开假离职证明
第1篇：开假离职证明
开假离职证明
开假离职证明会不会犯法呢?校编带来了相关案例，欢迎大家观看。
中山市某照相馆经营者周某海伪造公司印章，为他人伪造离职证明，为他人套取住房公积金提供便利，从中谋取不法利益。近日，市第一人民法院对上述案件作出一审判决，周某海犯伪造公司印章罪和伪造国家机关印章罪，数罪并罚，判处有期徒刑一年六个月。
南都讯 记者李洁琼 吕婧通讯员刘香霞 中山市某照相馆经营者周某海伪造公司印章，为他人伪造离职证明，为他人套取住房公积金提供便利，从中谋取不法利益。近日，市第一人民法院对上述案件作出一审判决，周某海犯伪造公司印章罪和伪造国家机关印章罪，数罪并罚，判处有期徒刑一年六个月。
每次收取30-100元费用
法院审理查明，20XX年XX月中旬开始，周某海在位于中山市火炬开发区信息科技园其经营的照相馆内，伪造了两家公司的印章，并多次利用上述假印章为这两家公司的员工伪造假的离职证明，以方便这两家公司的员工持假离职证明到中山市公积金管理中心套取住房公积金，从中收取每份人民币30元到100元不等的费用，非法牟利。此外，被告人周某海还伪造“江西省教育委员会”等字样的.国家机关印章，为他人伪造学历证书等。
被没收赃款4300元
20XX年X月X日，公安人员接到报警后在周某海经营的照相馆内将其抓获归案，并从现场缴获包括上述假印章、塑料胶牌假印章一批及部分伪造的学历证书等书证、赃款人民币4300元等。
法院审理后认为，被告人周某海无视国家法律，伪造公司印章，其行为已构成伪造公司印章罪;又伪造国家机关印章，其行为还构成伪造国家机关印章罪，均应依法惩处。供犯罪所用的财物，依法应当予以没收。被告人周某海当庭自愿认罪，可以酌情从轻处罚。法院最后判决：被告人周某海犯伪造公司印章罪、伪造国家机关印章罪，数罪并罚，决定执行有期徒刑一年六个月;没收缴获的假印章、塑料胶牌假印章一批及部分伪造的学历证书等物、赃款人民币4300元。
第2篇：开假离职证明（优质18篇）
知识是人类进步的基石，我们应该不断地学习和充实自己。总结是提高学习和工作效率的一种重要方法。有关总结的范文，小编为您准备了一些，希望能够对您的写作有所助益。
开假离职证明篇一
_____自_____年_____月_____日入职我公司担任____部门____岗位，至_____年_____月_____日因个人原因申请离职，在此_____年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“__________”称号(荣誉)。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
______________公司(盖章)。
____年____月____日。
开假离职证明篇二
离职证明应该在你办完交接手续离开公司的时候公司出具，如果自己丢了，可以和原单位协商写个申请，让原单位补一份离职证明。
原公司不愿意开具离职证明怎么办，应分两种情况来对待：
1、与原单位签订有劳动合同的情况下：
根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”所以，如果员工有和原单位签订劳动合同，单位应当协助出具离职证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。单位拒绝办理以上手续的，员工就可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，保护自己的合法权益，并可以同时请求赔偿单位由此造成损失的。
2、未与原单位签订劳动合同的情况下：
很多情况下，员工与用人单位之间没有书面的劳动合同。例如，用人单位称试用期满，合格再签合同，但是员工在试用期满之前离开原单位了;或者因为其他原因没有签订劳动合同。因为没有签订劳动合同，很可能用人单位会以“没有事实的劳动用工关系”为由，不出具“离职证明”。这时，可以与新单位说明事实：你在前单位工作的性质属于“试工期”还没有签订正式合同，所以也不能开出离职证明。事实上，进入一个单位但是没有签订劳动合同，且又是辞职离开了该单位，这一段经历不会计入一般工龄，也就没必要把这段经历以“过去式”向应聘单位公开，而可以第一次找工作的新应聘者身份向应聘单位推介自己，即可避免应聘单位要求你出具离职证明的被动。因为自己画蛇添足，会平添很多手续上的麻烦。
综上所述，我们可以得知，离职证明应该在你办完交接手续离开公司的时候公司出具，如果自己丢了，可以和原单位协商写个申请，让原单位补一份离职证明。
开假离职证明篇三
开假离职证明会不会犯法呢?校编带来了相关案例，欢迎大家观看。
中山市某照相馆经营者周某海伪造公司印章，为他人伪造离职证明，为他人套取住房公积金提供便利，从中谋取不法利益。近日，市第一人民法院对上述案件作出一审判决，周某海犯伪造公司印章罪和伪造国家机关印章罪，数罪并罚，判处有期徒刑一年六个月。
南都讯记者李洁琼吕婧通讯员刘香霞中山市某照相馆经营者周某海伪造公司印章，为他人伪造离职证明，为他人套取住房公积金提供便利，从中谋取不法利益。近日，市第一人民法院对上述案件作出一审判决，周某海犯伪造公司印章罪和伪造国家机关印章罪，数罪并罚，判处有期徒刑一年六个月。
法院审理查明，20xx年xx月中旬开始，周某海在位于中山市火炬开发区信息科技园其经营的照相馆内，伪造了两家公司的印章，并多次利用上述假印章为这两家公司的员工伪造假的离职证明，以方便这两家公司的员工持假离职证明到中山市公积金管理中心套取住房公积金，从中收取每份人民币30元到100元不等的.费用，非法牟利。此外，被告人周某海还伪造“江西省教育委员会”等字样的国家机关印章，为他人伪造学历证书等。
被没收赃款4300元。
20xx年x月x日，公安人员接到报警后在周某海经营的照相馆内将其抓获归案，并从现场缴获包括上述假印章、塑料胶牌假印章一批及部分伪造的学历证书等书证、赃款人民币4300元等。
法院审理后认为，被告人周某海无视国家法律，伪造公司印章，其行为已构成伪造公司印章罪;又伪造国家机关印章，其行为还构成伪造国家机关印章罪，均应依法惩处。供犯罪所用的财物，依法应当予以没收。被告人周某海当庭自愿认罪，可以酌情从轻处罚。法院最后判决：被告人周某海犯伪造公司印章罪、伪造国家机关印章罪，数罪并罚，决定执行有期徒刑一年六个月;没收缴获的假印章、塑料胶牌假印章一批及部分伪造的学历证书等物、赃款人民币4300元。
开假离职证明篇四
_________，男，身份证号码：_________，自__________年_____月____日入职我公司担任_____部_____一职，至_______________年_____月_____日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好，无不良表现。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
_____部经理（签名）
_____公司盖章
日期：__________年_____月_____日
开假离职证明篇五
姓名：____________，性别：_________，年龄：_________。
身份证号______________________________________。
自______年______月至______年______月于我单位工作，在此期间无不良表现，因xx原因辞职，现与我单位已不存在劳动关系。
单位（盖章）___________________________。
______年______月______日。
开假离职证明篇六
我国法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的`规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
1、本人离职的理由：希望在贸易方面，能获得更广泛的经验。
2、本人去职原因，是希望在广告业方面发展。
3、我为照顾住在远地的年老母亲，而申请辞职。
4、本人离职的理由是这样：本人深知无升迁的机会。
5、由于希望获得更高的职位负更多的责任，而离开现职。
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;
2、证明按照正常手续办理离职;
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
一、可找离职单位人事部办理或委托朋友公司办理
优点：免费缺点：办理时间较慢(有些企业是不愿意开或者开起来要等很久)搭人情
二、也可找市面的正规代办公司，如：北京代办网但一般则需要几百元的服务费
优点：快速，省心缺点：花费较高
1、开离职证明要注意必须的格式。
2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。
3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。
开假离职证明篇七
甲方：(单位名称)。
乙方：(单位职员)身份证号：
乙方原为甲方(部门)的(职务)，于年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系，双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清所有费用，已办理交接手续。
甲方(签章)：
甲方代表签字：乙方签字：
年月日年月日。
开假离职证明篇八
姓名 ，性别，身份证号码： ， 自 年 月 日入职我公司担任业务部售前技术支持一职， 至 年 月 日因个人原因申请离职，在此近三年间工作良好无不良表现。 经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 特此证明。
部门经理（签名）
公司盖章
日期：年月日
开假离职证明篇九
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。
公司名称（加盖公章）。
____年__月__日。
____年__月__日。
开假离职证明篇十
兹有本单位员工陈亿权，性别男，身份证：____________，劳动合同期限为：20**年07月01日至20**年06月30日，因员工个人发展原因提出解除劳动合同，公司同意与其接触劳动合同，根据《劳动
合同法
》相关规定，自20**年08月24日开始，我公司与该员工正式解除劳动关系。本员工离职前职位为：系统工程师。
特此证明
广州有限公司
二零**年八月二十四日
离职员工签名：
日期：
xxx，男(女)，身份证号码：_________，自_________年_________月_________日入职我公司担任xxx部xxx一职，至_________年_________月_________日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。
xx部经理(签名)
xx公司盖章
日期：年__________________月_________日
员工________(男、女)身份证号码________________自________年________月________日入职本公司以来从事________岗位，由于个人原因自________年月相关离职交接手续特此证明!
******公司
此章只用于
________年________月________日
兹证明_______先生自_______年_______月_______日入职我广州明佑电子有限公司担任_______部门_______岗位，至_______年_______月_______日因_______原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽离职离职证明书6篇，
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《离职证明范本4篇》()。经公司慎重考虑准予以离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
广州明佑电子有限公司
_______年_______月_______日
_______先生/女士/小姐自_______年_______月_______日入职我公司担任_______部_______职务，至_______年_______月_______日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称：
(加盖公章)
_______年_______月_______日
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开假离职证明篇十一
兹证明______自____年__月__日入职我公司担任______部门______岗位，至____年__月__日因________原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“______”称号(荣誉)。经公司慎重研究准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
公司盖章。
日期：____年__月__日
开假离职证明篇十二
范例1：
姓名：_________，男，身份证号码：_________，自_________年_________月_________日入职我公司担任____________部____________一职，至_________年_________月_________日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
________部经理(签名)。
________公司盖章。
日期：______________
范例2：
兹证明________自________年________月________日入职我公司担任________部门________岗位，至________年________月________日因________原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“________”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
公司盖章。
日期：____年__月__日
开假离职证明篇十三
姓名:，身份证号码:男，自___年___年月日入职我公司担任____________部____________一职，至日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。经公司慎重考虑。
_____自__年月月入职我公司担任某某部门某某岗位，期间曾被授予“某某”称号(荣誉)，经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
公司盖章。
日期：年月日
开假离职证明篇十四
新华人寿保险公司北京公司：
我公司于 险，保险单号为 年 月 日在贵公司投保员工 。 保现有如下被保险人已与我公司终止劳动合同：
第 号被保险人 2.第 号被保险人 3.第 号被保险人 4.第 号被保险人 5.第 号被保险人 6.第 号被保险人 7.第 号被保险人 8.第 号被保险人 （身份证号 （身份证号 （身份证号 （身份证号 （身份证号 （身份证号 （身份证号 （身份证号 )，金额： ） ，金额： ） ，金额： ） ，金额： ） ，金额： ） ，金额： ） ，金额： )，金额：
现我公司同意以上人员离职时将单位交费部分的.保险金额 _____%、单位代扣代交部分的保险金额 险金额 %、个人交费部分的保%支付到被保险人本人帐户项下，对此如若产生法律后果与新华保险公司无关，我公司自负。
公司(签章)： 年 月 日
开假离职证明篇十五
甲方：（单位名称）。
乙方：
身份证号：
乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于20xx年**月**日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
甲方（签章）：
乙方签字：***。
甲方代表签字：***。
开假离职证明篇十六
员工_____，担任_______公司的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明!公司名称(加盖公章)。
正规版
-->：劳动关系终止确认书
-->。
甲方：xxxx公司乙方：身份证号：乙方原为甲方职工，于××年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。
特此证明。甲方(签章)：乙方签字：
甲方代表签字：
2.离职证明有什么用?
-->大部分企业聘用新员工后，为了防止出现劳动合同纠纷，会要求新员工在办理入职手续的时候，出示原单位的离职证明。那么，离职证明怎么开?离职的时候，找谁开离职证明?未开离职证明怎么办?离职证明都有哪些内容?本文提供离职证明范文供参考。
-->。
企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。
根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
因此，这此信息也是离职证明的必备信息。下面给出一个最简洁、完备的离职证明范文，供大家参考。
开假离职证明篇十七
王某某自20__年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，至20__年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“某某”称号(荣誉)。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续，离职证明样本，辞职报告《离职证明样本》。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司盖章。
20__年__月__日。
开假离职证明篇十八
甲方：（单位名称）。
乙方：身份证号：
乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于2010年08月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的'所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
甲方（签章）：乙方签字：
甲方代表签字：
【本文地址：http://www.daodoc.com/zuowen/15717951.html】
第3篇：开假离职证明范文（21篇）
总结是向前看的一个机会，它可以帮助我们更清晰地规划未来的步伐。总结要突出重点，避免冗长和啰嗦。接下来是一些总结的范文，供大家参考和借鉴。
开假离职证明篇一
开假离职证明会不会犯法呢?校编带来了相关案例，欢迎大家观看。
中山市某照相馆经营者周某海伪造公司印章，为他人伪造离职证明，为他人套取住房公积金提供便利，从中谋取不法利益。近日，市第一人民法院对上述案件作出一审判决，周某海犯伪造公司印章罪和伪造国家机关印章罪，数罪并罚，判处有期徒刑一年六个月。
南都讯记者李洁琼吕婧通讯员刘香霞中山市某照相馆经营者周某海伪造公司印章，为他人伪造离职证明，为他人套取住房公积金提供便利，从中谋取不法利益。近日，市第一人民法院对上述案件作出一审判决，周某海犯伪造公司印章罪和伪造国家机关印章罪，数罪并罚，判处有期徒刑一年六个月。
法院审理查明，20xx年xx月中旬开始，周某海在位于中山市火炬开发区信息科技园其经营的照相馆内，伪造了两家公司的印章，并多次利用上述假印章为这两家公司的员工伪造假的离职证明，以方便这两家公司的员工持
第4篇：开离职证明
开离职证明
无论是身处学校还是步入社会，大家都不可避免地要接触到证明吧，证明可分为组织证明和个人证明。拟起证明来就毫无头绪？下面是小编精心整理的开离职证明，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
开离职证明1
xxx先生/女士/小姐，自xx年x月x日至xx年x月x日在我公司担任xxxx(部门)的xxx_职务，由于xx个人xxx原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!
公司名称(加盖公章)：
20xx年xx月xx日
开离职证明2
xx先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)：
第5篇：假离职证明
假离职证明
在学习、工作、生活中，大家对证明都不陌生吧，根据用途的不同，证明的种类也不尽相同。写证明的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编收集整理的假离职证明，仅供参考，大家一起来看看吧。
假离职证明1
一 、 离职证明不是必要条件。一般情况下，原单位办理中止保险的时候需要单位填写一份减员表、开具一份离职证明;而新单位在办理新员工续保的手续时，社保局的工作人员不要离职证明，只要有前一单位的保险减员表、和新单位填写的保险增员表即可。
二、 对于你自制假离职证明，本人是不支持的，但为了生活，为了找份好工作，给别人一个好印象也可以理解。
三 、 你的假离职证明有没有加盖公章啊?如果有的话就没有问题了。只是一份“离职”证明而已，不会对你有什么影响的，如果你的新单位想对你的其他方面作调查，相信早就做了不会等到现在的。
做好现在的工作吧，别担心了。不会有事的：)
不会查的,一般只是例行查询,你到街边刻个防伪章),然后自己开个离职证明,离职证明的文本格式最好正规些你可以在网上找一下范本.如果每进一个新员工都要亲自核查原公司
第6篇：假离职证明
假离职证明
我去年毕业后，在杭州的一家公司(50人左右规模)工作，工作到今年一月份，然后离职了，公司给交了3个月保险，从10月到12月，并给我开了离职证明，证明我一月份离职(就是一张A4的纸打出来的，盖了个公司的公章)，但离职证明丢了!前几天我在哈尔滨找到了一份工作(200人规模左右)，在简历和面试的过程中，我说自己是4月份离职的，那如果新公司向我要离职证明怎么办，我能不能做个假的，原公司就给我交了三个月保险，新公司能不能看出来，我可不可以不要原先的保险，在哈尔滨重新开账户。
首先，在哈尔滨重新开账户交保险是可以的我不建议你弄假的离职证明，你就说丢了，或者说在来这家公司前还去了一家公司就给那家了，可是只做了几天觉得不合适就又离开了就可以了，总之就是，假话不要放在字面上
类问题得根据你现有的情况来应对比较好.如果这之前的公司没有跟你办理社保手续,那么,就会有什么太大影响的.你可以拟个假证明材料,设法盖原工作单位的公章就可行了.时间好像不多了,你得抓紧时间.还有个可能就是,一般新公司领导已决定录用你
