风清气正活动个人的自查整改报告
第1篇：风清气正活动个人自查整改报告
一、存在的问题和不足
（一）学习方面
对学习抓得不紧，满足于一般化。自己认为平时学的可以，满足于有一定的基础，因而放松和忽视学习，致使学习被动应付，缺乏学习的自觉性与主动性。在工作中忽视了知识能力的培养和再提高，对知识掌握不系统、不全面，临到用时才临时抱佛脚，对学习没有做到长期坚持，特别是联系实际不够，解决实际
问题少。
（二）工作方面
1、工作中缺乏主动性，存在等、靠等现象。总认为自己只需要做好份内的事就可以了，工作中领导安排什么就做什么，总是按部就班,只立足于把工作做好，不孜孜追求于把工作做新，没有大的、明显的创新特色。
2、工作态度方面
一是工作标准不高，在工作中自我要求不够严。虽然在工作中不断努力，出色完成了工作任务，把自己的知识和热情也体现到工作中去，但也存在自我要求不严格的现象，有时思想较为懒惰，安于做好自己份内的工作，不注重思考整体的工作和大局。二是开拓精神不强，思想观念不够开放。在工作中安于现状，工作上放不开手脚，不够大胆，满足于按照领导要求，做好本职，完成任务，缺乏创造性、独创性的点子，存在着等、靠的思想，总是被动接受领导安排的工作，对如何创造性的开展工作思路不宽、办法不多，不能主动替领导分忧。三是有时办事不够严谨，没有精益求精的思想，完成一项工作没有争先创优精神，虽然工作都完成，目标也按时完成就是质量不高。
3、工作作风方面
一是不够扎实，存在急于求成的情绪。一接到任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，有时存在应付以求过关的想法，二是服务态度有时不太好。有时工作忙，来办事的人多，开始时还可以做到对服务对象心平气和，到最后就导致工作缺乏耐心，产生急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己，工作方法简单，致使工作效果不佳。
三是存在有怕得罪人的思想，有时说话不讲究策略。
4、工作纪律方面
日常管理不够严格。总体上还是能遵守各项规章制度的,但有时对日常纪律抓落实不够，执行制度有时不够严格，偶尔有迟到早退现象，虽然没有影响到工作的按时完成，但还是违反了组织纪律。
二、产生问题的根本原因
一是自己放松了学习及对自己的要求，没有从思想深处充分认识学习的重要性。没有树立长期的观念，没有把长期学习，不断提高自已的工作能力作为目标。
二是没有树立科学严谨的工作态度和大胆创新的风格，思想上有等、懒、靠的情绪的要求，在小节上放松了自身纪律，自己对自己的工作没有进行系统的规划、整理。
三、整改的措施
1、努力提高学习的自觉性。首先是自觉学习，在学习上增强自我约束机制，自我加压，强化学习，努力学习理论，学政治、学财政法规及党的新政策、新方针，严于律己、严于律人，学会与时俱进。
2、进一步改进工作作风。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；敢于冲破传统观念的束缚，不因循守旧，不安于现状，创造性地开展工作。善于对遇到的问题进行理性思考，针对当前工作中面临的新情况、新问题，在实践中不断总结和完善已有的经验，提出发展的新思路、新方案；善于从全局的高度认识事物；善于根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。
3、强化责任，提高效率。对自己的工作多用心、用脑，领导交办的事及我自己份内的事做好计划，使其有序、有时、有步骤地完成，今天的事绝不拖到明天做，树立强烈的时间观、效率观、质量观，促进单位各项工作的顺利开展和自身能力的不断提高。
第2篇：风清气正个人自查及整改报告
进一步营造风清气正的发展环境活动
个人自查及整改报告
按照局机关统一安排，我积极参与自查自纠“三找”活动，在活动中认真反思，对照进一步营造风清气正的发展环境活动各项要求，就个人在工作中存在的问题深入自查，现将查找出的问题及整改措施报告如下。
一、查找出的问题
1、业务知识掌握不够，能力水平低
2、办事效率低，办结速度慢
3、理论学习不足，自学积极性低
二、整改措施
1、加强工作锻炼，提升业务水平。一是主动提高工作积极性，在工作中不断探索，认真总结有利经验。二是培养勤于发问、善于总结的学习习惯。对业务工作中的重点和难点问题，虚心向领导和同事请教，把领导和同事的指导牢记到心里，融入到思想中，实践在工作中。三是对比整改，取他人长处，避自身短处。不断学习他人的优点和长处，对比发现自己的缺点和不足，积极思考整改措施，主动整改，不断完善自我。
2、强化效率意识，提升工作办结速度。一是进一步端正思想，树立“手头工作无小事”的理念，提高工作的责任感和紧迫感。二是理清工作思路，统筹安排工作时间。明确手头工作的轻重缓急，把最紧急、最重要的工作放在第一位完成，把相对紧急、重要的工作放在其次，把不紧急的工作
放在最后完成。三是改进工作办法。与同事交流信息时做到表达清晰，力求言简意赅，节约时间；整理办公资料，做到摆放整齐，秩序井然，对各种文件的存放点心中有数。
3、加强理论学习，提高思想认识。深入学习“三个代表”重要思想和科学发展观，用党的先进理论武装思想；学习市委、政府的重要决策及领导重要讲话，思想上保持与时俱进，行动上走在前沿；进一步提高思想认识，做到真学、真懂、真信、真用。注意理论联系实际，不断增强学习的实效性，把学习理论同指导工作结合起来，做到学有所思、学以致用，提高运用理论指导实际工作的能力。
第3篇：风清气正整改报告
卫人社发[2012]**号
关于开展进一步营造
风清气正的发展环境活动的整改报告
市进一步营造风清气正的发展环境活动领导小组：
按照《开展进一步营造风清气正的发展环境活动督查整改通知书》（卫营造办督发[2012]12号）要求，我局就活动中存在的问题展开深入分析，结合《通知书》中指出的四点不足，进行了扎实整改，现将整改情况报告如下：
一、上下联动，认真自查，深入分析各类问题
针对“自查阶段查找问题不够深入”的问题，我局及时召开了自查工作部署会议，制定下发了《关于开展进一步营造风情气正发展环境活动自查自纠阶段的补充通知》（卫人社党总支发[2011]625号），由局领导带头，在全系统开展了“六查”活动，把自查活动深入到局属各单位、各科室，把自查内容细化到具体业务和实际工作，把自查责任明确到各单位、各科室负责人。要
求局属各单位、各科室围绕如何促进和扩大就业，如何增强社会保障制度的公平性、适应社会结构的流动性、保证发展的可持续性，如何履行政府人才工作综合管理部门职能，如何规范和加强机关事业单位人事管理，如何规范
第4篇：风清气正整改方案
关于开展进一步营造风清气正 发展环境活动整改实施方案
各党小组、各科室：
为全面贯彻落实关于开展进一步营造风清气正发展环境活动的文件精神，推动我院科学发展、跨越发展，根据工作部署和要求，结合我院工作实际，制定本实施方案。
一、指导思想和工作目标
坚持以科学发展观为指导，以营造风清气正的发展环境为目标，提升医疗服务水平，规范依法行医行为，改善就医环境，端正用人导向，提高队伍素质。
二、主要任务
（一）营造风清气正的服务环境、树立以人为本服务意识。负责部门：
1、进一步修订完善各项工作制度，不断改进服务方式，提升服务水平。加强廉洁从政教育，严守职业纪律；抓好廉政风险防控，加强科室内部规范管理，强化团队协作精神。
2、提高执行力和办事效率。根据医院工作的安排，要求各科室做好职责范围内的重点工作、重点项目的计划工作，对推进过程中出现的问题及好的做法及时总结、及时反馈，确保各项工作的顺利开展。
希望全院职工结合科室实际，解放思想，转变观念，针对临床一线的实际需要，以创先争优的精神，以‚三好一满意‛为标准不断创新工作思
第5篇：关于风清气正活动个人的自查整改报告（通用10篇）
关于风清气正活动个人的自查整改报告（通用10篇）
在人们越来越注重自身素养的今天，报告有着举足轻重的地位，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。那么大家知道标准正式的报告格式吗？下面是小编为大家收集的关于风清气正活动个人的自查整改报告，欢迎大家分享。
风清气正活动个人的自查整改报告 篇1
一、存在的问题和不足
（一）学习方面
对学习抓得不紧，满足于一般化。自己认为平时学的可以，满足于有一定的基础，因而放松和忽视学习，致使学习被动应付，缺乏学习的自觉性与主动性。在工作中忽视了知识能力的培养和再提高，对知识掌握不系统、不全面，临到用时才临时抱佛脚，对学习没有做到长期坚持，特别是联系实际不够，解决实际问题少。
（二）工作方面
1、工作中缺乏主动性，存在等、靠等现象。总认为自己只需要做好份内的事就可以了，工作中领导安排什么就做什么，总是按部就班,只立足于把工作做好，不孜孜追求于把工作做新，没有大的、明显的创新特色。
2、工作态度方面
一是工作标准不高，在工作中自我要求不够严。虽然在工作中不断努力，出色完成了工作
第6篇：风清气正活动
关于开展进一步营造公正民主风清气正的用人环境活动实施方案
为认真贯彻执行《水利厅党委开展进一步营造风清气正的水利发展环境实施方案》和水利厅党委《关于开展进一步营造公正民主风清气正的用人环境活动实施方案》精神，巩固和规范选人用人工作成果，规范干部选拔任用工作机制，在全处营造公正民主、风清气正的用人环境，特制定以下实施方案。
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，围绕加快水利改革发展，建设和谐富裕新宁夏的目标，着力查找和解决选人用人观念、行为、制度等方面党员干部群众反映强烈的问题，进一步深化干部人事制度改革，完善选人用人机制，强化选人用人监督，严查违纪违规用人行为，提高选人用人公信度和科学化水平，切实营造公正民主、风清气正的用人环境，为单位科学发展提供坚强的组织保证。
二、主要任务
（一）完善选人用人机制制度，切实选准用好干部
1、树立正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选拔任用政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部。坚持把德放在首位，加强干部政治品德和道德品德考核，形成以德修身、以
第7篇：中宁县风清气正整改承诺报告
中宁团发[2012]5号
关于开展进一步营造
风清气正的发展环境活动的整改承诺
县进一步营造风清气正的发展环境活动领导小组：
按照《开展进一步营造风清气正的发展环境活动进行集中检查整改通知》要求，我单位就活动中存在的问题展开深入分析，结合《通知》中指出的不足，进行了扎实整改，现将整改承诺情况报告如下：
一、上下联动，认真自查，深入分析各类问题
针对“自查阶段查找问题不够深入”的问题，我单位及时召开了自查工作部署会议，制定下发了《关于开展进一步营造风情气正发展环境活动自查自纠阶段的补充通知》，由单位领导带头，在全系统开展了“六查”活动，把自查活动深入到团县委属各单位、各组织，把自查内容细化到具体业务和实际工作，把自查责任明确到各单位、各学校组织负责人。要求团县委属各单位、各
学校组织围绕如何促进和扩大就业，如何增强社会保障制度的公平性、适应社会结构的流动性、保证发展的可持续性，如何履行政府人才工作综合管理部门职能，如何规范和加强机关事业单位人事管理，如何规范收入分配秩序、提高职工收入水平，如何保障劳动者合
第8篇：风清气正活动个人剖析报告
营造风清气正活动个人自查报告
自营造风清气正活动以来，我通过认真学习，深刻反思自身在思想观念、能力素质、履职尽责和纪律作风等方面的不足，并提出整改措施，以此提高自己，更好的投入到实际工作当中。现将个人剖析报告如下：
一、存在的问题
（一）学习方面：
1、一是对学习抓得不紧，致使学习被动应付，缺乏学习的主动性和自觉性，在工作中不重视知识能力的培养提高，对知识的掌握不全面，临时用才临时抱佛脚，特别是联系实际不够，解决实际问题少。二是学习的钻劲不够。学习过程中，我认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵，全面贯彻；三是，学习重点不清。自己没有认真把握学习重点，但求面面俱到，结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。
2、处理问题理论联系实不够。尽管我也经常学习，但学习的深度不够。我经常告诫自己要用辨证的观点和方法去 分析和处理问题，可总是讲在嘴边，忘在手边，结果分析和处理问题的方法简单，对具体问题分析力度不够，不能全面 运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。
3、在知识结构日新月异的今天，
