状况调查报告
第1篇：上海市2016届高校毕业生就业状况调查报告
上海市2016届高校毕业生就业状况调查报告
截至9月底，有3894名本市户籍的2016届高校毕业生仍在求职或参加培训。今天，市人力资源和社会保障局就业促进中心会同市学生事务中心联合发布《上海市2016届高校毕业生就业状况报告》。
尚未就业者中逾五成是大专高职毕业生
这份调查报告称，2016届上海高校毕业生共17.1万人，就业率已达96.5%。在经历了紧张忙碌的求职期后，大多数2016届高校毕业生已经开启了自己的职场人生。
为了动态了解未登记就业的高校毕业生的真实就业状况，市人社局就业促进中心结合相关业务系统的数据，组织就业援助员对尚未登记就业、也没有出国或升学的本市户籍高校毕业生逐一调查排摸。调查结果显示，截止到9月底，共有3894名本市户籍的上海高校毕业生，目前正在积极求职或参加相关培训。
从尚未就业的高校毕业生的学历结构来看，大专高职学历的人数最多，约占57.8%;其次是本科学历的毕业生，约占41.1%;硕士以上学历的毕业生仅占1.1%。
从尚未就业的高校毕业生的专业结构来看，财经商贸、文化艺术的高校毕业生人数最多，分别占21.6%和17.6%。
调查者分析，这类专业尚未就业的高校毕业生较多，反映了该专业的毕业生供过于求、可替代性强、就业竞争较为激烈的社会现实，同时也在一定程度上反映出这类专业毕业生就业选择的多样性。财经商贸类专业的不少毕业生在校期间就开网店、做电商。文化艺术类毕业生中则有不少人选择自主创业或者从事自由职业。
另外，大学生毕业后并不急于寻找工作，而是选择自主创业或者较长时间的外出旅游，慢慢考虑和规划自己的职业生涯，也就是所谓的“慢就业”，正悄然兴起。但专家提醒，“慢就业”不等于不就业，不应成为浪费青春、逃避竞争的借口。
两成高校毕业生到民营企业就业
从不同类型的用人单位吸纳高校毕业生就业的情况来看，民营企业吸纳2016届上海高校毕业生最多，约占21.7%;外商投资企业吸纳的高校毕业生约占14.9%，国有企业吸纳的高校毕业生约占9.4%。
从不同规模的用人单位吸纳高校毕业生就业的`情况来看，32.4%的2016届上海高校毕业生选择在从业人员规模100人以下的小微企业就业。在500人及以上规模的企业就业的高校毕业生约占43.4%。
商务服务、金融、科研行业吸纳人数最多
统计数据显示，租赁和商务服务业吸纳2016届上海高校毕业生最多，约占28.3%;其次是金融、科研行业，吸纳的高校毕业生分别占11.9%、10.7%，与2015届相比，均有一定幅度的上升。
从上海高校毕业生就业单位的产业分布情况来看，从事第三产业的毕业生约占87.5%，高于全市从业人员的总体水平。
外省市生源毕业生在沪就业意愿增强
统计数据显示，2016届上海高校外省市生源毕业生中，除升学、出国、去外省市就业的之外，已有3.5万人在本市人力资源和社会保障部门办理了就业登记手续，占外省市生源高校毕业生总数的32.1%，较2015届上海高校毕业生的同期水平提高了7.4个百分点，显示外省市生源毕业生在沪就业的意愿在增强。
专家分析指出，从最近几届上海高校毕业生的就业规律来看，未来几个月还将有不少外地生源的高校毕业生陆续进入上海人力资源市场，这一比例有望进一步提高。
第2篇：届北京高校毕业生就业状况调查报告
2011届北京高校毕业生就业状况
调查报告
北京高校毕业生就业指导中心
2012年3月（与毕业生相关的主要调查结论）
一、2011届北京高校毕业生求职结果与求职期望相符度高，就业质量较高
（一）就业质量
整体来看，2011届北京高校毕业生就业质量较高。调查结果显示，在就业地区、就业行业、就业单位类型、薪酬待遇4个维度上，毕业生的求职期望与实际求职结果差距不大；56.5%的被调查者对自己落实的工作表示“满意”或“很满意”，37.9%表示“一般”，仅有5.6%表示“不满意”或“很不满意”。办学层次越高院校的毕业生，学历层次越高的毕业生，其求职满意度越高。
（二）求职期望与求职结果对比
1.地区分布
全体被调查者中，79%的毕业生期望首选在北京就业，其次为东部1（11.4%）、西部2（5.6%）和中部3（4.0%）。最终，70%的被调查者在北京就业，17.1%在东部就业，7.2%和5.7%的被调查者在西部和中部就业。在有效的政策引导下，毕业生实际到京外就业的比例高于期望比例。
北京生源毕业生中，99.7%的被调查者期望首选北京就业，最终落实率为98.9%，两者相差不大。京外生源毕业生中，64.2%的被调查者期望首选北京就业，19.4%首选东部，9.5%和6.9%的被调查者分别首选西部和中部就业。最终，50.1%的京外生源毕业生在京就业，28.4%在东部就业，12.0%和9.5%的京外生源毕业生分别到西部和中部就业。京外生源毕业生，实际到东部地区就业的比例高于期望到东部就业比例9个百分点。
京外生源中，211高校毕业生、本科生和工学类毕业生到京外工作比例高。
2.单位分布
全体被调查者中，39.5%的毕业生期望首选国企，其次为事业单位（22.9%）、民营企业（12.8%）、外资企业（10.2%）和党政机关（9.8%）。最终，分别有33.1%、20.3%和24.6%的被调查者在国企、事业单位和民企就业，外企和党政机关的落实率为8.9%和
5.6%。民企的最终就业落实率高于毕业生期望11.8%，其他类型单位的就业落实率低于期望，但两者相差不大。1东部，包括天津、上海、辽宁、河北、山东、浙江、江苏、广东、福建和海南10省市，以及港澳台地区。西部，包括重庆、四川、陕西、宁夏、甘肃、内蒙、青海、新疆、西藏、贵州、云南、和广西12省市。3 中部，包括吉林、黑龙江、山西、湖南、湖北、河南、江西和安徽8省。
3.行业分布
全体被调查者中，期望首选和最终落实的三大行业为：金融业（14.9%，11.1%）、信息产业（11.4%，10.7%）和教育业（9.9%，9.5%），最终落实情况与毕业生期望情况相差不大。
4.薪酬待遇
全体被调查者中，期望起步月薪在3001-4000元间的毕业生最多，为19.9%。其次，16.7%的毕业生期望起步月薪在2501-3000元。从实际月薪来看，被调查者实习期内的平均起步月薪为2342元，实习期后的平均起步月薪为3325元。实际月薪与期望月薪比较接近。
办学层次越高的院校毕业生、学历层次越高的毕业生，期望和实际的起步月薪越高。管理、艺术和农/军/医类毕业生的实际起步月薪较低。
5.福利保障
全体被调查者中，约80%的毕业生表示同时享有保险和公积金，仅有4.0%的毕业生表示既无保险，又无公积金。
办学层次越高的院校毕业生、学历层次越高的毕业生，获得的福利保障情况越好。农/医/军、社科、工学和理学类毕业生的福利保障情况较好，艺术类毕业生的福利保障情况较差。
6.学科专业的社会需求程度
47.2%的被调查者认为自己所学专业的社会需求“较多”或“很多”。工学毕业生认为本学科专业的社会需求度最高，其次为管理学，排在第三位的是农/医/军学科的毕业生，理学毕业生认为自己所学专业的社会需求度最低。
7.学科专业与工作岗位的相关程度
53.4%的被调查者认为自己所学专业与工作岗位相关。农/医/军类毕业生认为所学专业与工作岗位的相关度最高，其次为工学；社科类毕业生认为自己所学专业与工作岗位的相关度最低。
8.教育层次与工作岗位的匹配程度
对不同学历层次毕业生的调查结果显示，分别有71.6%、56.4%和51.7%的本科生、研究生和专科生认为落实的工作岗位与自己的教育层次相匹配。
专科生中，7.8%的毕业生认为所做的实际工作只需高中水平，40.4%的毕业生认为所做的实际工作需要本科或者研究生的教育水平；研究生中，40.5%的毕业生认为所做的实际工作只需本科教育水平，3.1%的毕业生认为所做的实际工作只需专科或高中教育水平，研究生感觉用人单位学历高消费的情况突出。
二、高校是2011届毕业生落实工作岗位的主要渠道，不同类别毕业
生的求职过程呈现多样性
（一）求职成功渠道
毕业生求职成功率最高的渠道依次为：“校园招聘会”、“各类信息网站”、“学校发布的招聘信息”、“直接向用人单位申请”、“家庭或其他社会关系”、“学校老师推荐”、“政府/社会机构组织的招聘会”、“工作实习”和“报纸/杂志获取的招聘信息”。其中，累计44.8%的毕业生是通过包括“校园招聘会”、“学校发布的招聘信息”和“老师推荐”在内的学校资源求职成功的，因此，学校渠道是毕业生求职成功的主要渠道。
211高校毕业生主要使用学校和和社会的信息资源，普通高校和高职高专毕业生更加倾向使用学校和家庭的人脉资源。理学和工学毕业生求职成功主要渠道是校园招聘；文史、社科和管理类的毕业生求职成功主要渠道是各类社会招聘网站；艺术类毕业生求职成功主要渠道是家庭或社会关系，农/医/军类毕业生求职成功主要渠道是直接向用人单位申请。
（二）求职周期与求职花费
54.0%的毕业生所用求职时间为3个月以内，87.2%为半年以内。办学层次越高的院校毕业生、学历层次越高的毕业生，求职周期越长。工学毕业生求职周期最短，社科和文史类毕业生求职周期较长。
被调查者总体的平均求职花费为1028元。办学层次越高的院校毕业生、学历层次越高的毕业生，平均求职花费越高。社科类毕业生平均求职花费最高，工学毕业生平均花费最低。
（三）简历投递、面试机会与工作机会
全体被调查者在求职过程中，平均投递31份简历，获得8个面试机会和3个工作机会。
211院校毕业生平均投递简历的份数和获得面试的机会最多，高职高专院校毕业生平均投递简历的份数和获得面试的机会最少。研究生平均投递简历的份数和获得面试的机会最多，专科生平均投递简历的份数和获得面试的机会最少。就获得的工作机会而言，不同院校类型的毕业生之间，不存在显著差异；研究生平均获得的工作机会最多，本科生平均获得的工作机会最少。
不同学科的毕业生相比较，社科类毕业生平均投递简历份数最多，农/医/军类毕业生平均投递简历份数最少；管理类毕业生平均获得的面试机会最多，艺术类毕业生平均获得的面试机会最少；管理类毕业生平均获得的工作机会最多，农/医/军类毕业生平均获得的工作机会最少。
（四）求职价值观
毕业生选择工作时最看重的因素排在前5位的依次是：“能发挥自己的才能”、“机会均等、公平竞争”、“晋升机会多”、“福利好”和“职业稳定”。
各类院校与各学历层次的毕业生，都将“能发挥自己的才能”、“机会均等、公平竞争”、“晋升机会多”、“福利好”排进了前5位，所不同的是，211高校毕业生、研究生与本科生，将“符合兴趣爱好”排进前5位，而普通院校、高职高专院校毕业生和专科生，将“职业稳定”排进前5位。
不同学科毕业生相比较，明显的差异是，艺术类毕业生将“学以致用”排在了求职时最看重因素的第4位，除此之外，各学科毕业生的求职价值观差异并不显著。
（五）求职困难
毕业生求职过程中遇到的前5项主要困难依次是：“担心做出错误的选择”、“缺乏社会关系”、“缺少求职技巧”、“缺乏实习/实践经验”和“缺少求助资源”。其中，“担心做出错误的选择”、“缺乏社会关系”、“缺少求职技巧”和“缺乏实习/实践经验”是各类院校、各学历层次和所有学科的毕业生在求职过程中共同面对的主要困难。
“学历层次低”是高职高专院校毕业生在求职过程中的首要困难。社科类毕业生主要困难还包括“劳动力市场供大于求”；文史类毕业生主要困难还包括“求职目标不清晰”；理学类毕业生主要困难还包括“所学专业不热门”。
（六）能力训练对工作要求的满足程度
毕业生认为在学校所受到的各项能力训练，对工作要求满足程度最高的5项依次是：“团队协作能力”、“自学能力”、“实干与执行能力”、“问题解决能力”、“人际沟通能力”；对工作要求满足程度最低的5项依次是：“外语能力”、“专业能力”、“领导能力”、“计算机应用能力”和“创新能力”。
三、2011届北京高校毕业生自主创业人数较少，“个人理想就是成为创业者”成为大部分自主创业毕业生选择自主创业的主要原因
（一）创业原因
全体调查样本中有1.7%的毕业生选择自主创业。关于创业原因，有72.2%4的自主创业毕业生选择“个人理想就是成为创业者”，有66.7%的自主创业毕业生选择 “有好的创业项目”，另外还分别有59.4%和45.4%的自主创业毕业生选择 “收入好”和“受他人邀请创业”。值得注意的是，仍有36.6%的自主创业毕业生认为，其创业的原因是“未找到合适的工作”，属于最为被动的创业者。
（二）主要困难
“创业政策的扶持力度不够”、“创业团队不成熟”和“缺少足够的创业资金”等困难，是大学生自主创业过程中遇到的主要困难。自主创业原因分析主要是为了解毕业生自主创业动因，非排他性选择。
第3篇：关于高校毕业生就业状况调查报告
关于高校毕业生就业状况调查报告
去年寒假我就我们市的高校毕业生就业状况做了一次调查，现将此次实践活动的有关情况报告如下：
调查内容主要如下
（1）.找到现在的工作，您总共寄出多少份求职信?
3.1%的人从未寄过求职信；
54%的人寄出的求职信在10份以内；
2成以上的人寄出的求职信在11-20份以内。
(2)找到现在的工作，您总共应聘多少次?
72.7%的人应聘次数在5次以内；
2成的人应聘次数在6-10次。
(3)您在求职上的花费?
2/3以上的人不足500元；
将近2成的人花费在500-999元之间。
（4）您在求职上花费的时间?
20%的人在1个月之内就找到了工作；
24.8%的人在1~2个月之内找到了工作；
22.9%的人在2~3个月之内找到了工作，人均费时3.13个月。
（5）对所找到的工作的满意度?
10.8%的人很满意；
52%的人比较满意；
不满意者仅占3.2%。
（6）择业过程中遇到的主要问题?
专业面太窄；
缺乏社会关系；
信息不足。
(7)为提高毕业生的就业率，应大力加强哪些方面的工作?
给大学生更多实践机会；
高校应根
第4篇：2020年高校毕业生就业状况调查报告
2020年高校毕业生就业状况调查报告
2020年已经过去，那么在2020年中高校毕业生的就业现状又是怎样的呢?下面就是本网的小编为大家整理的关于2020年高校毕业生就业现状的调查报告，欢迎大家阅读赏析。
北京大学教育学院教育经济研究所继2003年、2005年、2007年、 2009年、2011年、2013年对全国高校毕业生就业状况进行了问卷调查之后，于2020年6月又进行了第七次大规模的问卷调查。本报告是对2020 年高校毕业生的就业状况进行的统计和分析，样本涉及我国东、中、西部地区17个省份的28所高校，由本版进行独家发布，希望能够帮助读者及时准确地了解高校毕业生的就业状况，为教育决策和毕业生就业提供更丰富有效的信息。
毕业生落实率：专科生最高
从被调查的毕业生总体统计来看，如果将上表中第1～6项均视为“确定去向”的话，则毕业生毕业时的“落实率”达83.1%。
从学历层次的比较来看，落实率差异不大，都在80%以上。专科生的落实率最高，均为87.4%;其次是硕士生，为84.5%;第三是本科生，为81
第5篇：高校毕业生就业状况的调查报告
高校毕业生就业状况的调查报告 就业是民生之本，而大学生就业又是全社会所关注的一个话题。当今世界，是一个竞争激烈的世界，是一个弱肉强食的时代！因此大学生将面临着怎样的就业现状呢？我在寒假里查阅相关书籍以及从互联网上调查了解了相关情况，现将此次事件活动的有关情况报告如下。
就业问题是近年来困扰中国社会的一个突出问题，而大学生作为一个特殊的社会人群，与之相关的就业问题似乎也被赋予了更加突出的重要性。近年来大学生的就业问题越来越严重,更多的大学生由于找不到工作而苦恼。大学生就业困难有多方面的原因，很多的因素都让大学生的就业前景不容乐观。
一、当前大学生的就业现状（由于调查范围所限，这部份资料来源于网上信息的收集整理）
（一）大学毕业生就业形势严峻
北京大学公共政策研究所公布的大学生求职和就业调查报告中，有关2006届本科毕业生的求职结果，调查显示，截止到5月底，已签约和已有意向但还没有签约的大学生占49.81%，不想马上就业的学生占15.02%，而没有找到工作的学生比例为27.25%。
大学生存在就业困难，
第6篇：我市高校毕业生就业状况调查报告
“我市高校毕业生就业状况调查报告”出炉
2009年6月24日8:03:43来源：威海晚报[字号：大 中 小]
日前，国家统计局威海调查队发布“我市高校毕业生就业状况调查报告”，1287份有效调查问卷统计显示，我市大学生就业观念更加务实，其中73.4%的大学生愿意为就业而放弃自己所学的专业。
调查显示，大学生在择业观念上以求稳为主，择业目标也更加务实。“先就业，后择业”成为主流思想，73.4%的大学生为就业愿意放弃专业，64.3%的人在择业中最看中的是实现自我价值。而在单位的选择上，国家机关和事业单位仍是最受大学生青睐的目标，分别占了27.9%和26.2%。在薪水期望值一栏中，72.4%的专科毕业生中的人将薪金的预期值定在1000～2000元之间，63.3%的本科生将薪金的预期值定在1500～3000元之间。
调查报告同时显示，大学生应对择业的心态日趋平和，而且已采取多种措施积极就业。其中，72.4%的人非常关注就业动态，并随时调整自己的就业策略；50.8%的人多方寻求实习机会，弥补经验不足；22.
