人力资源主管岗位职责（推荐）_人力资源主管岗位职责

人力资源主管岗位职责（推荐）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人力资源主管岗位职责”。

人力资源主管岗位职责

第一条全面负责公司的人力资源行政管理工作，执行并完善公司的人事行政管理制度。

第二条依据公司营运规划，筹划、实施人力资源发展。

第三条负责日常管理工作，按时完成公司领导下达的各项工作任务。

第四条负责档案管理工作,建立和完善公司人事、行政、文件、储备、等档案的立卷、维护、管理、调阅，做好各种资料的收集、整理和立卷归档；负责各类销售原始资料的归类、整理、收集、存档的管理工作。

第五条参与薪资管理及分配方案的拟定，协调好劳资关系、考核标准的拟制与执行工作。合理配置人力资源，力争压缩人员数量，提高服务质量及员工待遇。

第六条负责公司员工的管理教育，新进人员的甄选、招聘、录用、合同管理；负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理等。

第七条办理员工各项福利事项的处理。

第八条负责对本部门工作人员服务质量的考评。奖惩方案的制定、落实。

第九条审批管理员工的考勤及工资的结算。

第十条审批公司薪酬表，报总经理核实后转会计实行。

第十一条受理员工投诉与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

第十二条做好员工社保参、退的审批工作。

第十三条配合行政部门处理公司内上传下达工作，确保流程化、制度化、规范化办理。

第十四条完成行政总监交办的其它任务。