人资文员工作职责_文员的工作职责

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人资部文员岗位职责

一、职责

职责1：员工社会保险的办理。

1）按公司要求整理办理社会保障人员名单，报人力资源部部长审批后办理；

职责2：负责核算计件工资，并报人力资源部部长。职责3：负责审核员工的考勤、各种休假并备案。职责4：负责协助员工招聘及相关手续办理工作。

1）负责招聘人员面试通知工作；

2）负责员工入职、离职、转正、考核、辞退、离职等手续的办理工作；

职责5：负责员工培训及相关工作。

1）负责执行培训计划；

2）负责与培训相关的准备工作和保障工作，并负责与培训相关物资的管理；

职责6：负责劳资关系和劳动合同事宜。

1）协助人力资源部部长处理劳资关系；

2）负责员工劳务合同整理、发放、存档工作；

3）为符合退休条件的员工办理退休手续；

4）负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决；

5）协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜；

职责7：员工档案管理。

1）建立公司员工花名册，并每月初统计在职人数、新入职、离职、调岗人员名单、人数报人力资源部部长；

2）建立公司员工档案，及时进行档案管理，建立管理卡片，编制检索目录；

职责8：负责公司绩效考核及相关工作。

1）依据绩效考核方法和考核流程执行考核；

2）定期汇总各部门绩效考核结果，整理后报人力资源部部长；

3）核对部门上报奖惩名单，并将结果报人力资源部部长

职责9：完成人力资源部经理交付的其他任务

二、权利

1、人事档案的管理权

2、计件工时的审核权

3、劳动纠纷的协调权

4、培训计划监督实施权

5、对考评结果的核实权

编制：陈晓2013-12-5日期：