人事科岗位职责_人事科工作岗位职责

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人力资源部岗位职责

1、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责。

2、组织人力资源的开发，劳动用工、劳动力利用程度的计划拟定、执行、检查。

3、人事管理制度的拟定，人事管理工作程序的设定。

4、人事考核考查工作，建立人事档案资料库，做好员工绩效考核。

5、严格执行《劳动法》及地方政府的劳动用工政策和制度。

6、员工招聘、录用、辞退、《劳动合同》及保险的管理。

7、劳动工资的控制及标准的制定、加班工资的管控、审核和报批。

8、负责招聘渠道的拓展与维护工作。

9、负责招聘过程中的人才测评与甄选工作。

10、负责新员工入职手续的办理。

11、负责员工工资的各项扣款的计算。

12、负责员工考勤的统计和汇总。

13、统计出勤率，调查分析出勤异常的情况。

14、确认和整合员工的各类假期，休假，调休，加班，出差等单据的处理。

15、考勤机的日常维护与检验。

16、负责员工基本信息，奖惩记录，培训经历等档案管理。

17、负责办理社会保险、商业保险的增减工作，办理人员离职手续。

18、负责管理员工劳动合同档案等资料。

19、执行人事变动政策（调动、晋升、降职、奖惩、解聘）。

20、认真完成其他临时任务。

责任人：

江苏三和管业制造有限公司2011年9月