不要对任何人期待太高感悟
第1篇：不要对任何人期待太高感悟
不要对任何人期待太高感悟
不要高估你和任何人的关系
上大学时，我有个室友叫强子。
刚认识那会，我们关系好得就像亲兄弟，一块吃饭，一块上课，一块打游戏，几乎形影不离。
他每次逃课，都是我帮他签到；他失恋了，我就陪他喝到通宵。
有一次他发了高烧，我特意请了假，带他看医生，陪他打吊瓶，给他买吃的，尽心尽力照顾了好几天，直到他完全康复。
我一直以为，我和他是好朋友，这些都是朋友间应该做的。今天我对他掏心掏肺，日后他也一定会这样对我。
后来有一次，我也得了重感冒，脑子昏昏沉沉的，躺在床上起不来。
本以为他肯定会陪我去看病，没想到他只说了句“好好休息”就准备出门了。
我有气无力地问他，能不能去医务室给我买点药。
结果他面露难色道：“真不好意思啊，我一会还约了几个哥们去网吧打游戏呢，要不你问问别人？”
那一刻，我的心就像掉进了冰窟窿，凉透了。
我真没想到，这个所谓的好朋友，却在我最需要帮助的时候，表现得像个陌生人。
最后，还是另外一个室友陪我去看了病。
这场病过去后，我也有意无意地和强子疏远了。
后来我和一位师兄聊起此事，说自己当初怎么会把这样一个人当成好朋友，真是不值得。
师兄哈哈一笑说：“其实强子也未必是个坏人，只不过你对他的期望值太高了，一旦他没有达到你的期望，你就会对他特别失望。”
这话初听有点刺耳，细细想来却是人性使然。
我们对一个人好，往往也会一厢情愿地认为：我帮过他，他肯定也会帮我；我对他这么好，他也应该对我同样好……
但人心不是等价交换的商品，你永远无法知道你在对方心里有几斤几两。
你把他当成生死之交，他也许只把你当成普通朋友；你把他当成真命天子，他也许只把你当成调情对象……
想起一句话：“我高估了我在你心里的位置，你看轻了你在我心里的份量。”
过高地估计了你和别人的关系，就会对别人产生不切实际的期待。
希望越大，失望也会越大。一旦期待落空，那种强烈的落差感，就会让人彻底寒了心。
不切实际的期待，是感情最大的杀手
表姐和男友恋爱长跑了好几年，临到谈婚论嫁时却谈崩了。
家里人都很惋惜，当初那个男生苦追表姐好几年，怎么说散了就散了？
那个男生我们都见过，长得斯斯文文的，工作稳定，对表姐也是百依百顺。
但表姐嘴上总是对他各种不满意，她的口头禅就是：“为什么你总是不如别人？”
哪个同学买房了，她就说，你什么时候才能买得起房？
哪个亲戚换车了，她就说，你什么时候也能换辆好车？
有时候男友工作太忙加班太晚，她又会嫌男友不肯花时间陪她。
一开始，男友还唯唯诺诺，说自己一定会努力，不让她失望。但时间长了，争吵就越来越多。
这次为了婚礼的事，两人彻底闹掰了。
男友甩下一句话：“看来我这辈子都达不到你的期待，我们还是分手吧。”
表姐这才后悔莫及，哭着说：“我只是想让他上进一点，这也有错吗？”
爱人之间相互扶持、共同进步当然没有错，但是把期待全压在一个人身上，迟早会把关系压到崩溃，把感情撕得粉碎。
胡因梦在《生命的不可思议》里感慨道：
要想维系一份情感，期望愈少愈好，若是没有任何期待，便能无条件地爱，但是我必须承认我年轻时对人性的期望恐怕是太高了。
对关系亲密的`人抱有期待本是人之常情，但不切实际的高期待，只会伤人伤己，得不偿失。
对人期待越少，自己心情越好
年轻时，我们总期待有贵人相助，一夜暴富；等有钱了，又期待有个完美爱人；结婚生子后，又期待孩子能有出息……
期待永无止境，快乐却越来越少。
作家马德说过一段话，发人深省：
我慢慢明白了为什么我不快乐，因为我总是期待一个结果。
看一本书期待它让我变得深刻，跑一会步期待它让我瘦下来，发一条微信期待它被回复，对别人好期待被回待以好……
这些预设的期待如果实现了，我长舒一口气，如果没有实现呢，就自怨自艾。
适当的期待可以理解，但过高的期待，只会让人陷入欲望的泥潭，无法自拔。
对爱人期待过高，就容易放大对方的缺点，忽略对方的付出，伤了夫妻感情；
对父母期待过高，老抱怨父母没给自己创造好条件，不仅让父母伤心，也让自己消极自卑；
对孩子期待过高，总责怪孩子不争气，不仅孩子难受，自己也会变得暴躁易怒……
期待能实现固然好，即使一时实现不了，也不要太影响心情。
当你降低了对别人的期待，关系就会轻松很多；当你不抱期待时，生活反而处处都是惊喜。
爱人可能不完美，却对你温柔体贴；父母虽然能力不够，却为你倾其所有；孩子也许不够优秀，但好在孝顺懂事；别人不帮你是本分，帮了你就要懂得感恩……
人生不易，更要懂得知足常乐。
这些生活点滴，虽然微小，却能让你被幸福围绕。
你唯一能期待的，只有你自己
曾看过这样一段话，说得很真实：
不要把期待都放在别人身上，因为别人没有义务要实现你的期待。对别人期待太高，本质上是对自身无能的逃避和推托。
每个人都有自己的人生，你不能要求别人按你的期待生活，别人也同样无法要求你。
这个道理，朋友如此，爱人如此，家人亦是如此。
你的人生，终究只能靠你自己去走好。
把期待全盘寄托在别人身上，十有八九会落空。
就像《欢乐颂》里，樊胜美心安理得地当着办公室油子，却期待王柏川去拼去闯，帮自己解决各种难题，给自己一个美好的未来。
虽然王柏川很爱她，但这段感情注定会以失败告终。
与其期待别人对你好，不如学会对自己好一点，靠自己的力量去实现那些期待。
当你内心强大的时候，就不会害怕孤独，期待别人来陪你；当你经济自由的时候，就不会患得患失，期待别人来帮你。
到那个时候，你就能更加坦然自信地面对一切，不会因为别人不肯帮忙而耿耿于怀，不会因为某个人的离去痛彻心扉，更不会为了无关紧要的人影响自己的心情。
你若盛开，清风自来；你的幸福，只能靠自己主宰。
共勉。
第2篇：不要对下属期望太高
不要对下属期望太高
狄振鹏 麦肯锡管理咨询项目推广经理
每个经理都希望下属能在工作中发挥自己做到最好，诚然经理对下属有所期望是应该的，下属也会因此而感到领导给予的重视和信任，但是想做聪明的经理人，就切勿对下属期望太高，不要以为期望愈高下属的工作就会做的愈好，如何把握住期望的“度”才是管理的精妙之所在。
林鸣飞是一家企业的采购经理，在工作上颇有建树，个人能力非同一般，深得公司高层的赏识。他对下属要求很高，期望也很高，管理非常严格。林鸣飞仅有中专学历，能升到现在的职位，很大程度上是来自于对自己的严格要求。因此，他便期望他的员工也能像他一样，一心扑在公司的事务上，为公司鞠躬尽瘁。
在日常管理上，他要求下属在上班时间不得擅自离岗，不得做与工作无关的事情，不得闲聊，不得接打私人电话，所有的时间都应该用在工作上。他总是想方设法占有员工的个人时间。他认为他的下属都有很大的潜力可挖，而他也看不惯下属那种终日死气沉沉的工作状态。他认为只有让员工多付出才能获得工作成效。在他的管理下，员工总有做不完的工作，即便有些工作没有任何意义。他也要求自己的下属要养成“早到晚退”的工作习惯，让员工每天陪自己加班一个小时。即使员工无事可做，也要陪伴在身边。假如员工不这么做，要么加薪晋职的机会就比较少，可能再无出头之日，要么就是莫名接到调职或解雇的通知。另外，他还将员工的节假日和休息时间进行了重新规划，以适合自己工作的需要。甚至有时员工在正常的午休时间用来工作，也会引起林鸣飞的不满。
林鸣飞的管理措施让员工们怨声载道，他们抱怨自己完全没有私人的空间，随时都被管制和监督，好像自己是卖给了公司，他们的自由受到了严重的限制，快要疯掉了。最后，林鸣飞发现下属的工作效果完全没有达到他所期望的那样，反而出现了团队士气低落、工作效率低下的局面。而且更让林鸣飞意想不到的是，在部门内部很快又出现了人员流失、管理混乱等让他措手不及的问题。
林鸣飞的例子可能是个极端的典型，但是在现实中，类似这样的经理并不少见。他们认为下属都像自己一样，具有很强的工作能力，他们之所以还没有取得令人满意的工作成绩，是因为工作还不够努力，还不够投入。因此，只要平日对他们施以高标准、严要求式的管理，那么，假以时日，他们也能够像自己一样出色。
1.给予合理的期望，合理的任务
其实聪明的经理应该知道，每个下属都具有不同的生活和家庭背景，各自拥有不同的才能，对下属应该是有所期待的，但在为下属分配相应的工作任务时，也应坚持以下两个原则：
其一，任务应当是切实可行的，并且是通过员工的努力可以实现的。经理对下属若期望过高，往往会为他们安排一些高难度系数的工作，但实际上根本就无法完成。这样一来，不仅会浪费时间、降低工作效率，同时也会在很大程度上打击下属的工作积极性。其二，分配给下属的工作任务应该具有挑战和激励性，也就是任务定位应该立足于员工的现状，同时又稍高于他们目前的能力，是付出努力才能达到的，激励个体不断发展和提高自己。
在为下属制订了相应的工作安排后，应该把它们详细地写下来，制订一份切实可行的行动计划。在行动计划中主要包括通过什么样的途径来发展和提高自己与目标相关的知识和技能。发展和提高技能的方法是多种多样的，主要有自我学习、系统课程、短期培训、岗位轮换、终身教育等。
2.不要求全责备
经理人员总是期待下属个个都是优秀的人才，只有长处而没有短处，但实际上这几乎是不可能的。因为每个人的长、短处参差不齐，或多或少皆有其不足的地方。所以，领导者的任务就是让团队中的成员皆能避其短处而充分发挥其长处，从而达到最佳状态。
第3篇：不要对孩子做不适当的期待
不要对孩子做不适当的期待
父母都望子成龙，希望自己的孩子有所成就。但是曾国藩教子，则认为不要对孩子做不恰当的期待。你认为呢?
凡人多望子孙为大官，余不愿为大官，但愿为读书明理之君子。勤俭自持，习劳习苦，可以处乐，可以处约，此君子也………凡功名富贵，皆有命定，半由人力，半由天事;唯学做圣贤，全由自己做主，不与天命相干涉。
《曾国藩谕子书 咸丰六年九月二十九日》
公元1859年九月，曾国藩在江西抚州，此时的老曾49岁，已经对人生看得很通透，看得冷淡,因此这一年在给儿子曾纪鸿的家书中，就写到：“凡人多望子孙为大官，余不愿为大官”，你们以为朝廷给的“大官”很有意思吗，我就不稀罕，我也希望我的子孙不稀罕。
老曾此时对于子孙人生的预期，全不在于“功名富贵”，而在于“读书明理”。功名富贵只是人生的物质表象，读书明理才是人生的灵魂核心。
中国士人有个传统，追求的.不是人生成败，而是人生的境界。生意可以败，事业可以败，人生境界却不可以败。什么是理想的人生境界?就是读书明理，就是做君子，就是做圣贤。
而实现这个目标要从哪里
