人力资源部岗位职责_人力资源部各岗位职责

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人力资源部岗位职责

1、人力资源规划和计划：根据公司的人力资源管理现状及各部门现状，拟订人力资源规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势。

2、制度：与行政、财务部一起，负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施；人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循。

3、招聘：建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作。

4、培训：制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。

5、绩效管理：设计绩效考核表，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作。

6、薪酬福利：制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工。

7、员工关系与企业文化：管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议；组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益；

人力资源部岗位描述

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2、制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。

3、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

4、制订人力资源部培训计划并协助培训部实施、考核。

5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

6、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。

7、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

8、负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。

9、及时准确传达上级指示。

10、定期主持例会，并参加公司会议。

11、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理、行政总监提交报告。

12、定期向行管总监述职。

13、填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。

14、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。

责任：

1、对人力资源部工作目标和计划的完成负责。

2、对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。

3、对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。

4、对已批准的奖惩决定执行情况负责。

5、对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。

6、对人力资源部工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。

7、对人力资源部预算开支的合理支配负责。

8、对人力资源部所掌管的公司秘密的安全负责。

9、对人力资源部给公司造成的影响负责。

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