培训主管岗位职责（通用6篇）
培训主管岗位职责（通用6篇）
在快速变化和不断变革的今天，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编收集整理的培训主管岗位职责（通用6篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
培训主管岗位职责1
工作职责：
1、深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对hr的需求；
2、关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；
3、协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等；
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、5年以上人力资源专业经验，至少熟悉hr领域中的两个及以上模块，具备丰富的实践经验和扎实的专业功底；
3、优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机。
4、人际理解力、同理心、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。
培训主管岗位职责2
一、负责教学点物业管理工作，对校区房屋建筑、公用设施的使用、维修进行管理，如：水、电、话费管理工作等；
二、负责教学点师生安全监督落实及清洁卫生维护工作；
三、负责教师/学生生活后勤保障服务管理；
四、负责教学点物资管理，编制、上报后勤物资采购计划，负责对后勤物资采购、领用和消耗的监督工作，做好后勤物资成本控制；
五、负责教学点教师工资核算，结合教务主管老师根据当月教师薪酬标准和具体考核情况核算工资；
六、负责教学点财务会计，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚，做到各类凭证、单据、账款、票据数目清楚；如：收益、开支、结余、利润列表造册，月末整理装订凭证，完整保管财务资料及会计档案；
七、负责档案的整理、存放、管理；
八、抓好教学点防火、防盗管理，每日开展动态安全检查；
九、重点做好培训品牌宣传，招生增效工作。利用现有资源，想方设法加大宣传效应，争取生源稳中有升；
十、岗位要求：后勤工作必须本着认真负责、以身作则原则开展，财务会计必须实事求是、心思稠密的态度对待，招生宣传必须大胆创新、敢于开拓的精神争取。
培训主管岗位职责3
工作职责：
1、负责教学团队内部业务培训，包括不同阶段，不同知识储备的同事；
2、搭建培训体系，并根据反馈不断迭代培训内容；
3、与其他职能线同事密切配合，用培训的方式推广和落地新的知识和新的.实践；
要求：
1、对分享和培训有着很强的动机和热情；
2、有过培训相关的经验，3年以内；搭建过培训体系者优先；
3、可以快速学习业务知识并开发成新课程，课程内容能让其他同事快速吸收并认为有用；
4、注重收集反馈，并能够从反馈中提取有效信息调整已有培训内容；
5、拥抱变化，适应工作的快节奏。
培训主管岗位职责4
岗位职责：
1、负责事业部人力资源规划，根据业务及时调整人员编制及各项人力资源策略。
2、负责建立并及时更新各项事业部人力资源管理制度、流程、表单等。
3、组织并执行招聘、培训、考勤、绩效、员工关系、劳动纪律等工作。
4、负责制定并完善事业部岗位编制，协调各部门有效的开发和利用人力，满足经营管理及业务需要。
5、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施招聘，及时补充空编岗位需求。
6、建立事业部培训体系，并跟进各项培训管理工作，熟悉服装行业培训课程，并能完成终端零售课程授课等。
7、负责事业部人才梯队建设及人才布局。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或管理专业，5年及以上相关工作经验，3年以上人力资源管理经验，具有二级以上人力资源管理师证书者优先；
2、熟悉人力资源各大模块工作，能独立开展人力资源各项工作，熟练操作办公软件；
3、良好的语言表达、沟通协调与解决问题能力，抗压能力强，优秀的人际关系、亲和力强、执行力强；
4、工作积极主动、办事认真严谨、强烈的责任感和敬业精神，服务意识强。
培训主管岗位职责5
岗位职责：
1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；
2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；
6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；
7、建设、发展、宣传企业文化。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上培训管理与组织实施经验；
3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；
4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；
5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。
培训主管岗位职责6
（1）在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。
（2）负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。
（3）指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。
（4）负责组织公司内的新员工岗位培训，各类知识班，研讨班，讲座等活动，对参加人员进行考核。
（5）负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。
（6）组织收集，筛选，编写，翻译，审校各类培训教材和资料。
（7）负责教育仪器设备的保养，维修，以及审查新器材的选型，采购。
（8）安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。
（9）负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。
（10）完成人事部长临时交办的其他任务。
