人事经理岗位职责_人事经理的岗位职责

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人事行政经理岗位职责

一、人事工作

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制月度人员招聘计划，经批准后实施，满足公司的用人需要；

3、结合公司实际情况，做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4、负责办理入职手续，人事档案的管理、保管、用工合同的签订，做好人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

5、审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调岗、辞职、辞退等手续

6、制定公司制度，对新员工进行培训，结合部门并对试用期员工进行评估考核，考核结果建议部门录用；

7、组织实施绩效管理，针对不同岗位结合业务部门制定合理的绩效考核体系，监督和完善；

8、员工关系管理，营造良好的办公氛围，企业文化墙，日常团建组织，为员工排扰解难，整个公司充满积极向上氛围；

9、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

10、主持本部门工作例会，复盘、总结工作，保证各项工作任务能及时完成；

11、其它突然袭发事件处理和领导交办的工作

一、行政工作

1、协助领导做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

2、负责组织公司通用规章制定的拟定、修改和编写工作；

3、负责召开公司办公会议和其他有关会议、做好会议记录；

4、收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况；

5、做好保洁卫生、绿植、办公环境等工作；

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历，5年以上人事工作经验，3年以上人事行政主管工作经验；

2、现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；

3、熟悉国家、地区法律法规及政策；具有解决复杂问题的能力；

4、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力，组织和推进能力，具备良好的责任感、全局观念、事业心、认同公司企业文化；