简历如何令人喜欢
第1篇：简历如何令人喜欢
简历如何令人喜欢
一、内容必须真实
IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
二、目标一定明确
IBM负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。
三、简单但要厚实
简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。
一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。
厚实是指简历内容要丰富，传递的'信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。
四、采用倒叙方法
很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。?
五、莫写所有经验
你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。?
六、不同公司简历不同
公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住；应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。
七、不必附加证书
对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙小红提醒说，千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。
第2篇：令人喜欢的说话方式
《令人喜欢的说话方式》
一． 语言表达测试
人生要学会两个本领：做事让人感动，说话让人喜欢。
有的人让你喜欢，你愿意和他交往，有些人说话难听，让你心里别扭。说话人人都会，但是你能在说话时既表达清晰自己的意图又令人乐于接受吗？
你和朋友相约去买东西，你在碰头地点等了一小时，他的手机也打不通，当他走来时你会说：
A．你是什么朋友，把我当傻瓜呢，以后咱俩绝交！B.没关系，没关系，我不着急。C.什么都别说了，赶紧走吧。
D.你让我等了你这么久，我很生气又担心你出事。
四种表达中第一种是爆发式，容易伤害别人，事后后悔。第二种表达的人很有修养，但是不快的情绪积累在心里，在其他时候爆发更容易惹麻烦。第三种表达的人是逃避式，回避了问题，但没有解决，会下后患。第四种表达是最清晰和真实的，既表达了自己的不满，也描述了自己的担心，这种方式最清晰也最好。二．言为心声，正言先正心
1.言为心声，语言是思想的真实表达。
要想说话令人喜欢，甚至令人感动，必须要端正自己的思想。2.正言先正心
良好人际交往的基础首先是对自己和对他人有清晰的认识。对自己能够悦纳自我，有自信； 对他人能够理解体谅，有胸怀。
3.人际交往要善于把握好界限，掌握好分寸。其中有三个重要的分寸：
（1）骄而不傲，“骄”可以使人振奋精神，意志力增强，敢于迎接困难，“傲”却是自高自大，目中无人，言行放纵；
（2）谦而不虚，实事求是，“谦以受益”显示真正自我的同时，不以才压人，不侍才欺人，不夸夸其谈，故弄玄虚；
（3）争而不斗，争中求谋合，要有竞争，更要有合作。
三．良好的心态造就良好的语言模式
人际交往的语言模式依据对自己和他人所采取的基本生活态度，划分成四种类型。
1、我不好——你好，我不行——你行。这是一种常见的自卑心理，认为自不如人。
2、我好——你不好，我行——你不行。这是自己充满了优越感的人，自以为是。因此容易遭人不满。这种人似乎充满自信，其实是脆弱的，他们的心理防御倾向往往比较突出。这类人最大特点认为自己对别人总是好的，别人对自己不好，把人际交往中的失败归结为别人的错。
3、我不好——你也不好，我不行——你也不行。这种人不但自卑，而且永持否定观。生活总处于低潮，完全封闭自我。
4、我好——你也好，我行——你也行。这是一种健康的心理状态。其特点是拥有强大的理性能力，对价值有着恰当的理解，有着客观的人生观和世界观。以此作为我们说话的立场，你说的话就会令人易于接受了，这也是我们推崇的语言模式。
四．语言技巧训练
你想成为一个会说话的人吗？ 1.尊重的语言
电影《窈窕绅士》中孙红雷饰演的暴发户为了接近心仪的女孩，进行了提升修养的速成训练。训练的关键环节很简单，每说一句话都必须说：“对不起，„„，谢谢！”因为说这两个词的时候，中间的话也必须调整语句和内容，变得更婉转而有礼。
人际交往中最重要的是尊重感。尊重的表现：讲究礼仪礼貌、神情诚恳友善、语气轻柔和悦。因此这项训练就是抓住了尊重感的核心，我们也可以试试。
与人说话时目光的80%要对着对方，不要看其他地方，或目光闪烁。这样表示你很重视对方。也不能一直直盯着对方，这样会让人觉得压力很大，有不快的感觉。
2.换位思考、为他人着想
例一： 一天到放学时突然下大雨了，小伟没带伞，它看到好朋友小飞也没带伞，就想去找个老师借伞。他来到办公室，看见数学老师在屋里，他就很干脆的说：“老师，下雨了，借我两把伞。”
如果你是数学老师，你有什么感受？（给人生硬的感觉，虽是求助确感觉理所应当。）
怎么说更好？
——“你有多余的伞吗？”既考虑了别人，又能有效求助。
例二：一次集体活动结束，有的人赶紧收拾东西走了，有的人留下收拾活动会场。（如果你是老师会欣赏谁？如果你是老板会重用谁？留下来的人更显得有责任心）如果你很想留下来帮忙收拾，但是你有急事要走，该对教室里的人说什么呢？
甲——你们慢慢干，哥们闪了！
乙—— 抱歉，我有点急事必须现在走，辛苦你们了，明天我多干点活。
你听了他们的话心里会怎么想？ 3.欣赏他人的优点 有个笑话：
如果夸女人就说她漂亮，她如果不漂亮就说她有气质，她如果没有气质就说她有才华，她如果没有才华就说她温柔，她如果不温柔就说她可爱，她如果也不可爱就说她有个性。
如果夸男人就说他帅，他如果不帅就夸他有才华，他如果没有才华就说他有担当，他如果没有担当就说他有气度，他如果没有气度就说他酷。
这个笑话告诉我们什么？
一.说话有技巧;二.优点慢慢找；三.不佳状况也可以用良好的词语表达。人们身上都有优点，需要我们去发现，去认同赞赏。因此罗丹说：“生活中处处都有美，只是我们缺少一双发现的眼睛。”
因此，我们可以试着每天说几句赞美和感谢的话，训练作业：每天对一个同学说一句赞美话，每天对一个老师或亲人说一句感谢的话。4.汉堡包技术
心理学中有一种语言技巧叫“汉堡包技术”，即在与人谈话（尤其是提意见）的时候，不能开门见山、疾风暴雨，而是有技巧的。
汉堡包技术指谈话时要先肯定对方，再说出意见，最后再次肯定对方。就如同把自己的意见夹在赞扬的汉堡包中送过去一样，这样的批评建议易于接受，因为对方感受到你对他是非常认可的，提出意见也是对他的真诚和帮助。5.学会微笑
微笑是一种无声的语言，它像交往空间内的小花，带来阵阵清香，送上片片暖意。真诚的，健康的，愉快的微笑能增进人际关系，调节情绪气氛。微笑是自信的象征。它如阳光，可以驱散阴云，使人胸襟开阔；如春风，可以吹去寒意，带来温暖。
微笑是礼貌的表示，一个懂礼貌的人，能与人融洽相处的人，总是将微笑当做礼物，使人们感到亲切、愉快。微笑是心理健康的标志。真诚的微笑，使美好的情操，愉快的理想，温暖的诚意和善良的心地，水乳般地交融在一起。发出真诚微笑的人，对别人尊重、同情，体谅并乐意帮助别人，善于微笑的人通常是快乐且具有安全感的，也常能使人感到愉快，是成熟人格的表现。6.幽默储备
人际交往需要愉快的氛围，幽默能够营造轻松愉快的人际环境，但是并不是人人都有幽默的细胞，因此我们必须有幽默储备。
记住几个幽默的故事，学几句幽默的话语，记住几个轻松的心理测试或游戏，这些都能在你与别人攀谈或是想调节谈话氛围时派上用场。
第3篇：简历设计令人目不转睛
简历设计令人目不转睛
特殊格式：在细节上取胜
随着电脑的发展和普及，有必要提醒大家在制作和投递简历时必须注意的细节。
勿使用下划线。下划线与字迹相连容易造成误会。如，F被看做E。所以，使用横线时，注意横线与邻近行的字要拉开距离。
使用白纸。彩色纸张会降低电脑对字迹的分辨率，所以最好用白色的A4纸。
不用手写体和斜体。多数电脑对手写体和斜体的分辨率很低。如果雇方用电脑处理求职材料，手写体和斜体会为你带来不利影响。
引用关键词，体现招聘要求。引用应聘职位所需的主要技能和经验关键词，突出重点。广告会对不同的职位有相应的具体的素质和技能要求。如果你符合要求，那么引用这些关键词在你的求职信中描述你的优点。如果广告未提出具体要求，你更要在信中把你的'优势具体反映出来。
切勿折叠。也许对方使用扫描仪把应聘者的履历扫描到计算机中，所以你的履历材料最好不要有太多的褶皱，以免造成扫描困难。
勿用订书器。你的简历有可能被复印，用订书器装订的材料不易拆开，因此少用为好。
