企业通讯员职责_通讯员职责
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企业通讯员职责
通讯员应由坚持党的基本路线和党的教育、宣传工作方针，能够了解本单 位工作和师生的重要活动，有一定写作能力和工作热情的同志担任。一般地各系 应设立一名教工通讯员和一名学生通讯员，校机关有关部门和校内其他一些实体 单位也应有一名教工通讯员。通讯员在各单位党委和学生团委的领导、支持和帮 助下，承担以下工作任务：
(一)提供稿件
稿件内容包括报道各单位工作和师生员工活动的消息，宣传先进人物或重 要事件的通讯、特写，针对某些问题的评论、杂谈，以及适合本报各专栏发表的 各类文章(参见本报栏目介绍)。
稿件要求主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，具有思想性、时效性和 可读性。新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。提倡写短文 章，一般情况下，消息稿不超过600字，通讯稿不超过1500字，言论稿不超过 800字(详见本报控制稿件字数的参考标准)。稿件请用16开稿纸，抄写工整，字 迹清楚。
除自己撰写外，通讯员与本单位信息员相互配合，交换信息与稿件，还可 组织本单位各科室、教研组、学生班级和广大师生员工写稿，并负责向本报推荐。
原则上，每位通讯员每周至少向本报提供一篇稿件。
(二)反映意见
通讯员应经常了解、收集读者对校报的意见、要求，既可以是对本报发表 的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对本报内容、版面、栏目设置 等各方面工作的意见、建议、要求。
每位通讯员每学期至少应向本报反映一次这方面的情况。
(三)关心发行
通讯员还应关心、支持校报发行工作，注意了解本单位的发行情况，对校 报的发行渠道、发行范围、发行方法等积极提出意见和建议。
根据通讯员工作情况，每年组织一次“优秀通讯员”和“优秀作品”的评 选活动，对工作积极、成绩突出的通讯员予以表彰、奖励。
本报编辑部不定期地向通讯员印发一些文件、资料，组织通讯员参加一些 学习、培训活动及学校的一些会议，为通讯员及时领会上级精神、学习有关知识、提高工作水平创造条件。
回答者：
intermilanwang-
为加强本报编辑部与各单位及广大师生员工的联系，把《新清华》办得更 好，特建立通讯员制度。
通讯员应由坚持党的基本路线和党的教育、宣传工作方针，能够了解本单
位工作和师生的重要活动，有一定写作能力和工作热情的同志担任。一般地各系
应设立一名教工通讯员和一名学生通讯员，校机关有关部门和校内其他一些实体
单位也应有一名教工通讯员。通讯员在各单位党委和学生团委的领导、支持和帮
助下，承担以下工作任务：
(一)提供稿件
稿件内容包括报道各单位工作和师生员工活动的消息，宣传先进人物或重
要事件的通讯、特写，针对某些问题的评论、杂谈，以及适合本报各专栏发表的各类文章(参见本报栏目介绍)。
稿件要求主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，具有思想性、时效性和
可读性。新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。提倡写短文 章，一般情况下，消息稿不超过600字，通讯稿不超过1500字，言论稿不超过
800字(详见本报控制稿件字数的参考标准)。稿件请用16开稿纸，抄写工整，字 迹清楚。
除自己撰写外，通讯员与本单位信息员相互配合，交换信息与稿件，还可
组织本单位各科室、教研组、学生班级和广大师生员工写稿，并负责向本报推荐。
原则上，每位通讯员每周至少向本报提供一篇稿件。
(二)反映意见
通讯员应经常了解、收集读者对校报的意见、要求，既可以是对本报发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对本报内容、版面、栏目设置
等各方面工作的意见、建议、要求。
每位通讯员每学期至少应向本报反映一次这方面的情况。
(三)关心发行
通讯员还应关心、支持校报发行工作，注意了解本单位的发行情况，对校
报的发行渠道、发行范围、发行方法等积极提出意见和建议。
根据通讯员工作情况，每年组织一次“优秀通讯员”和“优秀作品”的评
选活动，对工作积极、成绩突出的通讯员予以表彰、奖励。
本报编辑部不定期地向通讯员印发一些文件、资料，组织通讯员参加一些
学习、培训活动及学校的一些会议，为通讯员及时领会上级精神、学习有关知识、提高工作水平创造条件。
1、定期为公司内刊投稿，积极完成公司内刊编辑部的约稿；
2、积极主动采访报道公司及本部门新近发生的、有价值的新闻动态；
3、积极采访报道公司典型人物和事件，有效建立和传播企业文化。
4、积极采访报道本职工作的经验、体会，供大家学习和借鉴；
5、采访报道公司员工关心的工作和生活问题，并促成解决；
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百度收藏 《*视窗》是我司的企业内刊，由编辑部具体承办。是宣传我司的重要舆论工具和传播我司企业文化的主要载体。为进一步推进公司企业文化建设，加大新闻热点和重大事件的宣传力度，规范对通讯员的管理，明确通讯员的职责义务，经编委会讨论通过，特制定《金泰得视窗》通讯员管理办法。本办法由编辑部负责起草，起草人任勇军。
一、通讯员工作的指导原则遵
循企业文化建设和企业内刊的宣传工作规律，及时、准确、全面地宣传我司的工作成果，扩大社会影响，树立公司的良好形象，把《金泰得视窗》办成具有可读性、信息性、熏陶性的企业内刊，为企业文化建设及公司的生产、管理、发展服务。
二、通讯员的基本条件
1、具有良好的政治思想素质，具有较强的政治和新闻敏感性；
2、热爱宣传工作，熟悉公司及所在部门（子公司）的工作。
3、具有一定的文字写作水平和摄影、美编等专业技能；
4、具有实事求是、认真负责的工作态度、严谨的工作作风和很强的再学习能力。
5、具有很好的团队精神、善于思考、勤于思考、做人专业、做事专业。
三、通讯员的职责
1、围绕我司企业文化建设工作要点和当期企业内刊的版次安排，宣传所在部门各项工作进展、成果。
2、收集整理所在部门的新闻线索，及时上报编辑部。按照编辑部执行主编的工作安排，完成所在部门或所负责栏目的稿件采写工作。
3、通讯员除了自己撰写稿件外，还要带动、指导、帮助本部门爱好写作的职员积极撰写稿件，并针对《金泰得视窗》设置栏目积极投稿。原则上，每位通讯员每月至少向本刊提供一篇稿件。
4、配合《金泰得视窗》执行主编、编辑、文字记者、摄影记者完成对所在部门（子公司）的采访报道任务。
5、按要求参加通讯员业务知识技能培训活动。
6、协助编辑部做好《金泰得视窗》回访工作，收集关于改进企业文化建设工作、企业内刊宣传工作的意见、建议并及时向编辑部反馈。意见、建议既可以是对本刊发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对本刊内容、版面⒗改可柚玫雀鞣矫婀ぷ鞯囊饧⒔ㄒ椤⒁蟆?/gt;
7、遵守企业文化建设和《金泰得视窗》编辑部相关制度、服从编辑部管理。
四、通讯员产生办法
1、通讯员由各个部门推荐，编委会讨论通过后先试用1到2个月，试用合格方可转正。
2、通讯员需先通过编辑部培训合格后，方可开展工作。
五、通讯员工作质量要求（稿件质量要求）
1、稿件内容包括报道所在部门活动的消息，宣传先进人物或重要事件的通讯、特写，针对某些问题的评论，以及适合《金泰得视窗》各栏目发表的各类文章。
2、文字稿件要求主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，贴近公司实际，有思想性、时效性、趣味性和可读性。新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。提倡写短稿，一般情况下，消息稿不超过600字，通讯稿不超过1500字，言论稿不超过800字。
3、新闻照片要求主题突出、角度新颖、新闻价值高、画面清晰、层次丰富，数码照片要求精度（分辨率）在300dpi左右。
六、通讯员的待遇
1、本刊编辑部将不定期举办通讯员培训班，同时向通讯员配发相关学习资料，为通讯员学习相关新闻知识、提高写作水平创造条件。
2、在每期《金泰得视窗》编辑期间，通讯员可以利用业余时间参观、参与编辑工作，以此锻炼和提高通讯员的写作水平和业务素质。
3、同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员XXX”。对于特别优秀稿件本刊可向集团内刊推荐。
七、通讯员的奖励
1、对工作积极、成绩突出的通讯员分季度予以表彰、奖励（占总人数的20，主要以投稿、刊稿数量和质量将作为评选优秀通讯员的标准）特别优秀者可作为企业文化建设、企业内刊工作储备人才。
八、通讯员的惩罚
1、通讯员若连续两个月未向本刊提供稿件和信息，编辑部将通知本人，若一月后仍无稿件投放，则默认为自动放弃通讯员资格，编辑部将取消其通讯员资格，并通报所在部门（子公司）
2、通讯员应对稿件的真实性负责，提供稿件必须经部门负责人审核，方可报送编辑部；对提供虚假信息、违反新闻行业道德的通讯员，取消通讯员资格，造成恶劣影响的建议所在部门（子公司）给予处分；
九、附则
1、本办法由《金泰得视窗》编辑部负责解释。
2、本办法自印发之日起试行
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