新员工入职引导人职责说明书_新员工入职引导联系人
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新员工入职引导人职责说明书
先生女士将于年月日正式入职，为保证其能够迅速的感受鹏润地产的企业文化，尽快的融入部门团队，我部门决定委任（现职位：）为其入职引导人，引导期将从先生女士入职之前至其试用期届满转正之后。在引导期内，我们将督促入职引导人认真履行如下职责：
一、入职之前：
（1）安排办理新员工的办公工位；
（2）安排领取新员工办公所需的电脑、电话等办公用品；
（3）安排开通电话，并为新员工准备内、外部相关联系电话号码表；
（4）安排准备部门人员设置结构图；
（5）安排准备新员工的职位说明书。
二、入职第一天：
（1）引导新员工进入办公工位；
（2）向新员工介绍部门同事及主要办公环境；
（3）向新员工介绍复印机、传真机等办公设备的简单使用方法；
（4）介绍新员工的主要岗位职责；
（5）安排新员工与部门负责人进行融入面谈；
（6）安排与新员工共进午餐。
三、入职第一周：
（1）协调安排新员工的试用期主要工作目标；
（2）入职指导人与新员工进行第一次融入面谈，人力资源相关人员参与并记录面谈情况；
（3）安排新员工参加人事行政部统一组织的新员工入职培训。
四、入职第一月~第二月：
（1）入职指导人与新员工进行第二次融入面谈，人力资源相关人员参与并记录面谈情况；
（2）与部门负责人沟通新员工入职后的工作情况。
五、试用期满
（1）试用期满前对新员工《转正述职报告》的编制给予指导；
（2）对新员工的工作内容、综合素质等给予评价，并对优劣势以及待改进事宜向部门负责人给
予反馈。
部门负责人/公司领导签字：入职引导人签字：
年月日年月日
注：此责任书一式三份，入职引导人、入职引导人所在部门负责人或其上级领导及人事行政部各一份。
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