命制试卷要把握好九个度
第1篇：命制试卷要把握好九个度
命制试卷要把握好九个“度”
试卷通常有两个功能，一是检查考生相关内容学习后知识掌握的程度，侧重于对知识的记忆、理解、应用等状况的检查，查漏补缺，以便于后阶段有针对性的教学；二是考查考生的能力水平，以便于筛选。前者多用于平时的测验、期中、期末考试等，后者主要用于中考、高考及其它选拔性的考试。因此命制试卷时应注意把握好以下九个“度”：
一是广度。即考查的范围要全面，一套试卷应尽可能地将考生所学内容都触及到，但又不可面面俱到，要有主次、重点、详略等。
二是坡度。一套试卷整体上要由浅入深，每种类型的试题要由浅入深，每道试题也要由浅入深。
三是深度。试卷不同于平时的作业，考试时应让考生有一定的思维量，但又不可利用偏、怪题刁难考生。
四是难度。一套试题应适当设置一定量的难题，以便考查学生潜在的能力，即人们平时所说的要跳起来才能摘到桃子，难题以不超过全部试题的30%为宜。
五是分度。即区分度，如果一套试题的测试结果使水平高的考生答对(得高分)，而水平较低的考生答错(得低分)，它的区分能力就很强。也就是要让考生通过测试后的得分拉开档次，拉开名次，一般好、中、差以控制在3：5：2为宜。
六是信度。信度是指使用同一试卷对考生重复测验时，或两个平行试卷对考生测验时，所得测验分数的一致性和稳定性程度。也就是通过考试能真实反映考生的一贯的水平，不是任何投机的、偶然的结果。
七是效度。效度是指考试有效性或正确性的质量指标，考试效度的高低反映着考试是否达到它的预定目的，是否考了要考的内容。
八是速度。命制试题时，应考虑要让绝大多数考生在规定的时间内答完全部试题，并且有一定的时间检查，考生在少于考试时间的80%内轻松做完或在规定的时间内连80%的内容都没做完，这样的试卷就是失败的。
九是亮度。一套试题应有闪光点，即命制试题应有创新，不可随意拼凑，要力争做到相同试题人无我有，人有我新，让考生考完后有谈头、有嚼头，甚至终生难忘。
要达到以上要求，试题命制人员必须对相关内容相当熟习，对考试要求相当清晰，对考试对象相当了解，并且平时应广泛阅读各类试题、研究各地试题的走向(重点、难点、考点、热点、创新点等)，注意关注生活，注重联系实际，善于积累，勇于创新。
郝友
第2篇：面试过程要把握好十个度
面试过程要把握好十个度
第一度：仪态仪容要有度。服装挺括，得体大方又不要鲜艳时髦;袒胸露臂;装饰合理、搭配得当又不珠光宝器、画蛇添足;头发整齐、略带素妆又不油头粉面、浓妆艳抹;仪态大方、举止得体又不矫揉造作、故作姿态，要掌握好这些度.第二度：面试礼仪要有度。彬彬有礼，稳文而雅的风度代表了一个人的素质，是求职的法宝，但是，如果装腔作势，唯唯诺诺，就显得不很得体，所以，要掌握好这个度。
第三度：心理上要有个度。充满自信是必备条件，但是自信不是自负，不是自大，也不是自傲。自骄自傲、非我莫属，是求职的最大障碍，但是自卑自贬，忐忑不安，也是阻碍成功的最大敌人。所以，既要充满信心，又不要旁若无人，要掌握好这个度.心存疑惑，就会失败，相信胜利，必定成功。
第四度：准备工作要有度。万一你被通知要参加面试，一定要作好面试前的全方位六大准备：物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表准备，礼仪准备，对面试中的每一个环节仔细分析，认真研究，充分的准备可以帮助你镇定自己。打有准备之仗，自然心里有底，不慌不忙，充满必胜的信心。可是，也不要诚惶诚恐，小题大做，物资准备过了头，显得很不成熟，问题准备过了头，结果，杂乱无章、理不出头绪。要掌握准备的度.第五度：介绍优缺点要有度。最好的办法是把自己的优点集合起来，一一列举，形成一个优势。但是，如果在择业中具备种种优势：学习成绩好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，志得意满、当凌绝顶、一览众山小，陶醉在已有的光环之中。在面试中流露出一副咄咄逼人、独占熬头的模样，那就自取灭亡。
第六度：回答问题有度。在面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。最简单的方法就是针对不同类型的问题，以不同的方式应答，灵活机动，才能争取求职成功。语速不紧不慢，用词不温不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滞、举止不浮不板，要掌握好这些度.第七度：观察问题要有度。对周围的环境、面试官的表情、态度毫无察觉，不能随机应变，不能灵活处理，面试注定失败。但是，也不能观察过度，甚至仔细分析、想入非非，结果，扰乱了回答问题的思路，甚至没有听到面试官的问话，那就要乱了阵脚。所以，观察也要有个度.第八度：面试后查询要有个度。不要面试之后，感谢电话一个不打，感谢信一封不写，不闻不问、静侯佳音。也不要坐不住板凳，四处打探，甚至电话不断，让人讨厌。要掌握好这个度.七、追求高薪要有度。升职加薪是人人梦寐以求的，多少人都在为之坚持不懈、努力拼搏，但是，羡慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位，却忽略了高压力、高负荷带来的高血压、高血脂、高血糖，还有追求不到还有失落感和郁闷心情，使自己生活在无可奈何中。所以，希望、渴望、欲望都要有个度.否则就是失望，甚至绝望。要掌握好这个度.八、职场做人要有个度。与上级、下级、同事，都要相处得当，不能一个人生活在孤岛上，与大家老死不相往来，既要和同事多沟通、有来往、有人情，又不能拉帮结派，勾心斗角。要掌握好这个度.否则，就要被动跳槽。
九、职场拼搏要有个度。如今竞争这样厉害，不努力，不奋斗，根本就站不住脚，更谈不上发展，因此，就是要拼命工作，可是，拼命也要讲究个度，流汗不流血，拼命不玩命。就是个原则，否则，过劳、生病，就一切全都清零.因此，要掌握好这个度.十、充电要有个度。充电是求得发展的源泉，只有不断充电才能在职场脱颖而出。但是，充电不能过度，什么书全看，什么都学，结果样样精通，样样稀松，没有形成核心竞争力，求职的时候，没有一个叫得响的本领，依然是哪个单位都不要，哪个单位都可惜。所以，充电的方向、内容要有个“度”。
第3篇：面试过程要把握的几个度
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篇1：面试过程要把握的几个度
面试过程要把握的几个度
面试是HR鉴别人才的最主观的方法，也是求职者求职成功的舞台，那么你知不知道面试也是有度的呢？第一度：仪态仪容要有度
服装挺括，得体大方又不要鲜艳时髦；袒胸露臂；装饰合理、搭配得当又不珠光宝器、画蛇添足；头发整齐、略带素妆又不油头粉面、浓妆艳抹；仪态大方、举止得体又不矫揉造作、故作姿态，要掌握好这些度，
面试过程要把握的几个度
。第二度：面试礼仪要有度
彬彬有礼，稳文而雅的风度代表了一个人的素质，是求职的法宝，但是，如果装腔作势，唯唯诺诺，就显得不很得体，所以，要掌握好这个度。
第三度：心理上要有个度
充满自信是必备条件，自信是敲门砖，自信是一种骨子里的东西，它是不言败的信心。但是自信不是自负，不是自大，也不是自傲。自骄自傲、非我莫属，是求职的最大障碍，但是自卑自贬，忐忑不安，也是阻碍成功的最大敌人，二者的结果都是与机会插肩而过，
第4篇：面试过程要把握的几个度
面试过程要把握的几个度
时间：2012-10-19 16:15:20 来源： 作者：
面试是HR鉴别人才的最主观的方法，也是求职者求职成功的舞台，那么你知不知道面试也是有度的呢?
第一度：仪态仪容要有度
服装挺括，得体大方又不要鲜艳时髦;袒胸露臂;装饰合理、搭配得当又不珠光宝器、画蛇添足;头发整齐、略带素妆又不油头粉面、浓妆艳抹;仪态大方、举止得体又不矫揉造作、故作姿态，要掌握好这些度。
第二度：面试礼仪要有度
彬彬有礼，稳文而雅的风度代表了一个人的素质，是求职的法宝，但是，如果装腔作势，唯唯诺诺，就显得不很得体，所以，要掌握好这个度。第三度：心理上要有个度
充满自信是必备条件，自信是敲门砖，自信是一种骨子里的东西，它是不言败的信心。但是自信不是自负，不是自大，也不是自傲。自骄自傲、非我莫属，是 求职的最大障碍，但是自卑自贬，忐忑不安，也是阻碍成功的最大敌人，二者的结果都是与机会插肩而过，失之交臂。所以，既要充满信心，又不要旁若无人，要掌 握好这个度。心存疑惑，就会失败，相信胜利，必定成功。第四度：准备
第5篇：药品稽查：应把握好“三个度”
药品稽查：应把握好“三个度”
药品稽查是药品监督管理的重要组成部分，肩负着打击制售假劣药品违法行为和整顿药品市场秩序的重要责任。药品稽查工作的好坏，直接影响能否保证药品管理法律法规的正确实施和保障、人民用药是否安全有效。因此，必须充分发挥药品稽查的职能作用，扎实有效的开展药品稽查工作，严厉打击制售假劣药品违法行为，确保人民用药安全有效。笔者认为，做好药品稽查应把握好“三个度”即：广度、深度和力度，三者有机结合，不可偏废。
一、案件来源上求广度。案件来源是顺利开展稽查工作的前提条件。在目前体制下，药品稽查案件来源渠道较窄，主要依靠群众举报，已不能适应当前的药品监管形势。因此必须结合稽查工作的特点和实际，拓宽药品案件来源渠道。但是稽查工作的特点和工作实际又决定其稽查面不可能面面俱到，因此稽查工作应该科学合理地确定稽查范围和选取稽查对象。在稽查范围的确定上，应充分考虑到稽查内容和范围的全面性，制定全面长远的稽查规划和详尽的年度检查计划，严格按计划进行，改变以往什么地方出现问题查什么，什么方面出现问题
第6篇：新入职的青年公务员要把握好的几个度
新入职的青年公务员要把握好的几个“度”
颜清阳
2011年考录的公务员即将就要报到上班了。这批新入职的公务员大多数是80后出生的新生代，用网络流行语言就是“新新人类”。80后的人一直被颂为幸福的一代，但由于这种年龄特点和生活阅历的局限，使得他们缺乏复杂艰苦的环境磨练，意志更容易松动，情绪更容易波动，处事为人更容易激动。在自我的评价方面容易出现偏差，产生一些与当前工作要求和自身发展不相适应的心态。如，自负自大、自卑自弃，锋芒毕露、刚愎自用，浮躁轻狂、贪图享受，急功近利、好大喜功等等。他们成长在改革开发的今天，生活上没有吃过苦，没有受到太多的困难和挫折。因此，作为一名新入职的年轻公务员，要主要把握好以下八个“度”。
一、把握好自信与自负的度
自信与自负一字之差，关键就在于度的把握。作为新入职公务员，首先要有自信心，读了那么多书，有大学本科或硕士博士学历，又经历了公务员考试的严格选拔，可以这样说，这些新考录的公务员都是非常优秀的，上岗以后都要独当一面，当然自己要有底气、有自信。但是，决不要自信过头，有些
