人事处工资管理岗岗位职责_中心管理岗岗位职责
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人事处工资管理岗岗位职责
主要职责：考勤管理、工资管理、社会保险、住房公积金具体内容：
一、向人事处副处长负责，职务目的是解决教职工薪酬与保障问题。
二、协助制定并完善学校考勤管理、加班管理制度等。
三、负责学校的考勤管理，检查学校考勤制度的执行情况并通报全校。
四、负责学校加班、请假（包括病事假、产假、婚丧假、探亲假等）的审核与管理。
五、协助制定与完善学校工资发放与管理办法。
六、负责日常工资管理，包括工资标准（含新聘教工）、工资变动等，编制全校月度工资。
七、负责建立与完善教职工收入台帐，编制分类月度、季度与年度工资报表。
八、负责建立与完善教职工社会保险台帐，办理教职工社会保险，住房公积金。
九、完成领导临时交办的其他工作。
人事处劳动调配岗岗位职责主要职责：人事编制、招聘选聘、聘用合同（协议）、学校内部调动、实习生转见习。具体内容：一、向人事处副处长负责，职务目的是解决教职工选聘与定位问题。......
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人事处副处长岗位职责一、向人事处处长负责，职务目的是协助处长完成教职工选聘定位、考核激励与薪酬保障。二、负责处理日常行政工作，制定月度工作计划与总结。三、负责考查并......
人事处一、人事处处长岗位职责：1、全面负责人事处职责范围内的各项工作，主持本处日常工作。2、制订人事处工作计划并组织实施。3、定期主持召开处务会，检查各岗位职责执行情况，......
1、熟悉有关工资方面的政策，熟悉院内的规章制度、管理办法。 2、配合人事部门做好全校各类人员的工资调整工作，负责全校各类人员的工资发放工作。负责工资通知单的编册、装订......
