劳资员岗位工作职责_劳资员岗位职责

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劳资员岗位工作职责

各位已经了解到了作为企业的会计岗位职责与质检部岗位职责的基本岗位职责定义及内容。那么，一说到公司劳资员这个词，可能还有很多人都感到陌生，甚至有些人听都没有听过这个工作岗位。想了解劳资员岗位职责的你，请阅读本文。

岗位名称：劳资员

直接上级：人事部经理

负责对象：劳动报酬和劳动力资源

工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发

权力现责任：

1.服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

2.负责编制公司劳动报酬工资表;

3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;

4.负责办理人员招聘工作;

5.协助财务科搞好发放工资;

6.协助做好人员招聘的前期工作;

7.负责做好各部门人员的统计汇总工作;

8.协助做好其他有关事项的工作;

9.对所承担的工作全面负责;

岗位要求：

1.具有中专以上的文化程度;

2.有一定的劳动报酬和劳动力资源治理基础知识;

3.有较强的工作责任感和事业心。

参加会议：

1.参加每周一次的工作会议;

2.参加每月季度的工作评选会;

3.参加公司召开的年度职工大会。

1.协助人力资源部经理作好员工的招聘、解聘和日常管理工作。

2.监督办理员工的入职和离职手续。

3.负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。

4.负责所有员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作。

5.负责管理员工更衣室和制服库，办理员工的餐卡(餐券)、工服单、更衣柜钥匙等工作。

6.办理员工的劳动合同签署，报备和续签等手续。

7.审核督办暂住证、健康证、劳动就业手册等。

8.建立并完善员工个人档案、人事档案管理。

9.协助举办新员工入职培训，在岗培训等。

10.代表人力资源部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动。

11.完成人力资源部经理临时委派的其他工作任务。出处